첫째, 독립법인의 작은 회사. 독립법인의 소기업에 대하여 회사 규모는 비교적 작아서 상장하지 않는다. 자연 조직 구조는 매우 간단하며, 그 회사의 임원도 제한되어 있다. 일반적으로 한 회사의 회장 (있는 경우), 사장, 부사장은 모두 고위 경영진이다.
재무 책임자 (재무 관리자), 영업 이사 등에 관해서는. , 그들은 보통 중급 간부여서 임원이라고 부를 수 없다. 일반적으로 중소기업이 임원이라고 부르는 것은 실제로 회사의 경영 방향과 경영 의사결정을 구체적으로 담당하는 몇 명이다.
두 번째는 독립법인을 보유한 중대형 기업이다.
독립법인 자격을 갖춘 중대형 회사는 규모가 크고 조직 구조가 완벽하다. 이들 회사 중 상당수는 상장회사일 가능성이 높다. 따라서 이런 회사에는 고위 관리직이 비교적 많다.
회사 회장, 당위 서기/당위 서기 (공기업에만, 회장과 합병할 수 있음), 사장 (사장, CEO), 부총지배인, 총엔지니어, 총회계사, 기검팀장/기위 서기 (공기업에만 해당) 를 모두 임원으로 꼽는다.
여기에 설명해야 할 점이 하나 있습니다. 회장이 임원이 아니라고 생각하는 사람들도 있다. 회장은 실제로 이사회에만 책임을 지고, 기업관리의 CEO 는 사장이나 총재여야 하기 때문이다. 그러나 실제로 민간 기업 회장이든 공기업 회장이든 사실상 책임자가 아니기 때문에 회장은 당연히 임원이고, 그도 임원의 우두머리이다.
셋째, 몇 가지 특수한 상황이 있다.
또 다른 경우는, 어떤 특정 장면에서는 당신이 임원이지만, 다른 장면에서는 당신이 임원이 아니라는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
예를 들어, 대형 그룹 회사의 지사 또는 자회사가 있습니다. 이 지사, 자회사는 사장, 당위 서기 (공기업만 해당), 부총지배인, 기위 서기 (공기업만 해당) 등 해당 직위를 설치한다.
그룹 회사의 관점에서 볼 때, 이 지사, 자회사의 사장, 부사장은 그룹 차원의 중급 간부일 뿐 그룹 차원의 고위 임원으로 간주될 수는 없다. 하지만 이 지사, 자회사의 관점에서 볼 때, 이 사장과 부사장은 당연히 자기 부서의 고위 경영진이다. 그래서, 이것은 실제로 약간의 변화가 있습니다.
먼저 개념을 말하다: 고위 관리자는 고위 관리자의 약칭이다. 조직 구조가 완벽한 회사의 경우 고위 경영진은 경영 및 집행권을 가진 관리자 (예: 사장, 부사장, 재무감독 등) 를 의미합니다.
회장, 이사 (집행이사 포함), 감사장, 감사가 임원이 아니라고 말하는 사람도 있다. 왜냐하면 그들은 관리자가 아니기 때문입니다!
우선 한 가지 개념을 구분해야 한다: 의사결정층과 집행층은 소유권과 경영권이 분리된 후의 산물이다. 회장 및 기타 이사는 회사의 이사회 및 의사 결정기구에 속하며 고위 경영진은 집행층이며 집행권만 있고 의사 결정권은 없습니다. 그럼 감사회는 무엇을 하는 건가요? 그들은 이사회를 감독하는데, 구체적으로 그들은 주주총회에서 이사회를 감독하도록 임명한 것이다. 그럼 누가 임원을 감독할까요? 감사회의 주요 업무가 아니라 감사위원회, 감사위원회는 이사회 아래의 감독기관이며 감사회는 이사회와 같다. 이것은 한 회사 조직 구조의 각 층 간의 관계를 이해해야 한다.
마지막으로 다시 한 번 강조하지만, 그 부서장은 임원이 아니며, 중급 간부라고 하며, 임원의 지휘에 복종하는 경영진이다.
당신은 회사에서 어떤 직위를 맡아야 임원이 될 수 있습니까? 이름에서 알 수 있듯이 임원은 회사의 고위 경영진의 총칭이다. 회사법' 규정에 따르면 회사의 고위 경영진은 회사 헌장을 통해 규범과 약속을 진행한다. 회사 헌장에 고위 경영진의 범주에 속하는 인원이 규정되어 있는 한, 회사의 고위 경영진의 대우를 받는다.
회사법에 따르면, 회사마다 조직 구조가 다르다. 현재, 우리 모든 회사 중에서 유한책임회사와 주식유한책임회사가 가장 흔하다. 유한책임회사와 주식회사 외에도 현재 국유독자회사가 있다. 유한책임회사와 비교했을 때 국유독자회사는 주주회를 설립해야 하는데, 국유독자회사는 이사회와 감사회만 있고 주주회는 없다.
유한책임회사나 주식유한회사에서 고위 경영진의 범위는 회사 정관의 규정에 따라 합의한다. 정관에 규정된 고위 경영진만이 회사의 정식 고위 경영진에 속해야 고위 경영진의 직권과 경제적 이익을 누릴 수 있다. 총지배인, 부총지배인, 재무이사 등 대부분의 회사 헌장에 규정된 고위 경영진의 범위에 따라 하지만 일부 회사에는 사장, 부사장과 재무이사 외에도 사장 보좌관, 감독 등이 포함되어 있다. HR 담당 이사, 행정 이사, 기술 이사, 영업 이사 등을 포함합니다. 감독의 설정에 관해서는 회사마다 상황이 다르기 때문에 감독의 유형도 백화제방, 각자의 위치, 주로 회사 사장의 말이다. 부총지배인, 총감독, 총보좌관 외에도 많은 정관은 총회계사, 총엔지니어, 총경제사 등 총엔지니어의 설정을 규정하고 있다.
공기업에서는 회사의 고위 경영진에 대한 규정이 더욱 엄격하다. 회사 정관의 규정 외에 조직의 의도도 고려해야 한다. 예를 들어, 공기업의 관리팀 외에도 회사 전체의 지도부 구성원도 고위 경영진에 속한다. 예를 들어 총지배인, 부총지배인, 재무감독, 이사회 비서는 대등할 뿐만 아니라 당위 서기, 부서기, 기위 서기, 노조 주석도 포함된다. 이 사람들은 정관, 당장에 규정된 절차 외에 조직 절차를 거쳐 간부 관리 권한의 규정에 따라 상급당 조직이 고찰하여 지명 수속을 밟아야 한다.
요약하자면, 일반적인 유한책임회사와 주식유한회사의 경우 임원의 인원은 일반적으로 회사 헌장에 규정되어 있으며, 반드시 회사 헌장에 규정된 직책 범위 내에 있어야 회사의 임원에 속한다. 국유 기업은 정관 규정 외에 당위, 기위, 노조 등 조직의 지도자를 포함한 국유 기업의 실제를 참고해야 하며, 실제로는 회사의 고위 경영진에 속하거나 고위 경영진 수준에 따라 관련 정치, 경제 대우를 받아야 한다.
지금 모든 사람이 임원인 것 같다는 것을 눈치 채셨나요? 하지만 사실, 자신이 임원이라고 깡충깡충 말하는 사람들은 대부분 임원이 아닙니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언) 하지만 팔고 싶은 사람, 수업 파는 사람, 훈련 파는 사람, 훈련소 파는 사람, 개인 브랜드 파는 사람 ... 모 회사의 전 임원을 꼭 외워야 한다면, 이렇게 쓰지 않으면 매우 나쁘고, 매우 낮고, 매우 체계적이지 않은 것 같다.
어차피 모두의 생각은 다 이렇다. 그녀가 임원이든 아니든, 먼저 써라. 하나는 신뢰와 배서를 늘리는 것이고, 다른 하나는 크게 보이는 것이다. 어쨌든 사람을 놀라게 할 수 있으니, 듣기에 매우 핍박적이다. 그녀가 임원인지 아닌지에 관해서는, 누가 확인할 시간이 있을까?
물론, 어떤 사람들은 곤두박질쳤다. 알리 여성 임원으로 자칭하던 알리바바 여직원이 현재 사직하고 창업을 하고 있으며, 한 차례의 대형 회의에서 마윈 친밀한 사진을 찍으며 사진도 유출됐다. 하지만 소가죽이 많이 불면 쉽게 깨지고 알리 고위층에 얼굴을 찡그린다. 소위 여성 임원은 여성 직원일 뿐 소가죽이 너무 많이 불지 않는 것을 알 수 있다. 불면 작은 회사도 불어요. 적어도 한 번에 그렇게 많은 사람들이 노출되지는 않을 거예요.
"집행" 이라는 단어는 이미 남용되었다. 직장을 그만두고 일을 좀 하는 사람이라면 자신을 승진시키려면 반드시' 집행' 이라는 단어를 사용해야 한다. 나는 네가 위챗 모멘트 뒤집는 것을 믿지 않는다. 너는 창업을 떠나거나 개인 브랜드를 하는 사람들이 모두 임원이라는 것을 발견했니?
임원은 어떤 인재입니까? 실제 임원은 허풍을 떨지 않는다. 진정한 임원은 자신을 홍보하기 위해 노력할 필요가 없기 때문에 자신을 홍보하기 위해 노력하는 사람들의 선전 효과보다 100 배나 더 많은 것을 할 수 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 그들은 이러한 신뢰의 보증에 신경 쓰지 않는다. 그들은 신뢰를 창조할 필요가 없다. 그들은 자신의 신뢰 고리를 가지고 있다.
고위 경영진을 미신적으로 선전하지 마라. 진정한 임원은 소수에 불과하며 프런트에서 번쩍이는 경우는 드물다.
고위 경영진은 보통 중형 이상 공장 광산 기업의 고위 임원의 약칭이다. 조직 구조가 완비된 중대형 공장 광산 기업의 경우 고위 경영진은 사장 (사장, 광장), 부사장 (부총책임자, 광장), 총엔지니어, 재무감독 등 경영 집행권을 가진 임원을 가리킨다. 회장, 이사 (집행이사 포함), 감사회 의장, 감사 등. 고위 관리자라고 할 수 없다. 왜냐하면 그들은 고위 관리자이지 관리자가 아니기 때문이다.
대기업 의사결정층과 집행층의 개념이 다르기 때문에 소유권과 경영권이 분리된 결과다. 회장 및 기타 이사는 이사회, 회사의 의사 결정 기관 및 회사의 최고 경영진에 속합니다. 임원은 집행층이고, 집행권만 있고, 의사결정권도 없다. 감독관은요? 엄밀히 말하면, 감사감독이사회는 주주회가 감독이사회를 임명한다. 그럼 누가 임원을 감독할까요? 감사회의 주요 업무가 아니라 감사위원회, 감사위원회는 이사회 아래의 감독기관이며 감사회는 이사회와 같다. 그러므로 너는 회사 조직 구조의 각 층 사이의 관계를 이해해야 한다.
따라서 한 회사의 임원은 일반적으로 사장, 부사장님, 총엔지니어, 재무감독 등을 가리키며 모두 법적 의미의 고위 관리직입니다. 상장 회사에서는 이사회 비서도 임원이다. 또한 다른 회사의 고위 관리직도 기술 이사와 같은 임원으로 볼 수 있습니다. 다른 부서의 지배인, 2 급 단위의 지사장을 포함한 모든 부서의 지배인은 임원이 아니다. 그들은 단지 중층 간부일 뿐 고위 경영진의 지휘에 복종하는 경영진이다.
회사의 이사, 감사, 고위 경영진은 회사의 고위 경영진이다.
회사법 제 2 16 (1) 조는 고위 경영진이 회사 정관에 규정된 관리자, 부관리자, 재무책임자, 이사회 비서 등을 가리킨다고 설명했다.
회사 헌장에 규정된 기타 인원: 예를 들어, 기술부 책임자가 회사 임원이라면 기술부 책임자는 회사 임원이다.
이상은' 회사법' 이 회사 임원에 대한 구체적인 규정이다.
첫째, 국유 배경을 가진 회사
회사의 당위 서기, 당위 위원, 노조의장, 기위 서기는 모두 회사 임원이 될 수 있다.
둘째, 규제 당국의 행정 법규
업종별 구체적인 관리 규정은 다를 수 있다. 예를 들어, "보험 대리인 감독 규정" 제 24 조에는 보험 전문 기관의 고위 경영진이 보험 전문 기관의 총지배인, 부사장으로 규정되어 있습니다. 주정부 지점의 주요 책임자; 회사 경영에서 중요한 직권을 행사하는 다른 사람. 보험중개감독조례' 에도 비슷한 내용이 있어 보험전문중개기구의 고위 경영진을 규정하고 있다.
셋째, 자신의 상황
상장회사가 아니거나 국자 배경이 없거나 업계 행정 주관부의 관련 규정이 없다면 이들 회사는 임원을 스스로 결정할 수 있다.
넷째, 임원은 상대적이다.
예를 들어, 자회사나 지사에서는 회사의 고위 경영진이지만 반드시 모회사나 본사 수준의 고위 경영진은 아닙니다. 모회사나 본사의 임원이 동시에 하급 회사의 임원이라면, 그 임원은 상급 회사와 하급 회사의 임원이다.
따라서 임원은 광의와 협의로 나눌 수 있다.
고위 경영진의 전체 이름은 고위 경영진이다.
회사 경영진에서 중요한 직책을 맡고, 회사 경영관리를 담당하고, 회사의 중요한 정보를 파악하는 사람 (주로 관리자, 부사장님, 재무책임자, 상장회사 이사회 비서 및 회사 헌장에 규정된 기타 인력 포함) 입니다.
넓은 의미에서 고위 사장은 사람들이 자신에 대한 호칭이다. 고급이란 무엇입니까? 모두들 자신을 한 단계 끌어올리는 것에 익숙하다. 예를 들어 우리 회사에서는 모두가 만나서' 장 사장, 이 사장' 이라고 하는데, 사실 모두 일반 직원이다. 그냥 듣기 위해서. 고위 경영진의 범위가 비교적 넓어서 여기서는 말하지 않겠습니다.
협의한 임원은 특수 집단을 가리킨다.
상장 회사에는 이사회, 감사회, 경영진이 포함된다. 우리는 종종 "동" 이라고 말한다. 일반적으로 이사회 구성원, 감사회 의장, 부회장, 사장단 구성원, 이사, 수석 엔지니어 및 기타 팀 부직을 누리는 사람입니다. 직원 이사, 직원 감사는 일반적으로 임원으로 취급할 수 없다. 대우가 따라가지 못하기 때문에 그들은 어떤 임원일까?
예를 들어, 어떤 국유 상장 회사, 직원 감독자, 즉 일반 직원입니다. 임원 연봉은 백만이고 직원 주관은 여전히 월급 5000 이다. 너는 그가 임원이라고 말했는데, 그는 스스로 하기를 원한다.
비상상장 회사는 일반적으로 지도부 구성원과 지도부 부직을 즐기는 사람을 가리킨다. 이 점은 회사 문서에 잘 쓰여질 수 있지만, 대우와 연계되어 있기 때문에 자신에게 소리치는 것은 아니다.
주요: 회장, 당위 서기, 부회장, 당위 차관, 사장, 부총지배인, 당위 부서기, 기위 서기, 노조의장.
어떤 회사에는 총엔지니어, 총경제사, 총정엔지니어, 총회계사 등이 있다. 이 수석교사들은 팀원은 아니지만, 팀 부직대우를 받는 것도 임원이다.
많은 공기업과 중앙기업에서 총회계사는 일반적으로 부사장이며, 그도 팀의 일원이자 엄숙한 임원이다.
그룹 회사도 있어 상장과 비상장 부분으로 나뉜다. 이 그룹은 주식회사와 평행하며 사장, 수석 부사장, 일반 고위 관리자로 구성되어 있다. 그가 임원인지 아닌지는 그가 팀의 부직 대우를 받는지 여부에 달려 있다.
마지막으로 공기업과 중앙기업에서 정확한 임원은 당위 구성원과 팀원을 지칭해야 한다는 결론을 내렸다. 주요 포함: 당위 서기, 부총지배인 (양방향 진입), 사장, 당위 차관, 당위 전임 부서기, 부총지배인, 당위 위원, 부총지배인, 총회계사, 반 부직 대우를 받는 총엔지니어.
그렇다면 공기업 중앙기업과 이사가 있다면, 일반적으로 서류를 본다. 만약 문서에 그가 팀 부직을 즐기는 것을 규정하지 않는다면, 그는 임원이 아니다. 예를 들어, 안전 주임. 이 배역은 매우 어색하다. 만약 그가 부사장이나 안전감독이 아니라면, 그는 임원이나 중층 임원이 아니다. 그러나 중급 임원들 중 부사장엔지니어 등급으로 중급 정규직보다 반격이지만 고위 경영진은 아니며 팀 부직대우를 받지 않는다.
회장, 사장, 부회장, 부사장, 이사, 감독관, 총회계사.
안녕하세요, 저는 베테랑 HR, 송가입니다. 직장의 변천을 경험했습니다. 당신의 질문에 대답하게 되어 매우 기쁩니다.
먼저 구체적인 상황을 분석해 보겠습니다.
1, 임원은 이름에서 알 수 있듯이' 고위 경영진' 이라는 뜻입니다. 그렇다면 어떤 일자리가 고위 관리직에 속합니까? 일반적으로, 회사에서 소위 임원은 주로 세 개의 집단을 포함한다. 하나는 이사회 멤버이고, 하나는 감사회 멤버이고, 다른 하나는 고위 경영진 (고위 경영진) 멤버입니다.
이사회는 어떤 사람을 포함합니까: 회장 (99% 는 회사의 수장입니다. 회장이 될 수 있다면 99% 는 대주주 또는 지주주주일 수 있기 때문입니다.) 이사는 전무 이사와 독립이사로 나뉜다. 전무 이사는 일반적으로 전임 이사이다. 독립이사는 일반적으로 외부 기관의 선임 전문가가 맡는다. 예를 들어, 여러 대학의 교수들이 동시에 여러 상장 회사에서 독립이사로 재직하고 있으며, 여러 회사가 월급을 받는 것은 연예계의' 굴을 걷는 것' 처럼 들린다. 이사회는 대외투자, 융자, 상장, 보증 등 회사의 가장 중요한 의사결정을 담당한다. 고위 경영진은 이사회가 지명하고 임명한다.
감사회는 감사회 의장과 감사를 포함한다. 법적으로 감사회는 이사회를 감독한다.
고위 경영진은 한 회사나 공장의 일상적인 정상적인 운영을 하는 실제 관리자이다. 최고 경영진은 총재나 CEO 가 이끌고 있다. 일반적으로 사장이나 CEO 가 한 무리의 부사장을 이끌고 회사를 관리한다. 예를 들어 국무원 총리가 각 부장을 이끄는 것과 같다.
이들은 대기업, 상장 회사 및 다국적 기업의 관행입니다.
그러나 항상 예외가 있습니다. 일부 작은 회사에서는 부서 주관이 이미 임원에 속할 수 있다. 대기업에서 감독은 부서장일 뿐 임원급에 미치지 못할 수도 있다. 회사에서 부사장과 부사장의 등급을 설정하면 부서장은 임원이 아니라 부서장이다. 한 부서의 책임자는 이사나 매니저가 될 수 있다. 회사마다 다르다.
대답이 당신을 도울 수 있기를 바랍니다.
고위 경영진은 약어이며, 전체 이름은 모 회사의 고위 경영진이어야 한다.
관리 수준은 현 (시) 회사 관리자, 주 () 시 회사 관리자, 주 회사 관리자, 중앙 회사 관리자 (여기서는 국유 기업만, 다른 형태의 주식회사는 제외) 로 나뉜다.
고위 관리직은 시급 이상 관리원, 즉 사장, 부총지배인, 부사장경제사 이상 직함을 획득한 사람을 말한다. 성 회사 수준은 사장, 부사장을 제외한 총지배인 사무실에서 직접 관리합니다 (예: 재무부 총지배인, 인민은행 총지배인, 각 업무 부문 총지배인 등).
현 1 급은 기층 관리이지 고급 관리 범위 내에 있지 않다.