노무아웃소싱 시범계약 1 고용인 단위: (이하 갑측) 법정대표인:
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아웃소싱 단위: (이하 파티 b) 법정 대리인:
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갑을 쌍방은 성실과 호혜의 원칙에 따라 갑이 일부 업무를 을측에 아웃소싱하여 노무아웃소싱 프로젝트를 진행하는 것에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫째, 당사자 a 의 권리와 의무:
(1) 갑측은 을측이 노무아웃소싱에 종사하는 직위의 업무임무와 요구를 명확히 해야 하고, 을측 직원은 지정직의 업무임무를 책임져야 한다.
(2) 갑측은 을측 직원에게 정부 노동보호법규에 부합하는 작업장과 각종 안전생산 조건을 제공해야 한다. 갑은 처음 근무하는 을측 직원에게 안전 및 운영 절차 교육을 실시하고 관련 교육 자료와 요구 사항을 을측에 발송한다. .....
(3) 갑은 을측 직원의 민족풍속과 종교신앙을 존중해야 하며, 민족과 성별 차이로 을측 직원을 차별해서는 안 된다.
(4) 갑측은 을측이 인정한 신체검사에 합격한 을측 인원에 대해 현장 점검과 재검사를 할 권리가 있고, 을측에 제때에 재검사에 불합격한 직원을 교체하도록 요구할 권리가 있으며, 을측은 출석을 보장해야 하며, 갑측의 생산에 영향을 주지 않아야 한다. 갑은 을측 직원의 노동계약과 신분증을 조사할 권리가 있으며, 을측과 그 직원은 갑측의 추출 검사에 협조해야 한다.
(5) 을측 직원은 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 을측에 즉시 교체를 요구할 권리가 있다.
1. 을측 직원들이 조작 규정을 위반하여 책임있는 업무가 제대로 진행되지 못하거나 업무의 질을 보장할 수 없어 갑측에 손해를 입혔습니다.
2. 을측 직원들은 갑의 규칙과 직무 책임, 노동규율을 심각하게 위반한다.
3. 을측 직원들은 진실하고 효과적인 건강증명서와 신분증을 제공하지 못하거나 허위 건강증명서와 신분증을 제공하지 못했다.
4. 을측 직원들은 직장에서 남을 욕하거나 몸과 주먹으로 서로 싸우거나 때린다. 일단 발견되면, 갑측은 을측에 반품 또는 교체를 요구할 권리가 있으며, 을측은 반드시 출석을 보장해야 하며, 갑의 정상적인 생산 진도에 영향을 미치지 않습니다. 을측이 직원들에게 지급하는 임금이 현지 정부의 최저임금보다 낮을 경우 갑측은 즉시 시정을 요구할 권리가 있다.
(6) 갑측은 본 계약서에 규정된 기준과 지불 방식에 따라 을측 노무비를 제때에 지불해야 한다.
(7) 갑은 을측의 관련 정보, 데이터 및 자료 (기술, 재무 및 판매 정보 포함) 및 기타 정보를 엄격하게 기밀로 유지해야 할 책임이 있다.
(8) 갑은 업무요구에 따라 을측에 필요한 노동보호용품을 제공한다.
(9) 갑은 실제 상황에 따라 을측 직원에게 숙박 및 기타 생활 지원을 제공해야 한다.
둘. 파티 b 의 권리와 의무:
(1) 을측은 본 계약을 이행할 합법적인 자질을 확보하고 갑의 생산경영허가증 관련 자격증 원본 및 사본을 제공해야 한다.
(2) 을측은 중화인민공화국의 관련 법규, 특히 직원의 노동안전이나 복지에 관한 정책을 엄격히 준수할 것을 보증하고, 안전생산과 노동위생을 포함한 갑측의 지도 원칙을 준수하겠다고 약속했다.
(3) 을측이 갑의 요구에 부합하는 직원은 갑의 업무 요구에 따라 갑이 지정한 직장으로 선발하여 일하며 아동 노동을 파견하거나 사용하지 않겠다고 약속해야 한다.
(4) 을측은 갑이 배정한 직원을 위해 합법적인 용공 수속을 하고, 노동관계를 확립하고 노동계약을 체결한다. 을측은 갑측에 직원의 기타 관련 증명서의 원본이나 사본 (이력서, 학력증명서, 신분증, 건강증명서 등을 포함하되 이에 국한되지 않음) 을 제공해야 한다. ) 정보의 신뢰성과 효율성을 보장합니다. 동시에 을측은' 노동계약법' 의 관련 규정을 준수하겠다고 약속해야 한다.
(5) 갑이 동의하지 않는 한 을측 직원은 반드시 다음 조건을 충족해야 한다.
1. 신체가 건강하고 정신상태가 양호하며 합격한 건강증명서가 있습니다.
2. 중학교 이상의 문화 수준을 가지고 있습니다. 구두 및 서면 형식으로 자신을 효과적이고 명확하게 표현할 수 있습니다.
3. 이질, 장티푸스, 바이러스성 간염 등 소화도 전염병 (병원 운반자 포함), 활동성 폐결핵, 화농성 또는 삼출성 피부병 및 기타 식품 위생에 지장을 주는 질병을 앓아서는 안 된다.
4. 직업병 감정위원회가 감정하지 않은 직업병.
(6) 을측 직원들이 중화인민공화국의 법률 법규와 갑의 업무 규칙과 제도를 준수하도록 교육한다.
(7) 본 계약 집행 기간 동안 을측은 갑측의 모든 영업 비밀을 지켜야지, 어떤 제 3 자에게도 관련 정보를 공개해서는 안 된다. 파티 b 는 직원들에게 파티 a 의 영업 비밀을 지키도록 교육해야합니다. 을측 직원의 원인 (갑이 허용하는 것 제외) 으로 갑의 영업 비밀이 유출된 경우 을측은 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
(8) 을측은 현지 정부의 관련 규정에 따라 월별로 직원 임금을 지급하고, 직원에게 사회보험 및 국가가 규정한 기타 관련 비용을 납부하며, 을측이 지급한 임금은 현지 정부가 규정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
(9) 을측은 갑의 제도에 따라 생산관리를 하고, 직원들의 노동인사 문제를 처리해야 한다. 여기에는 출근제도 수립, 직원 사직 및 규율 처리 등이 포함된다.
(10) 을측은 직원들에게 갑측의 직사양, 생산조작 규정 및 기타 품질기준에 따라 엄격하게 일하도록 지도해야 한다. 사고 상해, 경제적 보상 및 노동 분쟁은 을측이 부담한다 .....
(1 1) 갑의 허가를 받지 않는 한 을측은 직원의 직위를 마음대로 바꿀 수 없으며, 직원을 해임할 수도 없다 (을측 직원 사퇴 제외).
(12) 을측은 통지를 받은 후 2 일 (영업일 기준) 이내에 을측 직원으로 인한 아웃소싱 일자리 공석을 메워야 한다.
(13) 을측 인원이 업무 부상으로 을측이 산업재해 인정과 노동능력 감정 신청을 부담하고, 업무를 조율하며, 갑측이 적극적으로 협조한다. 산업재해인정과 노동능력감정신청이 완료된 후 을측은' 산업재해보험조례' 관련 규정에 따라 고용인의 의무를 감당하고 관련 규정에 따라 집행해야 한다.
셋. 비용 정산 및 지불:
(a) 갑은 쌍방이 합의한 기준과 방식에 따라 을측에 노무비를 결산한다: 쌍방의 약속에 따라. 이 비용에는 을측 직원의 임금, 보험 및 관리비와 같이 쌍방이 지정한 모든 비용이 포함됩니다.
구체적인 결제는 쌍방이 보내온 월별 비용 결산 목록과 상세 내역을 참고하세요.
(2) 을측 임원은 제때에 갑측 관련 관리부와 직원의 성과를 확인해야 한다.
(3) 갑을 쌍방은 노무비의 정상 결산기간이 지난달 1 지난 달 30 일로 합의했고, 을측은 갑측에 상응하는 금액의 노무송장을 발행하고, 갑측은 매월 15 이전에 을측에 지난달 노무비를 제때에 지급하기로 합의했다.
(4) 정상적인 상황에서 을측은 갑의 검사 계획에 따라 생산이 완료되도록 보장해야 한다.
(5) 갑측이 을측이 완성한 제품이 갑의 품질 규격에 맞지 않는 것을 발견하면 을측은 효과적인 조치를 취하여 제때에 시정해야 한다.
넷. 계약 위반에 대한 책임:
(1) 을측이 허위 자격증 증명서를 제공하면, 갑측은 즉시 본 계약을 해지하고 갑측에 손해를 입히는 경우 을측은 배상 책임을 져야 한다.
(2) 을측이 정당한 사유가 없어 본 계약서에 규정된 기한 내에 을측이 갑으로 파견한 직원의 관련 증빙자료를 제출하지 못한 경우, 갑측은 본 계약을 일방적으로 해지하고 갑측에 손해를 입힌 경우 을측은 배상해야 한다.
(3) 을측은 본 계약 규정에 따라 근로자와 노동계약을 체결하지 않았거나, 사원임금을 지급하지 않았거나, 사원에게 지급되는 임금이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 갑측은 기한을 시정하도록 명령할 수 있다. 을측이 기한이 지나도 시정하지 않으면, 갑측은 일방적으로 본 계약을 해지할 권리가 있으며, 만약 갑에게 손해를 입힌다면 을측은 배상해야 한다.
(4) 갑이 아무 이유 없이 을측 본 계약에 따른 인건비가 65,438+00 일 (영업일 기준) 을 초과하면 을측은 본 계약을 해지할 권리가 있다. 을측에 손해를 입히면 갑은 손해를 배상해야 한다.
(5) 을측이 중국의 관련 법규 및 본 계약의 기타 조항을 위반하면 갑측은 본 계약의 이행을 중단할 권리가 있으며 을측은 위약 책임을 져야 한다.
동사 (verb 의 약어) 계약 기간:
본 계약의 기한은 연월 일부터 연월 일까지이다. 만약 본 계약이 만료되기 그저께, 갑을 쌍방이 모두 본 계약을 해지할 것을 제안하지 않는다면, 쌍방은 호혜호혜의 원칙에 따라 본 계약이 만료되기 그저께 새로운 계약을 체결해야 합니다.
6. 만약 본 계약이 불가항력으로 인해 이행되지 않을 경우, 쌍방은 본 계약을 앞당겨 해지할 권리가 있습니다.
7. 양 당사자가 서면 합의에 이르지 않는 한 어느 당사자도 본 계약의 권리와 의무를 제 3 자에게 양도할 수 없습니다.
여덟. 분쟁 및 관련되지 않은 사항:
(1) 본 계약과 관련된 모든 분쟁은 쌍방이 협의하여 해결해야 합니다. 협상이 실패하면 어느 쪽도 관할권이 있는 법원에 소송을 제기할 권리가 있다.
(2) 본 계약은 미흡하거나 국가 관련 법률, 규정, 규정에 위배되며 국가 관련 법률, 규정, 규정에 따라 집행됩니다.
(3) 본 계약에 따른 조항을 위반하는 상대방에 대한 자동 기권 또는 중복 기권은 다음에 같은 조항을 위반하거나 다른 조항을 위반하는 기권으로 간주되지 않습니다.
(4) 본 계약 이행 기간 동안 갑을 쌍방이 있는 지역의 노동력 가격, 인건비가 크게 조정될 경우 (예: 현지 최저 임금 기준, 직원 복지 등). ), 갑을 쌍방은 우호평등 협상의 원칙에 따라 적극적으로 해결해야 한다.
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 동등한 법적 효력을 가지고 있으며, 쌍방의 공인 대표가 서명/도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
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노동 아웃소싱 계약 모델 2 당사자 a:
파티 b:
갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 다음과 같은 협의를 달성하여 자본으로 공동으로 준수한다.
1. 계약 범위: 을측은 경비의 선택과 관리를 담당한다.
둘. 을측의 책임, 임무, 요구: 경비직은 두 사람이 교대로 당직을 서며 24 시간 공석이 없음을 보증한다. 경비원의 직책은 갑을 쌍방이 공동으로 작성하며 채용인원을 통보한다.
셋. 청부비용 및 지불: 갑측이 을측에 위탁하여 상술한 사항을 담당한 후 갑은 매월 비용 XX 원 (대문자: XX 원) 을 부담하고, 나머지 이 사항에 필요한 비용은 을측이 부담한다. 갑이 부담하는 비용은 분기별로 선불해야 한다.
넷. 분쟁 해결: 본 계약이 이행 과정에서 분쟁이 발생하면 쌍방이 협의하여 해결해야 합니다.
동사 (verb 의 약자) 미결 사항: 쌍방이 협의한 후 보충협의를 체결하고, 보충협정은 주계약과 동등한 효력을 가지고 있다.
자동사 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약은 서명 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
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노무 아웃소싱 계약 모델 3 갑 (고용인 단위) 명 법정대표인 연락전화 갑 등록지.
을측 (아웃소싱 단위) 이름, 법정대표인 및 을측 등록지 전화.
갑을 쌍방이 일치합니까? 우호협력, 평등호혜, 우세 보완? 인사 업무 아웃소싱에 대해 다음과 같은 합의에 도달했습니다.
1. 갑은 회사의 업무요구에 따라 을측에 갑측 인사은행에 아웃소싱 서비스를 제공하도록 위탁했다. 을측은 갑의 승인 범위와 서비스 요구에 따라 갑측에 인원 아웃소싱 서비스를 제공해야 한다 .....
둘. 을측의 서비스 범위
1. 갑의 업무요구에 따라 갑의 업무와 관련된 모든 업무를 대체한다.
2. 신분증 사본을 포함한 직원 교체에 관한 정보를 제공하여 증명서가 진실되고 유효한지 확인합니다.
3. 반환된 인원의 후속 사항을 처리합니다.
교체 직원의 임금을 적시에 지불하십시오.
5. 안전교육을 잘 하고 직원 교체 노동 논란을 처리한다.
셋. 갑의 권리와 의무
1. 갑은 을측의 업무의 질을 감독할 권리가 있다.
A 국은 필요한 인원의 수와 업무 내용을 제공해야합니다.
3. 다음의 경우 갑은 파견인원을 을측에 반송할 수 있으며, 해당 비용은 을측이 부담합니다.
파견 인원 자체의 이유로 갑이 규정한 업무와 임무를 완수할 수 없거나 심각한 인위적 사고가 발생했다. 분배에 복종하지 않고, 노동규율을 지키지 않고, 정상적인 업무에 영향을 미치는 사람; 제공된 문서가 사실이 아닙니다.
4. 갑은 을측에 업무아웃소싱비 인민폐를 지불하고, 갑은 을측에% 의 아웃소싱서비스료를 선불하고, 나머지 비용은 업무가 끝난 후 _ _ 영업일 내에 정산한다.
넷. 을측의 권리와 의무
1. 을측은 업무 시작 2 일 전에 갑에게 업무 아웃소싱 계획을 제출해야 합니다.
파티 b 는 제 시간에 노동 보수를 지불해야합니다.
3. 을측이 파견한 인원은 갑의 요구를 감당할 수 있어야 한다 .....
4. 을측은 파견인원이 갑의 노동규율과 고용규칙을 준수하고 업무안배에 복종하도록 교육해야 한다.
을측은 반드시 1? 2. 현장 지도, 감독 책임자.
동사 (verb 의 약어) 기타 프로토콜
1. 본 계약 이행 기간 중 어느 한쪽이 어떤 이유로든 본 계약의 종료 또는 변경을 요구하면 _ _ 일 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 하며, 쌍방의 협의에 의해 결정된다.
본 계약은 중복으로 작성되며, 당사자 a 와 b 는 각각 한 부씩 보유합니다. 본 협정은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다. 유효기간은 연월일부터 연월일까지입니다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
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