1, 인식 제고는 긴장을 풀지 않는다. 향진 간부를 조직하여 학습을 강화하고, 갈등 분쟁의 다원화에 대한 인식을 제고하고, 현재의 갈등 분쟁의 초점, 핫스팟, 난점, 통점을 정확하게 파악하고, 기층 해민 걱정, 갈등 해결, 화합을 절실히 추진한다.
2, 적극적인 조사는 긴장을 풀지 않는다. 각급 간부들은 자발적으로 조사 판정을 실시하고, 마을 (지역 사회) 주간 조사, 읍반월 조사 제도를 엄격히 집행한다. 현향센터 업무를 둘러싸고 중점 기간, 중점 분야, 중점 인원을 면밀히 조사하여 조사하다. 각 마을 지도자, 주촌 간부, 마을' 양위' 는 정기적으로 마을 입주, 입사 입가구 조사, 제때에 문제 발견, 조기 개입, 법에 따라 해결해야 한다.
책임은 완화되지 않습니다. 각급 조사에서 발견된 갈등과 불안정 요인에 대해 제때에 판정하여 처리하고, 시정은 갈등 분쟁의 난이도에 따라 분류하여 처리한다. 관할 구역 정법기관이 주도하여 연석회의를 소집하고, 어려운 문제를 연구하여 처리하고, 장기적으로 해결해야 할 문제를 읍당위원회에 회부하고, 현 () 진 () 마을 () 지역 사회 4 급 패키지 제도를 실시하여, 갈등 분쟁이 통제되고, 각급 책임이 끊이지 않고, 근원에서 갈등 분쟁을 해결할 수 있도록 해야 한다.
4, 일상적인 감독은 완화되지 않습니다. 읍사회지배처 및 분관 지도자는 정기적으로 갈등 수사 해결 업무를 중시하지 않고, 책임을 이행하지 않고, 업무에서 책임을 떠넘기고, 그 마을에 통보하고, 기한 정류를 독촉한다. 독촉 정돈을 거쳐 아직 제자리에 있지 않은 사람은 진기위 감독 검증을 제출한다.
갈등과 분쟁에는 다음이 포함됩니다.
1, 부동산 분쟁. 부동산 분쟁이란 부동산 개발, 경영 및 관리 과정에서 당사자 간에 부동산 권익으로 인한 분쟁을 말한다. 사실 부동산 (주택권) 분쟁과 부동산 (토지권) 분쟁의 총칭이기도 하다. 당사자는 시민, 법인 및 기타 조직이 될 수 있으며, 시민, 법인 및 기타 조직에는 외국 시민, 외국 관련 부동산 관계의 법인 및 기타 조직, 홍콩, 마카오 및 대만 지역의 시민, 법인 및 기타 조직이 포함될 수 있습니다.
2. 계약 분쟁. 계약 분쟁은 계약의 발효, 해석, 이행, 변경 및 종료로 인해 계약 당사자 간에 발생하는 모든 분쟁을 의미합니다. 계약 분쟁의 내용은 주로 분쟁 양측이 계약법 관계의 발생, 변경, 소멸을 초래한 법적 사실과 법적 관계의 내용에 대해 서로 다른 견해를 가지고 있음을 보여준다. 계약 분쟁의 범위는 성립부터 종결까지 계약의 전 과정을 포괄한다.
3. 노사분쟁. 노동 쟁의는 노동관계 당사자가 노동법규 집행과 노동계약 이행으로 인해 발생하는 논란, 즉 근로자와 해당 부서가 노동관계의 권리의무로 인해 발생하는 논란을 말한다.
4. 의료 분쟁. 의료 분쟁이란 의료, 예방보건, 의료미용 등 의료기업 사업 단위, 법인 또는 합법적인 자격을 갖춘 기관 간에 발생하는 분쟁을 말한다. 현재 중국의 의료 분쟁은 특히 처리하기 어렵다.
5. 여행 분쟁. 관광분쟁은 여행자, 관광경영자, 관광보조서비스 제공자 간 관광으로 인한 계약분쟁이나 침해분쟁을 말한다.
법적 근거:
인민 조정위원회 조직 조례
제 6 조 인민조정위원회의 조정 작업은 다음과 같은 원칙을 따라야 한다.
(a) 법률, 규정, 규정 및 정책에 따라 중재하고, 법률, 규정, 규정 및 정책은 명시적으로 규정되지 않고, 사회 공덕에 따라 중재한다.
(2) 쌍방의 자발적 평등을 바탕으로 중재한다.
(3) 당사자의 소송 권리를 존중하고, 중재가 실패하거나 중재가 무효가 되어 당사자가 인민법원에 소송을 제기하는 것을 막을 수 없다.
제 7 조 인민조정위원회는 당사자의 신청에 따라 제때에 분쟁을 중재한다. 당사자가 신청하지 않으면 자발적으로 중재할 수도 있다. 인민조정위원회는 한 명 혹은 몇 명의 위원이 분쟁을 중재할 수 있다. 지역 간, 단위 간 분쟁은 당사자가 스스로 중재할 수 있다. 인민조정위원회는 관련 기관과 개인을 초청하여 중재분쟁에 참여할 수 있으며, 초청된 단위와 개인은 마땅히 지지해야 한다.
제 8 조 인민조정위원회의 분쟁 조정은 사실을 규명하고 옳고 그름을 가리는 기초 위에서 충분히 이치를 따지고 인내심을 갖고 간극을 해소하며 당사자가 합의에 도달하도록 도와야 한다. 중재 분쟁은 등록, 필기록 작성, 필요나 당사자의 요청에 따라 조정 합의서를 만들 수 있어야 한다. 중재 합의서는 쌍방 당사자와 조정원이 서명하고 인민조정위원회 도장을 찍어야 한다. 제 9 조 인민조정위원회의 주재하에 달성된 조정협정은 당사자가 이행해야 한다. 중재가 합의에 이르지 못하거나 합의에 도달한 후 번복한 경우, 어느 쪽이든 기층인민정부에 처리를 요청하거나 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.