요약: 취업차별은 세계 각국의 보편적인 현상으로 사회정치, 경제발전, 사회안정에 심각한 부정적 영향을 미쳤다.
국제사회와 각국 정부는 차별 금지 조치를 취했다. 이 글은 비교 연구의 관점에서 취업 차별의 통치 조치를 검토하였다
동시에 우리나라의 미래의 법률 제도 설계와 정책 취향에 대해 몇 가지 건의를 하였다.
키워드: 고용; 차별주의 법률; 비교 연구
고용 차별은 세계 각국의 보편적인 현상이다.
"없음" 과 "없음" 의 차이는 정도와 법적 규범의 존재 여부의 차이일 뿐이다. 지나가다
차별은 사회 정치, 경제 발전, 사회 안정에 영향을 미쳤다.
심각한 부정적 영향을 미칠 수 있기 때문에 국제사회와 각국이 있다.
정부는 반차별 조치를 취했는데, 특히 반차별을 강화했다
입법.
I. 국제 반 고용 차별 조치 개요
국제사회의 차별 금지법은 주로' 국제인권헌장' 에 반영된다.
차별 방지, 여성의 권리, 고용 및 기타 주제 범주의 인권 문서
차별 금지기구에는 유엔 체제 하에서의 인권기구도 포함된다.
그리고 국제 인권 조약 체제 하에서의 인권기구.
(1) 국제 인권기구의 차별 금지 조항
1948 년 2 월 대회에서 통과된 세계인권선언은
평등의 개념은' 유엔 헌장' 에서 평화를 상세히 열거했다.
동등한 권리의 내용. 선언문은 총 30 개, 그 중 10 개 이상은
평등을 잘 아는 사람들. 첫 번째는 "사람은 태어날 때부터 자유롭고 존경을 받는다" 는 것이다. "
권리상 엄격하게 평등하다. 제 7 조는 "모든 사람은 법 앞에 평등하다.
어떠한 차별도 받지 않고 법률의 동등한 보호를 받을 권리가 있다. ""
제 23 조 고용 조건에 대해서는 "모두가 가지고 있다" 고 규정하고 있다.
근무권, 자유롭게 직업을 선택할 권리, 그리고 공정하고 적절한 근무조건.
실업 보장을 누리다. "모든 사람은 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 받을 권리가 있다.
, 차별이 없습니다. "모든 근로자는 즐길 권리가 있다.
공정하고 적절한 보수는 그와 그의 가족에게 상징이 있다는 것을 보장한다.
인간의 존엄성에 부합하는 생활 조건, 필요한 경우 다른 수단으로 보완한다
사회보장. "모든 사람은 자신의 이익을 지키기 위해 일을 조직해야 한다.
만날 권리. ""
헌장과 선언 이후 1966, 12 년 2 월, 또 두 가지가 생겨났다.
중요한 국제인권협약, 즉' 시민과 정치권의 국가' 입니다
경제적, 사회적 및 문화적 권리에 관한 국제 규약. 응당
이 두 협약은 명확한 법적 형식으로 차별 금지 원칙을 편찬했다
조약법의 구체적인 규범. 인권에 관한 국제 규약
협약은 인권사무위원회 설립을 규정하고 있으며, 65,438+08 명으로 구성되어 있다.
협약과 관련된 권리를 이행하다.
유엔의 평등과 차별 금지 입법체계에서,' 하나를 소멸하다'
모든 형태의 인종 차별 철폐에 관한 국제 협약 및 여성에 대한 모든 형태의 차별 철폐에 관한 협약
차별 협약은 차별 금지 선언에 전념한다.
사유를 지정하는 주요 약속.
모든 형태의 고용 인종 차별 철폐에 관한 국제 협약
면, 인종에 관계없이, 모든 사람은 일할 권리가 있고, 직업을 자유롭게 선택할 권리가 있다.
공정하고 관대한 근로 조건, 실업 보호, 동등한 일을 누리다.
동등한 임금과 공정하고 합리적인 보수의 권리. "1970, 대련에 따르면
유엔' 모든 형태의 인종차별 철폐 국제협약' 은 부정을 확립했다
당사국의 협약 의무 이행을 감독하는 조약기구, 즉
인종 차별 철폐위원회 인종 차별 철폐위원회는 덕망이 높다
그것은 65,438+08 명의 존경받고 공정한 전문가로 구성되어 있으며, 회원들은 모두 계약국이다.
시민에서 선출되다.
취업과 노동 중 여성에 대한 모든 형태의 차별 철폐 협약
권리 평등에 관하여, 제 1 1 조는 여성이 일할 권리를 향유한다고 명시한다.
기본적인 인권으로서, 작업권은 계약국이 부담하는 각종 의무를 열거한다.
이 권리가 완전하고 효과적으로 실현될 수 있도록 보장하다.
공약 집행에 있어서의 진전을 심사하기 위해,' 공약' 은 철폐를 설립했다.
여성 차별 철폐위원회는 23 명의 전문가로 구성되어 있다.
(2) 고용 차별 및 국제 노동 기준 및 국제 무역 제거
문제
국제노동기준은 일명 국제노동표준이라고도 하며, 일반적으로 가리킨다
국제노동대회에서 통과한 공약과 건의 및 기타 합의.
국제적으로 인정, 완전성, 체계적인 노사 관계 처리 방법
몇 가지 관련 관계의 원칙과 규칙. 국제노동협약
핵심과 목적은 전 세계적으로 노동권을 확립하고 보장하는 것이다.
1998 국제노동대회에서 통과한 기본노동권리 원칙 선언
그것은 네 가지 권리로 명확하게 정의됩니다: 결사의 자유와
단체 교섭권을 효과적으로 인정한다. 모든 형태의 강제 노동을 제거하십시오.
아동 노동을 효과적으로 폐지한다. 취업 차별을 없애다. 이 네 가지 기본적인 노동권
이익은 주로 8 대 국제노동공약에 반영된다. 그 중에서도,