"보모급 노동 중재 자습서"
앞에 쓰다:
사실 노동 중재는 매우 흔한 일이니, 자신에게 너무 많은 스트레스를 줄 필요가 없어 불필요한 지연을 초래할 필요가 없다. 내가 중재정에 자료를 제출하러 간 날 중재사무를 하러 온 사람들이 많았는데, 중재정은 채소시장과 똑같이 싸웠다.
처음으로 스스로 중재를 신청하면 구덩이를 밟을 수도 있지만, 모든 것을 제출한 후 실제로 자신에게 큰 심리적 스트레스를 주고 있다는 것을 알게 되었다. 중재원에 가기 전에 숙제를 너무 많이 하는 것은 시간과 정력을 낭비하는 것일 수 있다. 변호사와 상담하여 문제를 해결하는 것이 가장 좋다.
노동 중재가 반드시 제출해야 할 자료.
아래 순서에 따라 한 번에 두 부씩 접어서 판사에게 건네주세요.
1) 중재 신청
2) 신분증
3) 사업자 등록 정보
4) 증거 목록
5) 증거 사본 (증거의 오른쪽 아래 구석에 있는 페이지 번호를 순서대로 번호를 매겨 주세요)
위의 자료는 두 부를 제출하고 원본을 받아들이지 않는다!
참고: 증인 증언 원본을 제출하고 증인 신분증 사본을 첨부해야 합니다. 증인 출두 증언을 신청해야 할 경우, 증인 출두 증언 신청서도 제출해야 한다.
중재정이 준비해야 할 기타 물건: A4 종이 증거 자료, 신분증, (서류 가방 몇 개, USB 디스크), 자신의 필요를 보세요.
1. 먼저 당신의 신청요구를 명확히 하고 먼저 증거 사본 한 부를 인쇄하세요.
노동 중재 법정에 가기 전에 너의 신청 요구를 분명히 해라. 노동자로서, 너는 생각할 수 있는 대로 써라. 12348 로 전화하여 법률 원조 자문을 하고, 신청할 수 있는 모든 소송 요청을 정리하고, 가능한 한 많은 유리한 증거를 준비하여 자신의 권리가 침해되었다는 사실을 증명할 수 있다. (예를 들어 노사 관계를 증명하는 펀치 기록, 노동 계약, 임금은행 이체 기록, 위챗 채팅, 텍스트 파일로 녹음 등. ) 먼저 인쇄하십시오.
2. 필요하다면 서류가방 몇 개를 가지고 와서 증거자료, 신분증, USB 디스크를 분류할 수 있습니다. 노동중재원에 가서, 문에 들어가 먼저 번호를 따고, 창구에서 중재원에게 당신이 어느 회사를 중재해야 하는지 설명해 주세요. 그는 회사의 사업자 등록 정보를 너에게 인쇄할 것이다. 여기에는 보통 컴퓨터와 프린터가 있다. (필요한 경우 전자판 신청서와 증거목록을 복사할 수 있다.) 먼저 종이판 신청서와 증거 목록을 몇 부 인쇄하고 검은색 수채펜으로 중재 신청서를 작성하세요. 그런 다음 저쪽 당직 법률 원조 변호사를 찾아가서 어떤 신청서를 작성할 수 있는지 물었다. 법률 원조 변호사는 네가 너의 신청 요구를 정리하는 것을 도울 것이다.
법적 규정 근거가 없거나 노동 중재 범위에 속하지 않는 신청서를 작성하지 마십시오. 그렇지 않으면 기각되어 시간을 낭비하게 됩니다. ) 을 참조하십시오
변호사의 신청에 따라 새로 고쳐서 새 신청에 복사한 후 직접 금액을 계산해 창구에서 중재원에게 보여 수정해야 할 것이 있는지 확인한다. 그런 다음 수정 후 최종 버전의 복사본을 만듭니다. 글자는 가능한 단정하지만, 그래도 실수해도 상관없다. 그것들을 그어 지워라. 다시 쓰지 마세요! 신청서를 작성하고, 해당 증거 자료를 정리하고, 증거 목록을 작성하고, 목록을 작성한 후 나머지 증거 자료를 복사합니다. (신청서와 증거 목록은 한 부만 손으로 쓸 수 있고 다른 한 부는 다시 인쇄할 수 있다. ) 을 참조하십시오
4. 인쇄 후 필요에 따라 증거 번호를 매기고 각 증거의 페이지 번호를 목록에 기재합니다.
5. 아래 순서에 따라 한 번에 두 부씩 접어서 판사에게 넘겨주세요.
1) 중재 신청서 사본.
2) 신분증 사본
3) 사업자 등록 정보 사본
4) 증거 목록 사본
5) 증거 사본 (증거의 오른쪽 아래 구석에 있는 페이지 번호를 순서대로 번호를 매겨 주세요)
참고: 증인 증언 원본을 제출하고 증인 신분증 사본을 첨부해야 합니다. 증인 출두 증언을 신청해야 할 경우, 증인 출두 증언 신청서도 제출해야 한다.
6. 제출 후, 판사는 누락 된 내용을 하나씩 확인하고 누락 된 모든 장소를 보충하도록 도와 줄 것입니다. 그리고 그는 당신이 내가 서명한 곳과 각 글자가 수정된 곳에 지장을 찍으라고 할 것이다. 그리고 그는 당신에게 결과가 있는 날짜를 알려 줄 것이다. 보통 5 일 후의 일이다. (토마스 A. 에디슨, 일명언) 그때 작은 절차에서 중재법원이 중재사건을 접수하는지, 즉 입건하는지 확인해 보세요. 판사와 당직 법률 원조 변호사는 모두 당신의 증거가 당신의 신청을 완전히 증명할 수 있는지 보도록 도와주지 않을 것입니다. 중재원이 판단하다.
노동 중재 고려 사항:
여기에 노동 중재를 상담하는 두 가지 경로가 있다.
12348 법률 지원 핫라인. (무료)
위챗 애플릿' 광둥 법률 서비스망' 에는 전문 변호사의 일대일 해답이 있다. (무료)
본인의 경험은 제한되어 있으며, 사람마다 구체적인 상황이 다르므로 전문적인 해답을 제공할 수 없습니다. 이 문장 수업은 주로 나의 경험에 근거한 것이다. 첫째, 어떻게 빨리 중재 신청서를 제출할 수 있는지, 당신이 생각을 정리하고 중재 준비 시간을 절약할 수 있도록 도와줍니다. 둘째, 노동 중재는 몇 가지 해결해야 할 점이 있다. 만약 당신이 다른 문제가 있다면 위의 경로를 통해 변호사와 소통할 수 있을 것을 건의합니다. 결국, 그들은 더 전문적이고, 나는 직업을 찾고 구덩이를 밟지 않는 농민공일 뿐이다.
세 가지 측면을 명확히 하다
상소를 신청하다
증거 (일반적으로 회사명을 포함한 카드 기록, 회사가 직원에게 사회보증을 납부한 사회보장기록, 회사의 임금 지급 기록, 직장 채팅 기록 등). ).)
금액 계산 공식
증거가 중요합니다! ! !
사용할 수 있는 다른 증거를 준비해서 USB 로 가져가세요. 원조 변호사와 신청 신청을 확인한 후 중재정 부근의 인쇄점에 가서 인쇄할 수 있다.
직접 인터넷에서 중재 신청서와 증거 목록을 다운로드하지 마세요. 형식이 잘못되어 다시 쓰는 것은 시간 낭비입니다. 중재정에 직접 가서 작성해!
신청서와 증거 목록은 한 부만 손으로 쓴 다음 다른 부를 인쇄할 수 있다. 사실 두 부를 손으로 쓸 필요가 없어서 그렇게 번거롭지 않아요. ) 을 참조하십시오
페이지 수가 많다고 상업등록자료를 인터넷에서 다운로드하여 직접 인쇄하지 말고 돈을 낭비한 다음 중재법원이 너에게 준 것과 다를 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 페이지명언) 그는 너에게 한 페이지만 주었다.
네가 신청한 배상액을 기입하면 최종 판결은 네가 신청한 금액보다 높지 않을 것이다.
처음부터 증거를 두 부씩 인쇄하지 말고 돈과 종이를 낭비해라. 분명히 기다렸다가 중재정 근처로 가서 프린트해도 늦지 않으니, 자기가 다 프린트해서 가지고 다니지 않아도 됩니다.
A4 용지 사본을 증거로 제출해야 합니다. A4 용지 이외의 규격을 제출한 원본과 용지를 받아들이지 않기 때문입니다! ! !
배상금액이 비교적 크면 중재할 시간이 없어 대리인을 위탁할 수 있다.
(계속)
중재 번개 보호 가이드 (광저우 지역)
노동 중재? 잊어 버려 요, 당신은 많은 돈을 얻을 수 없습니다.
근로자들은 성공률이 높지만 생각보다 적은 돈을 받을 수 있으니 마음의 준비를 하는 것이 좋다.
앞에 쓰다:
1. 이상한 문서에 서명하지 마세요. 서명이 필요한 모든 서류를 조심하세요. 기밀 유지 계약서에 서명하지 않고 이직할 수 있다.
근로자의 법적 의식 부족으로 대부분의 기업에는 법률 고문이 있다. 근로자들은 법적 의식이 약하기 때문에 나중에 유권하기 어려운 서면 문건에 유유히 서명하기 쉬우며, 주의를 기울이지 않아 법의학의 기회를 놓치게 되어 결국 노동중재가 승소할 확률이 매우 적다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동중재, 노동중재, 노동중재, 승소, 노동중재, 승소)
노동법은 사실 매우 융통성이 없다. 기업의 행위가 위법행위를 구성하지만, 이 사실은 법조문에 규정된 특정 표현의 증거를 남기지 않아 신청이 지지되지 않는다.
3. 관련 법률규정을 미리 이해하거나 자신의 상황에 따라 판단하고 승산이 얼마나 큰지, 노동중재에 갈 가치가 있는지, 너무 많은 시간과 정력을 낭비하지 않도록 해야 한다. 결국 생활은 계속해야 하고, 착취당하는 것은 이미 사실이 되었으니, 아무리 슬퍼도 아무리 화를 내도 소용이 없다. 할 수 있는 것은 더 이상 압착되지 않는 경험을 총화하는 것이다.
아르바이트가로서 노동법을 읽는 것이 낫다. 아르바이트를 하는 평생직업에 직면하여 가장 효과적인 방뢰는 바로 법률의식을 가지고 자신을 보호하는 것이다.
초과근무 수당에 대하여 (일반적으로 받기가 비교적 어렵다)
초과근무 근무중재승소 조건은 사실증거가 있어 직장에 초과근무를 신청하고 비디오나 업무채팅 등을 통해 기록할 수 있다는 것이다. 초과근무 수당은 신청 이후에만 있고 반드시 분명히 해야 한다는 점에 유의해야 한다. 직장에 야근을 신청할 증거가 없는 것은 자발적인 야근으로 간주된다.
회사가 초과 근무 신청에 동의하지 않으면 초과 근무를 거부할 수 있다. 회사가 직원들이 초과 근무를 거부한다는 이유로 직원을 해고하면 노동중재를 통해 불법 해고 보상을 신청할 수 있다.
또 다른 주장은 조정원이 나에게 임금 구조에 공제가 있다면 초과근무 수당을 받을 수 없다는 것이다. 이것은 더 많은 노동의 성질이다. (알버트 아인슈타인, 일명언)
경제적 보상 정보
대부분의 경우 사퇴와 자진 사퇴로 나뉜다. 해고는 보통 경제적 보상이 있다. 경제보상금은 지난 12 개월 동안의 월평균 임금에 근거한 것이다.
회사에서 직원 해고 (수습 기간이든 수습기간이든): 직원이 자격이 없기 때문에 직원을 해고하는 전제는 사원이 회사 발행을 따라잡을 수 없다는 것을 알게 될 때 즉시 교육을 받았고, 상세한 평가 기준이 있어야 하며, 알고 있어야 하지만, 여전히 기준에 미치지 못하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습) 이때 30 일 전에 직원에게 통지해야 한다. 그렇지 않으면 직원에게 임금 통지를 지급해야 한다. 예고돈이 있는 알고리즘에 대해서는 여기서 군말을 하지 않겠습니다. ) 을 참조하십시오
명확한 심사 제도가 없고 훈련도 없고, 직원들에게 자격이 없다고 구두로 알려주기만 하면 직원을 해고하는 것은 불법이다. (대부분의 직원들이 세뇌된 것은 회사의 이익이 좋지 않아 직원을 보상하고 싶지 않기 때문이다. 그 자신의 능력은 회사의 발전을 따라가지 못한다. ) 불법 해고에는 경제적 보상이 있습니다.
대통지금과 경제보상의 충돌은 동시에 적용할 수 없다. 경제적 보상은 해고로 간주됩니다 (비 직원 사유). 대통지금은 해고 (개인사유) 로 간주되어 해고 통지가 30 일 미만인 경우에만 사용할 수 있습니다.
자발적으로 사직하여 경제적 보상을 받는 전제는 다음과 같은 이유로 사직해야 한다는 것이다. 개인적인 이유로 사직했다면, 경제적 보상을 받지 못했을 것이다. PS: 회사에서 제공하는 사직서에 서명하지 말고 개인 사퇴 이유를 적어 주세요. (제가 직접 서명했습니다. 다른 것을 쓰지는 않았지만 노동중재를 제기한 후, 회사 누군가가 반증에서 제 필적을 모방하고 그 이직서에 "개인적인 이유로 이직" 이라고 적었습니다. 신중할 수 있고 신중할 수 있습니다. 스스로 구덩이를 파지 마세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기관리명언)
수습 기간 연장에 관한 질문
입사할 때는 먼저 노동계약서에 (노동계약서에 서명하지 않도록 주의) 해야 한다. 예를 들면 계약시간, 정정된 임금, 근무지 등이다.
나는 계약서에 서명할 때 자세히 보지 않고, 급료를 언급하는 또 다른 서류 (임금 확인서) 에 유유히 서명했고, 사장은 나의 수습기간 임금과 임금 확인서에 적힌 임금액과 마찬가지로 내가 입사할 때부터 구덩이를 파냈다는 것에 구두로 동의했다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
노동법' 제 20 조는 "수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약에서 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 수습기간 임금은 현지 최저임금 기준보다 낮지 않기 때문에 수습 기간과 수습 기간의 임금 차이를 받을 수 없다. 정말 불공평하다.
오보험 일금에 대하여
직원들이 입사할 때 반드시 5 보험과 1 금을 납부하도록 규정하고 있지만, 기관에 5 보험과 1 금을 납부하도록 요구하는 것은 중재 범위 내에 있지 않다. 그러나 조정서나 판결서가 발부된 후에도 관련 기관에 지불을 신청할 수 있다. (PS: 노동계약서에 서명하지 않고, 조정을 선택하며, 조정서에 한 마디를 덧붙여 쌍방의 노동관계가 있는지 확인해야 세무서에 가서 5 보험 1 금을 납부할 수 있다. ) 을 참조하십시오
중재 시효에 대하여 (다음은 모두 광저우의 예이며, 다른 곳은 다를 수 있습니다)
노동 중재 시효는 이직 후 1 년 이내이다.
노동 계약이 체결되지 않은 이중 임금 보상 기간은 월별로 별도로 계산한다. 예를 들어 2020 년 7 월 1 일 입사, 단위는 한 달 안에 서면 노동계약을 체결해야 하며, 두 배의 임금 차액 기간은 20265438 년 8 월 +0 일, 2020 년 9 월은 20265438 년 9 월 +0 일 등이다. (PS: 또 다른 경우는 1 년 이상 일한다는 것입니다. 신청서를 제출한 날은 1 년 앞으로 밀고, 시효를 놓치지 않도록 입사한 지 1 년이 되는 기간 내에 떨어지게 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) ) 을 참조하십시오
5 보험과 1 금을 납부하는 시한은 입사 후 2 년 이내이다. (조정서' 노동관계 증명' 또는 판결 후 기관에 돈을 갚으라고 요구할 수 있음)
노동감사대대에 신고 시한을 입사 후 2 년 이내로 고소했다. 회사가 너무 징그럽다면 중재 판결 후에 신고할 수 있다. 노동 중재와 노동 감찰은 동시에 진행할 수 없다. 노동감사와 중재는 본질적으로 다르다. 노동감사는 기업의 위법 행위를 처벌할 것이다. ) 을 참조하십시오
노동 중재에 대하여 중재를 선택해야 합니까, 아니면 청문을 선택해야 합니까?
이 문제를 나도 오랫동안 고려했다. 나는 가능한 한 빨리 돈을 받고 싶다면 중재를 받을 수 있다고 생각한다. 나는 단지 나의 분노를 터뜨리고 싶을 뿐이다. 비록 내가 승소했지만, 금액이 작아서, 나는 회사와 시간을 낭비하는 것을 두려워하지 않는다. 나도 소송을 할 수 있다. 결국 승소는 여전히 나에게 큰 위로가 될 것이다.
PS: 조정원에 따르면 202 1 년 7 월부터 광저우에서 중재를 입건한 사건은 해주구 중재망에 공개됩니다. 광저우의 친구는 소송 여부를 가늠할 수 있다.