커리럼 목적: 조화로운 노동관계의 건설을 촉진하고 전문화되고 높은 자질의 관리자를 양성한다.
과정 목적: 직원 사랑, 권익 보호, 관계 관리, 순!
과정 길이: 0.5-2 일 (세션에 따라 과정 개요 조정)
강좌 개요
제 1 장: 노동 계약 관리
이 장의 목적은 노동 계약 관리를 규제하는 것이다.
첫째, 노사 관계 수립
1. 일반적으로 가장 좋습니다
노동 계약을 체결하고 노동자를 모집하는 동시에
2. 특수한 상황이 가장 흔하다.
(1) 먼저 취업한 후 노동계약을 체결하다.
(2) 고용 전에 노동 계약을 체결하다.
둘째, 노동 계약 기간
1. 고정 기간 노동 계약
2. 고정 기간 노동 계약 없음
3. 일정한 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약.
셋. 노동 계약 조건
(1) 필수 조항
1. 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자
2. 근로자의 이름, 주소, 주민등록번호 또는 기타 유효한 주민등록번호.
3. 노동 계약 기간
4. 작업 내용 및 근무지
5. 근무시간과 휴식휴가
6. 노동 보수
7. 사회 보험
8. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호
9. 법률, 행정 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
(2) 합의 조건
1. 집행 유예 조항
2. 교육 계약
사례: 교육 서비스 기간 및 위약금 사례.
3. 기밀 유지 계약
4. 비경쟁 금지 협정
넷. 노동 계약의 체결
1. 직원 본사에 정보를 알립니다.
2. 직원 배경 조사
계약 텍스트를 준비하고 계약서에 서명하십시오.
사고: 노동자가 고용주와 계약을 맺지 않는데, 고용인은 어떻게 해야 합니까?
사례: 근로자가 기업과 노동계약을 체결하지 않고 기업의 법적 책임.
사고: 노동계약이 없다면 쌍방의 노동관계를 어떻게 인정할 것인가?
사례: 근로자는 다른 사람의 신분증을 이용하여 입사하여 산업재해시 기업의 법적 책임을 받는다.
동사 (verb 의 약어) 무효 노동 계약
1. 잘못된 이유
2. 유효하지 않은 법적 결과
사례: 직원들이 허위로 허위 근무 경험을 제공하면 회사는 노동계약을 해지할 수 있다.
자동사 노동계약의 변경.
1. 변경 절차
2. 변경 고려 사항
사례: 근로자는 노동계약 조건 변경에 동의하지 않고 노동계약 변경은 무효다.
일곱. 고용주의 변화
1. 고용주 조직 개체 변경
사례: 고용주의 법정 대리인 및 투자자 변경
2. 고용주 조직 단체의 변화
사례: A 사가 B 회사를 인수하고 B 사의 일부 직원만 인수하는데 어떻게 운영합니까?
여덟. 노동 계약의 해지 및 해지
1. 종료와 해체의 차이
2. 불법 해지/해지에 대한 법적 책임
사례: 고용주가 노동계약을 불법으로 해지하는 법적 책임.
사고: 직원 이직은 왜' 노동계약 해지 계약서' 에 서명해야 합니까?
사례: 임산부 직원은 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 회사는 법에 따라 노동계약을 해지할 수 있다.
사고: 사회보장부족 15 의 직원들이 퇴직연령이 되면 회사에 경제적 보상금을 지급하라고 요구할 수 있습니까?
사고: 사회보장부족 15 의 직원들이 퇴직연령에 이르면 노동계약을 어떻게 처리합니까?
사고: 노동 계약을 만장일치로 해지하기로 합의한 합의 내용은 위법이다. 직원이 중재를 신청할 수 있습니까?
사고: 노동계약 만료, 임신기, 산기 여직원 노동계약 갱신해야 하나요?
아홉째, 직원 이직 면담
1. 이직 면담의 원칙과 기교
2. 이직 면담 주의사항
X. 분쟁 예방 및 대책
1. 증거 수집 및 정리 작업 수행
2. 합리적인 방법으로 노동 쟁의를 처리하다
노동법에 대한 감독과 검사를 강화하다.
4. 고용주의 선전을 강화하다.
5. 기업의 사회적 책임 의식 강화
사고: 노동 분쟁 중재는 어디에 있습니까? 증명 부담은 누구입니까? 누가 주장하고, 누가 증명하는가.
XI. 이 장의 요약
도덕을 숭배하는 것이 가장 행복하고 법을 준수하는 것이 가장 자유롭다.
제 2 장: 노동법 건설
이 장의 목적: 표준화 된 기업 노동 규칙 및 규정을 수립하는 것.
첫째, 노동 규칙 및 규정의 결합
1. 고용주가 법정 절차에 따라 제정한다.
2. 용인 단위와 노동자 평등 협상에 의해 결정된다.
둘째, 노동 규칙 및 규정의 법적 근거 개발
1. 구성
2. 노동법
노동 계약법
4. 회사법
셋째, 노동 규칙 및 규정의 중요성
1. 기업의 정상적인 운영을 보장합니다.
2. 그것은 기업 상벌의 기초이다.
3. 노사쌍방의 권리 보호를 위한 도구이다.
넷. 노동법규의 유효 요소
1. 법적 주체
2. 내용은 합법적이고 합리적입니다.
절차는 합법적입니다.
동사 (verb 의 약자) 노동법규의 홍보 수단
1. 홍보 방법: 웹 사이트 또는 이메일, 게시판, 직원 브로셔, 교육, 노동 계약 첨부 파일.
2. 공개되지 않은 법적 결과
3. 공시 증명 방법
자동사, 노동규정제도 제정시 주의해야 할 사항.
(a) 채용 시스템
1. 차별적 콘텐츠 방지
고용 조건은 채용 조건보다 높습니다.
3. 초빙서를 신중하게 사용하다
4. 배경 조사
5. 노동 계약 기간
사례: 수습 기간 분쟁 사건.
(2) 훈련 시스템
1. 계약 체결
2. 정보 보존
네가 배운 것을 가르쳐라
사례: 교육 서비스 기간 및 위약금 사례.
(3) 성과 평가 시스템
1. 수습 기간 평가
2. 공식 계약 기간 평가
사고: 한 달 더 지불하는 것이 이직 전 12 개월 평균 임금입니까?
(d) 급여 및 복리 후생 제도
1. 최저 임금
2. 사회보험을 전액 납부합니다.
3. 동등한 가치의 노동에 대한 동등한 보수
4. 초과근무 수당
5. 시간을 놓다
사례: 수습 기간 임금은 현지 최저 임금보다 낮으며 수습 기간 동안 사원이 사회보장을 구매할 수 없습니다.
(5) 출석 시스템
1. 전자 출석 직원 확인
2. 세 가지 근로 시간 제도: 표준 근로 시간 제도, 통합 근로 시간 제도 및 비정규 근로 시간 제도.
사례: 회사 출석 관리 방법은 불법이며 효력을 발휘할 수 없습니다.
사례: 직원 휴가 수속은 불법이며 회사는 노동계약을 해지한다.
(6) 휴가
1. 결혼 휴가
2. 장례 휴가
3. 간호 휴가
4. 출산 휴가
5. 사휴가
6. 병가
7. 연간 휴가
생각: 연가를 쉬지 않은 사원이 이직할 때 회사에 연가 보수를 요구하고, 일임금의 200% 를 지불합니까, 아니면 300% 를 지급합니까?
사례: 직원이 입사하면 연가를 즐길 수 있습니까?
사례: 직원이 퇴직한 후 그해 연휴가를 즐길 수 있습니까?
일곱. 제정된 기술 요구 사항
1. 내용은 기초적이고 타겟이 되어야 한다.
형식 사양, 전체 내용.
3. 엄격한 언어
4. 기타 필수 조항을 지정합니다.
여덟. 구현에 필요한 조건
1. 유효성
2. 조작성
3. 집행 기관의 명확성
4. 범위의 적용 가능성
아홉. 구현 프로세스의 감독 및 검사
1. 감독 및 검사 시간 제한
2. 감독 및 검사 방법
3. 감독 검사 결과
X. 구현 시 자주 묻는 질문
1. 공식
2. 단점
3. 확대한 사진
4. 편차
XI. 불법 처리 방법
1. 노동 규칙 및 규정 수정 및 개선
2. 노동계약을 해지하고 경제적 손실을 배상합니다.
노동 행정부는 그것을 시정하도록 명령해야 한다.
열두. 원칙을 개정하다
1. 동등한 대우 원칙
2. 필요성 원칙
3. 만부득이한 원칙
사례: 직원들이 노동규정제도와 기준을 심각하게 위반하고 노동계약을 해지할 수 있는 법적 근거가 있다고 분명히 규정하고 있다.
사고: 노동규정제도, 집단계약, 노동계약 간의 충돌을 어떻게 처리합니까?
사고: 노동규정제도 개정 과정에서 노동자들이 집단적으로 휴업하는 것에 어떻게 대처할 것인가?
열세 살. 이 장의 요약
규칙을 준수하고 규율을 지키는 것이 중요하며, 법률 세계가 있어야 넓다.
제 3 장: 노동 충돌 예방
이 장의 목적은 노사 충돌을 방지하는 것이다.
첫째, 노동 충돌 예방의 중요성
1. 조화되고 안정적인 노사 관계를 유지하는 데 도움이 됩니다.
기업의 경제적 이익 향상에 도움이됩니다.
직원의 합법적 인 권익을 보호하는 데 도움이됩니다.
분쟁 해결 비용을 줄이는 데 도움이됩니다.
둘째, 노사충돌을 막기 위한 조치
1. 정부 및 관련 부서
2. 고용주
3. 노동자
셋째, 노사갈등을 다루는 원칙
1. 사전 예방 원칙
2. 신속성 원칙
진정성 원칙
4. 무결성 원칙
5. 공익 우선 순위 원칙
6. 전문 원칙
7. 이익 균형 원칙
넷. 이 장의 요약
평소에 방법을 많이 배우고 일을 처리하는 방법도 있다.
제 4 장: 노동법
이 장의 목적: 노동법 및 규정에 익숙합니다.
첫째, 일반적인 노동법 및 규정의 해석
1. 노동법 1995 65438+ 10 월 1
노동계약법 (65438 년 6 월 +65438 년 10 월 +2008 년 10 월)
노동 분쟁 조정 중재법, 2008 년 5 월 1
4. 노동계약법 시행조례, 2008 년 9 월, 18
5. 직원 유급 연휴가 조례 (2008 년 6 월 5438+ 10 월 1)
6. 기업 종업원 유급 연휴가 실시 방법. 2008 년 9 월 6 일 5438+08
둘. 이 장의 요약
모든 것이 질서 정연하고 천하가 태평하다.
과정 종료 및 과정 검토