현재 기본적으로 모든 노사가 계약서에 서명할 때는 시간이 있다. 시간이 되면 실제 상황과 결합해서 쌍방이 계속 노동계약을 갱신할 것인지 보자. 실제로 근로자는 계약이 만료될 때 근로자가 재계약을 요구하는 법적 근거에 대해 일정한 법률 지식을 가지고 있어야 한다. 계약이 만료되면 고용인 단위도' 노동계약법' 관련 규정에 따라야 하기 때문이다.
1. 계약 만료, 직원 갱신 요구의 법적 근거는 무엇입니까?
고용주와 근로자의 노동계약이 만료되면 1 개월 내에 새로운 노동계약을 갱신해야 합니다. 그렇지 않으면, 1 개월 후, 근로자는 고용주가 미서명 노동계약의 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 권리가 있다.
다음과 같은 경우 노동 계약법 제 44 조가 종료됩니다.
(a) 노동 계약 기간이 만료되었다.
제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
둘째, 노동 계약의 해지
(1) 계약 기간이 만료되었습니다. 고정 기간 노동 계약은 계약 약정의 기한이 만료된 후에 해지됩니다. 단, 양 당사자가 법에 따라 재계약하거나 연장하는 경우는 예외입니다.
(2) 계약 목적이 이미 실현되었다. 약속한 일이 완료된 후 또는 다른 유형의 노동계약의 약정조항이 모두 이행된 후 노동계약은 목적 달성으로 인해 자연스럽게 해지됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 목적명언)
(3) 계약서에 명시된 해지 조건이 나타납니다. 기업노동계약이나 단체계약이 약속한 종결 조건이 나타난 후 기업노동계약이 해지된다.
(d) 당사자가 죽다. 근로자의 사망, 본 계약의 해지; 고용인이 죽으면 계약은 종결될 수 있고, 상속인이 제 3 자에게 상속하거나 양도하여 계속 존재할 수도 있다. 실제 상황에 따라;
(5) 근로자가 퇴직하다. 직원들이 퇴직 연령에 도달하거나 노동능력을 상실하여 퇴직 수속을 처리한 후 본 계약은 종료된다.
(6) 기업은 더 이상 존재하지 않는다. 기업이 법에 따라 파산, 해산, 폐쇄 또는 합병을 선언한 후, 원래 기업은 더 이상 존재하지 않고, 그 계약은 종결되었다.
셋째, 발생할 수 있는 문제
(1) 계약이 만료되면 고용인이나 근로자가 상대방에게 계약을 갱신하도록 강요하는 것이다. 기업의 노동 계약이 만료되면 바로 종결되고, 어떠한 조건도 붙지 않는다. 생산이나 업무 요구로 계약을 갱신할 수 있다는 것을 확정하지만 반드시 쌍방의 동의를 얻어야 한다. 어느 쪽도 상대방에게 계약을 갱신하도록 강요할 권리가 없다. 그렇지 않으면 재계약한 계약이 무효가 되고 갱신 자체가 불법이다.
(2) 계약이 만료된 후 쌍방은 계약을 갱신하지도 않고 계약을 해지하지도 않고, 사실상의 노동관계를 계속 유지한다. 이런 상황의 출현은 왕왕 쌍방 혹은 한쪽의 법률의식의 담박함에서 비롯된다. 사실노동관계를 유지하는 것은 왕왕 쌍방의 권익에 손해를 끼칠 수 있다. 사실노동관계는 법률의 보호를 받지 않기 때문이다.
(3) 양 당사자가 갱신 절차를 처리하는 것은 불법이거나 불완전합니다. 예를 들어 계약이 만료된 후, 고용인은 직원과 협상하지 않고, 직원과 계약하지 않고, 다른 사람이 대신 처리한다. 이렇게 재계약한 계약은 법적 효력이 없어 기업에 해로울 수 있다. 근로자가 계약 갱신의 효력을 인정하지 않거나 작별을 고하지 않는 행동을 하면 기업의 손실은 추궁할 수 없다.
우리나라' 노동계약법' 제 44 조에서는 근로자가 계약이 만료될 때 재계약을 요구하는 규정이 있다. 만약 근로자와 고용인의 노동계약이 이미 만료되었다면, 일반적으로 고용인은 한 달 안에 근로자와 새로운 노동계약을 갱신해야 한다. 그렇지 않으면, 고용인 단위는 직원에 대해 일정한 보상을 해야 하며, 노동계약을 해지할 수 있는 합법적인 이유가 있어야 한다.