정의

"세 가지 위반" 은 "불법 지휘, 불법 작업, 노동규율 위반" 의 약칭을 가리킨다.

불법 지휘는 주로 생산 경영 단위의 생산경영자가 안전 생산 방침, 정책, 법률, 규정, 규정, 제도 및 관련 규정을 위반하여 생산을 지휘하는 행위를 가리킨다. 규정 위반 명령에는 안전 생산 규정 및 안전 기술 조치를 준수하지 않거나 안전 기술 및 운영 절차를 무단으로 변경하는 것, 지휘자가 훈련을 받지 않고 근무하거나, 안전 훈련을 받지 않은 근로자나 특수 자격을 받지 않은 인력을 사용하는 것이 포함됩니다. 안전 보호 시설 또는 장비에 결함이 있고 숨겨진 위험이 해결되지 않은 경우 작업자에게 위험을 감수하도록 지시합니다. 반칙 행위 등을 제지하지 않는다. 불법 작업은 주로 현장 작업자들이 안전생산책임제, 안전조작규정, 근로자 안전규정, 안전전기규정, 교대제도, 안전생산통지, 결정 등 노동생산직의 안전규정을 위반한 것을 말한다. 불법 작업은 구체적으로 시공 현장 안전제도를 지키지 않고 공사장에 들어가 안전모를 쓰지 않고 고공작업은 안전벨트를 매지 않고 개인 보호용품을 잘못 사용하는 것을 포함한다. 기계 및 전기 장비의 무단 사용 또는 시설 장비의 철거, 부당 이용; 비계와 고공 받침대를 마음대로 오르다. 노동규율 위반은 근로자가 생산경영단위의 노동규칙과 노동질서를 위반한 것, 즉 생산경영질서를 형성하고 유지하기 위해 노동계약의 이행을 보장하고 노동과 업무와 밀접한 관련이 있는 기타 과정에서 반드시 준수해야 하는 규칙을 위반한 것이다. 노동규율 위반은 구체적으로 노동계약 및 위약책임 불이행, 출석휴가규율 불준수, 생산업무규율, 상벌제도, 기타 규율을 포함한다. 위반을 근절하려면 먼저 위반이 무엇인지 이해해야 한다. 위반은 안전관리제도, 규범과 정관, 안전기술조치, 교부요구 사항을 위반한 활동이다. 위반에는 조작 위반, 지휘 위반, 직무위반 등이 포함된다. 조작 위반이란 인원이 과정에서 각종 활동에 종사하는 위반 행위를 말한다. 불법 지휘란 각급 관리 기능을 담당하는 인원이 활동 과정에서 불법 지휘를 하는 행위를 말한다. 실직, 위반은 활동 중 안전관리 및 감독 책임을 맡고 있는 사람의 실직, 독직행위를 가리킨다. 위반은 반드시 사고를 일으키는 것은 아니며, 사고는 반드시 위반이어야 한다. 이 말은 사고와 위반 사이의 관계를 잘 설명한다. 우리나라에서 매년 수백만 건의 사고의 원인 분석에 따르면 95% 이상이 위반으로 인한 것으로 드러났다. 위반은 사고의 원인이고, 사고는 위반의 결과이다. 사고의 영향은 심오하고, 손실은 헤아릴 수 없다. 개인과 가정에 큰 고통을 주고, 기업, 사회, 국가에 돌이킬 수 없는 손실을 가져다 줄 것이다. 따라서 개인의 심신 건강과 가정의 행복을 보장하기 위해 기업의 장구안과 사회의 조화와 안정을 보장하기 위해서는 각종 사고를 통제해야 하며, 사고를 통제하는 관건은 위법행위를 근절하는 것이다. 반칙은 근절하기 어려운데, 주된 원인은 역시 운이다. 어떤 사람들은 몇 차례의 위반 후에 요행심리를 일으켜 몇 차례의 위반의 우연성과 장기 위반의 필연성을 혼동했다. 에너지 절약 심리학자들은 모두 귀찮고, 일을 아끼고, 원가를 낮추려고 하며, 항상 최소한의 비용으로 최상의 효과를 얻고, 심지어 한계에 이르고, 시스템의 신뢰성을 떨어뜨리고 싶어 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 에너지, 에너지, 에너지, 에너지, 에너지, 에너지) 특히 긴박한 생산 임무와 즉각적인 이익의 유도로 긴박감이 생기기 쉽다. 자기 표현 심리 (또는 허세). 어떤 사람들은 자신이 기술이 좋고 경험이 풍부하며, 왕왕 마음에 들지 않는다고 생각한다. 그들은 위험을 예견할 수 있지만 경신을 통해 위험을 피하고 모험을 통해 자신의 기술을 과시할 수 있다. 어떤 신인들은 기술이 좋지 않아 경험이 적다. 초생송아지는 호랑이를 두려워하지 않고 자신을 과시하고 싶다고 할 수 있다. 그들은 자신이나 다른 사람의 고통으로 안전제도의 중요한 역할을 검증했고, 선혈과 생명으로 안전규정의 과학성을 증명했다. 대중의 심리를 따르다. 다른 사람이 해도 문제없다. 나는 운이 좋게도 운이 좋다, 나는 분명히 더 좋을 것이다. 특히 치안질서가 나쁘고 관리가 혼란스러운 곳에서는 이런 심리가 역병처럼 기업의 생산 안전을 심각하게 위협하고 있다. 역반심리 사람과 사람 사이의 관계가 긴장될 때, 사람들은 왕왕 이런 심리를 가지고 있다. 동료의 선의를 무시하고, 지도자의 엄격한 요구를 무시하고, 분노는 이성보다 크고, 불을 붙이고, 안전규정을 무시하고, 사고를 일으킨다.