관련 규정에 따르면, 고용주가 임금을 체납하면 근로자는 다음과 같은 방법으로 권리를 보호할 수 있다.
1, 근로자는 고용주와 협상할 수 있습니다.
근로자는 노동 행정부에 불평 할 수있다.
3. 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있다.
4. 근로자는 노동중재를 제기하여 고용주가 체납한 임금과 임금의 25% 에 해당하는 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 근로자의 권리 보호 경로가 많지만, 필자는 근로자들이 먼저 용인 기관과 협의할 것을 건의한다. 협상이 실패하면 노동중재를 직접 제기해 고용주가 미지급 임금과 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.
임금 체납에 대한 보상은 다음과 같습니다.
1. 고용주가 근로자 임금을 공제하거나 이유 없이 체불하는 경우, 규정된 시간 내에 근로자 임금을 전액 지불하고 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.
2. 노동행정부는 노동계약을 해지하거나 해지하는 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령했다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다.
3. 고용인 단위는 노동계약과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자에게 노동보수를 지급해야 한다. 고용인 기관이 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 인민법원은 법에 따라 지급령을 내려야 한다.
요약하면, 임금 체납의 기소 기한은 1 년이다. 중재 시효가 1 년이기 때문에 당사자가 알고 있거나 알아야 할 날부터 계산한다. 정직이 있는 경우, 시효는 법에 따라 정학한 날부터 다시 계산될 수 있습니다. 즉, 임금을 요구하거나 여전히 일을 하고 있는 경우, 임금 지급일 또는 이직일을 요구한 날부터 1 년을 계산할 수 있습니다. 근로자는 고용주와 협상할 수 있다. 협상이 실패하면 노동행정부에 불만을 제기하거나 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청하거나 노동중재를 제기할 수 있다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법" 제 5 조
노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 27 조
노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.
전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다.
당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다.
노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법 제 47 조
경제보상금의 계산경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.