(1) 경제 정리 해고:
노동법' 제 27 조와' 노동부의 기업 경제감원 규정' (노동부 발발 [1994]447 호) 제 4 조에 따르면 고용인 단위는 확실히 감원이 필요하므로 다음 절차에 따라 진행해야 한다.
(1) 30 일 앞당겨 전체 직원이나 노조에 상황을 설명하고 생산 경영 상황 정보를 제공한다.
(b) 법령 및 단체 협약에 따라 감원 목록, 감원 시간 및 시행 절차, 감원에 대한 경제적 보상 방법을 포함한 감원 계획을 제출한다.
(3) 노조나 전체 직원의 감원 방안에 대한 의견을 구하고 방안을 수정하고 보완한다.
(4) 현지 노동행정부에 인원 감축 방안과 노조 또는 전체 직원의 의견을 보고하고 노동행정부의 의견을 듣는다.
⑤ 고용인 단위는 감원 계획을 공식 발표하고, 해고된 직원과 노동계약 해지 절차를 처리하고, 관련 규정에 따라 피의자에게 경제보상금을 지급하고 감원 증명서를 발급한다.
(2) 노동 계약 해지에 대한 경제적 보상:
고용인 단위는' 노동법' 제 24 조, 제 26 조, 제 27 조 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우' 노동법' 과 노동부가 발표한' 노동계약 위반과 해지경제보상방법' (48 1994 호) 에 따라 근로자에게 경제보상을 지급해야 한다.
제 42 조는 퇴직 퇴직 퇴직 퇴직 조건을 충족하지 못하며, 노동계약이 종료된 후 규정에 따라 실업구제금을 수령한다.
제 43 조 노동계약이 종료된 후, 고용인 단위는 마땅히 자격을 갖춘 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다. 근로자가 실업구제금을 수령하여 경제보상을 거부하거나 공제해서는 안 되며, 실업보험기관도 근로자가 경제보상을 받는다는 이유로 실업구제금을 중단하거나 삭감해서는 안 된다.
셋. 중화인민공화국 노동계약법
제 26 조: 무효 계약
(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것.
(2) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.
제 41 조 다음 상황 중 하나로 20 명 이상 또는 20 명 이하를 감축해야 하지만, 기업 근로자의 총 10% 이상을 차지하며, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고, 노조나 직원의 의견을 듣고, 노동 행정부에 인원 감축 방안을 보고한 후 인원을 감축할 수 있다.
(a) 기업 파산법의 규정에 부합한다.
(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.
제 44 조 다음 상황 중 하나가 있을 경우 노동 계약이 해지된다.
(a) 고용 단위는 법에 따라 파산을 선언했다.
중화인민공화국 계약법' 제 52 조 또는 제 54 조에 따르면 기업과 고용인이 사기와 협박의 수단으로 근로자에게 불공정한 계약을 강요하는 것은 무효계약에 속하며 당사자는 철회를 요구할 권리가 있다.
넷째,' 매수노동연령' 은 국가법규와 정책이 절대 허용되지 않는다.
(1) 노동부 (노동부 [262]1995 호
② 국가경제무역위가 7 월 1998 에' 인민일보' 에 발표한 (긴급통지) 는 어떤 기업 개편 방식을 채택해도 대회를 열어 동원할 수 없고, 서둘러 성공을 추구할 수 없고, 명령을 강요할 수 없고, 지표를 누를 수 없고, 임무를 정할 수 없다고 지적했다.
③ 일찍이 1998, 노동사회보장부 책임자는 이른바 기업이 근속연수를 매수하는 방법 (즉, 기업이 직공 근속연수에 따라 일회성 경제보상을 한 후, 직원과의 노동관계를 중단하고 사회보험대우를 더 이상 주지 않는 것) 은 절대 허용되지 않고 불법이라고 분명히 지적했다.
④ 1999 노동부와 사회보장부가 공동으로 발표한' 사회보험 적용 범위 확대 기금 징납에 관한 통지' 는 어떤 단위도' 매수 서비스' 방식으로 근로자의 사회보험관계를 종료해서는 안 된다고 규정하고 있다.
⑤ 중공중앙, 국무원 6 월 9 일 1998' 국유기업 실직 근로자의 기본 생활보장과 재취업에 관한 통지' 에 따르면 기업은 사회적 책임을 회피할 수 없고 근로자에 대한 책임을 끝까지 책임져야 한다고 지적했다.
⑥ 1998 년 8 월 5 일 인민일보 사설에 따르면 공기업 개조 방식은 대중의 의견을 충분히 구해야 하며 명령을 강요해서는 안 된다고 지적했다. 대다수의 노동자들이 저항하고 반대하는 계획은 소수의 지도자의 의도에 따라 집행할 수 없다.
⑦ 노동부 노동부 노동부 발행 [1996]354 호' 노동계약제 시행에 관한 몇 가지 문제에 관한 통지' 는 고용인 단위가 다음 조건 중 하나를 충족하는 근로자와 고정기간 없는 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. (1) 노동법에 따르면 당사자는 같은 고용인 단위에 있다 (3) 해산 된 재향 군인의 첫 고용; (4) 법령에 규정된 기타 상황. 근로자는 고정기한이 없는 노동계약을 제안하는 것은 반드시 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다.
감사합니다. 채택되기를 바랍니다!