본 조례는 비공유제 문화, 교육, 의료, 과학연구조직과 그 노동조합 업무에 적용된다.
본 조례는 홍콩, 특별행정구 주민 및 대만성 동포가 본 행정구역 내에 투자하는 기업에 적용됩니다. 제 3 조 기업 노조는 노동자들이 자원하여 참가하는 군중 조직이며, 회원과 전체 근로자의 이익을 대표하는 대표이며, 중국 노조의 기층조직이며, 상급 노조의 지도자를 받아들인다. 제 4 조 기업 직공은' 노조법' 과' 중국 노동조합 헌장' 의 규정에 따라 노조를 조직하고 참가하여 노동조합 활동을 전개할 권리가 있다. 제 5 조 기업 노조의 권리와 의무.
노동조합 권리:
(1) 법에 따라 근로자의 민주적 권리, 노동권, 노동보수를 받을 권리 및 기타 합법적인 권익을 보호한다.
(2) 연구에 참여하여 본 기업의 직원 이익과 관련된 규칙과 제도를 제정한다.
(3) 법에 따라 기업이 법률 법규를 위반하고 근로자의 합법적 권익을 침해하는 행위를 감독한다.
(4) 법에 따라 기업에 노동조건과 안전위생시설을 지속적으로 개선하도록 독촉하다.
노조의 의무:
(1) 기업이 법에 따라 생산경영관리에 종사하고, 현대기업제도를 세우고, 기업 발전을 도모하는 것을 지지하고 지원한다.
(2) 교육근로자들은 조국통일과 민족단결을 보호하고, 기업재산을 아끼고, 노동규율을 준수하고, 노동계약을 이행하고, 노동자를 동원하여 생산임무를 완수하도록 노력한다.
(3) 노동 경쟁, 합리화 건의, 기술 혁신 및 기술 협력 활동을 조직한다.
(4) 근로자의 생활에 관심을 갖고, 집단복지 사업을 돕고, 심신 건강에 유익한 상호 지원 활동과 문화 체육 활동을 조직한다.
(5) 기업이 근로자에 대한 문화, 과학기술 교육, 기술훈련을 돕고, 직원들의 자질을 부단히 높이다. 제 6 조 기업은 노조의 합법적 권익을 존중하고 노조의 업무를 지지해야 한다. 상급 노조 조직의 승인 없이는 기업은 노조 조직을 철회하거나 합병해서는 안 된다. 제 7 조 기업은 근로자가 개업하거나 생산한 후 6 개월 이내에 지원해야 한다.
법에 따라 노조 조직을 구성하니 상급 노조가 협조해야 한다.
기업 노조가 법에 따라 법인 자격을 획득한 경우, 노조 주석은 법정 대리인이다.
기업이 법에 따라 해지할 때, 노동조합 조직은 그에 따라 철회되고, 상급 노동조합에 신고하여 등록한다. 제 8 조 기업 노조회원이 25 명이 넘으면 노조위원회와 노조 경비심사위원회를 설립해야 한다. 25 명 미만의 경우 1 조직자를 선출하여 회원을 조직하거나 상급 노조가 지역 또는 산업별로 연합노조위원회를 구성할 수 있습니다. 제 9 조 노조를 설립한 기업은 전임 또는 시간제 노조 주석을 설립해야 하며, 필요한 경우 전임 또는 시간제 직원을 설립할 수 있다.
외국인 투자 기업의 노조 의장은 중국 시민이어야 한다. 기업법정대표인 및 법정대표인과 직계 친족관계가 있는 사람은 노조 의장, 부주석 또는 조직자를 맡을 수 없습니다. 제 10 조 기업 여직원 수가 25 명 이상인 사람은 노조 여직위원회를 설립해야 하며, 여직위원회 주임은 노조 의장이 겸임해야 한다. 여직원이 25 명 미만인 사람은 1 여직원위원회를 설립하여 법에 따라 여직원의 이익을 보호한다. 제 11 조 기업노조의장, 부주석, 조직자, 위원, 여직원위원회 주임, 위원은 민주선거에 의해 선출된다. 제 12 조 기업 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 대표하고 보호하며, 근로자의 합법적인 권익을 침범으로부터 보호한다. 노동조합은 적법한 권익으로 침해를 당해 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청할 때 지지하고 도와야 한다. 제 13 조 기업 노조는 기업 근로자와 기업주를 대표하여 평등협상 협상 제도를 수립하고 법에 따라 집단계약을 체결해야 한다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 대표대회에 제출하여 결정을 토론해야 한다. 제 14 조 기업노조는 노동자와 기업이 노동계약을 체결하는 것을 돕고 지도해야 한다. 기업과 근로자가 노동계약을 체결하지 않거나 노동계약이 관련 법규를 위반하거나 강제로 노동계약을 체결하는 경우 노조는 시정을 요구할 권리가 있다. 시정을 거부하면 노조는 관련 부서에 시정을 명령할 것을 요구할 수 있다.
기업이 노동계약을 해지, 해지 또는 변경하는 것은 사전에 노조의 의견을 들어야 한다. 노조가 부적절하다고 판단하면 기업에 시정을 요구할 수 있다. 제 15 조. 기업 연구는 직원 임금 조정, 보너스 분배, 안전생산, 노동보호조치, 상벌 조치, 복지 등의 방안을 결정할 때 노조와 직원 대표에게 회의에 참석해 노조의 의견을 듣고 노조의 협조를 받아야 한다. 제 16 조 기업이 직원을 해고하거나 처분하는 것은 사전에 노조의 의견을 구해야 한다. 노조는 처리가 부적절하다고 판단하면 기업에 재처리를 요구할 수 있고, 근로자가 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있도록 지원하고 도울 수 있다. 제 17 조 기업은 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노조는 관련 부서의 검사 처리를 제청할 권리가 있다.
(1) 직원 보증금, 위험금, 보증금, 교육비 또는 강제 주식을 불법적으로 징수하는 것
(2) 근로자 신분증, 임시 체류증 또는 기타 유효 증명서를 압류한다.
(3) 근로자와 노조의 동의 없이 근무 시간을 연장하거나, 초과근무를 하거나, 동의를 받았지만, 법에 따라 노동 보수를 지불하지 않는 사람.
(4) 근로자의 임금과 상여금을 공제한다.
(5) 근로자의 사회 보험료를 납부하지 않거나, 납부를 거부하거나, 원천징수하는 것;
(6) 직원 주택 적립금 또는 기타 복지 지출을 부당 이용, 점유 또는 불법으로 점유하는 것
(7) 생산현장에는 눈에 띄는 위험이 있어 인명피해를 초래할 수 있으며, 근로자들이 노동을 강요할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 생산현장, 생산현장, 생산현장, 생산현장)
(8) 불법적으로 직원을 해고하고 처분한다.
(9) 수색, 구금, 모욕, 체벌, 구타 또는 강제 근로자
(10) 법령을 위반하여 근로자의 이익을 해치는 기타 행위.