1. 정년퇴직 연령을 넘어 계속 일하는 근로자는 산업재해 보험 대우를 받을 수 있습니까?

변호사와 고가 (Gao Yi) 가 베이징의 한 지역 노동국에 산업재해 확인을 신청했을 때, 해당 지역 노동국은' 베이징시' 산업재해보험조례 시행 방법' 제 2 1 조에서 다음과 같이 규정했다. "다음 중 하나가 있을 경우 산업재해인정 신청을 접수하지 않는다. (2) 부상자는 고용인 단위에서 고용된 퇴직자 또는 법정 퇴직을 초과한다. 높은 상해를 인정하지 않는 것은 산업재해에 속한다. 북경뿐만 아니라 전국 여러 곳에 있습니다. 샤먼시 산업재해보험 시행조례 제 19 조는 "다음 중 한 가지 경우 산업재해인정신청이 있을 경우 노동보장행정부는 받아들이지 않는다. (3) 고용인 단위의 퇴직자에 속한다." 라고 규정하고 있다. 천진시 노동사회보장국의 산업재해보험에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 제 14 조는 "재취업 후 산업재해가 발생한 퇴직자는 산업재해보험 정책이 적용되지 않는다" 고 규정하고 있다. 태원시산업재해보험조례 시행세칙' 제 14 조는 "다음 상황 중 하나인 산업재해인정신청은 접수할 수 없다. (2) 상해인은 고용인 단위로 고용된 퇴직자나 법정 퇴직연령을 초과하는 인원이다. 충칭시 노동사회보장국은' 산업재해보험조례' 처리의견을 관철한다는 통지' 제 1 조 17 조는 "조례와 본 시행방법은 고용인 기관이 채용한 퇴직자, 대학 중등학교, 기술학교, 직업고 인턴 학생에게는 적용되지 않는다" 고 규정하고 있다. 이들이 인신상해가 있다면 쌍방의 약속에 따라 배상할 수 있습니다. 쌍방이 배상에 대해 논란이 있는 사람은 법에 따라 구제를 구할 수 있다. " 잠깐만요.

다른 곳의 규정에는 퇴직자의 산업재해를 어떻게 처리해야 하는지에 대한 언급이 없다. 상해의 규정은 다르다. 상해시 노동사회보장국, 상해시 의료보험국' 상해시 산업재해보험 시행방법에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' 는 "본 시 고용주가 채용한 퇴직자가 사고로 피해를 입었고, 그 산업재해인정과 노동능력평가는 시행방법의 규정에 따라 집행되고, 산업재해보험 대우는 고용주가 시행방법을 참고하는 규정에 따라 지급한다" 고 규정하고 있다.

마찬가지로' 산업재해 보험 조례' 의 지방 시행 세칙이지만 규정은 다르다. "산업재해 보험 조례" 에서 퇴직자가 계속 일을 하는 것이 산업재해로 인정될 수 있는지 여부는 언급되지 않았다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 조례 제 14, 15 조는 어떤 상황이 산업재해로 인정될 수 있는지를 규정하고 있다. 제 14 조 규정: "근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 인정되어야 합니다. (1) 근무 시간과 직장 내에서 업무상의 이유로 사고로 피해를 입은 사람입니다. (2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람. (3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다. (4) 직업병을 앓고 있는 사람; (5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명 (6) 출근 도중 자동차 사고로 피해를 입었다. (7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다. " 제 15 조는 산업재해로 인정되는 상황을 규정하고 있다. "근로자는 다음 상황 중 하나가 있는 경우 산업재해로 인정되어야 한다. (1) 근무시간과 직장에서 돌발적인 질병으로 사망하거나 48 시간 이내에 구조되지 않은 사망으로 인정되어야 한다. (2) 긴급 구호 활동에서 국익과 공익을 보호한다. (3) 원래 부대에서 복무했고, 전쟁, 공무로 불구가 된 직공은 이미 혁명장애군인증을 취득하여 용인 기관에 도착한 후 낡은 부상이 재발했다. 직공은 전항 (1) 항, 제 (2) 항 상황이 있으며 본 조례의 관련 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 받는다. 직공은 전항 (3) 항의 상황이 있는 경우 본 조례의 관련 규정에 따라 일회성 장애 수당 이외의 산업재해 보험 대우를 받는다. " 제 16 조는 산업재해로 인정되지 않는 상황을 규정하고 있다. "근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 인정되거나 산업재해로 간주해서는 안 된다. (1) 범죄 또는 치안관리 위반으로 인한 사상자 (2) 음주로 인한 사상자; (c) 자해 또는 자살. 클릭합니다 만약' 산업재해 보험 조례' 의 입법 본의로 볼 때 제 16 조에 속하지 않고 동시에 제 14 조 또는 제 15 조 규정에 부합한다면 산업재해로 인정되어야 한다.

그럼, 고삼 진한이 산업재해를 인정했나요? "산업재해보험 조례" 에 따르면, 우선 국가산업재해대우 범위 내에 있는 인원에 부합하는지 아닌지를 봐야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) "산업재해보험조례" 제 2 조 제 1 항에 따르면, "중화인민공화국에 고용인이 있는 각종 기업과 자영업자 (이하 고용인 단위) 는 규정에 따라 산업재해보험에 참가해 모든 직원이나 고용인 (이하 고용인) 에게 산업재해보험료를 납부해야 한다" 고 규정하고 있다. 그리고 이 조 제 2 항: "중화인민공화국 내 각종 기업과 자영업자의 종사자들은 본 조례의 규정에 따라 산업재해보험 대우를 받을 권리가 있다", 택배운송유한회사는 본 기관의 모든 종업원에게 산업재해보험료를 납부해야 한다. 근로자와 기업이 노동관계를 확립하고 사실노동관계를 포함해 규정에 맞는 산업재해가 발생하면 산업재해로 인정되고 규정된 산업재해보험 대우를 받아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해 등) 직공이 퇴직자인지 아닌지는 산업재해 보험 범위와 무관하다. 그리고 퇴직과 연금보험 대우를 받는 것은 국가와 사회가 일정 연령에 달하는 근로자에 대한 복지이지, 그들이 계속 일할 수 있도록 제한하는 조건이 아니다. 근로자가 정년퇴직 연령을 초과해도 계속 일을 하는 경우, 고용인 단위는 반드시 그를 위해 산업재해보험을 처리해야 한다.

이런 상황에서 고고는 퇴직 후 다시 일하거나 취업하는 도시 주민과는 다르다. 비록 그는 이미 60 대이지만, 그는 농민이다. 사실' 퇴직' 이 없으면 그는 연금 보험을 받을 수 없고 연금을 받을 곳도 없다. 연금 보험 보상으로 인해 직원들이 퇴직 후에도 계속 일해서 돈을 버는 것을 허락하지 않는다면, 높은 것은 연금 보험 보장도 산업재해 보험 대우도 없는 것은 분명히 불합리하다.

노동법의 규정에 비추어 볼 때, 명확한 근로자 정의는 없다. 그러나 관련 내용으로 볼 때 아동 노동의 사용을 금지하는 것 외에 다른 제한은 없다. 반대로, 일부 서류들은 또한 직공이 퇴직한 후 노동에 참가하는 것에 대해 특별한 규정을 하였다. 노동부의 노동계약제 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견 (노동부 발행 1996354 호) 제1 노동부 사무청 노동계약제 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 청문 (노동부 발발 199788 호) 제 2 조는 퇴직자와 고용인 단위가 취업협정에 따라 의무를 이행해야 한다고 규정하고 있다. 퇴직자와 고용인 단위 간의 분쟁은 노동 분쟁 중재위원회의 수락 범위에 속하며 노동 분쟁 중재위원회가 접수한다. * * * 중앙사무청, 국무원 사무청은 중앙조직부, 국가과위, 노동인사부' 퇴직전문기술자의 역할을 발휘하는 잠행규정' 에 대한 통지 (중사무실 198632 호 베이징의 이전 규정조차도 현재와 다르다. 베이징시 노동사회보장국이 발표한' 베이징시 기업 근로자 산업재해 보험 규정' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지' (폐지됨) 제 4 조는 "보험기업이 산업재해보험료를 납부하는 기수에는 재취업한 퇴직자와 인턴이 포함되지 않는다. 하지만 취업한 퇴직자와 인턴은 산업재해확인, 평가 및 승인을 할 수 있고, 취업한 퇴직자의 산업재해보험 대우는 고용인이 지급한다" 고 규정하고 있다.

같은 문제로, 다른 지역들은 다른 결과를 가지고 있다. 2005 년 4 월 19 일 서주시 샘산구 법원은 이덕인 (60 세 이상 계속 근무하고 산업재해를 입은) 이 노동부에 산업재해인정 신청을 받지 않는 행정소송사건을 심리했다. 재판의 초점은 이덕인과 제 3 인 한방사 사이에 노동관계가 있는지 여부다. 노동부문의 태도는 근로자의 개념이 먼저 노동자이고, 정년퇴직 연령 내에 특정 노동에 종사하는 사람은 노동자이며, 이 법정 연령을 초과하는 사람은 직공에 속하지 않는다는 것이다. 이덕인은 2002 년 제 3 인 한방회사에서 근무할 때 이미 59 세였으며, 두 사람은 노동관계였다. 60 세가 되면 퇴직 수속을 하지 않아도 정년퇴직 연령을 초과하므로 일에 참여해서는 안 된다.

법원은 우리나라 노동법이 아동 노동의 사용을 금지하는 것에 불과하며, 법은 정년퇴직 연령까지 여전히 일하고 있는 사람을 금지하지 않는다고 심리했다. 노동법 및 관련 법규는 정년퇴직 연령에 도달한 근로자와 고용인 단위 간의 비노동관계에 대해 배제성 규정을 하지 않았다. 국무원' 산업재해보험조례' 는 고용인 단위와 노동관계 (사실노동관계 포함) 가 발생하는 각종 고용형식, 각종 고용기한을 가진 근로자를 가리킨다. 이덕인은 제 3 인 한방사와 1 년 고정기한 노동관계를 맺고 노동과 사회보장부에 신고했다. 노동부는 이덕인이 제 3 자에게 노무를 제공할 때 제 3 자와의 노동관계를 부인하며 법적 근거가 없다.

노동법은 아동 노동만을 제한하기 때문에 만 16 세 이상의 모든 사람들은 노동능력을 가지고 있다. 물론, 그들은 고용주와 노동관계를 맺고 산업재해보험 대우를 받을 수 있으며, 정년퇴직 연령을 초과하여 권리를 박탈당해서는 안 된다. 현재 우리나라에는 외근 아르바이트를 하는 농민들이 많이 있는데, 이 집단의 이익은 법률의 보호를 받아야 한다.

어떻게 위권할 것인가에 관해서는, 고용인이 다른 직공처럼 산업재해보험료를 납부해야 합니까? 아니면 기존 규정에 따라' 산업재해보험조례' 의 규정을 참고하여 고용주가 상응하는 비용을 지불해야 합니까? 우리는 고용 기관이 퇴직 연령을 초과하는 직원을 포함하여 모든 직원에게 산업재해 보험료를 납부해야 한다고 생각합니다. 노동부문도 이 부상자들의 산업재해 인정 신청을 접수해야 한다. 산업재해를 인정한 후, 사회보장부 경영기관이 산업재해보험 대우를 승인하였다. 고용주가 근로자를 위해 보험에 가입하지 않으면, 고용주가 상응하는 비용을 지불할 것이다.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.