견습 기간과 시용 기간의 경우 노동부 사무청' 노동용공 관리 관련 문제에 관한 고시의 회답' 규정에 따르면 견습제는 새로 모집한 근로자가 일정 직장에 들어가 업무에 익숙해지고 업무 기술을 향상시키는 훈련 방식이다. 노동계약제를 실시한 후, 이런 훈련 방식을 계속 채택하고 기술등급기준에 규정된 기한 내에 실시해야 한다. 시용 기간은 고용인 단위와 노동자가 노동관계를 맺은 후 상호 이해와 선택을 위해 약속한 6 개월을 넘지 않는 시찰 기간이다. 수습 기간과 견습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되며 동시에 약속할 수 있지만 수습 기간은 반년을 초과할 수 없습니다.
수습기간은 대졸 졸업생에 대한 업무적응과 심사를 하는 제도로 노동계약제 아래의 개념이 아니라 인사제도 하의 관행이다. 노동부 사무청' 노동취업관리 관련 문제에 관한 상담' 의 회답 규정에 따르면, 고용인 직장에 새로 배정된 대학 중등학교, 기술학교 졸업생은 여전히 원래의 규정에 따라 1 년 수습 제도를 시행하고 있으며, 수습기간 내에 반년을 넘지 않는 수습 기간을 약속할 수 있다. 졸업분배제도와 기업고용제도가 바뀌면서 수습기간 제도가 실전에서 드물어지면서 점차 역사 무대에서 탈퇴할 것이다.
소수의 기업은 신입사원을 위한 공장협정을 일방적으로 마련해 상대방을' 견습생' 으로 삼아 보증금과 훈련비를 강제로 받을 뿐만 아니라 직원과 노동계약을 체결하지도 않는다. 이에 대해 정확히 말하자면' 견습생' 은 기업의 한 가지 표현일 뿐 법적 근거는 없다. 만약 기업에 이러한 행위가 존재한다면, 이 견습생들이 법에 따라 서면 노동계약을 체결하지 않은 기간에 두 배의 임금을 지급해야 한다. 다음 사항에 유의하십시오.
1, 모집한 제자는 만 16 세, 수습기간 강제해야 합니다.
(1), 노동 계약 기간 3 개월 이상 (포함) L 년 미만, 수습 기간은 L 개월을 초과하지 않습니다.
(2) 노동 계약 기간 1 년 이상 3 년 미만, 수습 기간은 2 개월을 넘지 않습니다.
(3)3 년 이상 (포함) 의 고정 기간과 고정기간 없는 노동 계약, 수습기간은 6 개월을 초과할 수 없습니다.
2.' 노동계약법' 규정에 따르면 수습기간 내 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약이 약속한 임금 (근로자와 고용인이 체결한 노동계약에서 약속한 수습기간 이후 근로자의 임금) 의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 소재지의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
3. 고용주가 근로자를 채용할 때 근로자의 주민등록증 등 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 담보를 요구하거나 다른 이름으로 재물을 수거해서는 안 된다. 그래서 보증금을 받을 수 없습니다.
견습제는 현실 생활에서 매우 보편적이어서, 보통 일부 자영업자들에 나타난다. 견습제는 실제로 직원들이 고용주에서 기술을 배워서 업무 내용을 더 잘 파악할 수 있는 훈련 방식이다. 이 기간 동안 노동 보수를 지불하는 것은 정상이다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 20 조 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약서에 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.
제 21 조 노동계약의 해지 수습기간 동안 근로자가 본법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 경우를 제외하고는 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 없다. 고용인 기관이 시용 기간 내에 노동 계약을 해지하는 경우, 근로자에게 이유를 설명해야 한다.
제 19 조 노동 계약 수습 기간은 3 개월 이상 1 년 미만이며 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 7 조 임금은 반드시 고용인 단위가 근로자와 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.