법률 경제가 지속적으로 개선됨에 따라 대부분의 기업들은 자신의 법률 업무 관리 체계를 세우는 의식을 가지고 있다. 많은 대기업들이 전문 법률사무기관이나 법률 고문처 또는 법률부를 설립하여 사장이 직접 관할한다. 많은 중소기업 (연간 매출액이 500 만원 이상인 기업) 은 본 기업으로만 서비스할 수 있는 전임 법률인 (이하 법률전문가) 또는 외부 아르바이트 사회집업 변호사를 법률고문 (이하 집업 변호사) 으로 적극 채용하고 있다. 그러나 어느 쪽이 좋고 어느 쪽이 나쁜지 기업은 자신의 실제 상황에 따라 선택해야 한다. 우리 둘을 비교해서 기업이 선택할 수 있도록 합시다.
첫째, 서비스 시간 비교
기업이 법률전문가를 초빙하는 장점은 기업이 부르면 곧 올 수 있고 언제든지 면담할 수 있다는 것이다. 그러나 기업이 집업 변호사를 법률 고문으로 초빙한다면 법률 고문의 사무실이 일반적으로 기업 내에 없기 때문에 언제든지 얼굴을 맞대고 대화할 수는 없지만 전화나 팩스를 통해 수시로 소통하는 것은 문제가 되지 않을 것이다.
둘째, 서비스 범위 비교
법률 전문가는 기업을 대표하여 소송과 채무를 청구할 수 있을 뿐만 아니라, 비소송 법률 사무도 처리할 수 있다. 마찬가지로 법률 고문은 소송에서 기업을 대표할 뿐만 아니라 기업을 위해 많은 비소송 법률 업무를 처리해야 합니다 (다양한 법률 고문 계약의 서비스 내용 참조). 그러나 역사적인 이유로 충칭시의 기존 집업 변호사는 다음과 같은 결함이 있다. 법률 고문이 기업에 제공하는 법률 서비스는 주로 소송과 채무에 국한되어 있으며, 비소송 법률 업무를 처리하는 데 상대적으로 부족하다. 역사적 이유, 법률 고문의 서비스 의식, 기업 자체의 법률 고문 서비스 범위에 대한 이해와 파악이 있다. 남창 중소기업의 현황에 따르면 가장 필요한 것은 법률업무 (주로 계약사무) 관리체계를 세우는 것이다. 본질적으로 법률사무관리제도는 기업관리제도의 중요한 구성 요소이며, 기업이 법적 위험을 예방하고 피하는 가장 중요하고 가장 중요한 부분이다. 한 기업의 법률사무관리체계가 완벽한지, 그 전체 관리체계가 완벽한지 여부를 밝힐 수 있다. 법률 업무 관리 시스템을 구축하는 것도 법률 고문의 주요 책임이다. 중소기업의 법률 업무 운영 체계가 완벽할 때 (회사 변호사가 완전히 유능하다), 변호사는 시간과 정력이 동시에 여러 기업을 위해 봉사할 수 있다.
셋째, 전문적인 자질의 비교, 전문적인 자질의 높낮이가 서비스의 효과를 결정한다.
1. 사회집업 변호사가 되려면 먼저 법학본과 이상 학력을 취득하고 사법부가 조직한 사법자격 (원변호사자격) 시험 (연합격률은 10% 안팎) 을 통과한 후 로펌에서 1 년 동안 실습해야 집업 변호사가 될 수 있다 그 진입 문턱은 법률가와 기업 법무위원보다 높다.
2. 중소기업의 법무는 관련된 종류나 수량에 상관없이 일반적으로 많지 않으며 법률위원에게 기회 (특히 소송) 도 많지 않아 자신의 경험 축적에 불리하다. 집업 변호사 대리소송은 상대적으로 빈번하며, 율소에서 교류하는 것이 더 편리하고, 전문적인 자질은 일반적으로 법무전문가보다 훨씬 강하다.
넷. 지불 비용 비교
남창의 법률 전문가 연봉은 2 만 ~ 3 만 사이여야 한다. 노동법을 엄격하게 집행하고 연금보험과 산업재해보험을 더하면 기업이 법률전문가를 위해 지불하는 비용은 2 만 ~ 5 만원 사이여야 한다. 또한, 법률 전문가의 전문적인 자질 때문에, 의심의 여지없이 패소 위험을 증가시킬 수 있으며, 일부 소송은 사회 변호사가 대리해야 하므로, 어쩔 수 없이 추가 대리비를 늘려야 한다.
현재, 남창시의 법률 서비스에 대한 수요는 여전히 공급보다 크다. 집업 경험이 있는 일반 변호사의 월 수입은 5000 원 이상이고, 일반 중소기업이 법무위원에게 주는 월급은 2000 원을 넘지 않는다. 이런 임금은 유능한 사회변호사를 정규직 법률위원으로 초빙하기가 어렵다. 중소기업이 시간제 법률 고문을 초빙할 경우 상담비는 보통 1.2 만 ~ 3 만 사이입니다.
동사 (verb 의 약어) 소송 대리인 권리 비교
소송에서 법은 집업 변호사에게 비집업 변호사의 법률위원보다 소송을 더 편리하게 할 수 있는 권리를 많이 부여한다.
따라서 중소기업이 고려해야 할 주요 요소는 (1) 법률 업무의 난이도입니다. (2) 법률 업무를 처리하는 범위; (3) 회사의 법률 업무 수; (4) 얼마나 많은 법률 서비스 비용을 지불합니까? 5] 소송 문제의 수와 분쟁에서 변호사의 이름으로 증거를 수집해야 하는지 여부.
변호사 겸임 기업 법률 고문의 지위는 주로 다음과 같은 세 가지 측면에 나타난다. 첫째, 변호사는 기업과는 독립적인 법률 의견이나 건의의 제공자이다. 기업의 위법행위나 불합리한 요구에 대해 변호사는 법적 의견을 제시하고 서비스를 거부할 권리가 있다. 둘째, 변호사는 기업과 독립적인 법률 업무 대변인이다. 소송 업무든 비소송 업무든 변호사가 대신 참여해야 하는 경우가 많은데, 변호사의 신분은 기업이 위탁한 대리인이다. 셋째, 변호사는 기업과 독립적인 법인 행동 지침이다. 기업 내외 활동의 구체적 운영에서 기업은 변호사의 전문 지식에 의지하여 구체적인 업무지도를 해야 한다. 변호사가 기업 행동, 특히 중대 프로젝트에 참여함에 따라 이 기업의 꾸준한 발전을 위한 법적 근거를 제공하여 경영 결정의 위기와 위험을 효과적으로 줄일 수 있다.
기업 법률 고문으로서의 변호사의 역할은 주로 1 이다. 정기적으로 법률 자문을 제공하다. 기업에 정기적인 법률 자문을 제공하는 것은 변호사가 기업 법률 고문을 맡는 가장 기본적인 업무이다. 작은 노사분규로 모든 것을 포괄하다. 일반적인 프로젝트 결정과 기업 개편에 대해 기업 관리자는 변호사에게 법률 자문을 요청할 수 있다. 만약 그들이 바로 대답할 수 있다면, 변호사도 바로 대답할 수 있다. 복잡한 법적 문제에 대해 변호사는 진지한 연구와 심층 분석을 거쳐 제때에 기업을 위해 근심을 풀어야 한다. 2. 대리 소송 및 중재. 소송이나 중재는 종종 기업 경영 활동에서 피할 수 없는 부분이다. 변호사의 직책은 기업의 입장에 서서 법적 수단을 활용해 법에 따라 기업을 위해 가장 유리한 판결 결과를 쟁취하는 것이다. 셋째, 기업의 중대한 결정에 참여한다. 기업 재편성, 회사 합병과 분립, 대외투자, 프로젝트 융자, 회사 상장 등 주요 행사. , 종종 중요한 문제이며, 기업 발전과 관련된 중대한 전략적 문제이므로 반드시 변호사의 협조로 처리해야 한다. 결정적인 순간에, 변호사의 법률 의견서를 제출하여 법률 지원을 제공해야 하는데, 변호사의 역할은 두말할 나위가 없다.
넷째, 기업 경영에 참여한다. 변호사가 기업 관리에 참여하는 것은 변호사가 기업 법률 고문을 맡는 매우 중요한 부분이다. 변호사가 더 나은 법률 서비스를 제공하고자 한다면 기업은 변호사를 기업 업무에 적극 초청해야 한다. 변호사는 기업의 법률 고문으로서 이 방면의 지도를 적극적으로 강화해야 한다. 변호사가 일단 참여하면, 틀림없이 기업 행동을 규범화하는 데 도움이 될 것이며, 사고가 발생하더라도 화살을 쏘게 될 것이다. 다섯째, 기업의 위험을 예방하고 줄인다. 기업은 각종 위험의 존재를 중시하지 않는 것이 아니라, 어떻게 중시하고, 어떻게 예방하고, 어떻게 예방할 수 있는지 모른다. 실제로 사전 예방 조치를 취하는 기업은 거의 없으며, 종종 잠재적인 위험으로 인해 실제 재해가 발생한 후에야 서둘러 변호사를 구하는 경우가 많습니다. 이런 상황에서 변호사의 불필요한 업무 난이도를 증가시켰을 뿐만 아니라 기업에 불필요한 경제적 손실을 초래하여 득실을 얻지 못했다.
법률 고문 채용에 대한 인식과 관련하여 많은 기업들은 다음과 같은 여섯 가지 오해를 가지고 있습니다.
오해 1: 소송 경험이 풍부한 변호사를 찾으십시오.
기업에 소송 법률 서비스를 제공하는 것은 기업 법률 고문의 기본 기능이지만, 이것이 주요 기능은 아니다. 기업 법률 고문의 주요 임무는 기업의 관리 및 경영 활동을 점검하고, 기업이 각종 위험의 발생을 방지하고, 이미 발생한 손실이 부적절하게 확대되는 것을 방지하고, 기업을 위해 손실을 줄이기 위해 최선을 다하는 것이다. 변호사가 기업 법률 고문의 최고 경지를 맡는 것은 기업을 위해 얼마나 많은 소송을 했는지가 아니라 자신의 지혜와 전문성을 이용해 기업이 소송에 빠지지 않도록 하는 것이다.
신화 # 2: 유명한 변호사를 청하십시오.
많은 고객들이 법률 고문을 초빙할 때 종종 변호사의 명성을 향해서 유명한 변호사도 큰 역할을 한다고 생각한다. 사실, 고객의 이런 개념은 비과학적이다. 중국의 법률 직업도 성장하고 있으며, 직업을 나누고 있다. 유명한 변호사가 반드시 회사 법률 업무를 잘하는 변호사는 아니다. 각 법률 분야에는 결혼법, 상속법, 형사변호 등 훌륭한 변호사들이 많이 있다. 이 큰 변호사들이 반드시 다른 변호사보다 회사 법률 업무를 더 잘하는 것은 아니다. 이 변호사들은 회사의 법률 고문으로 재직한 후 다년간의 명성을 바탕으로 많은 실제 업무에서 여전히 다른 변호사의 협조가 필요하다. 내 의견으로는, 큰 변호사를 고용하는 것보다 더 전문적인 기업 변호사를 이 기업의 법률 고문으로 채용하는 것이 낫다. 내가 왜 그렇게 말할까? 전문 변호사가 기업의 경영관리 핵심에 더 쉽게 들어갈 수 있게 해 기업의 실제 수요에 더 가까운 업무지도를 제공하기 때문이다.
신화 # 3: 법률 고문 단위의 많은 변호사에게 물어보십시오.
많은 기업 경영자들은 이런 인식을 가지고 있으며, 많은 기업을 위해 법률 고문을 맡았던 변호사를 법률 고문으로 채용하는 경향이 있다. 이것은 전형적인 중국인과 바람을 따르는 마음가짐이며, 이런 마음가짐도 비과학적이다. 변호사의 실력과 능력은 그가 얼마나 많은 기업의 법률 고문을 맡았는가가 아니라 변호사의 서비스가 기업을 만족시킬 수 있느냐에 달려 있다. 컨설팅 기관이 많은 변호사가 법률 서비스를 제공하는 데 무슨 문제가 있다고 말하는 것은 아니지만, 나는 기업들이 자신의 실제 상황에 따라 진지하게 고려하고, 종합적으로 균형 있게 평가하고, 맹목적으로 바람을 따르는 것을 피하라고 건의한다.
신화 # 4: 저렴한 변호사에게 물어보십시오.
기업 법률 고문 업무는 유상 업무이므로 변호사의 진정한 가치를 반영해야 한다. 내 의견으로는, 기업 법률 고문의 기업 내 지위는 한 기업 부사장보다 그리 나쁘지 않다. 일부 기업은 변호사를 외부인으로 취급하고, 변호사가 자신의 기업관리와 경영에 녹아들기를 원하지 않으며, 기업내 변호사의 역할에 대한 이해가 제한되어 있으며, 당연히 법률 고문에 더 많은 돈을 쓰고 싶지 않다. 이것은 이해할 수 있지만, 그러한 법률 고문이 발휘하는 역할도 상당히 제한적이다. 변호사가 적은 비용으로 더 많은 공헌을 할 것을 기대하는 것은 가치 법칙에 부합되지 않는다. 법률 서비스 분야에서는 할인된 변호사가 없고 할인된 서비스만 있습니다.
오해 5: 법조계의 친구와 친척을 초대하십시오.
지인을 찾는 것은 쉬우니 당연히 법률 고문에게 지인 서클에서 하나를 찾도록 요청해야 한다. 이런 현상은 현재의 법률 서비스 시장에서 매우 보편적이며, 중민 천하망은 이 방면에서 매우 두드러지게 나타난다. 지인은 지인의 장점이 있지만 지인도 지인의 단점이 있다. 지인은 전공할 수 있지만 반드시 전공은 아니다. 때론 너무 익숙해서 지인에게 문제가 생겨도 얼굴을 내리거나 책임을 추궁하거나 사퇴하기가 어려울 때가 있다.
신화 # 6: 관계가 단단한 변호사를 청하십시오.
나는 많은 고객을 만났다. 당신을 위탁하기 전에, 그들은 항상 당신에게 관계가 있는지 물어보는 것에 익숙해져 있습니다. 관계를 통해 사건을 처리하고, 법률의 저울을 자신에게 더 편향되게 하기를 바랍니다. 객관적으로 당사자의 문의는 합리적이다. 사회의 어두운 면을 나는 더 말하고 싶지 않다. 제가 말하고자하는 것은 단순히 관계를 사용하는 것이 조만간 문제가 될 수 있지만 자신을 해칠 수 있다는 것입니다. 정상적인 기업은 법률을 중시하고 존중해야 하며, 과도한 의존이 아니라 법률을 능숙하게 운용하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있어야 한다. 관계에 집중하는 변호사는 관계에 의거하여 사건을 처리하는 습관이 있는데, 이것은 일종의 사고이고, 법률에 집중하는 변호사 습관은 법률에 의거하여 사건을 처리하는 것이다. 이것은 또 다른 사고이다.