질문 2: 국가가 정한 수습 기간은 얼마입니까? 노동계약법 제 19 조에 따르면 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며 수습기간은 한 달을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.
일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.
수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.
수습 기간은 원래 노동계약 기한 내에 있었다. 고용주가 당신과 노동계약을 체결하지 않은 경우,' 노동계약법' 제 82 조에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)
고용주에게 사회보험료를 납부하도록 요구할 수 있다.
질문 3: 회사가 직원에게 준 수습 기간은 얼마나 됩니까? 노동 계약법 제 19 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.
일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.
수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.
질문 4: 근무 후 수습 기간은 얼마나 됩니까? 이것은 네가 회사와 체결한 노동계약 기한에 달려 있다. 공기업과 사기업은 모두 같다. 신노동계약법은 1 년 계약 시용 기간을 1 개월, 1 년 이상, 3 년 이하는 2 개월, 3 년 이상은 6 개월을 넘지 않도록 규정하고 있다. 3 년 계약인 경우 수습 기간은 합법적이지만 수습기간 동안 사회보험을 납부해야 하며, 임금은 정정 후 임금의 80% 이상이어야 한다.
위층에서 한 달이 넘으면 한 달이 넘도록 직원과 노동계약을 체결하지 않고, 근무일로부터 월급의 두 배로 지불한다는 뜻이다.
질문 5: 법정 직원의 수습 기간은 얼마나 됩니까? "노동법" 규정: 제 19 조 노동계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습 기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.
장기 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 기한이 3 개월 미만인 노동계약은 수습기간을 약속할 수 없다.
수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다. 노동법' 에 따르면 제 20 조 근로자의 수습기간 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약에서 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 신체검사 비용:' 노동법' 제 8 조는 고용인 단위가 노동계약과 직접 관련된 기본 정보를 알 권리가 있으며 근로자는 사실대로 설명해야 한다고 규정하고 있다. 한편' 취업서비스 및 취업관리조례' 제 7 조는 근로자가 구직할 때 구직과 직결되는 개인기본 정보, 지식기술, 근무경력, 취업상황을 고용주에게 사실대로 제공하고 관련 증명서를 제시해야 한다고 규정하고 있다. 구직자의 건강 상태는 노동 계약을 이행하고 업무 임무를 완수하는 데 중요한 역할을 한다. 고용인 기관이 사람을 모집하는 중요한 참고지표로 노동계약 및 지원직과 직결된다. 구직자는 채용 단위 자신의 건강 상태를 사실대로 알려야지, 숨겨서는 안 되며, 관련 증명서를 제공해야 한다. 직원 건강에 대한 특별한 요구 사항이 있는 일부 특수 업종에서는 구직자가 구직자에게 최근 건강검진표와 건강증명서를 제공할 것을 요구하며 구직자는 반드시 제공해야 한다. 제공할 수 없는 것은 고용주가 신체검사를 배정하고, 비용은 구직자가 부담한다.
질문 6: 일반 직원의 수습 기간은 얼마나 됩니까? 수습 기간에는 어떤 법률 규정이 있습니까? 이 변호사가 대답했다: 안녕하세요, 직원의 시용 기간이 얼마나 되는지, 시용 기간에 대한 법이 어떤 규정이 있는지 등의 질문에 답해 주셔서 기쁩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 1. 수습 기간은 얼마나 됩니까? 노동계약법' 의 시용 기간은 노동계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만이며 시용 기간은 한 달을 넘지 않아야 한다는 규정이다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 둘째, 수습 기간에 대한 법률의 규정은 무엇입니까? (1) 시용 기간을 약속할 수 있는 고정 기간 노동 계약의 최소 기간을 제한하고 노동법에 규정된 시용 기간은 최대 6 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약의 길이에 따라 시용 기간을 구체화합니다. 구체적으로 노동계약 기간이 3 개월 이상인 경우 수습기간을 약속할 수 있다. 즉, 고정 기간 노동계약이 시용 기간을 약속한 최소 출발점은 3 개월이라는 것이다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. (b) 같은 고용주와 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. (3) 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 시용 기간을 약속할 수 없다. (4) 노동 계약은 수습 기간이나 노동 계약 기간이 수습 기간과 동일하고 수습 기간은 성립되지 않으며 기간은 노동 계약 기간이다. 시용 기간에 관한 내용이니 만족하시길 바랍니다.
질문 7: 수습 기간은 정규직이 되기까지 얼마나 걸립니까? 입사하기 전에 회사 인사가 너에게 말하지 않았다면, 너 먼저 스스로에게 물어봐라. 일반 시용 기간 1-3 개월, 당신의 개인적인 이익-대우와 관련이 있습니다. 노동자로서 이것이 가장 중요한 것이다. 당신을 도울 수 있기를 바랍니다.
질문 8: 회사의 수습 기간은 얼마나 됩니까? 노동법
노동계약은 시용 기간을 약속할 수 있으며, 시용 기간은 최장 6 개월을 초과할 수 없다
"노동 계약 기간이 6 개월 미만인 경우 수습 기간은 15 일을 초과하지 않습니다. 노동 계약 기간은 6 개월 이상 불만족 1 년, 수습기간은 30 일을 넘지 않습니다. 노동 계약 기간이 1 년 이상 2 년 미만인 경우 수습 기간은 60 일을 초과할 수 없습니다.
이런 상황은 노동계약서에 서명하지 않는 이름으로 노동국에 신고할 수 있다.
질문 9: 법정 수습 기간은 얼마나 됩니까? 노동법 관련 규정에 따르면 수습기간은 최대 6 개월, 노동계약 기간은 6 개월 미만이며 수습기간은 15 일을 초과하지 않습니다. 노동 계약 기간은 6 개월 이상 불만족 1 년, 수습기간은 30 일을 넘지 않습니다. 노동계약 기한은 1 년 이상 2 년 미만이며, 수습기간은 60 일을 초과할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되어 있다.
질문 10: 수습 기간은 일반적으로 얼마나 연장할 수 있습니까? 수습 기간이 불합격하여 연장할 수 없다. 노동계약법' 규정에 따르면 수습기간이 채용 조건을 충족하지 못하면 해고할 수 있다.
중화인민공화국 노동계약법 제 19 조 * * * 노동계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
첫째, 수습 기간을 연장할 수 있습니다.
시용 기간은 연장할 수 있지만, 반드시 고용인 단위와 노동자 쌍방의 동의를 받아야 한다.
수습기간 조항은 노동계약의 필수 부분이 아니라 쌍방이 약속한 산물이다. 따라서 수습기간이 지나면 어느 쪽도 일방적으로 수습기간을 연장하기로 결정할 권리가 없고, 단지 계약의 의무를 이행할 뿐이다. 시용 기간 동안 노동 계약을 해지하지 않은 경우, 시용 기간이 끝난 후, 시험 불합격을 이유로 시용 기간을 연장하거나 시용 기간 중 계약 해지권을 자유롭게 행사할 수 있는 법적 근거가 없다. 따라서 수습 기간을 언제 종료하는 것이 구직자의 관건이다.
둘째, 수습 기간 연장:
노동계약 시용 기간은 고용주가 새로 채용한 근로자의 합격 여부를 심사하는 시기이며, 근로자가 고용인이 자신에게 적합한지 아닌지를 이해하는 시기이기도 하다. 시용 기간의 규정은 쌍방이 상호 이해와 적응의 과정을 가질 수 있게 하여 더욱 안정된 노동관계를 수립하는 데 도움이 될 수 있다.
우리나라의' 노동법' 제 21 조는 노동계약이 시용 기간을 약속할 수 있다고 규정하고 있다. 수습기간은 최장 6 개월을 넘지 않는다. 수습 기간의 길이는 노동 계약 기한에 따라 결정된다. 시용 기간 남용으로 근로자의 합법적 권익을 훼손하는 문제에 대해 노동계약법은 시용 기간, 수습 기간 수, 수습기간 임금, 수습기간 내 노동계약 해지 등에 대해서도 구체적으로 규정하고 있다. 이 법 제 19 조는 노동계약 기한이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습기간이 한 달을 넘지 않도록 규정하고 있다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 장영의 경우, 회사는 2 년 기한의 계약에서 3 개월의 시용 기간을 규정하고 있으며, 법이 허용하는 기한을 한 달 초과했다. 계약이 정식으로 체결되면 6 개월 수습 기간으로 바꾸는 것도 불법이다. 기한이 만료된 후에 연기된 것은 임의 위법 행위에 속한다.
또한, 같은 고용인 단위에서 같은 직원은 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다는 점에 유의해야 한다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 또한 수습기간 동안 근로자의 임금은 본 기관의 동일 직위 최저임금의 80% 또는 노동계약이 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 수습기간 동안 근로자가 채용 조건을 충족하지 못하거나, 심각한 규율 위반, 의료기간이 만료되거나 일을 감당할 수 없는 경우를 제외하고는 고용인은 노동계약을 해지할 수 없다.
노동계약법' 제 83 조의 규정에 따르면, 고용인 단위는 본법 규정을 위반하고, 근로자와 시용 계약을 맺은 사람은 노동행정부에서 시정하도록 명령한다. 법률 규정을 위반하여 약속한 시용 기간이 이미 이행된 경우, 고용인 단위는 근로자의 시용 기간이 만료된 후 월급을 기준으로 법정 시용 기간 외에 이미 이행된 기한에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
요약하면, 법정 상황에서는 수습기간을 연장할 수 있지만, 사용 기간 연장 조건을 충족하려면 쌍방의 합의가 필요하며, 수습기간 연장을 일방적으로 결정할 수는 없습니다. 수습기간은 최장 6 개월을 초과할 수 없다. 시용 기간을 6 개월 이상 연장하면 법적 책임을 추궁할 수 있다.
읽어 주셔서 감사합니다!