첫째, 여성의 고용 보호 정책은 무엇입니까?
(a) 출산 휴가 기간 동안 여직원 임금은 그대로 지급된다.
(2) 여직원이 임신할 때 산검비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 해당 부서에서 부담하고 비용은 원의료기금 채널에서 지급한다.
(3) 여성 근로자의 생리적 특성으로 인한 특수한 어려움을 줄이고 해결하기 위해 여성 근로자의 건강을 보호하기 위해' 여성 근로자 노동 보호 특별규정' 은 여성에게 기본적인 취업 보호를 제공한다.
이 법은 다음과 같이 규정하고 있습니다.
국유기업 직원 혼상휴가와 관광휴가 관련 문제에 대한 통지.
제 1 직공 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망하는 경우, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일간의 결혼 휴가를 줄 수 있다.
제 2 조 직원은 결혼할 때 같은 직장에 있지 않다. 외지 직원의 직계 친족이 사망할 때 외지에 가서 장례를 치러야 한다면 거리에 따라 또 다른 사휴가를 줄 수 있다.
제 3 조 직원은 승인된 혼상휴가와 여행 휴가 기간 동안 임금을 지급한다. 도중에 출장비는 직원들이 스스로 부담한다.
여직원 노동보호 특별규정 제 7 조: 여직원 출산휴가는 98 일이며, 그중 출산 전 15 일이다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳고 출산휴가는 15 일 증가한다. 국가는 산모가 건강을 회복할 수 있도록 출산휴가를 98 일로 규정하고 있다. 따라서 출산 휴가는 앞당기거나 연기할 수 없다. 여직원이 임신한 지 4 개월 미만인 유산은 의료부문의 의견에 따라 출산휴가 15 ~ 30 일을 준다. 낙태 4 개월 이상, 42 일간의 출산 휴가를 주다. 출산 휴가 기간에 여직원들은 평소대로 임금을 받는다.
(4) 여직원이 임신할 때 산검비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 해당 부서에서 부담하고 비용은 원의료기금 채널에서 지급한다.
"여직원 노동보호 특별규정" 부록 1: 여직원이 광산 갱도 작업, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동강도의 노동 및 기타 금기 노동에 종사하는 것을 금지한다.
"여직원 노동보호 특별규정" 부록 2: 여직원이 생리 기간 동안 고공, 저온, 냉수 작업 및 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 것을 금지하는 작업.
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 부록 iii: 임신 중 여성 근로자의 다음 업무 금지:
1. 납과 그 화합물, 수은 및 그 화합물, 벤젠, 카드뮴, 베릴륨, 비소, 시안화물, 일산화탄소, 이황화탄소, 염소, 카프로락탐, 클로타디엔, 염화 비닐, 에틸렌 산화물, 아닐린, 포름 알데히드 등 독성 물질의 작동 직장의 공기가 국가 위생 기준을 초과하다.
2. 제약공업에서 항암제와 기엔 에스트로페놀 생산에 종사한다.
3. 작업장의 방사능이 방사선 방호조례에 규정된 복용량을 초과하는 작업
4. 수작업으로 진행되는 토석공사는 육체노동강도별로 분류된 3 급 육체노동강도 작업이다.
5. 바람 드릴, 탬핑 기계, 단조, 트랙터 운전과 같이 온몸의 강렬한 진동을 동반하는 작업
6. 일은 항상 허리를 굽히고, 기어오르고, 쪼그리고 앉아 숙제를 해야 한다. 예를 들면 용접 작업이다.
7. 국가기준' 높은 작업 분류' 는 1 급 높은 작업, 즉 떨어질 수 있는 2 미터 이상 (2 미터 포함) 의 높은 작업을 규정하고 있다. 임신 7 개월 이상 된 여직원이 근무시간이나 야근을 연장하도록 배정해서는 안 된다.
8. 여직원이 수유기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다. 근무 시간과 야간 근무 연장을 안배해서는 안 된다. 금지된 노동은 주로 유독성 유해 물질에 노출되는 작업이다.
9. 여직공은 만석 1 돌아기가 있는데, 그 직장은 반당 2 시간, 한 번에 30 분씩 수유 (인공수유 포함) 를 해야 한다. 다둥이라면 한 번에 한 명씩 젖을 먹이고, 한 번에 30 분씩 젖을 먹인다. 여직공은 반당 두 개의 수유시간을 합쳐 계산할 수 있으며, 수유 시간과 직장이 오가는 시간은 근무시간으로 계산된다. 여직원이 모유를 수유하는 아기는 만 1 세가 되면 일반적으로 수유기를 연장하지 않는다. 아기가 특히 약하다면, 의료 부서에서 입증한 바에 따르면, 수유기는 적절하게 연장할 수 있다. 여름철 수유기가 꽉 차면 한두 달 연장할 수 있다.
둘째, 임신 보호 규정은 무엇입니까?
여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동이나 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 되며, 정상 근무일 이외의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 원노동을 감당할 수 없는 사람은 의무부서의 증명서에 따라 그 노동을 해지하거나 다른 일을 안배한다. 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 여성 근로자는 매일 휴식 1 시간, 야간 근무를 할 수 없습니다. 만약 일이 허락한다면 본인의 신청과 기관의 비준을 거쳐, 나는 출산 전에 두 달 반 동안 휴가를 낼 수 있습니다. 임신한 여직원이 의료기관이 약속한 근무시간 내에 산전 검사를 받는 것은 근무시간으로 계산해야 한다.
출산 보호
여성에 대한 모성 보호에는 정상 출산과 임신 종료가 포함된다. 여직원 출산휴가는 98 일이며, 그중 출산 전 15 일, 출산 후 75 일입니다. 난산환자 출산휴가 증가 15 일. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 임신한 지 4 개월도 안 되면, 그녀는 15 일 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 여직원 출산 휴가 기간의 임금은 원래의 임금 소득보다 낮아서는 안 된다. 혼외 출산이나 계획외 출산을 하는 여직자는 상술한 대우를 받지 않는다.
수유보호
여직원 노동보호 특별규정' 제 9 조: 만 1 세 미만의 여직원이 각 반마다 두 차례 수유 (인공수유 포함) 시간을 주고 한 번에 30 분씩 준다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 수유 시간이 30 분 늘어난다. 각 반의 여공들의 두 가지 수유시간은 합쳐서 사용할 수 있다. 아기가 만 1 세가 되면 현급 이상 의료기관을 거쳐 몸이 약한 것으로 진단되며, 여성 직공 수유기는 적당히 연장할 수 있지만 최장 6 개월을 초과할 수는 없다. 모유 수유 시간과 모유 수유는 본 단위의 왕복 시간으로 노동 시간으로 간주된다. 여성 근로자는 수유기 동안 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동과 수유기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간을 연장해서는 안 되며, 일반적으로 야간 근무에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다. 어렵고 취업 허가가 있는 사람은 기관의 동의를 거쳐 본인은 수유휴가를 6 개월 반 동안 신청할 수 있습니다. 모유 수유 휴가의 임금은 원래 임금 수입의 80% 보다 낮아서는 안 된다.
임금을 조정할 때 출산 전 휴가 수유 휴가는 정상 출석으로 간주된다. 또한 임신, 출산, 수유 기간 동안 단위는 노동계약을 해지할 수 없다.
위의 지식은' 여성의 취업 보호 정책' 에 대한 나의 대답이다.