제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용된 자영업자 직원, 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.
제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.
제 4 조 직원은 다음 상황 중 하나가 있어 그해 연휴를 즐기지 않는다.
(1) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.
(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우
(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;
(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.
(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.
제 5 조 우리나라의 관련 법규는 생산, 업무의 구체적인 상황에 근거하여 직원 본인의 뜻을 겸비하고 직원의 연휴가를 총괄적으로 안배한다. 연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다.
직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 근로자는 휴가해야 하는 일수이며, 단위는 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다.
제 6 조 현급 이상 지방인민정부 인사부, 노동보장부는 직권에 따라 본 조례를 자발적으로 집행하는 상황을 감독하고 검사해야 한다. 노조는 법에 따라 근로자의 연휴가 권리를 보호한다.
제 7 조 단위는 본 조례의 규정에 따라 직공 연휴가, 연휴가 임금을 지급하지 않은 경우 현급 이상 지방인민정부 인사부 또는 노동보장부서가 직권에 따라 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 직장에 연간 휴가 임금을 지급하도록 명령하는 것 외에, 단위는 연간 휴가 임금의 액수에 따라 직원에게 배상금을 지급해야 한다. 연휴가 임금 보수를 거부하지 않는 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 인원이 있는 기관에 대해 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 법에 따라 처분을 한다. 다른 기관에 속하며 노동보장부, 인사부 또는 직공이 인민법원 강제 집행을 신청한다.
제 8 조 근로자와 단위는 연휴가로 인한 논란으로 국가의 관련 법률, 행정법규의 규정에 따라 처리한다.
제 9 조 국무원 인사부와 국무원 노동과 사회보장부는 의무권한에 따라 본 조례의 시행 방법을 각각 제정한다.
연가는 전급입니까, 기본급입니까?
규정에 따르면, "근로자는 연휴가 기간 동안 정상 근무 기간과 동등한 임금 수입을 즐긴다." 즉, 휴가는 정상적인 일과 같습니다. 일부 단위는 규정제도를 통해 근로자의 휴가 기간 동안의 임금 계산 기수를 기본임금으로 규정하며 본 조례의 규정에 부합하지 않는다. 다른 말로 하자면, 너는 출근할 때 기본급, 일자리 임금, 보너스, 출근상, 연휴에도 이것들을 받아야 한다.
요약: 휴가권은 우리 헌법에 기재된 시민들이 누려야 할 권리이고, 유급 연휴가는 기업사업단위 직원들이 누릴 수 있는 권리입니다. 며칠을 즐길 수 있습니까? 너는 실제 상황과 결합하여 위의 기준에 따라 계산할 수 있다. 고용주가 직원들에게 유급 연휴가를 주지 않거나 그에 상응하는 임금 보조금을 지급하지 않으면, 직원들은 노조와 노동보장부를 찾아 개인의 권익을 보호할 수 있다.
법적 근거:' 직원 유급 연휴가 조례' 에 따르면, 직원 근무 만월 1 연간 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼지만 10 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 유급 연휴에 포함되지 않는다. 그러나, 다음 상황 중 하나가 올해의 휴가를 즐길 수 없습니다: 첫째, 직원의 휴식 및 휴가 권리를 보호 하기 위해, 직원의 열정을 동원, "노동법" 과 "공무원법" 에 따라, 이 조항을 공식화.
제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용된 자영업자 직원, 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.
제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.
제 4 조 직원은 다음 상황 중 하나가 있어 그해 연휴를 즐기지 않는다.
(1) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.
(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우
(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;
(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.
(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.
제 5 조' 직공 유급 연휴가 조례' 단위는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 직공 본인의 뜻을 겸비하고 직공 연휴가를 총괄적으로 안배해야 한다. 연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다.
직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 근로자는 휴가해야 하는 일수이며, 단위는 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다.
제 6 조 현급 이상 지방인민정부 인사부, 노동보장부는 직권에 따라 본 조례를 자발적으로 집행하는 상황을 감독하고 검사해야 한다. 노조는 법에 따라 근로자의 연휴가 권리를 보호한다.
제 7 조 단위는 본 조례의 규정에 따라 직공 연휴가, 연휴가 임금을 지급하지 않은 경우 현급 이상 지방인민정부 인사부 또는 노동보장부서가 직권에 따라 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 직장에 연간 휴가 임금을 지급하도록 명령하는 것 외에, 단위는 연간 휴가 임금의 액수에 따라 직원에게 배상금을 지급해야 한다. 연휴가 임금 보수를 거부하지 않는 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 인원이 있는 기관에 대해 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 법에 따라 처분을 한다. 다른 기관에 속하며 노동보장부, 인사부 또는 직공이 인민법원 강제 집행을 신청한다.
제 8 조 근로자와 단위는 연휴가로 인한 논란으로 국가의 관련 법률, 행정법규의 규정에 따라 처리한다.
제 9 조 국무원 인사부와 국무원 노동과 사회보장부는 의무권한에 따라 본 조례의 시행 방법을 각각 제정한다.
연가는 전급입니까, 기본급입니까?
규정에 따르면, "근로자는 연휴가 기간 동안 정상 근무 기간과 동등한 임금 수입을 즐긴다." 즉, 휴가는 정상적인 일과 같습니다. 일부 단위는 규정제도를 통해 근로자의 휴가 기간 동안의 임금 계산 기수를 기본임금으로 규정하며 본 조례의 규정에 부합하지 않는다. 다른 말로 하자면, 너는 출근할 때 기본급, 일자리 임금, 보너스, 출근상, 연휴에도 이것들을 받아야 한다.
요약: 휴가권은 우리 헌법에 기재된 시민들이 누려야 할 권리이고, 유급 연휴가는 기업사업단위 직원들이 누릴 수 있는 권리입니다. 며칠을 즐길 수 있습니까? 너는 실제 상황과 결합하여 위의 기준에 따라 계산할 수 있다. 고용주가 직원들에게 유급 연휴가를 주지 않거나 그에 상응하는 임금 보조금을 지급하지 않으면, 직원들은 노조와 노동보장부를 찾아 개인의 권익을 보호할 수 있다.
법적 근거:' 직원 유급 연휴가 조례' 에 따르면, 직원 근무 만월 1 연간 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼지만 10 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 유급 연휴에 포함되지 않는다. 그러나, 다음 상황 중 하나가 올해의 휴가를 즐길 수 없습니다: 첫째, 직원의 휴식 및 휴가 권리를 보호 하기 위해, 직원의 열정을 동원, "노동법" 과 "공무원법" 에 따라, 이 조항을 공식화.
제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용된 자영업자 직원, 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.
제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.
제 4 조 직원은 다음 상황 중 하나가 있어 그해 연휴를 즐기지 않는다.
(1) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.
(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우
(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;
(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.
(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.
제 5 조' 직공 유급 연휴가 조례' 단위는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 직공 본인의 뜻을 겸비하고 직공 연휴가를 총괄적으로 안배해야 한다. 연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다.
직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 근로자는 휴가해야 하는 일수이며, 단위는 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다.
제 6 조 현급 이상 지방인민정부 인사부, 노동보장부는 직권에 따라 본 조례를 자발적으로 집행하는 상황을 감독하고 점검해야 한다. 노조는 법에 따라 근로자의 연휴가 권리를 보호한다.
제 7 조 단위는 본 조례의 규정에 따라 직공 연휴가, 연휴가 임금을 지급하지 않은 경우 현급 이상 지방인민정부 인사부 또는 노동보장부서가 직권에 따라 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 직장에 연간 휴가 임금을 지급하도록 명령하는 것 외에, 단위는 연간 휴가 임금의 액수에 따라 직원에게 배상금을 지급해야 한다. 연휴가 임금 보수를 거부하지 않는 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 인원이 있는 기관에 대해 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 법에 따라 처분을 한다. 다른 기관에 속하며 노동보장부, 인사부 또는 직공이 인민법원 강제 집행을 신청한다.
제 8 조 근로자와 단위는 연휴가로 인한 논란으로 국가의 관련 법률, 행정법규의 규정에 따라 처리한다.
제 9 조 국무원 인사부와 국무원 노동과 사회보장부는 의무권한에 따라 본 조례의 시행 방법을 각각 제정한다.
연가는 전급입니까, 기본급입니까?
규정에 따르면, "근로자는 연휴가 기간 동안 정상 근무 기간과 동등한 임금 수입을 즐긴다." 즉, 휴가는 정상적인 일과 같습니다. 일부 단위는 규정제도를 통해 근로자의 휴가 기간 동안의 임금 계산 기수를 기본임금으로 규정하며 본 조례의 규정에 부합하지 않는다. 다른 말로 하자면, 너는 출근할 때 기본급, 일자리 임금, 보너스, 출근상, 연휴에도 이것들을 받아야 한다.
요약: 휴가권은 우리 헌법에 기재된 시민들이 누려야 할 권리이고, 유급 연휴가는 기업사업단위 직원들이 누릴 수 있는 권리입니다. 며칠을 즐길 수 있습니까? 너는 실제 상황과 결합하여 위의 기준에 따라 계산할 수 있다. 고용주가 직원들에게 유급 연휴가를 주지 않거나 그에 상응하는 임금 보조금을 지급하지 않으면, 직원들은 노조와 노동보장부를 찾아 개인의 권익을 보호할 수 있다.
법적 근거:' 직원 유급 연휴가 조례' 에 따르면, 직원 근무 만월 1 연간 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼지만 10 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 유급 연휴에 포함되지 않는다. 그러나, 다음 상황 중 하나는 그해 연휴를 즐길 수 없다.