공무원에 대하여

정의

우리나라 국가 공무원은 중화인민공화국 경내에서 국가 행정권리를 행사하고 국가 공무를 이행하는 사람을 말한다. 국가 공무원은 정무와 업무라는 두 가지 범주로 나뉜다. 정부 공무원은 헌법과 조직법에 따라 엄격하게 관리하고 임기제를 실시하며 사회의 공개 감독을 받아야 한다. 사업 공무원은' 중화인민공화국 공무원법' 관리를 참고하여 임용제를 실시한다. 국가 공무원은 헌법, 조직법, 공무원법, 공무원 조례에 규정된 의무를 이행한다.

의역

1. 구 정부기관, 사업단위 또는 학교에서 일상적인 업무를 하는 사람을 말합니다.

서지연의 정신분석: "아직은 이르지만 공무원과 학생들은 이미 거리로 나갔어요. 오늘 정부기관과 학교가 모두 방학이니까." 바킨' 추운 밤' 나: "옆집에 사는 공무원 장선생이다. 손에 두 살 난 어린 남자아이를 안고 있다."

2 기관 부서에서 아르바이트를 하는 사람을 가리킨다.

웨이준이는 "곽소천시를 회상한다" 며 "공무원, 운전기사, 목수 등 시를 읽지 않은 사람들은 모두 이 시를 보러 갔다" 고 말했다.

3. 우리나라 공무원법 규정에 따르면 공무원은 법에 따라 공직을 수행하고 국가행정편제에 포함시키며 임금복지는 국가재정이 부담하는 직원을 말한다. 현대인의 눈에는 공무원이 고임금으로 사무실에 앉아 "너무 피곤해!" 라고 외치는 것이다. " "그런 다음 유급 휴가를 즐기십시오.

"국가 공무원 잠행 조례" 규정에 따르면 우리나라 국가 공무원은 지상 근무자를 제외한 각급 국가 행정기관의 직원 (국가행정기관 중 당위 업무에 종사하는 전임 직원 포함, 인사부 기관 당위 전임 차관 등) 을 가리킨다.

중화인민공화국 공무원법에 따르면 우리 공무원은 7 가지 범주로 나뉜다. 각급인민대 상임위원회 위원, CPPCC 위원, 검찰, 민주당이 공무에 종사하는 인원, 사법기관 직원, 생산당의 각급 지도자.

공무원의 개념과 법적 지위

공무원이란 법에 따라 공직을 수행하고, 국가행정편제에 통합되며, 임금복지는 국가재정이 부담하는 직원을 말한다.

공무원의 법적 지위는 공무원이 각종 법률관계에서 권리와 의무를 종합적으로 표현한 것이다.

공무원은 이중 법적 지위 때문에 다른 법적 지위를 누리고 있다.

한편 공무원은 시민이다. 이런 지위는 공무원이 먼저 자연인의 법적 지위를 누리는 것을 결정한다.

한편 공무원은 국가 공무원이다. 이런 지위는 공무원의 법적 지위를 결정한다.

공무원의 이중 신분은 특정 상황에서 충돌이 일어나는 경우가 많다. 어떤 법적 책임이 발생할 때는 정확하게 나누어야 한다.

단어의 기원

"civilservant" 라는 단어는 외국어 "공무원 또는 civilservice" 에서 번역됩니다. 영어 원의는' 공무원',' 공무원' 이다. 여왕의 하인' 으로 번역되는 사람도 있고,' 공무원' 이나' 공무원 제도' 로 번역되는 사람도 있고,' 공무원' 으로 번역되는 사람도 있다. 아마도 이 번역은 원래 의도에 더 잘 맞을 것이다. 미국은 "정부 직원" 이라고 불린다. 일본 제 2 차 세계대전 전에는' 문관' 이라고 불렸고, 전후에' 문관' 으로 개명되었다. 프랑스는 직접' 공무원' 이라고 부른다. 독일 연방 공화국은' 연방 공무원' 또는' 연방 관리' 라고 불린다. 오늘날 많은 선진국과 일부 개발도상국들은 영국과 미국을 본받아 공무원 제도를 세우고 정부에서 공무활동을 하는 사람들을 공무원이라고 부른다.

외국 공무원의 분류

외국에서는 공무원의 개념이 크고 작으며 범위도 일치하지 않는다. 일반적으로 다음과 같은 세 가지 유형이 있습니다.

첫 번째는 소규모입니다. 공무원은 중앙정부 중앙비선거와 비정치임명된 관료만을 일컫는다. 선거나 정치임명을 받은 각료와 각 부처 차관, 정치비서 등 행정관은 포함되지 않는다. 이 범위는' 국가공무원 조례' 의 적용 범위와 일치하며, 영국과 많은 영연방 국가들은 기본적으로 이 범주에 속한다. 영국에서 공무원이란 내각과 함께 진퇴하지 않고 공개 고시 선발을 통해 장기간 무과실 임직을 할 수 있는 공무원을 말한다.

두 번째는 중급입니다. 중앙인민정부의 모든 공직자 (정무관과 공무원 포함) 는 공무원이라고 불리지만 공무원만이' 국가공무원 조례' 를 적용한다. 미국은 기본적으로 이런 부류에 속한다. 미국에서는 공무원을' 정부 직원' 이라고 부르는데, 이는 군인을 제외한 모든 정부 직원을 포함한 광범위한 호칭이다.

세 번째는 중앙에서 지방정부기관에 이르는 공직자, 의원, 판사, 검사 이외의 국회 직원, 공무원인 공기업 기관 직원 등' 국가공무원' 과' 지방공무원' 에 따라' 특수직' 과' 일반직' 으로 나뉜다. 일반직' 공무원이란 정부 시스템 내 비선거, 비정부 임명 직원을 의미하며, 국가 정부 시스템 내 사무관, 즉 비선거, 비정치 임명의 정부 직원으로, 국가 공무원 법규를 적용하는' 일반직' 국가 공무원일 뿐이다. 일본과 프랑스는 기본적으로 이 범주에 속한다. 프랑스 공무원이란 중앙기관과 그 산하기관, 지방행정기관, 공기업 기관 중 상임관원으로 임명된 직원을 말한다.

위의 세 가지 종류는 중국이 기본적으로 두 번째 개념 구분에 속한다는 것을 쉽게 알 수 있다.

공무원의 대우

공무원은 국가 통일의 직무와 등급을 결합한 임금제도를 실시한다. 공무원의 임금 제도는 노동 분배 원칙에 따라 직무 책임, 업무 능력, 업무 성과, 스펙 등의 요소를 관철하고, 서로 다른 직위, 등급간 합리적인 임금 격차를 유지한다.

공무원 임금에는 기본급, 수당, 보조금, 상여금이 포함된다.

공무원은 국가 규정에 따라 지역 부가 수당, 어려운 외진 지역 수당, 일자리수당 및 기타 수당을 받는다.

공무원은 국가 규정에 따라 주택 의료 등 수당과 보조금을 받는다.

정기심사는 우수하고 유능한 공무원으로 확정돼 국가 규정에 따라 연말 상여금을 받는다.

공무원의 임금 수준은 국민 경제 발전과 조화를 이루어 사회 진보에 부합해야 한다.

국가는 임금조사제도를 실시하여 공무원과 기업 내 동료 공무원의 임금수준을 정기적으로 조사하고 비교하며 임금조사와 비교 결과를 공무원 임금수준 조정의 근거로 삼았다.

공무원은 국가 규정에 따라 복지 대우를 받는다. 국가는 경제사회 발전 수준에 따라 공무원의 복지 대우를 높인다.

공무원은 국가가 규정한 근로 시간 제도를 실시하여 국가 규정에 따라 휴가를 즐긴다. 공무원이 법정 평일 외에 초과 근무를 하는 경우, 그에 상응하는 보휴를 주어야 한다.

국가는 공무원이 퇴직, 병, 산업재해, 출산, 실업 등 상황에서 도움과 보상을 받을 수 있도록 공무원 보험 제도를 수립했다.

공무로 불구가 된 공무원은 국가가 규정한 장애 대우를 받는다. 공무원이 공무로 사망하거나 병으로 사망한 경우, 그 친척은 국가가 규정한 무휼과 우대를 누린다.

위 내용은 법적 내용이다. 구체적으로 각 성 공무원 대우의 차이는 매우 크며, 주로 각지의 경제 상황에 달려 있다.

공무원 정기 심사 결과의 역할은 무엇입니까?

제 36 조 정기 심사 결과는 우수, 적임자, 기본 적임자, 무능 4 등으로 나뉜다.

정기 심사의 결과는 공무원 본인에게 서면으로 통지해야 한다.

제 37 조 정기 심사의 결과는 공무원 직위, 등급과 임금 조정, 공무원 장려, 훈련 및 사퇴의 근거가 되어야 한다.

설명:

심사 등은 공무원의 실제 성과에 대한 매우 일반적인 평가 형식이다. 공무원법은 공무원의 심사 등을 우수, 직무, 기본 직무, 무능력 4 등으로 나누었다. 일반적으로 우수한 기본 요구 사항은 공무원이 덕, 능력, 근면, 성적, 청렴성 등에서 두드러지게 나타나고, 각 임무를 원만하게 완수하고, 성적이 현저하다는 것이다. 직무에 적합한 기본 요구 사항은 공무원이 덕, 능력, 근면, 성과, 청렴성 등에서 직무 요구 사항을 충족하고, 업무 임무를 잘 완수하는 것이다. 기본 역량의 기본 요구 사항은 공무원이 덕, 능력, 근면, 성과, 청렴에 가까스로 직무 요구 사항을 충족하고 간신히 임무를 완수하는 것이다. 직무에 적합하지 않은 기본 요구 사항은 공무원 정치, 업무 자질이 좋지 않아 현직의 요구를 충족시키지 못하거나, 어떤 면에서는 문제가 두드러져 필요에 따라 업무 임무를 완수할 수 없거나, 직장에서 심각한 실수가 발생한다는 것이다.

실제 집행에서는 공무원의 범주, 부서, 등급, 직위에 따라 각 등급의 구체적인 기준을 규정해야 한다.

우리나라 공무원법은 심사 결과가 본인에게 서면으로 통지해야 한다고 규정하고 있다. 공무원의 권리를 보장하는 원칙과 심사의 공개성을 반영한 것으로, 공무원에게 권위기관의 자신에 대한 기본 평가를 알리고, 자신의 장단점을 보고, 앞으로의 노력의 방향을 분명히 했다. 또 공무원의 합법적인 권익을 보장하기 위해 개인의 호악, 단순한 주관적 인상 또는 기타 원인으로 인한 심사 결과가 불공평하고 불합리한 것을 막기 위해 공무원법은 공무원에게 심사 결과에 대한 검토와 항소를 신청할 수 있는 권리를 부여했다. 이에 대해 본법 제 15 장은 특별규정을 만들었다.

공무원법은 정기심사의 결과를 공무원직, 직급, 임금, 공무원상, 훈련, 사퇴 조정의 근거로 삼아 심사의 역할을 법적으로 보장한다. 공무원법' 제 47 조는 공무원이 정기심사에서 자격이 없는 것으로 확정돼 규정 절차에 따라 직급을 낮추도록 규정하고 있다. 제 74 조 제 4 항은 정기심사가 우수하고 유능한 공무원으로 확정돼 국가 규정에 따라 연말 상여금을 받는다고 규정하고 있다. 제 83 조 제 1 항은 연간 심사가 2 년 연속 무능한 것으로 확정돼 사퇴한다고 규정하고 있다.

공무원들의 많은 관리고리에 대해 위에서 말한 바와 같이 평가 등급을 관리 프로젝트의 직접적인 근거로 명시하지 않아도 실제로는 평가 결과를 근거로 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공무원명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 관리명언) 예를 들어 공무원에 대한 훈련은 심사에서 발견된 장단점에 따라 실시를 조직할 수 있다. 또 공무원의 일자리 조정은 평가에 따라 이뤄져야 한다. 장점을 살리고, 공무원을 합리적으로 사용하는 목적 등을 달성해야 한다.

특히, 평가 결과 사용에 관한 위의 규정은 원칙적일 뿐이며, 구체적인 운영은 배합된 법률법규를 통해 명확해야 한다는 점을 지적해야 한다.

공무원 시험 조건

(a) 중국 국적을 가진다.

(b) 18 세 35 세 미만 (1972 10 10 월1에서 출생;

(3) 중화 인민 공화국 헌법을지지한다.

(4) 좋은 품행을 가지고 있다.

(5) 정상적인 직무 수행을 갖춘 신체 조건;

(6) 전문대 이상의 문화 수준과 직무 요구 사항에 적합한 업무 능력을 갖추고 있다.

(7) 중앙공무원 주관부에서 요구하는 기타 자격 조건을 갖추다.

채용 직위는 기층 업무 경험이 있는 것을 분명히 요구하며, 응시자는 반드시 상응하는 기층과 생산 일선 업무 경력을 가져야 한다. 기층과 생산일선 업무 경험은 현향당정기관, 기업사업단위, 기타 경제조직과 사회조직의 기층, 생산일선, 농촌에서의 업무 경험을 가리킨다. 군구단과 상당단 아래 부서에서 일한 적이 있는 것도 기층 업무 경험이라고 할 수 있다. 중앙기관에 응시하는 사람은 기관 직속 지방 (시) 에서 일한 적도 기층 근무경력으로 볼 수 있다.

범죄로 형사처벌을 받은 인원과 공직에서 제명된 인원, 각급 공무원 채용에서 부정행위가 적발된 인원은 공무원에 응시할 수 없고, 5 년도 채 안 된 인원, 현역 군인, 수습기간 내 공무원, 재학 중인 비신선한 졸업생, 법에 규정된 기타 공무원으로 채용할 수 없는 인원은 응시할 수 없다.

응시자는' 공무원법' 제 68 조에 열거된 모집 기관 공무원이 기피한 직위에 응시해서는 안 된다.

공무원 직업윤리

현재 국가 공무원의 직업윤리 건설이 규범화되고 있다. 전통적으로 당정 간부의 직업윤리 범주에 속하지만, 어떤 면에서는 나름대로의 특징이 있다.

첫째, 국가 공무원은 국가의 어떤 공무활동에 직접 종사하며, 그 행동은 국가의 법률과 규정을 대표하므로, 공무원들의 직업윤리는 우선 강한 책임감과 법률의식이다.

둘째, 공무활동에 적합한 지식과 소질을 갖추어야 공무활동에서 발생하는 문제를 잘 처리하고 해결할 수 있고 효율성을 유지할 수 있다.

셋째, 엄격한 당성 의식과 정책 수준이 있어야 하고, 부정행위에 얽매이지 않고, 국가가 부여한 권력과 국민을 위해 봉사하는 취지를 통일해야 한다.

공무원의 등급

(a) 국무원 총리: 수준;

(2) 국무원 부총리, 국무위원: 2 ~ 3 급

(4) 장관급 부직, 성급 부직: 4 ~ 5 명;

(5) 처급 정직, 처급 정직, 순시원: 5 급에서 7 급;

(6) 처급 부직, 과급 부직, 보좌관: 6-8 급

(7) 처급 과장, 현급 과장, 조사원: 7- 10 급

(8) 처급 부직, 현급 부직, 보조조사원: 8- 1 1 급

(9) 처급 정규직, 향과급 정규직, 주임과원: 9 ~ 12 급

(10) 과급 부직, 향급 부직, 부주임과원: 9- 13 급

(1 1) 사무원: 레벨 9 ~ 14;

(12) 사무원: 10- 15 급.