전자 공식 노동 계약 1
갑측 (단위) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (근로자) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법규와 정책 규정에 따르면 갑을 쌍방은 생산경영 (업무) 의 필요에 따라 협의를 거쳐 다음 조항에 서명 (갱신) 하여 쌍방이 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 계약 기간
갑을 쌍방은 다음과 같은 제 _ _ _ _ 방식을 선택하여 본 계약 기간을 결정합니다.
1. 본 계약 기간은 고정 기간이며 _ _ _ _ _ _ _ 연월 일부터 계약 만료일까지 종료됩니다. 만약 갑의 생산과 경영 (업무) 이 정상이라면, 쌍방은 노동계약을 진지하게 이행할 수 있고, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약을 재계약할 수 있다 .....
2. 본 계약 기간은 고정되지 않은 기간이며 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ 일부터 유효합니다
3. 본 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 완료하는 임무입니다
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
을측은 갑의 생산 경영 (업무) 수요에 따라 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 일하기로 동의했다. 근무지: _ _ _ _ _ _ _ _ _. 갑은 생산경영 (업무) 변화로 쌍방의 협의를 거쳐 을측의 일자리나 생산경영 (업무) 임무를 조정할 수 있다.
을 측은 갑 측의 요구에 따라 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 해야 한다
셋째, 근무시간과 휴식휴가
갑을 쌍방은 다음과 같은 제 _ _ _ _ _ 종류 근로제도를 시행하기로 선택하였다.
(a) 표준 근무 시간 제도를 실시하다.
(b) 포괄적 인 근무 시간 계산 시스템을 구현합니다.
(c) 유연한 근무 시간 시스템의 구현.
휴식휴가는 국가와 장시성의 관련 규정에 따라 집행된다.
넷째, 노동 보수
수습 기간 중 을측의 임금 기준은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안이다
을측의 시용 기간이 만료된 후 노동에 따른 분배 원칙에 따라 갑의 임금 구조는 기본임금+보너스+보조금이다. 그리고 파티 b 의 기본급은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
갑은 법정화폐형식으로 월별로 을측 임금을 지급한다. 그리고 월급날은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑측이 을측이 초과근무를 배정하는 경우, 마땅히 보휴를 배정하거나 국가가 규정한 기준에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 초과 근무 수당은 매월 _ _ _ _ _ _ _ 일을 지급하며, 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
동사 (verb 의 약어) 혜택
1. 계약 기간 동안 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입었으며, 의료기간은 본 단위의 실제 근무 연한과 근무 시간에 따라 결정되며 구체적인 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 규정된 의료 기간 동안 을측의 병가 임금, 질병 구제비, 의료 대우는 관련 규정에 따라 처리한다.
2. 계약 기간 동안 을측의 장례보조비, 직계 친족 보조금 공양, 구제비, 공사나 병으로 사망한 유가족 보조비 등은 국가 및 지방 관련 규정에 따라 처리한다.
여섯째, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
갑은 반드시 을측의 업무요구에 따라 국가안전위생법규와 기준에 부합하는 작업장, 생산도구, 재료, 안전보호시설, 보호용품, 위생조건을 제공하고 을측에 대한 노동안전위생교육을 실시해야 한다.
을 측은 반드시 안전 조작 규정을 엄격히 준수해야 하며, 갑 측의 불법 지휘 집행을 거부하고, 모험 작업의 관리를 강령하며, 즉시 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
일곱째, 노동 규율
을측은 반드시 국가법, 법규, 지방규칙과 정책을 준수하고 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 준수하며 직무책임을 성실히 이행해야 한다.
여덟. 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
(1) 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약을 변경하거나 해지할 수 있습니다 .....
(b) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 b 국은 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않습니다.
노동 보수는 제 시간에 전액 지급되지 않습니다.
3. 갑이 제정한 규정제도가 법률법규를 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
4. 을측은 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타고, 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 것이다.
5. 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
(3) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있다.
1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
파티 b 는 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 심각한 실직, 부정행위, 갑측에 중대한 손해를 끼친다.
4. 을측은 동시에 다른 고용인 단위와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 갑을 거쳐 시정을 거부하는 것을 거부한다.
5. 을측은 사기 등의 수단으로 갑이 서명하거나 변경한 노동계약을 무효로 한다.
6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
(4) 을측은 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지하거나 노동계약 해지 이마 밖에서 근로자의 한 달 임금을 지급해야 한다.
1. 을측은 병에 걸리거나 비인업으로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없다.
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 내용 변경에 대한 합의에 도달할 수 없다.
(5) 갑측이 30 일 앞당겨 전체 직원에게 상황을 설명하고, 직원들의 의견을 듣고, 노동행정부에 보고한 후, 직원을 감축하고 노동계약을 해지할 수 있다.
1, 기업파산법의 규정에 따라 재조정
생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했습니다.
3, 기업 생산, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정, 노동 계약 변경 후에도 인력 감축이 필요합니다.
4. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.
(6) 제 (2) 조에 규정된 노동계약 해지 및 해지 외에 을측은 30 일 (수습기간 3 일 전) 앞당겨 갑측에 서면으로 통지해야 한다. 갑측이 일방적으로 노동계약을 해지할 때는 을측에 이유를 미리 알리고 을측의 의견을 들어야 한다.
(7) 다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 없습니다.
1. 직업위험에 노출된 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.
2. 을측은 본 부서에서 직업병을 앓고 있거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.
3. 병 또는 비인공 부상, 규정된 의료 기간 내;
임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;
5. 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령이 5 년 미만이다.
법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
(8) 다음과 같은 경우 노동 계약이 종료됩니다.
1, 노동 계약 만료;
2. 을측이 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우
당사자 a 는 법에 따라 파산을 선언했습니다.
4. 갑의 영업허가증이 취소되거나, 폐쇄나 철회를 명령하거나, 갑측이 앞당겨 해산하기로 결정하다.
법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
Ix. 노동 계약의 해지 또는 해지에 대한 경제적 보상
갑은' 노동계약 해지 및 해지 조항' 제 (1) 과 제 (2), (4), (5) 조에 따라 노동계약 해지를 제안했다. 본 노동계약 제 8 조 1, 3, 4, 5 항에 따라 노동계약을 해지한 을측은 본 단위의 근로연수마다 1 년, 갑측이 1 개월 임금에 대한 경제적 보상금을 지급해야 한다. 근무 연수 6 개월 이상 불만족 1 년 1 년 기준. 6 개월 미만의 것은 반년으로 계산한다. 월급은 을측이 노동계약을 해지하거나 해지하기 전 12 개월의 평균 임금으로 계산한다.
을측 월임금은 갑측 소재지 시청이 발표한 현지 근로자의 월평균 임금보다 3 배 높고, 갑측이 을측 경제보상금을 지급하는 기준은 근로자의 월평균 임금의 3 배, 을측 경제보상금을 지급하는 기간은 12 년을 넘지 않는다.
고정기한 노동계약 기간이 만료되면 갑이 노동조건을 유지하거나 개선하여 재계약을 하고, 을측은 노동계약을 재계약하고 해지하는 것에 동의하지 않으며, 경제보상금을 지불하지 않는다.
X. 양 당사자가 합의한 기타 사항.
갑의 생산과 경영 (업무) 의 수요로 쌍방의 협의를 거쳐 다음 사항에 대해 합의를 이루다.
(1) 갑측이 출자하여 을측에 법정요구 이외의 훈련을 제공하는 약속.
(b) 영업 비밀을 지키기로 한 합의.
(3) 보충 보험 및 복지 대우 약속.
XI. 노동 분쟁 처리 및 노동 계약 위반에 대한 법적 책임
노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으므로 쌍방은 반드시 엄격히 이행해야 한다. 노동 쟁의가 발생하면 쌍방은 협상을 통해 해결할 수도 있고, 법에 따라 중재 중재 또는 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수도 있다. 어느 쪽이든 본 계약을 위반하면 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
본 노동계약의 미흡한 사항이나 국가 관련 법규와 일치하지 않는 경우 국가 관련 법규에 따라 집행한다.
갑측 (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 서명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
정식 노동계약 전자판 2
갑측:
파티 b:
서명 날짜: 년, 월, 일.
갑측 (고용주)
을측 (근로자) 고용주 법정 대표인 또는 고용주 거주지 책임자명
이름, 성별, 생년월일, 문화 수준, 연락처, 실제 호적 소재지 주민등록번호, 갑을 쌍방은 합법, 공정성, 성실신용을 바탕으로 동등한 자발성, 합의를 바탕으로 본 계약을 체결하고 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 계약 기간
고정기한 노동계약은 월일부터 월일까지이다. 양측은 수습기간이 연월일부터 연월일까지 끝나는 것에 동의했다.
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
(1) 협상을 거쳐 을측은 갑의 요구에 따라 일에 종사한다. 갑은 업무필요와 을측 성과에 대한 심사 결과에 따라 합리적이고 성실한 신용의 원칙에 따라 을측과 협의하거나 법에 따라 을측의 일자리를 변경할 수 있다.
(2) 갑이 을을 위해 마련한 업무내용과 요구는 국가가 규정한 노동기준과 갑이 법에 따라 제정하고 공포한 규제에 부합해야 한다. 을측은 갑이 배정한 업무 내용과 요구에 따라 노동 의무를 이행해야 한다. .....
셋째, 근무시간과 휴식휴가
(1) 갑을 쌍방이 협상을 통해 확인한 후 다음 조항을 집행합니다. 을측은 매주 평균 근무시간이 40 시간을 넘지 않고 갑측이 시간제 근무제를 실시한다. 갑은 을측이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 확보해야 한다.
(2) 갑은 법정근무시간을 엄격히 준수하고 초과근무를 통제하며 을측의 휴식과 심신 건강을 보장한다. 갑은 업무상 반드시 을측 초과근무를 안배해야 하기 때문에 노조와 을측과 협의하고, 법에 따라 을측에 추가 휴직을 주거나 초과근무 임금을 지급해야 한다.
넷째, 노동 보수
갑은 매달 적어도 한 번은 화폐로 을측 임금을 지불하고, 이유 없이 을측 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다. 을측이 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공하는 경우, 갑측이 을측에 지급한 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
(1) 매월 일은 갑의 월급날이다 .....
(2) b 국의 수습 기간 임금은 월 인민폐이다.
(3) 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 을측 임금은 다음 조항에 따라 지급한다.
을측의 임금은 갑이 법에 따라 제정한 규정제도 중 내부 임금 분배 방법에 따라 결정되며, 그 월급은 을측의 직위에 따라 위안으로 확정된다.
B. 갑은 을측에 대해 기본임금과 성과임금을 결합한 내부 임금 분배 방식을 실시하고, 을측의 기본임금은 매월 위안화로 확정한 후, 그 임금은 내부 임금 분배 방식에 따라 조정한다. 성과임금은 을측의 업무 성과, 노동 성과, 실제 공헌에 따라 내부 분배 방식에 따라 심사하여 확정한다.
(4) 을측의 초과근무 임금은 본 조 (3) 항에 규정된 임금기준에 따라 계산됩니다.
(5) 을측은 유급휴가 (예: 결혼 휴가, 상휴가, 연휴가 등) 기간 동안의 임금을 누린다. ) 법에 의거하다.
(6) 을측이 산업재해나 직업병을 앓고 있는 경우, 갑측은 제때에 치료하거나 가능한 도움을 제공할 책임이 있으며, 규정된 시간 내에 노동과 사회보장행정부에 산업재해인정을 신청하고, 법에 따라 을을 위해 노동능력평가를 처리하고, 을측이 산업재해보험 대우를 받는 데 필요한 의무를 이행해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호
(1) 갑측은 을측에 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공해야 한다. 을 측이 직업위험작업에 종사하도록 배정한 경우, 갑은 을 측에 대해 정기적으로 직업건강검사를 실시하고 을 측이 이직하기 전에 직업건강검사를 실시해야 한다.
(2) 갑은 국가가 여직원과 미성년자에 대한 특별 보호 규정에 따라 을측에 보호를 제공한다.
(3) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 갑측은 국가가 규정한 의료기간에 따라 집행한다.
자동사 쌍방이 협상을 거쳐 다음 조항에 동의하다.
일곱. 기타 사항
본 계약의 미완사항은 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 집행됩니다. 규정이 없으면 쌍방이 평등하게 협상하여 해결하다.
본 계약은 수정할 수 없습니다.
본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
법정 대리인 또는 책임자 서명: 파티 b 서명:
갑측 도장:
서명 날짜: 서명 날짜:
정식 노동계약 전자판 3
갑 (고용주) _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (노동자) _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법률, 규정 및 규정에 따라 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약을 체결하여 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 계약 기간
노동 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일부터 발효된다
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
1. 갑 측의 업무 요구에 따라 협상을 거쳐 을 측은 출납에 종사한다. 갑은 업무필요와 을측 성과에 대한 심사 결과에 따라 합리적이고 성실한 신용의 원칙에 따라 을측과 협의하여 을측의 일자리를 변경할 수 있다.
2. 갑이 을을 위해 마련한 업무내용과 요구는 국가가 규정한 노동기준과 갑이 법에 따라 제정하고 공포한 규제에 부합해야 한다. 을측은 갑이 배정한 업무 내용과 요구에 따라 노동 의무를 이행해야 한다. .....
A 국과 b 국은 노동 계약 이행 장소에 동의했다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
갑의 일일 근무 시간은 _ _ _ _ _ _ 시간입니다. 구체적인 휴식 일정은 다음과 같다: 일주일에 6 일, 일주일에 하루 쉰다.
갑은 법정근무시간을 엄격히 준수하고, 초과근무시간을 통제하며, 을측의 휴식과 심신 건강을 보장한다. 갑은 업무상 반드시 을측 초과근무를 안배해야 하기 때문에 노조와 을측과 협의하고, 법에 따라 을측에 추가 휴직을 주거나 초과근무 임금을 지급해야 한다.
갑은 법에 따라 을을 위해 유급 연휴가를 마련하는데, 구체적인 휴가 시간은 쌍방이 협의하여 결정한다.
넷째, 노동 보수
갑은 매달 적어도 한 번은 화폐로 을측 임금을 지불하고, 이유 없이 을측 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다. 을측은 법정근무시간이나 법에 의거하여 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공하고, 갑측이 을측에 지급한 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
1 .. 매월 _ _ _ _ 일은 갑의 월급날이다 .....
2. 을측의 수습기간 동안의 임금은 매월 인민폐이다.
3. 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 다음 조항에 따라 을측에 보수를 지급합니다.
을측의 임금은 갑이 법에 따라 제정한 규정제도 중 내부 임금 분배 방법에 따라 결정되고, 을측의 월급은 위안화로 확정된다.
4. 을측은 유급휴가 (예: 결혼 휴가, 상휴가, 연가 등) 기간 동안의 임금을 누린다. ) 법에 의거하다.
동사 (verb 의 약어) 사회 보험
1. 모든 사회보험비는 을측이 납부한다 .....
2. 을측은 산업재해나 직업병을 앓고 있으며, 갑측은 제때에 구제하거나 가능한 도움을 제공할 책임이 있으며, 정해진 시간 내에 노동보장행정부에 산업재해인정을 신청하고, 법에 따라 을을 위해 노동능력평가를 하고, 을측이 산업재해보험 대우를 받는 데 필요한 의무를 이행해야 한다.
여섯째, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
1. 갑은 을측에 직업 피해가 발생할 수 있다는 사실을 사실대로 알리고 을측에 노동안전위생 교육을 실시해 인명 피해를 방지하고 직업위험을 줄여야 한다.
2. 갑은 반드시 을측에 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공해야 한다.
3. 을측이 종사하는 직위에는 직업 피해가 있을 수 있으므로 을측은 갑의 감독하에 필요한 방호 조치를 취하고 노동과정에서 안전조작 규정을 엄격히 준수해야 한다. 을측은 갑측 임원의 불법 지휘를 거부하거나 모험 숙제를 강령할 권리가 있다.
4. 갑은 국가가 여직원과 미성년자에 대한 특별 보호 규정에 따라 을측에 보호를 제공한다.
5. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나, 갑측이 국가가 규정한 의료기간에 따라 집행한다.
일곱. 쌍방은 협의를 거쳐 다음 조항에 대해 합의를 보았다.
1. 을측의 업무에는 갑측의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항이 포함되기 때문에 갑측은 을측과 미리 협의하고, 법에 따라 영업비밀이나 경쟁제한 사항을 지키기로 약속하고, 상업비밀보수협정이나 경쟁제한협정을 체결하여 본 계약의 첨부로 사용할 수 있다.
2. 갑측은 법에 따라 관련 복지규정을 집행하고 을측에 다음과 같은 복지대우를 제공하기로 동의했다.
여덟. 노동 쟁의 처리
1. 갑을 쌍방은 본 계약 이행으로 노동 분쟁이 발생하여 협상을 통해 해결할 수 있다. 협상을 원하지 않거나 협상을 할 수 없는 경우, 본 부서의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정이 이루어지지 않으면 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 갑을 쌍방도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재를 요청하는 당사자는 노동 분쟁이 발생한 날부터 법정 기한 내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 한다. 중재 판결에 불복하고 기소 조건에 부합하는 사람은 중재 판정서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
2. 갑측이 노동보장법, 법규 및 규정을 위반하여 을측의 합법적 권익을 해치는 경우 을측은 노동보장행정부와 관련 부서에 고소할 권리가 있다.
아홉. 기타 사항
1. 노동계약 기간 동안 을측 거주지, 실제 거주지 및 연락처가 변경되었으니 갑측에 즉시 통지해야 합니다. 갑측에 제때에 통지하지 않은 것은 허위 인원 정보 제공에 따라 처리한다.
2. 본 계약의 미완은 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 집행됩니다. 규정이 없으면 쌍방이 평등하게 협상하여 해결하다.
본 계약은 수정할 수 없습니다.
4. 만약 본 계약이 중국어와 외국어로 쓰여져야 한다면, 불일치가 있으면, 중국어가 우선한다.
본 계약은 한 부씩 쌍방이 각각 분분하다.
당사자 a: (서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: (서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
정식 노동 계약 전자판 4
당사자 a (고용주):
주소:
법정 대리인 (주요 책임자): 전화:
파티 b (노동자): 성별: 주민등록번호:
호적 소재지: 성 (시), 구 (현), 진, 마을
현재 우편 주소: 전화:
노동법',' 노동계약법' 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의의 원칙에 따라 본 계약을 체결했다.
제 1 조 본 계약은 노동계약 (고정기한, 고정기한 없음, 일정한 업무임무 완수를 기한으로 함) 이다. 용어:. 시용 기간은 연월일부터 연월일까지입니다.
제 2 조 갑은 업무수요에 따라 을측이 직위에서 근무하도록 배정하고 근무장소는 다음과 같다. 쌍방의 동의를 거쳐 갑은 을측의 일자리, 업무 임무 또는 근무지를 조정할 수 있다.
을측은 직무 의무를 성실히 이행하고, 각종 규칙과 제도를 준수하며, 관리에 복종하고, 제때에 업무 임무를 완수해야 한다. 을측이 노동규율을 위반한 경우, 갑측은 단위가 법에 따라 제정한 규칙과 제도에 따라 처리할 수 있다.
제 3 조 을측은 갑의 규정에 따라 업무 임무를 완수하는 경우, 갑은 매월 전에 임금을 지불하고, 지불하는 임금 (세전 월급) 은 인민폐/월인데, 시용기급은 인민폐/월 (계산제 시행, 계산단가는 인민폐) 이다.
갑은 법에 따라 을측이 초과근무를 하거나 근로시간을 연장하는 경우 노동법 제 44 조와 산시 () 성 기업임금지급규정 () 제 14, 15, 16 조에 따라 초과근무를 지급하거나 근로시간 임금을 연장해야 한다.
제 4 조 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 노동보호, 노동조건, 직업위험보호 등은 법률, 법규, 규정에 따라 집행된다.
제 5 조 쌍방이 노동계약을 해지하거나 해지하는 것은 반드시 법정절차에 따라 처리해야 하며, 갑측은 을측에 노동계약을 해지하거나 해지하는 통지나 관련 증명서를 발급해야 한다. 법률 법규의 규정에 따라 을측에 경제적 보상을 지불하다 .....
제 6 조 갑을 쌍방이 노동 쟁의가 발생하면 협상을 통해 해결할 수 있으며,' 노동 분쟁 조정 중재법' 과' 산시 성 노동 인사 분쟁 조정 중재법' 에 따라 조정, 중재 및 소송을 신청할 수 있다.
제 7 조 기타 미해결 사항은 국가와 지방의 현행 관련 규정에 따라 집행된다.
제 8 조 양 당사자의 기타 합의
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
제 9 조 본 계약은 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다. 고치거나 제멋대로 서명하는 것은 무효이다.
파티 a 서명 (인감): 파티 b 서명:
서명 날짜: 년, 월, 일.
정식 노동계약 전자판 5
파티 a (고용주) 이름:
거주지:
법정 대리인 (주요 책임자):
연락처 전화 번호:
파티 b (노동자) 이름:
호적 소재지:
현재 주소:
주민등록번호:
연락처 전화 번호:
중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 합법, 공평, 평등, 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 준수하여 본 계약을 체결했다.
제 1 조 본 계약 기간은 연월일부터 (고정 기간/고정 기간 없음/특정 업무 임무 완수를 기한으로 함) 입니다. 여기서 수습 기간 (예/없음) 은 연월일부터 연월일까지입니다.
제 2 조 갑이 을을 위해 마련한 업무는 근무지는 이다.
을측은 갑이 배정한 업무 내용과 요구에 따라, 직무를 성실히 수행하고, 제때에 임무를 완성해야 한다 .....
제 3 조 갑은 을측이 근무 시간제 (표준근로/종합근로/비정규 근로 시간) 를 시행하도록 배정했다.
제 4 조 갑은 매월 전에 현금이나 이체 형식으로 을측 임금을 전액 지급해야 한다. 임금 (타이밍/조각 임금) 기준은 다음과 같습니다. 이 가운데 수습 기간 임금 기준은.
제 5 조 갑은 국가 및 지방 관련 규정에 따라 을측에 사회보험료를 납부하며 구체적인 항목은 다음과 같다. 을측이 부담하는 부분은 갑측이 원천징수하여 대납한다 .....
제 6 조 갑은 을측에 대해 안전생산훈련을 실시해야 하며, 국가의 요구에 부합하는 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공해야 한다. 을 측이 직업 유해 작업에 종사하도록 안배한 것은 반드시 을 측에 대해 정기적으로 건강검사를 실시해야 한다. 을 측은 노동 과정에서 각종 규칙과 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.
을측이 공사로 부상을 입었을 때, 갑은 제때에 조치를 취하여 을을 치료하고, 산업재해보험의 규정에 따라 을측에 상응하는 산업재해대우를 지급해야 한다.
제 7 조 갑을 쌍방은' 노동계약법' 의 관련 규정에 따라 본 계약을 이행, 변경, 해지 및 해지해야 한다. 갑은' 노동계약법' 의 관련 규정에 따라 을측에 경제보상금을 지급해야 한다.
제 8 조 갑이 위법으로 본 계약을 해지하거나 해지하고 을측이 본 계약을 계속 이행할 것을 요구하면 갑은 계속 이행해야 한다. 을측은 본 계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 본 계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 갑측은 법에 따라 경제보상기준의 두 배에 따라 을측에 배상금을 지급해야 합니다.
제 9 조 양 당사자가 합의한 기타 사항:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 10 조 노동 계약의 미해결 사항은 국가 및 지방 관련 규정에 따라 집행된다.
제 11 조 본 계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
당사자 a (공식 인감) 및 당사자 b (서명)
법정 대리인 (주요 책임자)
또는 대리인에게 서명하도록 의뢰하십시오.
서명 날짜: 서명 날짜:
전자 공식 노동 계약 관련 5 조:
★ 최신 5 가지 전자 노동 계약 템플릿
★ 노동 계약 전자 템플릿 (5 부)
★ 전자 노동 계약의 다섯 가지 우수한 모델
★ 간단한 노동 계약 전자 템플릿 5
★ 전자 노동 계약의 다섯 가지 간단한 템플릿
★ 직원 노동 계약 2022 전자판 5 부.
★ 전자 노동 계약 5 표준 템플릿.
★ 직원 노동 계약의 전자 버전 5.
★ 표준 노동 계약 2022 전자판 5 부.
★2022 노동 계약 템플릿 5 전자 버전