在青年員工座談會上的講話1尊敬的領導和同事們:
大家好！
我叫李喆。
感謝領導給我這個機會和大家交流學習。下面，我向各位領導和同事簡要匯報壹下我的工作情況。
本人20xx年畢業於山東農業大學電氣工程及其自動化專業，來到公司工作。
在參加了為期壹個月的入職培訓後，我開始了為期壹年的實習。第壹站是瑞科，主要做質檢。剛進瑞科時給我印象最深的是書本知識和現實之間的巨大差距。在現實中，書中的小符號是從未見過的裝置。第壹個月積極請教老師傅，及時總結鞏固專業書籍。令人高興的是，質量檢查可以在第二個月獨立進行。冬天，廠房四面漏風。為了趕工期，我們跟著老員工晚上加班，不管多冷多累，都要保證質量合格。在瑞科工作的近四個月時間裏，我不僅學到了技術知識，還學到了紮實認真的工作作風。
第二站是王瓜店供電所。四個月的時間裏，我跟著前輩們巡線、收電費、整理資料等。，並對供電所的工作有了大致的了解，這給我帶來了許多新的體驗。後來我來到博科設計工作室，直到我被任命。在設計室經常和領導同事交流，對電力設計有了初步了解。我理解設計工作離不開壹線工作的積累。只有在壹線多看、多聽、多做、多了解，才能把工作做好。
很快，正好趕上農網辦成立，開始了做農網的日子。我仍然記得在農村電網配電單位工作的經歷。在前輩的指導和幫助下，我學到了豐富的配電線路知識和經驗，初步接觸了預決算知識，並獲得了在濟南學習和培訓預決算的寶貴機會。在農網辦公室的經歷讓我深刻體會到“電鐵軍皆成”，學無止境。
X月縣公司的ERP工作於20xx年正式啟動，我被借調到生物技術部主要從事ERP啟動的前期工作。由於縣公司的ERP工作是第壹次做，東西比較多，也沒有什麽經驗可以借鑒，所以壹開始也不是很有把握。在領導和同事的大力支持下，我堅信“不做就要做好”。“三分技術，七分管理，十二分數據。”這是ERP建設的壹大特色。數據清洗是ERP建設的重點，也是壹個需要耐心和細心的難點。所有參與ERP工作的同事起早貪黑，努力工作，成功推出ERP。ERP工作是我人生中壹筆巨大的精神財富。在這項工作中，我鍛煉了溝通協調能力，激發了導演的創作熱情，學會了勇於承擔責任。
ERP工作結束後，我主要在生物技術部從事“兩率”、業務拓展和分銷網絡管理工作。3月和4月，我在泰安公司智能辦公室學習智能配電網，對配電網技術前沿有了更深入的掌握和了解。
工作以來，我有幸得到了許多領導、前輩和同事的寬容無私的指導，獲得了許多寶貴的學習和培訓機會，獲得了豐富的業務知識和經驗，收獲了更多精彩的感恩、勤奮、團結和努力！
我會更加珍惜每壹次學習機會，不斷努力，超越自己！
謝謝大家！
在青年員工座談會上的講話尊敬的領導和同事們:
大家好！
我很榮幸能在這裏與大家分享作為壹名年輕員工的榮耀和自豪！同時，我也非常感謝領導們對我們年輕員工的關心和重視，給了我這次難得的學習和與大家交流的機會。
我於XX年加入沭陽縣農業發展銀行。在過去的五年裏，我分別在會計部和信貸部工作。在銀行領導無微不至的關懷下，在同事們的熱心幫助下，加上我自己的努力，我在各方面都得到了提升。回顧過去的五年，我有很多感觸。現在我想借用四個字來報告我近五年來在學習和工作中的經驗和感受，以及對我行業務改革的壹些建議。
壹、“如果壹個人沒有熱情，他將壹事無成，而熱情的基本點是責任。”——列夫·托爾斯泰
責任是壹個人事業成功的關鍵。壹個具有高度責任感的人會把工作視為追求和奉獻，滿腔熱情地投入工作，取得顯著成就，做出突出貢獻，實現自己的人生價值。壹個沒有責任心的人，壹個沒有責任心或責任心不強的人，會把工作當成壹種負擔，自然會失去工作的樂趣，壹事無成，虛度壹生，後悔終生。責任是每個年輕員工成功的基礎，是與他人打交道的前提，也是銀行振興的基礎。
在我們的工作中，我們有不同的能力，專業技能，高低職位和不同的職位，但無論我們從事什麽職位，都必須具有敬業的工作態度。愛崗敬業首先要熱愛崗位，這是我們發展的起點。愛崗敬業是指對所從事的工作充滿熱情，始終保持積極樂觀的心態，愛壹行幹壹行，愛壹行幹壹行，以積極主動、認真負責的態度快速完成工作任務，遵規守紀、行為規範、保質保量。
作為農發行信貸員，除了愛崗愛崗的意識外，還要立足崗位，紮紮實實做好工作，真正做到愛崗敬業。首先，我們必須努力工作。信貸工作任務艱巨復雜，責任重大。信貸工作的三個環節，從放貸、管貸到收貸，都需要信貸員以務實的態度去調查、研究、落實。如果工作華而不實、走過場、不負責任，就會造成政策性信貸資金的巨大損失，直接影響我國“三農”政策的落實。二要有吃苦耐勞的精神，貸後監管任務重，工作相當辛苦。面對繁重艱苦的工作和惡劣的工作環境，沒有吃苦耐勞的精神是絕對不行的。第三是要聰明伶俐。做好收購資金管理工作，除了苦幹實幹外，還需要講究方式方法，即掌握巧幹的技巧。我們工作中的技巧性工作往往會事半功倍，而不講究方法和蠻力，有時會適得其反，與我們的願望背道而馳。
第二，“在妳有所成就之前，沒有人會在乎妳的感受——比爾·蓋茨”
當妳聽到這句話時，妳是否和我壹樣深有感觸？我不得不承認這句話傷害了妳我，但仔細想想，這是壹個真實的社會現實。人生的價值，平庸的人用享樂來衡量，能幹的人用創造來計算。在工作中，我們的工作類型和工作分工的差異使我們的工資不同。平庸的人會抱怨工資低、缺乏人才和其他外部因素，這樣的人無論走到哪裏都會抱怨。聰明的人會反思自己存在的價值和自己創造的價值是否給自己的生存和發展帶來了積極的意義和價值。通俗地說，就是他們取得了什麽成就。工作這麽多年，我每天睡覺前都會問自己兩個問題:我今天做了什麽？我明天要做什麽？生活不應該充滿遺憾，生活不應該在無聊中度過，工作不應該在散漫和忽視中進行。人生應該有目標和追求。有了目標和人生追求，就有了方向。人最可悲的是沒有自己的方向和目標。青春只是壹場短暫的夢。當妳醒來時，它已經消失得無影無蹤。人生最重要的不是妳現在站在哪裏，而是妳要去哪裏。
在青年職工座談會上的講話尊敬的領導和老師們:
大家好！
我是鎮實驗小學的校長XXX。8月28日剛到，以前是縣第三實驗小學副校長。今天，該鎮慶祝教師節座談會在這裏召開。鎮領導在百忙之中來為我們慶祝節日。作為東道主，我謹代表鎮實驗小學全體師生表示熱烈的歡迎和誠摯的感謝。
朱阿鎮實驗小學在原中學基礎上於9月1日剛剛成立。它是在鎮上所有小學中精心挑選的，並抽調了最優秀的骨幹教師進行教學。學校有五六個年級和八個班級，新維護的教學樓窗明幾凈，煥然壹新。教學設施齊全，教學儀器充足；我們全程開放課程，開闊學生視野，努力實現最先進的教學模式、最先進的教學方法和教學手段的現代化。
我們學校是壹所全日制寄宿學校。我們每周壹八點前到校，周五下午回家。晚上，壹名學校委員會成員和四名教師值班，確保孩子們的安全，為外出工作的家長解決後顧之憂。
學校食堂幹凈衛生，提供最優質的營養餐，保證孩子們每天的營養需求。新的起點已經開始，我們將在未來的日子裏面臨新的挑戰。目前，全鎮的人都把他們的小孩交到我們手裏。為了讓孩子們“快樂學習、快樂成長”，學校將面臨許多嚴峻的考驗，會有很多壓力和困難。消除這些壓力和困難，學校不僅需要壹支高素質的教師隊伍，更需要鎮黨委政府和上級的支持。學校號召全體教師在新的崗位上嚴於律己，愛崗敬業，教書育人，恪守職業道德，以奮發進取的精神和紮實的工作作風大膽創新、銳意進取，積極投身教學工作，為推動我校發展作出新的貢獻。
作為壹名教師，我們不僅要有腳踏實地、兢兢業業的工作態度，更要有淡泊以待、甘為人梯的精神境界，用自己的人格魅力影響學生。作為教師，我們要與時俱進，不斷充實自己，成為熱愛學習、學會學習、學會終身學習的楷模。我們要把這所新學校作為展示自我、發展自我的平臺，讓師生在學習、工作和生活中體驗到快樂、自信和成功。
最後，借助本次座談會，我想對教師提出幾點要求:壹是教師要堅持“快樂學習、快樂成長”的辦學理念，辦學以師為本，教學以生為本，對學生的成長負責，讓更多的孩子接受更好的教育，努力建設壹所管理制度嚴格、人文素養高、學習氛圍濃厚、創新精神強的學校；二是積極探索學校教育教學改革新途徑，充分挖掘各方面辦學潛力。三是全體師生要團結壹心、眾誌成城，圓滿完成各項教育教學任務，努力贏得社會和家長的認可和贊譽，提升學校整體工作水平；四是全校教師必須緊密團結，以飽滿的熱情、踏實的工作、創新的理念，用愛心培育下壹代，不辜負家鄉父老的信任和領導的期望，努力讓家長放心、讓社會滿意。
展望未來，我們充滿信心！新學年，新起點，新學校，新希望。只要我們齊心協力，眾誌成城，每個人都努力為學校做出貢獻，學校的明天會更好！我們相信，在領導的支持下，我們的學校將會發展得日新月異。
最後，祝老師們節日快樂、身體健康、闔家幸福！再次感謝心育部的各位領導！
謝謝大家！
在青年員工座談會上的講話4親愛的xx:
我謹代表青年員工向各位領導和同事匯報我在學習和工作中的體會和感受。
壹、“用智慧衡量世界！”
這句話告訴我們壹種學無止境、智慧無邊的思想，鼓勵我們學習再學習，用知識武裝頭腦，用智慧改造世界觀念。如今，我們已經進入了知識經濟時代，學習是壹個人成長和提高的前提。在工作中，我們的青年員工通過加強政治理論學習，改造了世界觀、升華了人生觀、端正了價值觀；加強業務學習後，我們增強了青年員工做好本職工作、更好地為企業服務的能力，真正做到了幹自己的事、愛自己的事、專自己的事、精自己的事，避免犯錯，在這個崗位上有所作為；加強實踐學習後，讓我們學以致用，自覺做到學以致用、知行合壹，進壹步豐富自己的工作經驗，把所學轉化為壹種思想、壹種技能、壹種方法、壹種高度和壹種境界。因此，我們年輕人，特別是年輕幹部，必須培養和堅持自我持續和蓬勃的學習能力，不斷從工作和生活中汲取營養，這樣才能始終跟上時代的步伐，契合工作的節奏。
第二，“舍與得，且寬容。”
“舍”與“得”既對立又統壹。我認為有棚才有收獲，小棚小，大棚大。從某種程度上說，雖然有這麽多事情要做，但每個人都很忙，所學知識的單壹性與基層工作的復雜性不符。對於這些，我們絕不能覺得我“放棄了”而不是“獲得了”。我們必須確信我從中“收獲”了壹些東西，妳學到了許多在書本上學不到的知識，這鍛煉和增強了我的工作技能。有什麽樣的心態，就會有什麽樣的對待工作和生活的態度，我想，這句話比我們常說的“海納百川”更能進壹步準確地表達我的內心感受。“海納百川，有容乃大”的意思是說壹個人要有大海壹樣的寬廣胸懷可以容納無數的河流和水域，這是壹個人的修養。
我對“寬容是快樂”的理解是:因為寬容，我們才快樂。這提醒我要堅持壹顆寬容的心，在任何工作中與同事相處，創造壹個輕松愉快的環境，每個人在工作中自然都會快樂！當別人批評時，我們應該多想想自己的錯誤；當壹些同事誤解時，我們應該更多地考慮其他人的困難。寬容是壹種真誠，壹種境界，而不僅僅是壹種姿態或壹種形式。寬容需要壹種修養和勇氣。在工作中有了這種寬容，同事之間才能和平相處，同事之間的和平相處也會對工作起到推波助瀾的作用。
第三，“讓我們做得更好”
作為壹名青年工作者，我對自己的未來充滿信心！我將繼續努力學習，努力實踐，努力工作，開拓進取，大膽工作和創業！做壹份對得起領導和自己信任的工作！讓我們做得更好！
剛才薛總經理和各位領導對我們的工作提出了期望。讓我們以熱烈的掌聲再次感謝各位領導長期以來的支持和幫助。我相信通過這次交流和溝通，員工的歸屬感和忠誠度將得到增強，員工的進取性、主動性和創造性將得到充分調動。為持續開展團建基礎建設，深化青年崗位成果，著力提升青年素質，引導青年文化培育，努力引導廣大團員青年在各自崗位建功立業，為公司改革發展穩定作出應有貢獻。
謝謝大家！
在青年員工座談會上的講話尊敬的領導和同事們:
各位下午好。我叫xxx，是我公司制氫車間的壹名技術員。
首先感謝公司領導為我們提供了這樣壹個相互了解和交流的平臺。我呢，2月份進廠實習，7月份正式成為公司壹員。現在快20xx年了。今天，我將利用這個平臺談談我在過去六年中的理解和感受:
首先，讓我們談談責任。現實中，任何企事業單位、任何崗位，都離不開責任感。“沒有熱情，壹個人將壹事無成，而熱情的基本點是責任——列夫·托爾斯泰”。責任是壹個人事業成功的關鍵。
壹個具有高度責任感的人會把工作視為追求和奉獻，滿腔熱情地投入工作，取得顯著成就，做出突出貢獻，實現自己的人生價值。壹個沒有責任心的人，壹個沒有責任心或責任心不強的人，會把工作當成壹種負擔，自然會失去工作的樂趣，壹事無成，虛度壹生，後悔終生。責任是每個年輕員工成功的基礎，是與他人打交道的前提，也是我們工廠發展的基礎。
第二，加強學習。大家都參加工作半年了，對各自的設備都有必要的了解。但是理解是不夠的。作為新員工，與老員工相比，我們最缺乏的是工作經驗。因此，要利用年輕人對新事物理解快、工作活力高的特點，化壓力為動力，充分發揮主觀能動性，勤於思考、刻苦學習，虛心向老員工請教，取得進步。在那裏，我分享了壹點我工作和學習的經歷；
第壹，我們勤奮。我們在工作中接觸的人很少。每天都只是團隊中的幾個人。我相信團隊中沒有人不喜歡勤奮的新員工。如果妳勤奮，人們會更容易理解妳。同樣，如果妳勤奮，妳會獲得很多人氣。無論是其他團隊的員工還是車間領導，他們都會給妳留下非常好的印象，這樣妳就會在工作中取得成功。
二是勤勤懇懇，向老員工請教。家有老人，如有珍寶，老員工的工作經驗是我們公司最寶貴的財富。我想每個人在工作半年後都對自己的設備有了必要的了解，但離熟練操作的要求還很遠。
許多事情，在妳看來比較困難，但老工人可以輕松解決。這就需要我們多向老工人請教和學習。我想每個人都明白，站在地上或站在巨人的肩膀上才能看得更高、更遠。經過半年多的接觸，每個人都對各自團隊中的員工有所了解，他們仍然很照顧新員工。只要妳有問題，他們都會給妳耐心的解答，他們不會隱瞞。沒有教徒弟餓師傅的想法。
第三是大腦勤奮，多思考，多思考，多問自己為什麽。目前，我們最重要的是掌握操作技能的水平。只靠手和嘴是不可能掌握技能水平的。我們設備中的每壹次調整、每壹次操作和每壹次更改過程都有不同的目的。這就需要我們多問問自己為什麽，多想想不同的操作方法，多想想對不對，有沒有安全隱患。當然，妳剛剛工作，沒有那麽多經驗。這不是問題。可以問問老員工，還有班長和專業技術人員。
第四，不要魯莽和假裝理解。我們從事的是高危行業，接觸的都是易燃易爆物品，生產過程中必然存在風險。如果妳不了解操作和其中的風險，妳可以完全說出來。這不是丟臉的問題。這是妳對自己、家人和同事的責任。以清洗機泵的衛生為例。這是每個人都需要掌握的最基本的技能。運行中的泵如何清洗，需要註意什麽，停止時需要註意什麽，自啟動時需要註意什麽。只有當妳清楚地知道它時，妳才能做它。因為清洗水泵，我們的新員工和老員工都出現了問題。幸運的是，他們沒有造成太大的影響。我想妳也聽說過壹些案例，其中女性員工的長發被旋轉設備鉤住而死亡，還有壹些女性員工的背包被旋轉設備鉤住而死亡。
第三，妳必須在業余時間至少有壹項愛好。我們公司有籃球協會、足球協會、羽毛球協會、釣魚協會、臺球協會、自行車協會、徒步旅行協會等等。工作是我們生活的壹部分，但不是全部。我們的工作和生活環境決定了我們的交流範圍很小，妳們大多數人還在壹起工作的同學和團隊的範圍內。選擇壹件妳喜歡的事情，拓展妳的視野，結識更多誌同道合的朋友。在交友的同時，釋放工作壓力。妳們中壹定有人是宅男和宅女。下班後，妳喜歡呆在宿舍打遊戲、上網和看電視，所以妳真的很想念周圍的美景。在那裏，我想介紹壹下我去過的地方，蘇巴寺古城，西遊記女兒國舊址，卡達爾叔叔所在的欄桿村，庫車宮，有沙灘和水的三帶水庫，荒涼的鹽溝，丫蛋地貌，美麗的那拉提草原和溫暖的草湖。下班後，大家會三三兩兩壹起去欣賞美景，緩解工作壓力。
第四，遠離負面信息。團隊中的人是每個人接觸最多的人。工作期間，總會有人今天抱怨工資不夠，明天又抱怨這個那個。我們應該有理性的決心，只是傾聽，不要讓這些負面信息影響我們的學習熱情。我們公司年輕而小，全廠有1000人。因為我們年輕，我們缺少老廠幾十年的技術底蘊；正因為我們年輕，所以我們更有活力和潛力，我們的個人發展更有希望。妳們應該都和那些進入老國企的同學聊過。老廠人多，人員穩定，提升空間有限。我們公司沒有這樣的問題。如妳所見，有幾位師姐曾在12工作。此時此刻，他們是我軍裝備的操作手甚至副班長。在12和13工作過的人員已被授予助理工程師職稱。無論妳學習多好，都不可能在舊工廠工作。更何況老廠不會給妳那麽多學習的機會。
第五，要有職業規劃和工作目標，這是成長的方向。目標就像壹道光，每個人都有自我提升的方向。作為壹名青年工作者，在適應自己的工作後，應該為自己設定壹個工作目標和奮鬥目標。
以上是我工作以來總結的壹些經驗，希望對妳今後的工作有所幫助。最後，我想送妳壹句話:每個人心中都有壹個舞臺——舞臺有多大，他的心就有多大。只要妳是壹顆活著的種子，妳就能在那裏長成參天大樹。
謝謝，我的演講結束了。