1.' 노동계약법' 제 14 조의 내용은 무엇입니까?
중화인민공화국 노동계약법
제 14 조 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정기한이 없는 종료시간을 약속한 노동계약을 가리킨다.
고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.
(2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.
(3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다.
고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.
노동 계약 체결의 기본 원칙은 무엇입니까?
1, 규율 준수.
노동계약 체결의 첫 번째 원칙은 그 내용과 형식이 국가 노동법 및 기타 관련 법률, 규정 및 회사 헌장의 규정에 부합해야 한다는 것이다. 노동계약 내용의 합법성은 포르노, 폭력, 국가, 사회이익에 해를 끼치는 발언을 허용하지 않는 것을 말한다. 둘째, 형식합법은 서명 과정이 합리적이고 합법적이어야 하며, 노동계약은 주로 서면으로 체결해야 한다는 것을 의미한다 (시간제, 아르바이트, 시간제 근로자 제외).
공정하고 공정한 원칙을 따르십시오.
노동 계약서에 반영된 내용은 합리적이고 공정하며 공정해야 한다. 법률 및 규정의 적용 범위 내에서 계약은 고용주나 고용주와 근로자, 직원 간의 노동 의무, 노동권, 노동이익 등을 명확히 지적해야 한다. 국가 관련 노동법규는 단지 사회시장 경제 체제 하의 노동자들을 위한 최저기준을 설정했을 뿐이다. 쌍방이 노동계약에 동의하고 자발적으로 서명하는 한, 이 노동계약은 국가법규에 부합하며 법적 이득이 되지만, 어떤 경우에는 계약이 합법적이지만 반드시 공정하고 공정한 것은 아니므로 노동계약을 체결할 때 공정성과 공정성에 주의해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약)
자발적 평등의 원칙을 따르십시오.
노동계약을 체결할 때 쌍방은 고용인 단위, 고용주, 노동자, 고용인 모두 동등한 법적 지위를 가지고 있으며, 쌍방은 모두 동등한 권리를 가지고 이익을 주장할 권리가 있다. 노동계약을 체결한다고 해서 억압 위협 복종 등 법률과 법규에 맞지 않는 관계가 존재할 수 있다는 뜻은 아니다. 불법적이거나 극단적인 수단으로 노동계약을 체결한 사람은 법적 보호가 없다. 이 원칙은 쌍방이 같은 플랫폼에서 같은 입장에서 상대방을 표현하는 것이다. 또한, 자발적 원칙, 노동계약을 체결할 때, 쌍방은 반드시 협상, 토론, 교류를 거쳐 상대방에게 이의가 없고, 합의에 도달한 후에야 계약식이나 헌장을 진행할 수 있다. 이 원칙은 쌍방의 권익을 보호하기 위해서이다.
4. 합의된 원칙을 따릅니다.
이 원칙은 쌍방이 국가노동법 등 법률법규에 규정된 일부 관련 사항에 따라 충분한 논의와 소통을 하고 이의없이 노동계약을 체결할 것을 요구한다. 이 원칙의 가장 중요한 것은' 일치', 즉 의견, 생각, 의지의 통일이며, 이는 공평한 자발적인 원칙을 반영하는 것이다. 쌍방의 의견이 통일되지 않으면, 체결된 노동계약은 성립될 수 없고, 국가법률의 보호를 받지 못한다.
일반적으로, 우리나라 법률제도는 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 몇 가지 상황을 규정하고 있다. 하지만 고정기한 노동계약은 종료시간을 규정하지 않지만, 이행 과정에서 고용주가 파산하거나 근로자가 형사책임을 추궁받는 등 특수한 상황이 발생하면 노동관계는 앞당겨 종결된다.