어떻게 개인의 권익을 수호할 것인가, 생활 속에서, 우리는 모든 것이 소비를 통해서만 완성될 수 있다는 것을 잘 알고 있다. 우리의 합법적인 권익이 침해될 때, 우리는 반드시 법에 따라 자신의 권익을 보호해야 한다. 이제 개인의 권익을 보호하는 방법을 정리해보겠습니다.
개인 권익 보호 방법 1 1, 자신의 권익 보호 방법
(1) 자신의 권리를 이해하다.
소비자 권익보호법',' 제품질량법' 등의 법률에 따르면 소비자는 상품을 구매하거나 서비스를 받을 때 주로 안전권, 알 권리, 자주선택권, 공정거래권, 배상권 요구, 자신의 합법적인 권익권 보호, 지식권 획득, 인격존엄권, 감독신고권 등의 권리를 누린다.
(2) 인보이스를 요청하는 것을 잊지 마세요.
영수증은 쇼핑의 증빙일 뿐만 아니라 소비자 권리 보호의 기본 증거이기도 하다. 따라서 소비자들은 쇼핑을 할 때 인보이스를 요청하는 것을 잊지 말고 잘 보관해야 한다. 또 보증카드, 신용카드, 제품설명서, 제품합격증, 경고판 등의 증명서도 있으니 비상시에 대비해야 합니다.
(3) 권리 보호 기한을 명심하십시오.
일부 상품의 수리, 교체, 반품 책임에 관한 국가의 규정에 따라 국가는 일부 상품의 수리, 교체, 반품 시기에 대해 다음과 같은 규정을 합니다.
1,' 7 번' 규정. 제품 판매일로부터 7 일 이내에 성능 고장이 발생하면 반품, 교환 또는 수리를 선택할 수 있습니다.
2. "15 일" 규정. 판매일로부터 15 일 이내에 제품 성능이 불합격한 경우 소비자는 교환 또는 수리를 선택할 수 있습니다.
3. "3 팩 유효기간" 을 규정합니다. 세 봉지의 유효기간은 송장 발행일로부터 계산한다. 컬러 TV, 냉장고, 자전거, 에어컨, 시계 등과 같은 첫 번째 18 상품입니다. , 국가가 발표한 3 개 패키지 기간은 각각 6 개월에서 1 년, 주성분은 1 3 년이다. 3 팩 유효기간은 수리가 차지하는 시간에서 공제되고, 교체된 3 팩 유효기간은 교체일로부터 다시 계산됩니다.
둘째, 소비자의 권익을 보호할 부서를 찾아라
현재 우리나라가 제품 품질 문제를 접수하는 부문은 공상행정관리부, 품질기술감독부, 소비자협회, 기업주관부, 상품검사부서, 인민법원 등이다.
셋째, 소비자 권리 보호 기소 절차
소비자가 불만을 제기하기로 결정할 때 관련 행정부 (예: 보건 부문, 검사 검역 부문, 품질 부문, 상공부, 건설 부문 등) 에 제기해야 한다. ) 상품과 서비스의 성격에 따라. 소비자 불만은 일반적으로 서면으로, 한 양식에 두 부, 그리고 다음과 같은 사항을 명시해야 한다.
(a) 소비자의 이름, 주소, 전화 번호 및 우편 번호
(2) 피청구인의 이름, 주소, 전화 및 우편 번호
(3) 불만의 요구 사항, 이유 및 관련 사실의 근거;
(4) 불만 날짜. 필요한 경우 소비자는 대리인에게 항소활동을 의뢰할 수 있지만 관련 행정부에 위임장을 제출해야 한다.
소비자가 관련 행정부에 불만을 제기한 후 경영자와 협의하여 화해협의를 달성한 경우 불만을 철회하고 관련 행정부에 화해협의에 따라 조정서를 작성하라고 요구할 수 있다. 경영자와 중재협의를 달성한 사람은 불만을 철회하고 중재기관에 중재를 제출할 수 있다. 법적 수단을 통해 해결하려면 불만을 철회하고 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
개인의 권익을 보호하는 방법 2. 근로자들은 어떻게 자신의 합법적인 권익을 보호합니까?
1. 법에 따라 노동계약을 체결하는 것은 근로자의 합법적 권익을 보호하는 중요한 기초이자 가장 중요한 법률무기이다.
2. 근로자는 권리의식과 법률의식을 강화해야 하며 노동법 및 관련 법률에 대해 어느 정도 배우고 이해해야 한다.
3. 자신의 권익이 침해당할 때 근로자는 제때에 공권력 경로를 통해 해결해야지 충동적이지 말아야 한다.
둘째, 근로자의 권리는 무엇인가?
근로자의 합법적 권익은 노동자가 노동 과정에서 누리고 법적으로 보장받는 권리를 가리킨다. 중국에서는 고용권, 노동계약권, 노동보상권, 휴식휴가권, 노동안전위생보호권, 직업훈련권, 사회보험대우권, 노동쟁의제출권 등 다양한 권리를 누리고 있다.
위의 권리 외에도 근로자는 노동조합에 참여하고 조직할 권리, 민주적으로 관리할 권리, 노동대회에 참가할 권리, 합리화 건의를 제출할 권리, 과학연구, 기술혁신, 발명창조에 종사할 권리가 있다.
법에 따라 노동계약을 해지할 권리, 고용인 단위 임원의 불법 모험작업을 거부할 권리, 생명안전과 건강을 해치는 행위에 대해 비판, 검거, 고소할 권리, 노동법 위반 행위를 감독할 권리.
개인의 권익을 보호하는 방법 3 우선, 관련 노동법규와 정책을 적극적으로 배우고 이해하고 법에 따라 권리를 보호해야 한다.
일부 근로자들은 노동보장법과 정책에 익숙하지 않고, 자신의 합법적인 권익을 어떻게 주장해야 할지 모른다. 일부 근로자들은 노동법 정책에 대한 이해가 정확하지 않아 어떻게 적용해야 할지 몰라 국가 기준보다 중재 클레임이 높아 갈등을 해소하고 노동 분쟁을 처리하는 데 불리하다.
일부 중재 요청은 국가 기준보다 낮아 사실상 일부 합법적인 권익을 포기하게 되었다. 따라서 근로자는 노동권익이 침해당할 때 법률 지식을 배우거나 법률 전문가에게 법률 자문을 구하는 법을 배웁니다.
결론적으로, 반드시 우리 분쟁과 관련된 노동법규 정책의 구체적인 규정을 제때에 이해하고, 마음속으로는 수를 세고, 법에 따라 이성적으로 권리를 지키려고 노력해야 한다.
둘째, 먼저 고용주와 협상하고, 사실을 내세우고, 도리를 따지다.
위권 실천에서 협상을 통해 노동 쟁의를 처리하는 것은 윈윈의 해결책으로 갈등을 해소하고 조화로운 노동관계를 구축하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 단시간 내에 분쟁을 해결할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈) 특히 근로자들에게 가장 짧은 시간 내에 문제를 해결하고 이익을 얻을 수 있기를 바라는 경우가 많다. 이런 협상 화해 절차는 필수절차는 아니지만 실제로는 노동 논란을 해결하는 좋은 방법이다.
셋째, 공식 조정 조직을 통한 조정.
조정 절차는 현재의 노동 분쟁 처리 절차에서 매우 중요한 위치에 있다. 2008 년 5 월 1 시행된' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 은 조정절차에 대해 더욱 완벽하고 명확한 규정을 내렸고, 조정조직을 원래 1 개 (기업노동분쟁조정위원회) 에서 3 개로 늘렸을 뿐만 아니라
(1, 기업 노동 분쟁 조정위원회; 법에 따라 설립 된 풀뿌리 인민 중재 조직; 3. 향진, 거리에 설립된 노동 분쟁 조정 기능이 있는 조직), 조정 절차가 15 일로 단축되었다. 또한 일부 특정 중재 합의에는 법적 효력이 부여됩니다.
노동 보수 체불, 산업재해 의료비, 경제보상 또는 배상사항을 지불하기로 합의한 중재협정은 고용인 단위가 합의 기간 내에 이행하지 않는 경우 근로자는 중재협정에 따라 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 노동중재나 소송을 신청하지 않을 수 있다. 이 새로운 규정들은 노동자들이 중재를 통해 노동 분쟁을 처리하는 데 매우 유리하다.