과로사란 무엇입니까?
현대 사회의 압력이 갈수록 커지면서 많은 직장인들은 자신이 할 수 있는 것보다 더 많은 일을 하고 싶다고 생각하는 경우가 많다. 많은 사람들이 과로하여' 과로사' 가 점차 사람들의 관심의 사회사건이 되었다.
소위' 과로사' 는 이름에서 알 수 있듯이 과로로 인한 사망이다. 이런 과로는 노동과 고용으로 인한 것이다. 고용인 단위는 노동법 규정을 위반하여 직간접적으로 근로자의 과로 사망을 초래한다. 전문적인 해석은 "비생리노동 과정에서 근로자의 정상적인 근무생활 법칙이 파괴되고, 체내의 피로가 누적되어 과로상태로 옮겨져 혈압이 높아지고 동맥경화가 심해져 치명적인 상태가 된다" 고 설명했다.
과로사' 는 질병 과정이나 신체의 이상 상태로 볼 수 있다. 일반 급사와 거의 같지만, 더 은밀하고, 초기에는 뚜렷하지 않고, 무시당하기 쉬운 것이 특징이다.
과로를 어떻게 식별합니까?
첫 번째는 노동 시간입니다.
자신이 과로했는지 아닌지를 판단하는 가장 직접적인 방법이다. 최근 몇 년 동안 우리나라는 노동법을 매우 중시하며 근무시간과 휴식휴가도 규정하고 있다. 예를 들어, 제 36 조 규정: 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근무제도를 시행한다. 제 38 조는 고용주가 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다고 규정하고 있다. 근로자는 6 개월 연속 매일, 매주 근무시간이 규정을 초과하면 과로사로 인정될 수 있다.
둘째, 작업의 수와 품질입니다.
우리는 일부 회사나 기관이 근무 시간 연장을 요구하지 않았다는 것을 알 수 있다. 하지만 사실 8 시간 노동은 완성할 수 없다고 판화했다. 어떻게 해야 할까요? 나는 초과 근무를 해야 하는데, 이것은 근무 시간의 연장이다. 많은 사람들이 밤낮으로 일을 해서 그들의 임무를 완성했는데, 결국 그들은 병이 났다.
마지막으로, 작업 환경이 규정을 준수합니까?
노동 안전 위생 요구 사항을 충족하지 못하는 환경에서 일하면 근로자의 심신에 해를 끼칠 수 있다. 일부 회사나 직장에서는 공기가 좋지 않거나 지면이 축축하거나 빛이 어두울 때와 같은 매우 열악한 사무실 환경을 노동자들에게 제공합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 시간이 길면 피로와 질병으로 이어지기 쉽다.
과로사는 산업재해라고 할 수 있습니까?
과로사가 산업재해인지 아닌지는 줄곧 사회에서 논란이 많은 주제였다. 필자는 관련 자료를 열람하여 법률 법규에서 과로한 사망이 산업재해에 속한다는 판정기준을 보고 다음과 같은 점을 요약했다.
노동법' 제 36 조: 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다. 제 38 조 고용 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. 제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
국무원의 직원 근무 시간에 관한 규정: 국가는 근로자의 하루 8 시간, 주당 평균 40 시간의 근무 시간 제도를 실시한다. 업무의 성격과 직무 책임 제한으로 인해 유연한 근무제가 필요하며 근로자의 주당 평균 근무시간은 44 시간을 초과할 수 없다. 어떤 기관이나 개인도 제멋대로 직원의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 특수한 상황과 긴급 임무로 인해 근무 시간을 연장해야 하는 것은 국가 관련 규정에 따라 집행한다.
산업재해보험조례' 제 15 조는 근로자가 근무시간과 직장에서 돌발적인 질병으로 사망하거나 48 시간 내경에 무효한 사망을 구제하는 것을 산업재해로 간주한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)
따라서 과로사를 산업재해로 정의하려면 세 가지 조건이 필요하다.
1, 과로사는 직장에서 발생한다.
2. 야근은 과로로 이어질 수 있다.
3. 근무기간 돌발 질병, 구조무효사망, 구조시간은 48 시간을 넘지 않는다.
과로기업은 어떤 책임을 져야 합니까?
헌법과 노동법을 모두 알고 있어야 하며, 근로자들에게 휴식권과 업무 환경권이 있다고 규정하고 있다. 고용주가 직접 또는 간접적으로 근로자를 야근시키거나 비공식적인 환경에서 일하게 하는 것은 시민의 기본권을 침해하는 것이 분명하다.
이런 상황에서 과로사는 산업재해에 속하며 침해행위에도 속한다. 과로 사망이 과로 사망으로 인한 경우 회사나 단위는 산업재해 책임뿐만 아니라 침해 책임도 져야 한다. 그러나 노동자 자체의 이유로 고된 노동, 의무노동, 회사나 기관이 자신의 책임이 아니라는 것을 증명할 수 있다면 보상만 할 수 있고 보상은 할 수 없다.
마지막으로 여러분 몸조심하세요. 건강은 모든 것의 기초이다. 만약 네가 건강을 잃는다면, 너는 모든 것을 잃게 될 것이다.