외지인이 상해에서 노동계약서에 서명하는 것은 합법적입니까?

반포일:1993-12-18.

상하이 인민정부

시 정부 제 54 호

상해시 단위는 외래 노동력 관리 규정을 사용한다

(유효)

(상하이 인민정부 6 월 1993+2 월 18 일 승인, 6 월 1997+2 월 19 일 상하이 인민정부에 따르면

첫째, 본 시 노동시장의 관리질서를 지키기 위해, 단위에 대한 외래노동력 사용 관리를 강화하고,' 상해시 외래노동관리조례' 에 따라 이 규정을 제정한다.

제 2 조 본 시 행정구역 내 국가기관, 사회단체, 기업, 사업단위, 군 소속 단위 및 자영업자 (이하 단위) 가 외래노동력을 사용하는 것은 반드시 이 규정을 준수해야 한다.

전항에서 언급 된 이주 노동자는 만 18 세로 중학교 이상 문화 수준, 신체 건강, 본 시에서 일하고 본 시 상주호구가 없는 사람을 가리킨다.

제 3 조 시 노동국은 본 시 고용기관이 외래 노동력을 사용하는 행정 주관부이다. 각급 정부의 관련 직능 부서는 각자의 직무에 따라 부서가 외래노동력을 사용하는 관리 업무를 잘 해야 한다.

제 4 조 본 시는 수급 상황에 따라 용인 단위의 외래 노동력 사용에 대한 총량 통제를 실시한다.

제 5 조 본 시의 외래노동력 총량 통제 계획과 분류 관리의 원칙에 따라 산업 특성과 노동력 수급 상황을 결합해 시 노동국이 해당 부서와 함께 업종과 단위가 외래노동력을 사용하는 통제 비율을 결정한다.

제 6 조 외래노동력 사용을 신청한 단위는 반드시 다음 조건을 갖추어야 한다.

(a) 본 시의 상주 호적 인원 채용이 부족하다.

(2) 외래노동력에 숙식을 제공하는 등 기본적인 생활조건을 갖추고 있다.

외래노동자 숙박 등 기본적인 생활조건에 대한 구체적인 기준은 시노동국이 관련 부서와 함께 제정한다.

제 7 조 외래노동력 사용을 신청한 단위는 본 규정 제 6 조에 열거된 조건을 갖추고 있다는 것을 증명할 수 있는 증명서를 제공하고, 다음 규정에 따라 서면 신청을 제출해야 한다.

(a) 중앙부 단위, 군 단위 또는 시 소속 단위, 시 노동국에 신청;

(b) 구, 현 단위, 사기업, 향진기업, 자영업자, 소재지, 현노동국에 신청서를 제출한다.

(4) 외성 () 시 () 시 () 는 시 () 단위의 시급 () 부서의 비준을 거쳐 시 노동국 () 에 신청서를 제출한다. 성립 시 경구 현 주관부의 비준을 거쳐 구 현 노동국에 신청해야 한다.

제 8 조 시 또는 구, 현노동국은 기관이 외래노동력 신청을 접수한 날부터 15 일 이내에 승인 결정을 내려야 한다.

제 9 조 외래노동력을 사용할 수 있는 단위는 반드시 본 시에서 지정한 노동시장에서 외래노동력을 채용해야 한다.

특별한 이유가 있다면, 시 노동국의 비준을 거쳐 외성시에서 직접 노동력을 채용할 수 있다.

제 10 조 외성시가 상해에 노무중개 서비스 기관과 노무수출기구를 설립하는 것은 시 노동국의 비준을 받아야 한다.

외성 () 시 () 는 상해 노무 중개 서비스 기관에서 노무 중개 활동에 종사할 수 있고, 노무 수출 활동에 종사해서는 안 된다. 외성시 노무수출기구는 상해에서 노무수출 활동이나 노무중개 활동에 종사할 수 있다.

제 11 조 기관이 상해시 노무중개 서비스 기관이나 상해시 노무수출기관이 소개한 외래노동력을 사용하는 경우, 외래노동력과 노동계약을 체결해야 한다. 기관이 외성 () 시 () 를 이용하여 노무수출기관이 직접 제공하는 외래노동력을 사용하는 것은 노무수출기관과 노동계약을 체결해야 한다.

외성시에서 직접 노동력을 모집하는 단위는 현지 노동행정부가 지정한 노무수출기관과 노동계약을 체결해야 한다.

노동 계약이나 노동 계약의 고용 기간은 2 년을 초과할 수 없습니다. 기한을 연장해야 하는 것은 사용 기관이 도시나 구, 현노동국의 비준을 받아야 한다.

제 12 조 이주 노동자는 단위에 의해 사용되며, 단위는 시 또는 구, 현노동국에 통일된' 상해시 이주 노동자 취업증' (이하' 취업증') 을 신청한다.

취업증은 시 노동국이 통일적으로 인쇄한다.

제 13 조 단위는 시 또는 구, 현노동국에' 취업증' 을 신청하고, 다음과 같은 자료를 제공해야 한다.

외국 노동력의 사용을 승인하는 서류;

(2) 노동 계약 또는 노동 계약;

(3) 호적 소재지 현급 이상 노동행정부에서 발급한 신분증, 학력증명서, 취업등록카드, 본 시 공안기관이 발급한 임시 체류증.

전 단락 (3) 항에 언급 된 "임시 거주 허가" 는 임시 거주 지역 타운십 병원 또는 거리 병원 건강 검진 인감, 타운십 인민 정부 또는 거리 사무소 가족 계획 검증 인감을 찍어야합니다.

제 14 조 외래노동력을 사용하는 단위는 대외노동력에 입사하기 전 기술, 안전훈련, 법제교육, 노동보호, 위생방역 등의 조치를 실시하여 유해작업에 종사하는 인원에 대해 정기적으로 건강검사를 실시해야 한다.

제 15 조 외래노동력을 사용하는 단위는 외래노동력의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 노동 계약 이행으로 노동 분쟁이 발생한 경우 쌍방은 협상을 통해 해결하거나, 시 또는 구, 현노동국에 조정을 신청하거나, 법에 따라 중재를 신청하거나, 인민법원에 직접 소송을 제기할 수 있다.

제 16 조 시, 구, 현노동국은 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 용인 단위의 외래 노동력 사용에 대해 노동감사를 실시해야 한다.

제 17 조 외래노동력을 사용하는 단위는 외래노동관리비와 기타 관련 비용을 납부해야 한다.

제 18 조 외래노동력을 사용하는 단위는 본 규정을 위반하며 시 또는 구, 현노동국이 각자의 권한에 따라 처벌한다.

(a) 외국인 노동력의 무단 사용, 기한 청퇴 명령, 사용 당 500 원 이상 2000 원 이하의 벌금에 따라 벌금 부과;

(2) 승인을 받았지만 취업 허가 신청 절차를 거치지 않고 외래노동력을 사용하는 경우, 1 을 사용할 때마다 100 위안의 벌금을 부과하도록 기한 내에 보충해야 한다.

(3) 근무 기한을 초과하여 승인 없이 외래노동력을 계속 사용하는 것은 본 조 (1) 항의 규정에 따라 처리한다.

(4) 외국인 노동 시장을 무단으로 설립하거나 외래 노동 중개 활동에 무단으로 종사하는 경우 기한 내에 시정을 명령하고 위법소득을 몰수하면 2000 원 이상 1000 원 이하의 벌금을 병행할 수 있다.

제 19 조 시, 구, 현노동국이 행정처벌 결정을 내릴 때 행정처벌 결정서를 발행해야 한다. 벌금을 징수하려면 시 재정부에서 균일하게 인쇄한 벌금 영수증을 발행해야 한다. 벌금 수입은 마땅히 국고에 상납해야 한다.

제 20 조 고용주가 시 또는 구, 현노동국이 한 구체적인 행정행위에 불복하면' 행정복의조례' 와' 행정소송법' 규정에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다. 단위는 법정 기한 내에 복의를 신청하지 않고, 소송을 제기하지 않고, 행정처벌 결정을 이행하지 않고, 행정처벌 결정을 내린 시 또는 구, 현노동국이 인민법원 강제 집행을 신청한다.

제 21 조 시, 구, 현노동국 직원들은 본 규정을 집행할 때 반드시 법기를 엄격히 준수하고 공평하게 법을 집행해야 한다. 부정행위, 뇌물 수수, 헛된 심판에 대해 행정처분을 내리다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

제 22 조 시정부의 과거 관련 규정이 본 규정과 일치하지 않는 것은 본 규정이 우선한다.

제 23 조 본 규정의 구체적인 적용 문제는 시 노동국이 책임지고 해석한다.

제 24 조 시노동국과 시건위는 본 규정 정신에 따라' 외국조사, 설계 및 시공업체가 상해에서 시공임무 관리 실시 방법' 을 별도로 제정했다.

제 25 조 푸동 신구 범위 내의 단위는 외래노동력의 관리를 사용하며 본 규정 정신에 따라 별도로 제정할 수 있다.

제 26 조 본 규정은 1994 년 2 월 6 일부터 시행된다.

발행일: 1993 12 18

실행 날짜: 1994020 1