복직 보고서의 내용과 조건은 무엇입니까?

재작업 보고서의 내용과 조건은 다음과 같습니다.

첫째, 재작업 보고서 내용

1. 재생산 재작업 보고서 양식;

2, 전염병 예방·통제 약속;

3. 안전 약속.

기업이 복산복공을 하기 전에 반드시 복산복공 보고표와 전염병 예방·통제 약정서를 제출해야 한다. 구내 기업은 구내에 신고하고, 다른 기업은 소속 읍 (거리) 에 신고하고, 자영업자는 소속 마을 (지역사회) 에 신고한다. 업계에는 따로 규정이 있는데, 그 규정에서 나온다.

기업은 이미 생산 업무를 재개한 직원들에게 안전약속을 해야 하고, 기업이 있는 캠퍼스, 읍 (거리) 은 기업 전염병 예방·통제 조치 및 예안 실태에 대한 감독, 검사 및 지도를 강화하여 인원이 모여 새로운 바이러스 감염과 전파를 방지하는 것을 방지해야 한다.

둘째, 복합 생산 조건

1, 운영 재개 전에 반드시 에스컬레이션해야 합니다.

2, 우리는 엄격하게 "다섯 가지 필수" 예방 및 통제 약속을 이행해야합니다.

(1) 주요 책임자가 팀장을 맡은 전염병 예방·통제 지도부를 설립하고, 전담반을 구성해 전염병 예방·통제 업무를 담당하고, 본 기업의 전염병 예방·통제 업무 계획과 응급계획을 세워야 한다.

(2) 각 방역 조치를 엄격히 시행하고, 전염병 예방·통제 책임자를 단계적으로 이행하고, 기업의 예방과 통제 책임과 비용을 자각적으로 부담해야 한다.

(3) 전염병 기간 동안 예방 및 통제 요구 사항을 충족하지 않는 새로운 중점 지역 인력과 밀접접촉자 모집을 약속하지 않아야 합니다.

4 일 이상 14 일 이상 시 외 재작업 인원 격리 의학 관찰 조치를 엄격히 시행해야 합니다.

⑤ 반드시' 기업 직원 전염병 예방·통제 운영 매뉴얼' 의 요구에 따라 엄격하게 집행해야 한다.

3. 직원은 반드시 미리 선별해야 한다.

기업은 14 일 이내에 각 직원의 출처 및 활동 트랙을 미리 점검하고 현지 직원 반환을 우선시해야 합니다. 여전히 호북에 있는 직원들은 현지에 남아 당분간 돌아가지 말 것을 건의합니다.

호북에 거주하는 근 14 일, 호북주민과 확진환자 밀접한 접촉사를 가진 종사자에 대해서는 규정에 따라 가정이나 거주지 격리의학 관찰 등을 엄격히 실시해야 한다.

임산부, 만성 기초질환을 앓고 있는 직원, 고령 (60 세 이상) 직원들은 복귀를 준비하지 않는다.

다른 지역에서 충칭으로 돌아오는 경우 생산으로 인해 재작업이 필요한 직원은 체온이 정상이고 밀접한 접촉사가 없는 경우' 공장에서 일하고 14 일 동안 공장, 기숙사 또는 지정 지역을 떠나지 않는 방식' 으로 복공할 수 있다. 이와 함께 일상적인 건강 모니터링 및 등록 작업을 잘 하고 이상이 발견되면 즉시 현지 정부에 보고하고 전염병 예방 관련 규정에 따라 처리한다.

4. 방역 준비를 잘 합니다.

기업은 적외선 온도계, 소독제, 마스크 등 전염병 예방·통제 물자를 준비하고 격리 장소를 실시해 집 환기를 보장하고 사무실 구역, 식당, 차량의 전면 소독 위생 작업을 정기적으로 잘 해야 한다.

직원들이 안정된 주거 장소를 확보하고 임시 격리 장소를 설치해야 한다.

격리 장소 설정 조건이 없는 기업은 구현과 단지의 통일된 안배에 따라 구체적인 격리 관찰 장소를 식별하고 해당 구내와 읍 (거리) 에 보고해야 한다.

5, 관리 시스템 개선, 절망적 인 노력

기업은 전체 직원에 대한 사전 유도 전염병 예방·통제 지식 훈련을 실시하고 체온검사제도와 병세보고제도를 구축해야 하며, 매일 아침저녁으로 통근자 체온을 감지하고, 발열, 기침 등 이상 상황을 즉시 보고하고 처리해야 한다.

기업은 작업 현장의 안전을 보장하기 위해 폐쇄 관리를 실시한다. 식당은 시분할 제도를 실시한다. 회의를 최소화하고, 모임 회의를 열지 마라. 합리적으로 일을 안배하고, 사람과 사람 사이의 거리를 유지하고, 사람의 모임을 줄이다.