노동법' 이나 그 부문법이 규정되지 않은 상황에서 고용인 단위는 내부 규제제도를 제정할 때 공정하고 합리적이며 과학적인 원칙을 고수하고 직공의 이익과 단위 이익을 모두 고려해야 한다. 직원의 노동 행위에 대한 규범과 구속을 고려해야 할 뿐만 아니라, 직원의 노동 적극성에 대한 인센티브도 고려해야 한다. 문점 직원 수칙의 내용은 무엇입니까? 다음은 내가 너에게 가져온 가게 직원 수칙이다. 참고하세요.

상점 직원 코드 1

제 1 장 출석 제도

첫째, 모든 업무 인원은 반드시 일과 휴식 시간을 진지하게 준수하고, 제때에 출근하며, 지각하고 조퇴해서는 안 된다.

둘째, 모든 업무 인원은 반드시 회사에 출근신고를 해야 한다.

셋째, 공무, 사사로이 출근할 수 없는 경우, 서면 휴가 제도를 실시한다.

1. 휴가는 반드시 사장이 서명해야 한다.

2. 특별한 경우, 서면으로 휴가를 내지 못하고 출근할 수 없는 경우, 상부에 보고해야 하며, 사후에 휴가 수속을 밟아야 한다.

3. 사무실은 출석관리를 강화해야 하고, 모든 직원은 서면으로 휴가를 신청하는 제도를 진지하게 집행하고, 휴가 수속을 사무실에 가서 조사하여 처리해야 한다.

제 2 장 영업 직원 관리 규정

판매원은 회사의 생명이다. 회사 업무 인원의 적극성을 충분히 동원하기 위해서, 특별히 본 조건을 다음과 같이 제정하였다.

첫째, 수습 기간 세일즈맨 관리 조건

1. 신입사원이 정식으로 회사에 신고할 때 신분증 원본, 졸업장 원본, 신분증 1 부, 졸업장 1 부, 이력서 1 부를 휴대해야 한다.

2. 업무원이 직장에 도착한 후, 회사는 그들이 근무 전 훈련에 참가하도록 안배할 것이며, 각 업무원은 모두 기초교육을 통과해야 정식으로 직무를 맡을 수 있다.

3. 신입 사원이 가능한 한 빨리 회사 업무에 익숙해지도록, 회사는 신입사원에 대해 기본급+무정액+상여금의 임금분배제도를 채택하여, 업무범위를 과감하게 넓히도록 독려한다.

4. 신규 업무원 수습기간은 보통 3 개월이며, 회사는 실제 상황에 따라 책임감, 업무능력, 회사에 대한 기여의 세 가지 측면에서 업무원을 심사한다. 사장은 판매원이 언제 정정될지 결정했다. 시용 기간 3 개월 후에도 신입 사원은 여전히 업무 심사를 통해 자동으로 이직할 수 없다. (책임감은 강하지만 업무능력이 약한 회사의 경우 조건이 적절히 완화된다)

둘째, 공식 계약 기간 동안 세일즈맨 관리 조건

1. 업무원 기본임금 = 기본임금+공제+보너스

2. 기본급 계산 방법

업무 관리자는 다른 영업 사원이 업무 능력을 향상시키고 업무 중 발생하는 문제를 해결하도록 도울 책임이 있습니다. 전체 업무 부서를 이끌고 관리하면 개인 업무량에 영향을 줄 수 있다.

셋째, 돈을 적게 쓰고 일을 많이 하는 원칙에 따라 업무비용에 대해서는 신청서를 미리 작성해 용도를 명시하고 회사 관리자의 승인을 받아야 한다. 환급을 받을 때, 원본 증명서는 두 명 이상의 관리자와 매니저가 서명해야 하며, 함께 목록을 첨부해야 한다. 재무 부서는 승인 후 환급을 제공합니다. 그 달에 발생한 업무비는 반드시 그 달에 결산해야 한다.

넷째, 회사의 응집력을 높이고 직원 간의 공조정신을 제창하다.

회사는 매달 책임감이 강하고 실적이 좋은 우수 업무원을 모두 3 개월 동안 즐길 수 있습니까? 황금 판매원? 제목. 로? 황금 판매원? 우리 직원들은 인밴드 자격뿐만 아니라 월별 보너스와 연말 보너스도 있다.

제 3 장 영업 직원의 일상 행동 규범

첫째, 회사에서는 회사의 규칙과 제도를 엄격히 준수하고 상급자의 지휘에 복종해야 한다.

둘째, 파티 제도를 세우고 당일 모든 업무 인원의 실적을 발표해야 한다. 동네 상황, 방문한 고객 수, 거래고객 수 등을 포함한다. , 제기 된 질문, 제안 및 시장 동적 피드백에 대해 토론하십시오. 일의 더 나은 발전을 촉진하다. 동시에 다음날의 업무 내용을 잘 안배하여 준비해야 한다.

셋째, 근무 시간을 엄격히 준수하고 늦지 않고 조퇴하지 않는다. 퇴근 시간이 되면, 반드시 자신의 물건을 정리하고 퇴근해야 한다.

4. 일하는 동안 너는 노력해야 한다. 작업 영역에서 채팅하고 큰 소리로 떠들면 안 됩니다. 네가 다른 사람의 업무업무에 간섭하는 것을 허락하지 않는다. 무단 이직은 허용되지 않습니다. 일과 무관한 책, 신문, 잡지를 읽을 수 없다.

다섯째, 직장에서 업무전화를 하지 말고 비업무전화를 받을 때 시간을 최소화하세요.

여섯째, 회사의 기밀 및 중요한 비즈니스 정보에 대한 기밀 유지 의무를 이행해야하며 회사의 비즈니스 및 마케팅 정보를 다른 사람에게 공개해서는 안됩니다. 묻지 마라, 나와 무관한 일을 전하지 말고, 전달하지 말아야 할 일을 묻지 마라.

7. 회사 재료, 설비, 기재는 개인 용도로 사용해서는 안 되며, 꺼내려면 비준을 받아야 한다.

여덟째, 업무와 무관한 개인 물품은 마음대로 회사에 반입할 수 없고, 허가 없이는 직장에서 각종 오락 활동을 할 수 없다.

9. 개인이 차용한 도구와 물품은 반드시 잘 보관해야 하며, 함부로 분해하거나 개조해서는 안 된다. 만약 고장이 나면, 제때에 상부에 보고해야 한다.

10. 운영 자격이 없으면 회사의 관련 장비, 기구 등을 조작할 수 없습니다.

11. 손님은 원칙적으로 예약을 하고 지정된 장소에서 접대해야 합니다. 비 직원은 허가없이 직장에 입장 할 수 없습니다.

12. 회사 직원과 회사 밖의 사람들은 모두 예의를 갖춰야 하고, 문명언어를 사용하며, 막말이나 욕설을 하지 말아야 한다. 동료 간에 화목하게 지내며 단결하여 서로 도와야 한다.

13. 직원들은 좋은 정신적 면모를 반영하는 원칙에 따라 옷을 입어야 한다. 남성 직원들은 슬리퍼, 조끼, 트레이닝 바지를 입지 않도록 깔끔하게 유지해야 한다. 여직원 복장은 품위 있어야 하고, 짙은 화장을 하지 말고, 민소매 셔츠와 슬리퍼를 단독으로 착용하는 것은 허용되지 않는다.

14. 항상 주변 환경을 깔끔하게 유지하고, 아무데나 가래를 뱉지 않고, 담배꽁초를 함부로 버리지 않고, 낙서를 하지 않도록 주의하세요. 우구와 장화는 지정된 보관 장소에 놓아야 한다.

15. 지정된 장소와 시간을 제외하고는 먹고 마시고 담배를 피울 수 없습니다.

16. 물, 전기 및 사무용품을 절약하십시오. 안전용 전기, 조명 설비, 콘센트, 스위치 등 회로 시설을 애호하다. 사사로이 뜯거나, 옮기거나, 줄을 당기면 안 된다. 손상이 있으면 부동산 사무소에 수리 교체를 통지해야 한다.

17. 반드시 전기 규칙을 준수해야 한다 (퇴근하기 전에 컴퓨터를 끄고 재떨이를 청소하고 전원을 차단한다).

열여덟, 모든 설비, 기구 등. 정상적이고 안전한 운행을 유지해야 한다.

19. 전염병이 발생하면 즉시보고하십시오.

제 4 장 경영 행동 규범

업무 인력의 자질을 향상시키고, 관리를 규범화하고, 지연을 방지하기 위해, 우리 회사의 업무 인력 업무 운영 행동 규범을 특별히 제정하였다.

첫째,? 네 개 해?

1. 기밀 유지, 고객 및 경쟁사에게 가격 등의 비밀을 공개하지 마십시오.

2. 원활한 의사 소통을 가능하게 하고, 이유 없이 전원을 끄거나 연결이 끊어지지 않도록 하십시오.

3. 사실대로 상환하고 일정이나 비용을 숨기지 않습니다.

공공 재산을 사랑하고 회사 물건을 손상시키지 마십시오.

둘째, 비즈니스 고려 사항

(a) 사용자 견적 요청 또는 견적 고려 사항:

1. 영업 담당자는 고객과 접촉할 때 회사가 발표한 가격에 따라 고객에게 엄격하게 견적을 내고 기록 기록 (견적 시간, 고객명, 견적 등) 을 작성해야 합니다. ).

2. 업무 담당자는 해당 관할 구역의 고객에게 견적을 낼 책임이 있으며, 다른 지역 사용자의 문의를 받으면 반드시 주관에게 전달해야 합니다.

(2) 정보 수집 고려 사항:

1. 고객과의 의사 소통에서 고객의 인테리어 현황 및 구매 채널을 충분히 이해하고, 모든 수준의 고객 데이터 파일을 구축하고, 양방향 커뮤니케이션을 유지해야 합니다.

2. 기업경영에서 어려움과 문제가 발생할 때 피드백은 시기적절하고 정확하며 포괄적이어야 합니다.

3. 기존 고객을 공고히 하면서 시장 수요와 발전 추세를 적극적으로 조사하고, 새로운 정보를 수집하고, 새로운 시장을 개척하다.

4. 마케팅 일지를 잘 만들어서 명확하고 구체적이며, 제때에 상고하고, 회사에 제출해야 합니다.

5. 매월 정기적으로 시장 정보를 정리하고 의견과 건의를 제출하며 서면으로 회사에 피드백합니다.

(3) 계약 체결시 주의사항:

1. 계약서에 서명하기 전에 고객/상가의 신용상황을 이해하고 신용조사를 잘 하여 자금위험을 효과적으로 예방한다.

2. 업무 담당자는 계약서에 서명할 때 계약서 텍스트에 규정된 조항 내용을 꼼꼼히 검토해야 하며 항목별로 작성해서 고쳐서는 안 됩니다. 계약법' 과 회사의' 계약관리방법 시행 세칙' 에 엄격히 의거하여 집행하고, 서명을 승인하다. 규정 위반자는 줄거리의 경중을 근거로 처벌할 것이다.

계약 텍스트는 회사가 정한 표준 계약을 사용합니다.

(4) 자금 지불 고려 사항:

1. 계약이나 주문서에 서명한 후, 업무직원은 반드시 합의에 따라 엄격하게 지불해야 하며, 고객을 난처하게 하거나 의도적으로 상품 대금을 체납해서는 안 된다.

2. 업무실수로 손해나 사기를 당한 업무인원은 모두 손실을 부담합니다. 회사는 고객과 협력하여 회사 대금을 사취하고 회사 대금을 횡령하는 법적 책임을 추궁할 것이다.

(5) 고객과 소통하는 과정에서 반드시 원칙을 고수하고 회사의 이익을 보호해야 한다.

셋. 주둔지 일상적인 관리 중의 주의사항.

일상적인 관리:

1. 업무 인원은 회사의 노동규율을 엄격히 준수하고 회사에서 회사의 휴식 시간을 집행해야 한다. 각 역은 지역 특성에 따라 시간표를 정할 수 있지만, 반드시 회사에 신고해야 하며, 일상적인 업무는 주관의 안배에 복종해야 한다. 업무 요구가 없다면 상주 인원은 밤에 외출해서는 안 된다. 업무상 외출이 필요하다면 역 주관 이상의 지도자의 비준을 받아야 한다.

2. 매일 당직일정에 따라 인원이 당직을 서도록 배치하고, 당직자는 주재점의 청결과 음식 안배를 책임지고, 항상 사무실 환경을 깨끗하게 유지한다.

3. 현장 공공재와 개인물품의 질서를 유지하고, 공공물과 임대주택 기존 시설을 훼손한 사람은 가격에 따라 배상한다.

4. 주재원은 외출할 때 예방의식과 안전의식을 갖추어야 하며, 자신의 보호 작업을 잘 하여 의외의 발생을 방지해야 한다.

5. 상주 컴퓨터는 내근 보관에 의해 사용되며, 컴퓨터를 사용하면서 유지 관리, 유지 관리 및 관리를 잘 한다.

6. 현장 전화와 팩스는 공무용으로만 사용되며 개인 용도로 사용해서는 안 됩니다. 현장 사무실 직원 및 감독자가 관리를 담당합니다.

7. 고객이 방문할 때 예의 바르게 접대하고 각종 정보를 수집하여 회사 기밀이 유출되는 것을 방지한다.

상점 직원 코드 2

제 1 조는 회사와 직원의 행동을 규제하기 위해 회사와 직원의 합법적 권익을 보호하고 노동법 및 관련 법규의 규정에 따라 회사의 실제 상황과 연계하여 본 규칙과 제도를 제정한다.

제 2 조이 규정제도는 관리자와 일반 직원을 포함한 회사의 모든 직원에게 적용됩니다. 특수직 직원은 별도로 규정되어 있으며, 그 규정에서 나온다.

제 3 조 근로자는 노동보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 사회보험, 복지 등 노동권을 누리고 노동임무 완료, 규제제도 준수, 직업윤리 등 노동의무를 이행해야 한다.

제 4 조 회사는 근로자의 노동 보수를 지불하고 근로자의 합법적 노동 권익을 보장해야 할 의무가 있으며, 생산경영결정권, 노동인사관리권, 임금분배권, 법에 따라 규제제도를 제정할 권리를 누리고 있다.

제 5 조 직원 모집은 남녀 평등, 민족 평등의 원칙을 따라야 한다. 특수직종이나 직위는 성별 민족에 대한 특수한 규정이 있으며, 그 규정에서 나온다.

제 6 조 직원 채용은 종합심사, 우등채용 원칙을 실시하여 채용 조건에 맞지 않는 직원을 채용할 수 없다.

제 7 조 직위에 지원할 때 직원들은 만 18 세, 건강, 현실 성과가 좋아야 한다. 직원들이 구직할 때 제공한 신분증, 졸업증 등의 증명서는 반드시 본인의 실제 증명서여야 하며, 증명서를 빌리거나 위조하여 사기를 해서는 안 된다. 직원을 고용하고, 직원 보증금 (자료) 을 받지 않고, 직원 신분증, 졸업증 등의 증명서를 압수하지 않는다.

제 8 조 회사는 직원들의 교육 교육을 중시하고, 직원들의 자질과 직무 요구 사항에 따라 사전 근무, 직업 교육 또는 재직 교육 교육을 실시하여 직원들의 직업 자부심과 직업 윤리 의식을 배양한다.

제 9 조 회사는 신입 사원에 대한 시용 제도를 시행하고, 시용 기간은 3 개월이다. 수습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되며 본 단위의 근무 연한에 포함됩니다.

제 10 조 기관은 직원을 채용하여 노동계약제를 실시하고, 노동계약은 직원 채용일로부터 3 개월 이내에 체결하며, 쌍방은 각각 한 부씩 보유한다.

제 1 1 조 노동계약은 노동국이 인쇄한 노동계약 텍스트를 통일적으로 사용해야 한다. 노동계약은 직원 본인, 회사법 법정대표인 (또는 법정대표인이 서면으로 권한을 부여한 사람) 이 서명하고 회사 공인을 찍어서 발효한다. 노동 계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍을 때 성립되고 발효된다. 노동계약은 계약 효력 발생 시기 또는 조건에 대해 따로 합의한 것으로 그 약속에서 나온다.

제 12 조 당사에서 연속 근무한 10 년 이상의 직원은 회사와 고정기간 없는 노동계약을 체결할 수 있습니다. 단, 회사가 재계약에 동의하지 않는 경우는 예외입니다.

제 13 조 회사와 직원은 노동계약 해지를 협상할 수 있다. 회사가 노동계약 해지를 제기한 사람은 법에 따라 노동부에 실업등록을 신고해야 한다. 실업 대우 조건에 부합하는 사람은 법에 따라 실업 보험 대우를 받는다. 쌍방은 계약 기간 변경, 직위, 노동보수, 위약책임 등을 포함한 노동계약의 내용을 협상할 수 있다.

제 14 조 직원은 다음과 같은 경우 노동 계약을 해지할 수 있습니다. (1) 직원은 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못합니다. (2) 노동 규율 또는 단위 규칙 및 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 회사의 이익에 중대한 손해를 끼친다. (4) 법에 따라 형사 책임을 추궁받는다. (5) 노동을 통해 교양된 사람; (6) 회사가 법에 따라 제정한 처벌 제도에 따라 해고할 수 있도록 규정하고 있다. (7) 법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 상황. 회사는 이 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지할 수 있으며, 직원에게 경제적 보상을 지급하지 않을 수 있다.

제 15 조 직원은 다음과 같은 경우 30 일 앞당겨 노동계약 해지를 서면으로 통지할 수 있다. (1) (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 협상을 거쳐 합의에 이르지 못했다. (4) 회사가 경영 활동을 전개하는 데 심각한 어려움이 발생하여 인원을 감축해야 한다. (e) 법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 상황. 회사는 본 조의 규정에 따라 노동계약을 해지하고 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 직원에게 경제적 보상을 지급한다.

제 16 조 회사와 직원은 노동계약에서 노동계약의 책임과 위약금을 위반한 약속을 하고 공정하고 합리적인 원칙을 따를 수 있다. 직원이 법률 규정을 위반하거나 노동계약이 노동계약을 해지하기로 약속한 경우 회사 (1) 가 직원 채용을 위해 지불한 비용을 배상해야 합니다. (2) 회사가 직원을 위해 지불한 교육비는 쌍방이 따로 약속한 경우를 제외하고는 쌍방의 약속에 따라 처리한다. (3) 회사에 대한 직접적인 경제적 손실; (4) 노동 계약서에 명시된 기타 보상 비용.

제 17 조는 회사의 잘못으로 인해 직원이 노동계약 해지를 제기한 경우 30 일 앞당겨 서면으로 회사에 통지해야 한다. 회사의 영업 비밀을 알고 있는 직원의 경우, 노동계약이나 비밀협정은 사전 통지 기한에 대해 별도로 규정되어 있으며, 그 규정 (6 개월 이하) 에서 규정되어 있다. 직원이 회사에 끼친 경제적 손실은 아직 처리되지 않았으며, 앞의 두 가지 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다. 직원의 자진사퇴는 위법으로 노동계약을 해지하는 것이므로 회사는 본 규정에 따라 손실을 배상해야 한다.

제 18 조 다음 중 하나인 경우 노동계약이 종료됩니다. (1) 노동계약이 만료되어 쌍방이 재계약하지 않습니다. (2) 노동 계약서에 규정 된 해지 조건이 나타난다. (3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 실종과 사망을 선언한 경우 (4) 회사는 법에 따라 해산, 파산 또는 철회된다. (e) 법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 상황. 노동 계약이 종료되면 회사는 직원의 경제적 보상금을 지불하지 않을 수 있다. 법률, 규정, 규정에는 그 규정에서 특별히 규정된 것이 있다.

제 19 조 노동계약 기간이 만료되고, 근로자는 규정된 의료기간 동안 가족계획 규정에 부합하는 임신기, 산기, 수유기 내에 노동계약 기간이 의료기간, 임신, 산기, 수유기 만료 (본 규정 제 2/KLOC-;

제 20 조 노동 계약 기간이 만료되면 회사는 노동 계약을 갱신해야 하며, 30 일 전에 직원에게 통보하고, 30 일 이내에 노동 계약을 다시 체결해야 한다. 계약을 갱신하지 않는 사람은 계약이 만료되기 전에 서면으로 근로자에게 통지해야 하며, 근로자에게 노동계약 해지 통지서를 발급하고, 계약 만료 후 3 일 (영업일 기준) 이내에 노동계약을 해지해야 한다.

제 2 1 조회사는 노동계약을 해지하고, 직원에게 노동계약 해지통지서를 발급하며, 계약 해지 후 3 일 (영업일 기준) 이내에 노동계약 해지 수속을 밟는다.

제 22 조 직원은 국가가 정한 휴가 제도를 즐긴다.

상점 직원 코드 3

제 1 장 총칙

첫 번째는 회사의 질서 정연한 운영을 보장하고 회사와 직원의 절실한 이익을 보호하기 위해 본 관리 제도를 특별히 제정하는 것이다.

제 2 조 본 제도는 업무원의 사상 윤리 행동 규범, 일상적인 업무 규범과 제도, 계좌 관리 제도, 고객 관계 관리 방법 등을 다루고 있다.

제 3 조이 시스템은 회사의 모든 영업 사원에게 적용됩니다.

제 2 장 영업 사원의 이데올로기적이고 도덕적 인 행동 규범

제 1 조 업무원은 사상이 단정하고, 품성이 고상하고, 성실하고, 신용을 지키며, 회사에 충실하며, 본업을 사랑하고, 사업심을 가지고, 회사의 각종 규칙과 제도를 엄격히 준수하고, 회사 지도자의 안배에 복종해야 한다.

제 2 조 판매원은 서로 존경하고 사랑하고, 단결하여 서로 돕고, 팀워크 의식을 가져야 한다. 모순분쟁이 있으면 적절하게 해결하거나 회사 지도부의 중재를 보고해야지, 사적으로 무력과 같은 나쁜 수단을 사용해서는 안 된다. 일단 발견되면, 그 달의 전체 임금과 상여금을 공제하는데, 줄거리가 특히 심각하여, 회사는 계약을 해지하고 해고할 권리가 있다. (이것이 엄격한 이유는 판매 분야의 모순이 많기 때문이다. 예를 들면, 주문을 강탈하는 것과 같다. ) 을 참조하십시오

제 3 조 판매원은 회사를 대표하는 이미지에 매우 중요합니까? 대변인? 고객 앞에서 모든 업무원은 회사의 이미지에 해를 끼치는 어떤 일도 해서는 안 되며, 회사의 명성에 해를 끼치는 어떤 일도 해서는 안 된다. 회사 이미지와 관련된 고객 불만이 발견되면, 회사 조사를 거쳐 당월의 모든 임금과 상여금을 공제합니다.

제 4 조는 각 업무원의 이익을 충분히 보호하는 원칙에 근거하여, 회사는 업무원 간의 강탈이나 주문을 엄금한다. 매니큐어 판매원이 협상하고 있는 장사로, 두 업무원이 관계를 이용하거나 자신의 공제점을 포기하는 등의 수단으로 이 사업을 이어받는다. 계산서는 업무원이 자신의 계산서를 B 업무원의 이름으로 청구한다는 뜻이다. 회사는 일단 강도나 라단 행위가 발견되면, 쌍방의 당월 임금 상여금을 모두 공제하고, 한 번에 회사 전체에 통지할 것이다. 만약 두 번째로 재범하면 회사는 계약을 해지하고 해고할 권리가 있다.

제 5 조 영업 사원은 회사의 어떤 재산도 아껴야 한다. 만약 악의적인 파괴자가 있다면, 회사는 클레임 외에 공안기관에 넘겨 법에 따라 처리할 것이다. 부주의하게 파손된 것들, 예를 들면, 예를 들면, 회사는 원가가격으로 임금에서 공제할 것이다.

제 6 조 업무원은 회사 명의나 회사 명분을 내세워 업무와 무관한 활동에 종사해서는 안 된다. 발견된 경우 이달 전체 임금 상여금을 공제한 후 즉시 사퇴하고 공안기관에 법에 따라 처리하도록 보냈다.

제 7 조 영업 사원은 직업 윤리를 갖추어야 하며, 회사의 관련 기밀 규정을 준수해야 하며, 경쟁사에게 회사의 영업 비밀을 누설해서는 안 된다. 발견된 경우 이달 전체 임금과 상여금을 공제한 후 즉시 사퇴하고 계약상의 관련 비밀협약에 따라 법원에 소송을 제기한다.

제 3 장 영업 직원의 일상 업무 규정

제 1 조 영업 사원은 출석 관리 규정을 엄격히 준수해야 한다. 구체적인 상벌은 영업 사원 급여 관리 제도를 참조하십시오.

제 2 조 업무원은 매일 책임 책임자에게 전날의 업무 세부 사항을 구두로 보고하고 어려움이 있으면 해결책을 찾아야 한다. 매주 월요일 제출? 주간 업무 요약? 서면 보고. 이 규정의 목적은 영업 담당자의 업무에 존재하는 문제를 파악하고 해결하며, 이를 요약하여 비즈니스 수준을 높이는 데 도움이 됩니다.

제 3 조 근무시간에 판매원은 옷차림이 깔끔하고 이미지가 건강해야 한다. 기이한 옷이나 지나치게 노출된 옷은 금지하고, 긴 머리, 알몸, 슬리퍼 등 관람에 방해가 되는 행위는 금물이다.

제 4 조 영업 사원은 근무 기간 동안 업무와 무관한 활동에 종사해서는 안 되며, 회사 전화를 사용하여 업무와 무관한 채팅을 해서는 안 된다.

제 5 조. 영업 사원은 근무 기간 동안 여기저기 돌아다니는 것을 허용하지 않으며, 각 부서와 채팅하여 시간을 보내는 것을 허용하지 않으며, 다른 사람의 일에 영향을 미친다.

제 6 조 영업 사원 휴가 규정. 업무원은 매월 사휴가를 3 일을 초과할 수 없다. 사휴가가 3 일이 넘는 것은 무단결근으로 처리한다. 무단결근이 15 일을 초과하면 회사는 계약을 해지할 권리가 있다. 일이 만약 특수한 상황이 있다면, 상황 설명을 써서 상급 주관의 비준을 받아야 한다. 병가는 관련 병력서를 제공해야 한다.

제 7 조 회사는 실적이 뛰어난 사람에게 특별 할인 휴가를 줄 것이며, 구체적인 휴가 시간은 회사에 따라 결정된다.

제 8 조 업무원이 만약 출장을 가서 고객을 협상해야 한다면, 사전에 상급 주관에게 신청해야 하며, 비준을 거친 후에야 외출할 수 있다. 출장 기간에는 상세한 계획이 있어야 하며, 상급 주관에 보고하여 등록해야 한다. 출장비의 구체적인 상환 방식은 다음 장 "계정 관리 시스템" 을 참조하십시오.

제 4 장 회계 관리 시스템

첫 번째 업무원이 매일 재무부에서 받나요? 어음을 받습니까? 회수된 장부 (현금 또는 수표) 는 재무 부서와 나머지 금액을 확인할 수 있도록 하루가 끝나기 전에 출납원에게 제출해야 합니까? 어음을 받습니까? 로그든 비로그든. 업무원이 장부를 회수한 후에는 장부에 근거하여 송장을 발행할 수밖에 없다. 업무의 탄력성 때문에 업무원이 이날 출근하기 전에 회사로 돌아갈 수 없다면 다음날 재무부에 맡길 수 있습니까? 어음을 받습니까? 를 클릭하고 새 날 목록을 다시 가져옵니다.

둘째, 고객이 물건을 받은 후 사정상 제때에 지불하지 못하면, 업무원은 반드시 고객에게 독촉을 해야 합니까? 영수증 한 장? 또는 차용증서는 반드시 고객 본인이 명시한 미지급 항목이 있어야 하며, 서명하고 도장을 찍어야 합니다. 업무원은 반드시 고객을 배치해야 합니까? 영수증 한 장? 아니면 증명서를 재무부에 돌려주고, 스스로 한 부 남기세요.

제 3 조: 대손 충당금. 나쁜 빚이란 받을 수 없는 것을 가리킨다. 업무원의 경계성을 높이기 위해, 업무원의 이익이 침해되는 것을 막기 위해, 업무원의 자기보호와 예방능력을 강화하기 위해, 회사는 전문적으로 설립되었는가? 대손 충당금? 。 회사는 매월 업무원 월급에서 150 원을 본인 소유로 인출합니까? 대손 충당금? 。 연말에 서스펜스 문제가 없다면, 회사는 전액 충당금을 환불하고 적절한 상을 줄 것이다. 만약 정말로 고객이 떼를 쓰거나 달리기를 한다면, 업무원이 먼저 나서서 회수할 것이다. 추징이 실패하면 회사가 나서서 법적 수단을 통해 해결하면 소송 비용이 절반으로 줄어든다. 대손 충당금? 발췌하다. 인간성을 이유로 회사도 절반을 냈다. 만약? 대손 충당금? 소송 비용의 절반도 안 되는 것은 업무원 임금에서 공제한다. 만약 소송이 실패하면 끝이야? 휴면계좌? 모든 휴면계좌는 업무원이 부담하고 소송 비용은 회사에서 지불한다. (이 기사는 자세히 고려하거나 고려하지 않을 수 있습니다. ) 을 참조하십시오

제 4 조 매월 28 일 오후 4: 00 은 그 달의 마지막 분담금 시간입니다. 판매원은 고의로 받은 돈을 다음 달로 이전해서는 안 된다. 발견하자마자 임금 500 위안을 공제하다.

제 5 조 당분간은 장부를 받을 수 없는 것에 대한 회사의 근거는? 출산할 때 뵙겠습니다. 원칙은 판매원에게 고객이 물건을 받은 후 바로 수령하도록 요구한다. 그러나 일부 비인간적 인 이유로 인해 고객은 일시적으로 돈을 지불 할 수 없으며 영업 사원은 고객에게 환불해야 할뿐만 아니라 영수증 한 장? 또는 차용증을 빌려 재무부 외부에 도착하더라도 직속 상급 주관에 제때 신고해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무) 이 기간 동안, 업무원은 자발적으로 고객을 일깨우고 독촉해야 한다. 만약 열흘이 넘도록 상품 대금을 보지 못했다면, 그는 상급 주관과 협의하여 상품 대금을 잘 회수해야 한다.

제 6 조 업무원 출장비 환급 규정: 업무원 출장 성공률을 높이고 무질서한 출장 현상을 억제하기 위해 특별히 이 조항을 제정한다. 서명서를 기초로, 서명하지 않고 상환하지 않는다. 청구서에 서명하면 전체 운송료의 80% 를 환불하고 서명 금액의 2% 를 초과하지 않습니다. 초과되면 2% 로 업무원에게 지불하겠습니다.

제 7 조 비지니스 연회 상환에 관한 규정: 서명서를 기준으로, 미서명서는 상환하지 않는다. 서명 후 실제 소비수치의 60% 를 환급해 거래금액의 2% 를 초과하지 않는다. 2% 이상이 영업 사원에게 지급됩니다. (저자 참고: 제 6 조와 제 7 조는 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 이 두 가지 규정이 나오면 업무원이 누구에게 서명을 해야 하는지, 누가 상환해야 하는지, 어디로 가서 외식송장을 찾아가서 고객에게 밥을 사달라고 거짓말할 수 있기 때문입니다. 무형중에 회사는 추가 원가를 증가시켰다. 근절 방법은 규정되지 않거나 한 건의 비용, 한도액 (예: 협상 금액이 2 만 원 이상, 한 달에 3 회 이상 환급되지 않음) 입니다.

제 8 조 회사는 화물 관리에 대해 차용제를 실시한다. 고객과의 협상에서, 때때로 즉석에서 상품을 전시해야 한다. 업무원 협상을 용이하게 하기 위해서, 업무원은 창고 관리처에서 물건을 빌릴 수 있고, 업무원은 차용증을 발행할 것이다. 화물은 반드시 이틀 안에 반품해야 하며, 반품한 화물은 훼손해서는 안 된다. 파손된 상품은 판매원이 가격대로 배상해야 한다.

제 5 장 고객 관계 관리 조치

첫 번째 업무원은 고객이 우리 부모이며 고객 관계를 유지하는 것이 중요하다는 것을 깨달아야 한다.

둘째, 매월 업무원은 이름, 주소, 고객의 실력 또는 규모, 가능한 많은 연락처 등을 포함한 신규 고객의 정보를 상세히 정리해야 합니다. , 그리고 기입? 고객 프로필? , 회사에 서류 한 부, 회사는 이 자료들을 보존할 것이다.

제 3 조 영업 사원은 정기적으로 고객을 방문하는 습관을 길러야 한다. 매번 고객 방문의 내용과 프로세스에 대한 간략한 기록이 있으며, 상급 임원은 비정기적으로 검사할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 재방문, 재방문, 재방문, 재방문) 기록이 없는 것을 발견하면 벌금 200 원입니다.

제 4 조 회사는 영업사원과 고객 간의 협상에 전폭적으로 협조할 것이다. 협상 지원, 편의 제공 등을 포함한다.

제 5 조 영업 사원은 고객 불만을 올바르게 처리해야 한다. 강의를 열심히 듣는 것이 가장 중요하다. 이렇게 하면 고객에 대한 존중을 충분히 반영할 수 있으며, 고객이 벌컥 화를 내더라도 먼저 화를 없앨 수 있다. 고객과의 의사 소통 방식을 적극적으로 모색하고 고객의 문제나 고민을 진지하게 고려하다.

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