첫째, 건설 프로젝트 하도급 방법
1. 일반 주 계약업체 또는 소유주는 하도급을 담당하고, 주 계약업체는 총 하도급을 담당하고, 소유주는 하도급을 지정합니다. 하도급 관리는 총가방이 책임지고 전면적으로 감독하고 관리한다. 하도급과 일반 도급에는 직접적인 계약 제약이 있고, 그에 상응하는 연대 책임이 있으며, 업주들은 참여하지 않는다. 많은 업주들이 휴대용 비디오 통신을 사용하여 각 하도급을 조정하고 관리하며, 기존의 관리 모델을 변화시켜 원격 관리를 보다 직관적이고 효율적으로 합니다. 일부 지정된 시공 작업의 경우 하도급이 더 전문적이며, 일반 계약자의 주요 임무는 프로젝트에 대한 모든 당사자를 조정하고 관리하는 것입니다.
2. 총하도급이란 건설공사의 총청부업자가 일부 도급공사를 해당 자격을 갖춘 도급업자에게 하청할 수 있다는 것을 말한다. 지정 하청업체는 소유자 (또는 엔지니어) 가 임명하고 선택한 특수 하청업체로서 특정 작업을 완료하고 계약자와 하청계약을 체결합니다.
건설 프로젝트에서 분쟁 해결의 기본 형태는 무엇입니까?
1, 화해란 시공 분쟁 쌍방이 자원적 우호를 바탕으로 서로 소통하고 이해함으로써 분쟁을 해결하는 것을 말한다. 건축 공사에 논란이 있을 때, 관련 당사자들은 먼저 조정을 통해 분쟁을 해결하는 것을 고려해야 한다. 사실, 공사 건설 과정에서 대부분의 분쟁은 화해를 통해 해결될 수 있다.
2. 조정이란 건설공사 당사자가 법률규정이나 계약약정의 권리의무에 대해 논란이 있을 때 제 3 자는 일정한 도덕과 법률규범에 의거해 사실과 도리를 내세워 쌍방이 서로 적절한 양보를 하도록 촉구하고 분쟁을 가라앉히고 자발적으로 합의에 도달하여 건설공사 논란을 해결하도록 하는 것을 말한다. 여기서 말하는 조정은 좁은 조정이며 소송과 중재 절차에서 재판정과 중재정이 주관하는 조정은 포함되지 않는다.
3. 중재는' 중재' 라고도 하며, 분쟁 발생 전 또는 발생 후 양측이 합의에 도달하여 자발적으로 제 3 자에게 분쟁을 처리하고 제 3 자가 사실에 대해 판단하고 권리의무에 대한 판결을 내리는 분쟁 해결 방법을 말한다. 이런 분쟁 해결 방식은 반드시 자발적이어야 하므로 중재 합의가 있어야 한다. 당사자 간에 중재 협의가 있어 분쟁이 발생한 후 화해 중재를 통해 해결할 수 없는 경우 제때에 중재기관에 중재를 제출해야 한다.
4. 소송은 건설 프로젝트 당사자가 인민법원에 법에 따라 재판권을 행사하도록 요청하고 쌍방의 분쟁을 심리하여 국가의 강제보증으로 합법적인 권익을 실현하여 분쟁을 해결하는 것을 말한다.
엔지니어링 노동 하도급의 법적 특성:
1. 종속: 노무 하도급은 건설 노무 계약 사이에만 존재합니다. 시공계약이 없으면 노무하도급 등 관련 내용은 나오지 않는다.
2. 대상의 무형성: 노무하청의 대상은 노무의 사용, 노무하청의 노무작업이지 하청공사 자체가 아니다. 도급된 것은 건설 노무 작업이지, 지부 항목공사가 아니다. 노무 하청업자는 건설 공사 중의 노무 임무를 노무 청부업자에게만 하청하고, 하도급 대상은 공사를 완성하는 노무이다. (윌리엄 셰익스피어, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무)
법적 근거
중화인민공화국 건축법
제 28 조 계약자가 도급한 모든 건설 공사를 다른 사람에게 하청하는 것을 금지하고, 도급자가 도급한 모든 건설 공사를 해체한 후 도급 명의로 다른 사람에게 하청하는 것을 금지한다.
제 29 조 건설공사 총청부 단위는 일부 청부 공사를 상응하는 자격을 갖춘 하청 기관에 하청할 수 있다. 단, 총청부 계약에서 약속한 하도급은 제외하고 반드시 건설기관의 동의를 받아야 한다. 일반 도급의 경우, 건설 공사의 주체 구조 시공은 반드시 일반 도급 기관이 스스로 완성해야 한다.
건설 공사 총청부 단위는 총청부 계약의 규정에 따라 건설 기관에 책임을 져야 한다. 하도급 단위는 하도급 계약의 규정에 따라 일반 도급 기관에 책임을 져야 한다. 총청부 단위와 하도급 단위는 하도급 공사에 대해 건설 기관에 연대 책임을 져야 한다.
일반 도급 기관이 공사를 상응하는 자질을 갖추지 못한 기관에 하청하는 것을 금지하다. 하도급 기관이 도급한 공사를 하청하는 것을 금지하다.