5 가지 보험은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 포함한 5 가지 보험입니다. 금 한 개는 주택 적립금을 가리킨다.
1. 5 보험 1 금은 무엇입니까? 어느 금?
5 가지 보험은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 포함한 5 가지 보험입니다. 금 한 개는 주택 적립금을 가리킨다. 그 중 연금보험, 의료보험, 실업보험은 기업과 개인이 납부한 보험료이고, 산업재해보험, 출산보험은 전적으로 기업이 부담한다. 개인은 돈을 낼 필요가 없다. 여기서 주목해야 할 것은, 5 보험은 합법적이고, 1 금은 그렇지 않다는 것이다.
둘째, 직원 사퇴와 직원 자진 사퇴의 차이점은?
사퇴와 사퇴의 차이는 주로 경제적 보상의 차이에 나타난다.
노동 규율 위반이나 단위 위법 행위로 사퇴한 경우, 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불할 의무가 없다. 직장이 불법으로 노동자를 해고하는 것은 마땅히 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다. 그리고 노동자들이 자발적으로 사직하면, 단위는 근로자의 경제적 보상금을 지급할 필요가 없다.
회사에서 해고되면 실업 구제를 받을 수 있다. 사직은 즐길 수 없다.
수습 기간이 만료되기 전에 산업재해 대우를 받을 수 있습니까?
수습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되어 있다. 직원과 기업이 노동계약을 체결하면 쌍방 간의 노동관계가 확립되고 노동계약은 법적 구속력이 있으며 양측 모두 계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다. 직공은 기업의 일원으로서 법에 따라 국가가 규정한 보험 대우를 누려야 한다. 기업은 국가 규정에 따라 근로자 상해 의료 대우를 실시하고, 휴업 유급을 지불하고, 근로자 임금 복지 대우를 그대로 유지해야 한다.
넷째, 초과근무 수당은 어떻게 계산합니까? 초과근무 수당이 근로자의 휴식권을 대신할 수 있습니까?
노동법' 제 44 조에 규정된 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금에 대한 보수를 다음과 같은 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장을 배정하고 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금을 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
노동법' 제 44 조에 규정된 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금에 대한 보수를 다음과 같은 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장을 배정하고 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금을 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
따라서 휴일에 근로자 일을 안배하면 기업은 먼저 보휴를 마련할 수 있다. 보휴를 배정할 수 없는 경우에만 임금 200% 이상의 초과근무 임금을 지급한다. 휴일은 일반적으로 주말을 가리킨다. 기업이 직원들의 휴무를 배정할 수 있을 때 직원들은 복종해야 한다. 이는 근로자의 휴식권을 보호할 뿐만 아니라 근로자의 신체 건강에도 도움이 되며, 근로자가 제때에 체력을 회복하고 새로운 일에 투입할 수 있게 해 안전한 생산에 도움이 된다. 법정 공휴일에 야근하는 사람은 보휴를 배정할 수 없고, 단위는 반드시 일임금 기수의 300% 에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다.
최저 임금 보장을 이해하는 방법?
1, 각지의 최저임금 보장 기준이 다르다. 최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다.
2. 정상적인 노동이란 근로자가 법에 따라 체결한 노동계약에 따라 법정근무시간이나 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 있는 것을 말합니다.
근로자들은 유급 연휴가, 탐친휴가, 상휴가, 출산휴가, 피임수술휴가 등 국가가 규정한 휴가, 법정근무시간 내 법에 따라 사회활동에 참가할 때 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주된다.
3. 다음 항목은 최저 임금 기준에 포함되지 않습니다: 초과 근무 임금 (초과 근무 임금 추가); 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당 법률, 규정, 국가가 규정한 직원 복지 대우 등.
6. 빚은 차용증서와 같은가요? 차이점은 무엇입니까?
차용증서와 채무증서의 성질이 다르면 형성 원인도 다르다. 대출은 주로 차용의 원인이며, 빚은 매매, 임대, 이자 등의 원인으로 인한 것일 수 있다. 대출 상환 날짜를 약정하지 않은 채권자는 언제든지 시효가 채무자가 상환을 거부할 때부터 최대 20 년을 넘지 않는다고 주장할 수 있다. 상환 기한을 약속한 것은 상환 기한이 만료될 때부터 계산한다. 상환기한을 약정하지 않은 경우, 소송 시효는 체납이 형성된 날부터 계산되고, 상환기한을 약속한 것은 상환기한이 만료될 때부터 계산한다. 즉, 차용증서는 약속상환기한이 있는 차용증서 기한과 같고, 약속상환기한이 없는 차용증서와 차용증서 기한은 다르다는 것이다.
상환기한이 없는 차용증서로, 대출자는 언제든지 대출자에게 상환을 요구할 수 있으며, 소송 시효는 채권자가 권리를 주장할 때부터 계산된다.
차용증서의 유효기간은 최대 20 년이다.
그러나 기한이 지난 차용증서는 쌍방의 과거 경제 왕래에 대한 일종의 청산이며, 권리자는 차용증서 발행일로부터 3 년 이내에 인민법원에 권리를 주장해야 한다. 즉, 소송 시효는 차용증서 발행일로부터 계산된다.
7. 계약과정에서 계약금과 계약금의 차이에 각별한 주의를 기울여야 합니까?
계약금은 당사자가 한 당사자가 다른 당사자에게 채권 담보로 지급하기로 약속한 일정 금액의 돈을 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 계약금, 계약금, 계약금, 계약금, 계약금, 계약금) 그것은 채무자에게 채무를 이행하고 채권의 실현을 보장하기 위한 법적 담보방식에 속한다. 계약서에 서명할 때 계약금은 반드시 서면으로 약정해야 하며, 계약금의 액수와 인도 기한도 약정해야 한다. 계약금을 지불한 쪽이 채무를 이행하지 않아 상대방에게 계약금 반환을 요구할 권리가 없다. 계약금을 받은 당사자가 채무를 이행하지 않으면, 상대방에게 채무를 두 배로 이행해야 한다. 채무자가 채무를 이행한 후 계약금은 가격으로 또는 약속에 따라 회수해야 한다.
현재 우리 법률은 계약금에 대해 명확한 규정이 없고, 계약금의 담보성질이 없어 선불금으로 볼 수 있다. 계약을 이행할 수 없을 때 불가항력을 제외하고는 쌍방의 잘못에 따라 위약 책임을 져야 한다.
8. 문자 메시지를 증거로 증명할 수 있습니까?
그것을 도서증으로 분류해도 시청각자료는 논란의 여지가 있지만 사법실천에서 증거로 받아들여졌다. 따라서 문자 메시지를 증거로 사용하는 것을 소홀히 해서는 안 되지만, 다음 사항에 유의해야 한다.
(1) 문자메시지를 간접적인 증거로 사용하여 사건을 증명할 수는 있지만 고립적으로 확정할 수는 없다. 법원에 의해 채신될 경우, 다른 간접적인 증거와 일치하여 완전하고 효과적이며 치밀한 증거사슬을 형성해야 한다.
(2) 증거가 없어지거나 앞으로 얻기 어려운 경우 소송 참가자는 인민법원에 증거보전을 신청해 인민법원에 검문, 필기록 등을 통해 문자메시지 내용을 고정해 달라고 요청할 수 있다. 휴대전화 문자메시지 분실을 막기 위해 소송을 제기한 직후 법원에 증거보전을 신청할 수 있다.
(3) 민사소송법 규정에 따르면 당사자는 공증처에 휴대전화 문자메시지 공증을 요구할 수 있다. 인민법원은 법률행위, 법률사실, 법정절차를 거쳐 공증된 서류를 사실을 인정하는 근거로 삼아야 한다. 그러나 공증서를 뒤집을만큼 충분한 반대 증거가 없다면. 이런 식으로 휴대전화 문자메시지 분실을 막기 위해 휴대전화 문자메시지를 받은 뒤 소송을 제기하기 전에 공증을 할 수 있다. 이런 공증은 법적 효력이 있다.
9. 우리나라의 현행 결혼법규는 여성에게 어떤 보호성 규정이 있습니까?
여성 보호의 관점에서 여성의 권리와 이익 보호:
(1) 남자의 이혼권에 대한 제한적 규정도 특별한 시기 여성에 대한 보호를 강화했다. 여성은 임신 기간, 출산 후 1 년 이내 또는 임신 종료 후 6 개월 이내에 이혼을 제기해서는 안 된다.
(2) 이혼 보상 제도. 이혼 배상제도, 부부는 혼인관계 존속 기간 동안 재산이 각자 소유한다고 서면으로 약속했다. 한쪽이 자녀 양육, 노인 간호, 다른 쪽 업무 지원 등으로 의무를 많이 내면 이혼 시 다른 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 이 조항은 공평한 원칙과 여성을 보호한다고 규정하고 있다.
X. 소송 시효는 무엇입니까?
소송 시효는 민사권리가 침해된 권리자가 법정소송 시효 기간 동안 권리를 행사하지 않고, 소송 시효기간이 만료되면 인민법원이 더 이상 그 권리를 보호하지 않는 제도다.
법정 시효 기간 동안 채권자가 요청을 하면 인민법원은 채무자에게 의무를 이행하도록 강제할 것이다. 법정 시효기간이 만료된 후 권리자가 청구권을 행사하면 인민법원은 더 이상 보호하지 않는다. 소송 시효기간이 만료된 후 채무자가 의무 이행을 거부할 수는 있지만 채권자의 청구권 행사는 방해받을 뿐 권리 자체와 청구권은 소멸되지 않는다는 점에 유의해야 한다. 당사자가 소송 시효기간이 만료된 후 기소한 경우 인민법원은 응당 접수해야 한다. 접수 후 중단, 중단 또는 연장 사유가 없는 것으로 밝혀진 경우, 판결은 소송 요청을 기각했다.