중화인민공화국 노동계약법 제 37 조 * * * 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
첫째, 개인이 사퇴를 제안하는 데는 세 가지 상황이 있다.
1. 고용인은' 노동계약법' 제 38 조를 가지고 있으며, 근로자는 고용인의 승인 없이 즉시 이직할 수 있으며, 나머지 임금과 경제보상금 (업무당 1 연간 지급 1 개월 임금) 을 요구하고 처리할 수 있다
2. 만약 30 일 앞당겨 퇴직하지 않으면 고용인부에는 노동계약법 제 38 조가 없고, 직원들은 사직서를 제출하여 직접 이직한다. 이때 너는 법을 어겼으니, 고용인은 근로자에게 직접 경제적 손실과 채용으로 인한 비용을 부담할 것을 요구할 수 있다.
3.' 노동계약법' 제 37 조에 따르면 근로자는 고용인의 동의 없이 30 일 앞당겨 이직을 제출할 수 있다. 이 중 수습 기간은 3 일 앞당겨 서면으로 제출한다. 용인 기관은 임금을 청산하고 이직 수속을 밟을 의무가 있다.
둘째, 근로자는 택배나 등기우편 (통속적으로 사직서, 사직보고) 을 통해 고용주에게 노동관계 해제 통지서를 보내 증거를 보존할 수 있다. 고용주가 근로자의 임금을 지불하지 않거나 근로자를 위해 이직 수속을 하지 않은 경우 근로자는 노동 중재 신청을 통해 해결할 수 있다.
셋. 관련 법적 근거:
노동계약법 제 37 조: 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 단위의 소재지 직할시 인민 * * * 이 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 기관은 이미 해지되었거나 종료된 노동 계약을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
사직서를 제출했는데 사장이 동의하지 않는데 못 가요? 사장님은 당신에 대해 어떤 태도를 가지고 있습니까? 사직서를 다 쓰면 갈 수 있다. 회사가 이 규정을 가지고 있기 때문에 한 달이 걸려야 이직할 수 있다. 그러나 사장은 너를 놓아줄 수 없다. 노동계약은 너와 사장이 모두 하고 싶은 일이기 때문이다. 만약 네가 가고 싶지 않다면, 사장이 또 네가 노동국에 가는 것을 허락하지 않는다면, 너도 사장과 편안하게 잘 수 있다. 결국 네가 가고 싶어도 남는 것은 별로 의미가 없다.
나는 사직서를 제출했는데, 지도자가 동의하지 않는데, 나는 갈 수 없습니까? 간단히 말해서, 계약서에 서명하면 위약 책임을 져야 하기 때문에 할 수 없다. 네가 약속대로 배상하기를 원하지 않는 한 상관없다. 반대로, 만약 당신이 협의에 서명하지 않는다면, 당신은 떠날 수 있습니다.
너의 협의는 만기가 되지 않는 한 유효하고, 게다가 이 배상 가능성은 매우 희박하다. 네가 학교와 경제 왕래계좌가 없다면, 선생님을 찾아 그것을 배상할 것을 요구할 필요도 없다.
사표를 낸 지도자의 승인 없이는 갈 수 없나요? 한 달 전에 서면 보고서를 작성할 수 있습니다. 만약 한 달이 만료되면, 지도자가 비준하지 않는 것도 불가능하지는 않지만, 업무 인수인계 등 관련 수속을 완료해야 한다.
근로자가 수습기간 내에 사직하고 아무도 일을 인계하지 않는다면, 그가 사퇴할 가능성이 있는지 여부는 고용주에게 근로자의 전체 임금을 청산하고 사퇴 절차와 사회보장이전 수속을 밟도록 요구할 수 있다. 고용주가 이직 수속을 하지 않으면, 근로자는 현지 노동감찰부에 불만을 제기하여 고용주가 이직 수속을 밟도록 요구할 수 있다.
노동계약제 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지 (1996) 제 15 조는 "근로자가 노동계약 해지 또는 해지와 관련된 의무를 이행한 경우, 고용인은 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 하며, 근로자가 규정에 따라 실업보험 대우, 실업등록을 받을 수 있도록 해야 한다" 고 규정하고 있다. 이 증명서는 노동 계약의 기한, 해지 또는 해지 날짜 및 완료된 작업을 명확히 해야 한다. 근로자가 요구한 경우, 고용인 단위는 증명서에서 노동계약을 해지한 이유를 객관적으로 설명할 수 있다. "
중화인민공화국 노동계약법
제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 기관은 이미 해지되었거나 종료된 노동 계약을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
제 89 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 근로자에게 노동계약의 해지나 해지를 서면으로 증명하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
사직 보고가 비준되어, 승계할 사람이 없다. 떠나는 게 왜 그래? 근로자는 30 일 앞당겨 서면으로 사퇴를 제기하고, 수습기간은 3 일 앞당겨서 만기가 되면 이직할 수 있다. 노동법의 이 규정은 고용인 기관에 인원을 재조정할 시간을 주는 것이다. 고용인 단위가 안배하지 않으면 근로자는 신입 사원이 취직할 때까지 기다릴 의무가 없고, 만기가 되면 스스로 이직하고 이직 수속을 밟을 수 있다.
관련 규정:
노동계약법 제 36 조: 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다.
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
계약서에 서명하면 사직할 수 없나요? 노동 계약서에 서명하면 사직할 수 있다. 근로자가 합법적으로 노동 계약을 해지하는 방법에는 세 가지가 있다.
1. 고용주와 협의하여 노동계약을 해지하다.
2. 고용인 단위에는 법정 잘못이 있습니다. 즉,' 노동계약법' 제 38 조 상황이 발생하면 근로자는 즉시 서면으로 노동계약을 해지하고 고용인에게 경제적 보상을 요구할 수 있습니다.
3. 30 일 앞당겨 고용인 단위 (수습기간 3 일 전) 에게 서면으로 통지하면 노동계약 기간이 만료되면 곧 종료된다. 그러나 제출한 증거를 잘 보관해야 하므로 이직 통지는 우편으로 제출할 수 있습니다.
법적 근거: "노동 계약법"
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
만약 네가 사직한다면, 아무도 나를 대신해서 사직서를 쓰고 사라지지 않을 것이다.
실례합니다. 제가 묻고 싶은 질문은: 만약 계책이라면 초과근무 수당이 있나요? 사직에 어떤 규칙이 있습니까? 공장은 승인 없이 떠날 수 없습니까? 성과급에 관한 상황은 비교적 복잡하므로, 노동부가 기업에 대해 비정규근무제와 종합계산근무제도를 실시하는 승인방법 (노동부 발발 1994503 호) 을 인터넷으로 검색해 볼 것을 건의합니다 (노동부 발발1994503 호). 결론적으로, 계산근무제의 근무 시간은 법정표준근무제의 근무 시간과 거의 일치해야 한다.
사직 문제: 노동법은 근로자가 한 달 전에 고용인에게 통지해야 한다고 명확하게 규정하고 있다. 직원이 한 달 전에 서면으로 고용주에게 통지한다면, 고용주가 승인하지 않아도 이직할 수 있다. 그러나 고용인은 그들의 경제적 보상금을 지불하지 않을 것이다.
인터넷이 있다면 검색해 보고 노동법을 문의하는 것이 좋습니다.
위의 대답이 당신을 도울 수 있기를 바랍니다. 자신의 권익이 손상되었다고 느낀다면 현지 노동감찰대대에 상황을 반영할 수 있으며, 그들도 당신을 도울 것입니다.
인맥 없이는 창업을 할 수 없나요? 이것은 규정이 없다. 어떤 사람들은 인맥이나 휘황찬란한 사업이 없다. 누군가 너에게 가르쳐야 창업이 정말 가능하다. 성공한 사람의 발걸음을 따르는 것이 더 쉬울 것이고, 더 빨리 배울 수 있지 않을까요? 창업의 공유에 대해 이야기할 수 있다.