2002 년 5 월 1 일 발효된' 중화인민공화국직업병 예방법' 은 20 세기 최초의 국가가 반포한 단독 위생법이다. 많은 근로자의 건강권익을 보호하기 위한 것으로, 중국이 직업병을 예방, 통제 및 제거하는 각종 법률제도를 규정하고 있다. 이 법에 의해 결정된 직업병 예방법 관계의 주체는 정부 보건 및 관련 행정부, 직업병 피해를 일으키는 고용인 단위, 직업병 위험에 노출되는 근로자, 직업건강 검사, 신체검사, 직업병 진단을 담당하는 직업보건 기술 서비스 기관이다. 법률은 중주 간의 행정과 민사 법률 관계를 명확히 하고, 각각 각자의 권리와 의무, 법적 지위, 법적 책임을 규정하고 있다.
직업병 예방법' 은 우리나라 직업병 예방이 채택한' 직업위험원 통제, 예방 위주, 예방 결합, 분류 관리, 종합 관리' 전략을 확립했다. 직업병 예방 치료에 대한 고용주의 책임과 의무를 분명히 했다. 근로자의 건강권익이 법으로 보호된다는 점을 강조한다. 직업병 예방 및 치료 업무에서 정부 보건 행정부의 책임을 규정하고 있습니다. 직업보건기술서비스기관의 기능 및 직업병 예방법을 위반한 모든 법률주체의 법적 책임.
직업병 예방법의 입법 목적은 직업위험을 예방, 통제 및 없애고 근로자의 건강과 관련 권익을 보호하며 노동자원의 지속 가능한 발전을 보장하고 사회경제 발전을 촉진하는 것이다. 직업병 예방법' 은 국가직업병 예방사업의 전반적인 운영체계, 즉 정부감독지도, 고용기관 시행 보장, 근로자의 권익 보호 자율훈련, 사회감독 참여, 직업위생 서비스 기술보장을 규정하고 있다.
직업병 예방법은 우리나라 직업병 예방의 기본 법률제도를 분명히 했다: 직업건강감호제도; 고용주의 직업병 예방 및 통제 책임 시스템; 직업병 목록 및 직업 건강 기준 관리 시스템에 따르면; 근로자의 직업 건강권 보호 제도; 직업병 환자 보장 제도; 직업위생기술서비스, 직업사고 응급구조, 직업사고 조사처리, 직업사고 책임추궁제도 과학적 예방과 통제를 장려하다. 직업 피해가 심한 낙후된 기술, 공예, 재료, 직업 위생 감독과 기술 서비스 기관 및 팀 관리 제도를 도태하다.
직업병 예방법' 의 반포는 우리나라 직업안전건강관리가 국제와 접목하는 중요한 단계이며, 우리 정부가 국제노동기구, 국제표준화기구, 세계무역기구, 세계보건기구 직업건강안전관리에 서명한 공약이나 약속을 이행하는 중요한 표현이다.
직업병 예방법' 은 총 7 장 76 조로 총칙, 노동 과정의 선행 예방, 보호 및 관리, 직업병 진단 및 직업병 환자의 보호, 감독 검사, 법적 책임 및 부칙으로 나뉜다.
둘. 직업병 예방법 관련 지원 규정:
직업병 예방법' 시행을 규범화하기 위해 보건부는' 직업병 예방법' 과 관련된 일련의 보조위생법규와 규범성 문건을 내놓았다. 여기에는 국가직업보건기준관리방법, 직업병위험프로젝트 신고관리방법, 건설프로젝트직업병위험분류관리방법, 직업건강후견관리방법, 직업병위험진단감정관리방법, 직업병위험사고조사처리관리방법, 직업위생기술서비스기구관리방법, 직업병분류목록, 건설프로젝트직업병위험요소 분류목록, 직업병위험평가규범이 포함된다. 또한 국무원이 반포한' 중화인민공화국 진폐방지조례',' 여직원 노동보호조례',' 방사성 동위원소 및 방사선장치 방사보호조례',' 유독물 사용작업장 노동보호규정' 및 보건부가 뒤이어 반포한 기타 위생법규는 직업병 예방법체계의 일부이며 법적 효력이 있다.
셋. 직업 건강 기준:
직업위생기준은 근로자의 건강을 보호하기 위한 목적으로 노동조건의 각종 위생요구에 대한 기술규정으로 기술기준으로 볼 수 있다. 정부에 의해 채택될 수 있어 직업위생법규를 실시하는 기술규범과 위생감독관리의 법적 근거가 될 수 있다. 원국가건설위, 보건부 1965 가 비준한' 공업기업설계잠행위생기준' 은 우리나라 최초의 직업위생과 관련된 국가표준이며 85 종의 유해물질의 최대 허용 농도를 규정하고 있다. 여러 차례의 수정을 거쳐 이 기준은 공업 기업 설계의 위생 기준이 되었다.
198 1 년, 우리나라는 노동위생표준기술위원회를 포함한 국가위생표준기구를 설립하여 위생표준사업에 큰 진전을 이뤘다. 중국 사회경제의 발전과 중국이 세계무역기구에 가입함에 따라 직업위생기준은 반드시 국제 관례와 요구에 부합해야 한다. 이에 따라 2002 년 우리나라는' 공업기업설계위생기준' 을' 공업기업설계위생기준' 과' 직장유해요소 직업접촉한도' 로 수정했다. 산업기업 디자인 위생 기준' 은 설계에서 고려해야 할 일반 위생 요구 사항을 규정하고 있으며, 주로 물리적 위험의 한계를 포함한다. 직업 접촉 한도는 작업장의 유해 요인으로 주로 화학품 접촉 한도에 집중된다. 또한 새로운 표준에는 몇 가지 중요한 변화가 있습니다. 화학 물질의 접촉 한계를 높이는 것 외에도 시간 가중 평균 허용 농도를 주관적인 한도 단위로 사용합니다. 총 분진 외에 생산성 분진의 기준은 주로 호흡성 분진의 측정을 요구한다.
넷. 국제 산업 보건 규정 및 관리:
직업위생법규와 관리는 국가의 역사와 제도와 관련이 있어 국가마다 상황이 크게 다르다. 유럽의 산업화가 진행됨에 따라 독일은 19 세기에 사회보장체계를 확립하여 직원들에게 질병, 연금, 산업재해보험을 보증하고 1894 년 7 월 6 일 세계 최초의 사고보험법 (산업재해와 직업병 포함) 을 공포했다. 이에 비해 미국 연방정부의 직업건강 관리는 최근의 일이다. 1970 이전에는 국가규정이 없었고, 어떤 주는 있었지만, 각 주의 보호 정도는 크게 달랐다. 1970 년 미국 국회는 전국 각지의 근로자들에게 안전하고 건강한 근무 조건을 제공하도록 요구하는' 직업안전과 건강법' 을 공포했다.
또한 일부 국제기구와 학술단체들은 전 세계 근로자의 건강을 보장하기 위해 직업안전과 건강법규를 제정했다.
글로벌 경제 통합으로 직업 위생 법규와 관리는 이미 세계적인 문제가 되었다. 1970 년대에 선진국의 산업은 개발도상국으로 이동하기 시작했다. 세계은행 보고서 198 1 에 따르면 아시아 (일본 제외), 라틴 아메리카, 동유럽은 신흥시장이고 선진국의 투자는 현지 개발자금의 3 분의 2 를 차지한다. 산업화는 이들 국가의 경제와 사회에 좋은 점을 가져왔지만, 환경도 악화시켜 건강을 해쳤다. 많은 나라에는 노동 보호에 관한 법률과 규정이 없고, 있어도 관리가 부족하다. 그들은 직업병을 무시하고 노동자들이 보상받을 권리를 인정하지 않는다. 세계 노동기구는 전 세계적으로 매년 220,000 명의 근로자가 사망하고 65,438+2500 만 건의 산업재해를 예상하고 있다. 세계보건기구 (WHO) 는 전 세계적으로 매년/KLOC-0 만 건의 직업병이 있으며, 거의 모두 개발도상국에서 발생한다고 보고했다. 현재 직업건강 (환경건강 포함) 의 가장 큰 도전은 국제 분야에 있다.