야근수당 기준
사실, 많은 친구 들의 작품의 성격이 이중 휴식에 적합 하지 않습니다, 그래서 초과 근무를 만날 것입니다. 잠을 자야 할 때 야근을 하는 것은 정말 골치 아픈 일이지만, 국가정부는 야근수당과 초과근무 수당에 대한 기준을 어느 정도 규정하고 있다.
1,' 노동법' 은 근무 시간을 명확하게 규정하고 있다. 근무제도 (표준근로시간제, 비정규근무제, 종합계산근무제) 는 고용인 단위가 실제 상황에 따라 결정한다. 그러나 어떤 근무제도가 시행되든 법에 규정된 8 시간/일, 40 시간/주, 167.4 시간/월의 근무시간에서 벗어나서는 안 된다. 어떤 초과근무라도 모두 초과근무이며,' 노동법' 제 44 조의 규정에 따라 상응하는 초과근무 수당을 지급해야 한다. 이런 의미에서 장일반, 조반, 중반, 야근의 근무시간은 모두 8 시간이며, 근무시간은 동등하다. 하지만 교대에 따른 불편으로 중반과 야근에 각각 다른 금액의 중반과 야근비를 지급한다.
8 시간 근무제에 이의가 없다. 업무필요에 따라 야간에 모두 8 시간 근무할 수 있지만 근무시간이 8 시간을 초과하는 경우 초과근무 수당도 규정에 따라 지급해야 한다.
국가는 야간 근무 수당을 규정하고 있다.
1, 허베이
허베이성 노동사회보장청, 기업 일자리수당과 야간수당기준 조정 통지.
(하북성 노사 [2008]50 호)
각 시의 노동사회보장국, 성직 각 부서, 중앙이 허베이기업에 있다.
주정부의 "기업 직원 소득 향상에 관한 의견" (정 실적 [2008] 60 호) 에 따르면 우리 성의 기업 직급 수당 조정 인상 상황을 다음과 같이 통보해 주시기 바랍니다.
1. 직무 수당 기준. 이번 조정으로 표준 일자리수당을 올리는 것은 우리 성의 기존 일자리수당 범위와 기업 생산 경영의 실제 특징을 결합한 것이다. 구체적인 직급수당 기준과 적용 범위는 첨부된 표에 나와 있다.
본 통지서에 규정된 것 이외의 업종과 직위에 대한 일자리수당은 기업이 자신의 직무 특성과 감당능력에 따라 직원, 소득 분배에 대한 관심, 더러움, 피로, 보험, 해악의 일선 일자리 경사에 따라 시행할 수 있다.
둘째, 야간 근무 수당 기준. 교대 생산 운영직: 야근 (20 시 전 출근, 20 시 ~ 24 시 근무 4 시간 또는 거의 4 시간) 10 원/반 야간 근무 (0:00-8:00, 4 시간 이상 근무) 12 원/반. 근무 전후 야근이 10 시간의 20 위안/밤을 연달아 초과했다.
당직 근무 야근수당: 10 원/반.
셋째, 본 성 행정 구역 내 기업 근로자의 직급수당, 야근수당은 실제 출석반 수에 따라 계산됩니다.
넷째, 일자리수당과 야근수당은 특수직과 특수근무조건 하에서 근로자의 추가 또는 특수노동소비에 대한 일종의 임금 보충 형식이다. 기업이 이미 정상적인 노동을 제공한 근로자에게 주는 수당은 본 통지에 규정된 기준보다 낮아서는 안 된다.
각급 노동과 사회보장부는 기업에 대한 각종 수당 지급 규정에 대한 감독검사를 강화해야 한다. 집행을 거부하는 것은 임금 지불의 관련 규정에 따라 시정하고, 기한이 지나도 시정하지 않는 것은 노동감찰 조례의 규정에 따라 처벌한다.
동사 (verb 의 약자) 자금 지불 채널: 본 통지 규정 집행으로 임금 지출이 증가한 기업의 경우 총 임금을 경제효과와 연계해 총 임금 도급을 실시하고, 올해는 기수 외열에 이어 총 임금 기수를 포함시킨다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언) 임금 단체 협의를 실시하는 기업은 그에 따라 협의 총량을 늘릴 것이다. 다른 기업은 원가에 지출한다.
여섯째, 이 통지에 나열된 수당은 최저 임금에 포함되지 않습니다.
본 공지는 2008 년 8 월 1 일부터 시행됩니다.
법적 근거: 관련 법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 은 다음과 같이 규정하고 있다.
1, 제 43 조 고용인은 본 법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.
2. 제 44 조 다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정규 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 다음 기준에 따라 지급해야 한다.
(1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
3. 제 61 조는 여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도의 노동과 임신기 금기에 종사하는 활동을 배정해서는 안 된다. 임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동법 제 44 조
고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배치하고 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금을 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.