유급휴가는 법정휴가도 아니고 이중휴가도 아니라 많은 기업들이 말하는 연휴가다. 이 시스템은 독일에서 시작되었습니다. 1903 년, 독일 양조상협회는 회원들이 매년 3 일간의 유급 연휴를 즐길 수 있도록 규정하고 있다. 우리나라의 유급휴가는 1992 에 실시되었다. 현재 우리나라는 평균 유급 연휴 10 일, 세계 랭킹 60 위 안팎이다. 공식적인 설법은 유급휴가의 제법이 사회경제 발전 수준과 기업의 감당능력에 부합해야 한다는 것이다. 사실 이것은 함축적인 문명의 표현이다. 본질은 내가 처음에 말한 것이다.
하지만 우리나라 유급 연휴의 수와 순위를 논의하는 것은 실질적인 의미가 없다. 지난해 인적자원과 사회보장부의 조사에 따르면 중국 유급 연휴가의 실제 집행률은 50% 에 불과했고, 솔직히 50% 의 집행율도 의심스럽다. 국내 많은 사기업들은 설 연휴라는 개념도 없고, 겉치레를 하는 개념도 없고, 집행 정도는 말할 것도 없다.
국가가 규정한 유급휴가 제도가 시행되지 않는 직접적인 이유는 기업이 집행하기를 꺼리는 것이고, 그 뒤의 원인은 정부 부처가 추궁하지 않고 기업 집행을 강요하지 않기 때문이다. 서유럽은 세계에서 유급휴가 일수가 가장 많은 지역으로 아시아 태평양 지역이 가장 적다. 아시아 태평양 지역에서는 중국뿐만 아니라 다른 나라도 있다. 가장 극단적인 프랑스에서는 법정 공휴일, 주말, 유급 연휴 등의 휴가가 1 년에 약 1.50 일 정도 더해져 프랑스인들이 1 년에 절반의 시간을 휴가를 보내고 나머지는 파업하는 것을 부러워하는 사람들이 있다. 프랑스인, 영국인, 스페인인들이 모래사장에서 나른하게 일광욕을 하며 휴가를 보내는 것을 볼 때, 부러움을 제외하고는 그들이 왜 이렇게 행복하게 살 수 있는지 묻지 말아야 하지 않겠는가? (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 행복명언) 그들의 고소득 고복지의 비결은 무엇입니까?
사실 이 문제는 말하기가 매우 간단하다. 서유럽 국가들은 모두 선진국으로 세계 최고의 기술의 대부분을 장악하고 있다. 이들 국가는 소국에도 세계 최고의 기업들이 많다. 그들은 각 업종의 독점 기술을 장악했는데, 이것은 세계에서 유일하게 가지가 없는 것이다. 그들은 고가를 팔고 싶으면 고가를 팔고, 개발도상국을 죽이고 싶으면 개발도상국을 죽일 수 있다.
20 16 의 최신' 포춘' 세계 500 대 순위에서 중국 (중국은 특별한 개발도상국) 을 제외한 개발도상국에서 온 기업은 러시아 천연가스공업주식회사, 브라질 석유회사, 러시아 루크 석유회사, 멕시코 석유회사 등 4 개뿐이다 나머지 정상기업은 중국을 제외한 유럽 선진국의 고부가가치 기술 회사다.
위 사진은 다소항공기사에서 만든 돌풍 전투기로 공중전을 벌여 땅이나 바다를 공격하는 목표로 세계에서 가장 효율적이고 정밀하며 가장 비싼 다목적 전투기 중 하나로 꼽힌다. 2065438+2006 년 9 월, 인도는 프랑스와 군판매 계약을 체결했고, 인도는 프랑스에서 36 대의 다소 돌풍 전투기를 매입하여 약 89 억 달러의 가치가 있다. 키프로스의 GDP 는 200 억 달러가 조금 넘었고, 다소사의 거래액은 키프로스 전국 GDP 의 절반 정도를 차지했고, 키프로스의 GDP 는 세계 99 위, 세계 절반 이상의 국가 뒤를 이었다. 얼마나 무서운 사실인가!
유럽의 한 나라의 한 회사와의 거래만으로도 선진국 사람들이 고임금, 고복지, 긴 휴가를 즐길 수 있는 이유를 알 수 있고, 개발도상국의 정책은 아무리 좋아도 집행할 수 없는 이유를 알 수 있다. 기업이 돈을 벌지 않으면 직원 수입이 보장되지 않는다. 과학기술력이 낙후되면 제품에는 고부가가치가 없고 저가의 노선만 택할 수 있을 뿐, 인적비용에서 오는 고복지를 억제할 수밖에 없다. 여기에는 시행할 수 없는 유급휴가 제도가 포함된다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 과학명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 과학명언)
마지막으로, 나는 흥미진진한 현상을 발견했다. 선진국 중에서 미국은 과학기술력이 가장 강하고 경제수준이 가장 좋다. 미국에는 고용주가 직원들에게 유급 휴가 혜택을 줄 것을 요구하는 국내법이 없다. 미국의 유급 휴가의 자주권은 회사나 기업의 손에 더 많이 달려 있다. 하지만 실제로 미국인들은 평균 20 일 이상의 유급 휴가를 받을 수 있으며, 세계에서 비교적 앞선 위치에 있다.
미국은 분명히 유급 연휴를 실시할 조건이 있으며, 현실에서도 그렇게 하고 있다. 왜 강제적인 국가법규를 내놓고 싶지 않습니까? 나는 이것이 자본가에게 뒷길을 남겨 주었다고 생각한다. 경제 상황이 좋을 때 직원들에게 충분한 휴가 혜택을 주다. 상황이 바뀌면 고용주는 비교적 자유롭게 휴가 복지를 삭감하고 경쟁력을 강화할 수 있다. 세계에서 가장 강력한 나라라도 서유럽이나 북유럽처럼 맹목적으로 높은 복지를 실시하는 것은 아니다. 예를 들면 국민 무료 의료이다. 이것은 정말 미국의 무서운 점이며, 게다가 가장 강할 때의 준비를 마쳤다. 한편, 그리스 스페인 포르투갈 이탈리아 등 게으른 나라에서는 과학기술력이 점차 쇠퇴하고 있으며, 국민들은 여전히 지속할 수 없는 고복지를 맹목적으로 추구하고 있다. 이런 선명한 대비는 정말 신기하다!
중국의 산업 구조 고도화에 관심이 있는 친구들은 중국의 제조 비용이 해마다 오르고 있다는 것을 알아야 한다. 다시 말해 우리 직원의 복지 수준이 끊임없이 높아지고 있다는 것이다. 우리나라 유급휴가의 실태를 효과적으로 개선하고 유급휴가의 기간을 늘리려면 과학기술력을 강화하고 유럽 선진국의 가사 기술을 배우는 것이 근본적인 방법이다. 그들의 제품 이윤은 곧 감소할 것이고, 높은 이윤이 없어도 높은 복지를 원한다. 그것은 정말 해변에서 일광욕을 해야 실현될 수 있지만, 아마도 그들은 빈 배를 타고 꿈을 꿀 수밖에 없을 것이다.