동관시 특색 인재 인정 평가 시행 세칙.

의견을 구하다.

제 1 장 총칙.

첫째, 우리 시의 특색 인재 인정 평가 작업을 잘 하기 위해 과학, 규범, 능력, 성과 수준이 뛰어난 고급 인재 평가 선발 체계를 세우고,' 동완시 특색 인재 특별 정책 시행 방법' (동부사무소 [202 1]53 호) (이하' 시행 방법' 이라고 함)

제 2 조 세칙에 언급된 특색 인재는 산업변화와 업그레이드 과정에서 과학기술 혁신과 선진제조에 중점을 두고 혁신 주도 발전 전략을 실시하여 산업, 산업, 분야 중점 발전을 추진하고, 시급히 기여하거나 그에 상응하는 공헌을 하는 고위급 인재를 포함한다. * * * 는' 슈퍼인재',' 1 등 인재',' 2 등 인재',' 3 등 인재',' 4 등 인재' 로 나뉜다.

제 3 조 특색 인재는 시당 시청에서 인정, 심사,' 일의론' 의 세 가지 방식으로 선발되어 공개, 공평, 정의의 원칙, 덕재겸비 원칙, 업계 인정 및 사회적 인정의 원칙을 고수한다.

제 4 조 특색 인재 인정 은 관련 부문 이 본 세칙 의 규정 과' 동완시 특색 인재 목록' (첨부 1, 이하 약칭 목록) 에서 인정한 일부 목록 을 프로그램 에 따라 신청자 의 특색 인재 범주 를 직접 확정 했 다.

특색 인재 평가는 관련 부서가 본 세칙과' 카탈로그' 평가 부분의 규정에 따라 제 3 자 기관에 성 안팎 관련 전문 분야의 유명 전문가를 초빙하여 심사위원을 구성하도록 의뢰하고 절차에 따라 전문가 심사를 통해 신고인의 특색 인재 범주를 결정하는 것을 말한다.

시당시청의' 일의론' 모델은 동관 특색 인재 목록 밖에 특별한 공헌을 한 인재를 가리킨다. 해당 주관부서가 시 인적자원과 사회보장국에 추천하고, 시 인적자원과 사회보장국이 심사하며, 인재 주관부서와 함께 시당시청에 보고하고, 시당시청에서 특색 인재 범주를 심사한다.

제 5 조 인재 인정 및 평가 작업은 시당 인재 업무 지도팀이 총괄적으로 이끌고, 일상적인 관리는 시 인적자원 및 사회보장국이 담당하고, 구체적인 업무업무는 시 인적자원 및 사회보장국이 각 업종 주관부와 캠퍼스, 읍 조직과 함께 실시한다.

제 2 장 감정 평가의 범위와 조건.

제 6 조 특성 인재 신청을위한 기본 조건은 다음과 같다.

(a) 이데올로기적이고 정치적인 성과가 좋고 품성이 좋다.

(b) 과학 정신을 고수하고 직업과 학술 도덕을 지키다.

(c) 규율 준수, 범죄 기록 없음.

(4) 우리 시에서 일하거나 창업을 하는데, 현재 종사하는 주요 업무는 본인의 전문 특기와 밀접한 관련이 있는 주요 감정 및 평가 근거이다.

(5) 연령 조건 [신고 연도 65438+ 1 (포함)]: 슈퍼인재는 연령 제한이 없습니다. 70 세 이하의 인재; 2, 3, 4 종 인재의 나이는 60 세 이하이며, 두드러진 공헌이 있는 사람은 70 세로 완화될 수 있다.

제 7 조 특색 인재의 인정과 평가는 국적 호적 신분에 구애받지 않고 동관에서 일하거나 과학연구를 하거나 창업하는 우수 인재의 인정과 평가에 초점을 맞추고 있다. 인증 평가의 범위와 기준은 카탈로그에 나와 있다.

제 8 조 특별 인재 신청자는 다음 자료를 제출해야한다.

(1) 신청서: "동관시 특색 인재 인정 평가 신청서" (첨부 3, 이하 "신청서").

(2) 개인 기본 자료: 신분증이나 여권, 학력 학위 증명서, 직함 증명서.

(3) 업무관계자료: 노동계약, 사회보험납부기록, 개인소득세납부증명서 (개인임금소득세 포함) 등 자료.

(4) 자격 자료: 인정 및 평가를위한 증빙 자료. 해외 학위와 관련된 것은 교육부 유학 서비스 센터에서 발급한 학력 학위 증명서와 동시에 제출해야 한다.

(5) 기타 성과 자료: 영예와 장려증서, 주요 성과 (대표작, 특허증서, 제품증서, 성과감정 등). ).

위의 자료는 한 양식에 두 부, 제본하여 책으로 묶고, 고용인 단위 기마장을 찍고, 신청서 전자판과 전체 자료 pdf 전자문서와 함께 제출한다. 이 중 자격자료는 용인 단위와 접수단위 관계자의 서명이 필요하며 사본과 원본이 일치한다는 것을 확인해야 한다.

제 3 장 식별 및 평가 절차.

제 9 조 접수 부서는 일년 내내 특색 인재 인정 및 심사 신청을 접수한다. 시 인적자원 및 사회보장국은 반년마다 인정 절차를 조직한다. 애플리케이션에 따라 매년 중앙 집중식 방식으로 1-2 평가 프로세스를 구성합니다.

제 10 조 특색 인재 평가는 시 인적자원과 사회보장국이 제 3 자에게 성 안팎 관련 전문 분야의 유명 전문가를 초빙하여 특색 인재 심사위원회를 구성하도록 의뢰했다. 심사위원은 일반적으로 신청서에 따라 몇 개의 전문팀을 설립하는데, 각 전문팀마다 1 명팀장을 설치하고, 심사위원은 원칙적으로 전문팀장과 유명 전문가로 구성되며, 1 명주임을 설치한다.

전문팀은 심사 기준에 따라 신청자의 주요 실적, 성과, 공헌, 전문기술자격 또는 기술등급 등 관련 자료를 심사하여 추천의견을 확정한 후 심사위원이 다수결 원칙에 따라 투표한다.

제 11 조 인재 평가 및 평가 절차의 특징은 다음과 같다.

(1) 개인 신청. 개인이 신청서를 작성하고, 소속 기관에 신청 자료를 제출하고, 인정을 신청하다.

(2) 단위 초심. 신청인 소속 기관은 신청자료에 대한 초심을 진행하고 신청서의' 본 단위 추천의견' 란에 추천의견을 기입하고 공장을 첨부한 후 신청자료 원본 및 사본과 함께 시 접수부에 보고한다. 접수부문은' 동완시 특수인재 신청 접수부서 목록' (첨부 2, 이하' 접수목록' 이라고 함) 을 자세히 살펴본다.

(c) 부서 감사를 수락하십시오. 접수부는 신청자의 기본 상황, 학력 (주로 인정기준), 동완에서 일하는 등 관련 자료에 대한 심사를 실시하고, 자격을 갖춘 인원에 대한 현장 답사를 실시하고, 학력, 업무, 실적 등을 추가로 검증하고, 심사의견을 제시하고, 시 인사보장국에 보고한다.

(4) 공동 검토. 시 인사보국은 시당조직부 (시당인재업무지도팀 사무실), 시발개혁국, 시과학기술국, 시공신국, 시공안국, 시재정국, 시시장감독청, 시중급인민법원, 시인민검찰원, 동관시 국가세무국 등 관련 부서를 구하고 지원자가 심사 범위에 포함되기에 적합한지 점검했다

(5) 자격 심사. 연심이 끝난 후 (또는 동시에) 시 인사보장국은 관련 부처와 집단적으로 논의해 지원자의 기본 상황, 자격 조건 (인정 위주), 동관에서의 업무 상황 등을 심사하고 회의록을 형성했다.

(6) 목록 추천. 자격 재심을 통과한 인정 신청에 대해 시 인사보국은 연합심사 상황을 결합하여 인정 추천 명단을 작성하였다. 심사의 경우, 본 세칙 제 10 조의 규정에 따라 특색 인재 심사위원회가 추천하고, 시 인적자원과 사회보장국이 합동심사로 추천명단을 작성하였다.

(7) 시 정부의 비준을 받다. 시 인사보국은 요약 추천 명단을 정리하고 관련 부서, 캠퍼스, 읍 (거리) 의 의견을 구한 후 시 정부의 비준을 신청했다.

(8) 인증과 창고 보관. 시청의 심의를 거쳐 특색 있는 인재로 인정되었다. 시 인사보국은' 신청서' 의' 승인 의견' 란에 승인 의견을 기입하고, 도장을 찍고, 특색 인재 증서를 만들어 관련 업계 주관부에서 발급한다. 인정과 평가를 받은 후보자가 시 특색 인재 풀에 들어갔다.

제 4 장 일상적인 관리.

제 12 조 각급 우수 인재가 상급 심사 조건에 이르면 규정에 따라 본급 인재 심사를 신청할 수 있다.

제 13 조 특색 인재 서비스 관리 기한은 일반적으로 5 년이다. "시행 방법" 시행 기간과 관리 만료 6 개월 이내에 시 인적자원과 사회보장국은 환전 신청을 접수한다. 특색 인재는 이미 해당 범주의 연령 제한을 초과하여 더 이상 갱신하지 않는다. 우수, 평가, 평상에서 특색 있는 인재 칭호를 인용할 때는 선정 연도를 명시해야 한다. 관리 기한이 만료되고 갱신되지 않은 것은 인용할 수 없다.

2022 년 전 동관 특색 인재로 인정되고 평가된 사람은 인증서를 다시 신청해야 한다. 신증 최초 관리 기한이 만료되어 특색 인재가 해당 범주의 연령 제한을 초과하여 더 이상 재계약하지 않습니다.

특색 인재가 보충 카드를 신청할 때 제 8 조 (3) 항의 업무관계 자료를 제출한다.

제 14 조 특색 인재의 인정과 평가 후, 다음 상황 중 하나가 있을 경우, 시 인적자원 및 사회보장국은 특색 인재의 인정과 평가 결과를 철회해야 한다.

(1) 사상정치, 도덕품행, 직업절조 등 방면에 불량기록이 있거나, 공서 양속을 위반하는 경우가 있다.

(b) 재정 지원 기금, 각종 인재 계획 또는 기술 프로젝트 선언 또는 학술, 과학 기술 연구에서 허위 행위가 있다.

(c) 범죄 기록이 있습니다.

(4) 동관에서 일하지 않는다.

(5) 신청자가 있는 단위는 다음과 같은 경우 중 하나이며, 지원자는 직접 또는 주요 책임을 지고, 또는 단위의 법정 대표자 또는 책임자로 활동한다.

1. 재정 지원자금, 각종 인재 계획 또는 기술 프로젝트를 신고하거나 학술, 과학 기술 연구에 종사하는 허위 행위가 있다.

2. 범죄 기록이 있습니다.

3. 1 년 내에는 경영활동 제한, 단종 폐업 명령, 폐쇄 명령, 허가증 또는 면허 취소, 1 회 행정처벌 65438 만원 (포함) 또는 3 회 행정처벌 65438 만원+만원 (포함) 또는 기타 위법 기록이 있다.

(6) 철회해야 할 기타 상황.

상술한 상황의 특색 인재와 고용인은 1 개월 이내에 주관부와 시 인적자원 및 사회보장국에 보고해야 한다. 허위 자료나 정보를 제공하거나 기입하고, 특색 있는 인재의 인정과 평가를 신청하거나 받는 기관이나 지원자는 스스로 처리된 날로부터 5 년 이내에 우리 시의 인재 정책 대우를 받을 수 없습니다. 신청은 심사 부서에서 기각되거나 시 인적자원 및 사회보장국에 의해 실격되고 법에 따라 법적 책임을 추궁한다.

제 15 조 특색 인재는 매년 연간 업무 총결산 및 관련 성과 성과 자료를 제출해야 하며, 고용인이 도장을 찍어서 매년 12+00 까지 접수부에 제출해야 한다. 접수부서는 매년 2 월 30 일까지 특색 인재 요약표 및 성과 자료를 총괄하여 시 인적자원 및 사회보장국에 보고한다.

제 5 장 기타.

제 16 조' 동완시 특색 인재 목록' 관련 조항은 다음과 같이 설명했다.

(a) "최근 5 년 이내" 또는 "5 년 이내" 규정은 해당 연도에서 5 년차 1+0 으로 계산해야 합니다. 기술직을 맡을 자격은 이임 연도부터 신고 연도까지 계산됩니다. 해당 링크 제목이 있다면, 제목은 이미 최종 검수를 통과했을 것이다.

(2) 특허권을 인정 조건으로 하는 경우, 일반적으로 출원인은 특허를 발명한 특허권자이다. 직무발명, 신청인은 반드시 특허 발명인이어야 하고, 특허의 특허권자는 반드시 동완시에 법에 따라 경영을 등록하는 법인단위여야 한다. "특색 인재 목록" 에서 발명 특허 귀속과 관련된 기타 조항은 본 조의 집행을 참조한다.

(3) "국제 고급 과학 기술 저널 (정기 간행물 인용 보고서 제 1/2 구)" 과 같은 정기 간행물 구역 및 논문 영향 요인에 관한 규정. , 언급 된 구역 및 저널 영향 요인은 "저널 인용 보고서" (즉, "저널 인용 보고서") 및 "중국 과학원 저널 인용 보고서" (즉, "중국 과학원 문헌 정보 센터 저널 구역 테이블") 와 일치해야 합니다. "중국과학원 문헌정보센터 정기 인용 보고서와 정기 파티션 테이블" 은 여러 학과의 파티션 테이블에서 선택의 폭이 높고, 연간 데이터베이스에서 억압된 정기 간행물에는 등급이 없다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 과학명언)

(4) 인정 조건으로' 국제고수준 과학기술저널에 논문 3 편 이상 발표 (저널이 있는 전문분야는' 정기 인용 보고서' JCR 구에 위치)' 하고, 최소한 한 편의 논문이 동관에 등록된 기관에서 발표해야 한다.

(5) 두 명 이상의 작가 (발명가, 창조자, 수상자 포함) 의 과학 저널 논문, 상, 특허는 발명가, 창조자, 수상자를 포함한 한 명 중 한 명만이 특색 있는 인재 인정의 근거를 신고할 수 있으며 한 번만 사용할 수 있습니다.

(6) 대학 랭킹 상위 200 위 규정은 신청자 졸업 당시의 순위를 기준으로 한다.

(7)' 과학연구에 종사한다' 는 규정은 우리 시 고교, 신R&D 사업 단위, 하이테크 기업, R&D 부문 (기관) 이 있는 기업에서 과학연구직을 맡고 과학연구나 기술연구개발에 종사하는 것을 말한다.

제 6 장 부칙.

제 17 조 공무원은 원칙적으로 감정 평가 대상에 포함되지 않는다. 두드러진 공헌자가 있어 시청의 동의를 거쳐 인정과 평가 대상에 포함될 것이다.

제 18 조이 규칙에서 언급 된 "유연한 인재 도입" 은 우리시에 등록 된 과학 기기, R&D 핵심 플랫폼, 대학, 과학 연구 기관 및 기타 주요 프로젝트를 의미하며, "3 가지 유형의 인재 (포함) 이상 인재 카탈로그" 요구 사항을 충족하고 3 년 이상 근무 계약서에 서명하는 데 필요한 인재가 절실히 필요합니다. 융통성 있는 방식으로 동관에서 일하는 정규직 인재를 영입하는 것은 인사 (노동) 관계가 여전히 원단위 (시외) 에 남아 있고, 원단위 (시외) 와 우리 시 용인 기관과 3 자 협의를 체결하고, 매년 우리 시 용인 단위에서 9 개월 이상 근무하는 인재를 가리킨다.

제 19 조 세칙에 규정된 두드러진 공헌자는 최근 5 년 동안 인정 기준 규정에 부합하는 두 가지 이상의 요구 사항을 의미하며, 그 중 최근 3 년 동안 1 항목에 도달한다. 동시에' 걸출한 기여자' 로 열거된 여러 조건을 만족시키면 최고자는 해당 범주의 특색 있는 인재로 인정된다.

제 20 조 과학기기, R&D 중점 플랫폼, 고교, 과학연구원 등 본 시의 주요 프로젝트 단위에서 유연하게 도입한 자격을 갖춘 인재는 관련 부서의 동의를 거쳐 업무협정과 개인소득세 첨부 파일을 제 8 조에 규정된 업무관계 증명 자료 (이하 업무관계자료) 로 제출할 수 있다.

특수한 상황에서는 업무관계 자료를 제공할 수 없기 때문에, 본 시 및 경내에 탁월한 공헌을 한 인재나 신청자가 설립한 단위 (이하 "창업인재") 는 해당 캠퍼스, 읍 (거리), 접수부서의 추천을 거쳐 본 세칙 제 11 조 자격심사 절차에서 관련 기관의 만장일치 동의를 거쳐 기타 증빙자료를 채택할 수 있다.

다음 조건을 충족하는 창업인재는 설립단위의 통일사회신용코드증명서, 법인등록증명서, 검사보고, 전년도경영보고 등 대체업무관계증명서자료를 제출할 수 있도록 승인을 받았습니다.

(1) 설립 단위는 기업으로서, 신청인은 자연인으로 기업을 제 1 대주주로 설립하고, 직접출자 30% 이상, 기업 납입 자본금 200 만원 이상, 자연인 신분신청자 납입 자본금 60 만원 이상, 설립단위 정상 경영 1 년 이상

(2) 기타 비상업단위, 신청인은 법정 대리인이며, 설립한 단위는 정상 경영 1 년 이상이다.

제 21 조 비준된 캠퍼스, 읍 (거리), 과학기기, R&D 중점 플랫폼,

제 22 조 세칙은 발행일로부터 시행되며 유효기간은 65438+2024 년 2 월 3 1 입니다. 이 규정은 시 인적자원과 사회보장국이 관련 부서와 함께 해석한다.

첨부 파일:

1, 동관 특색 인재 목록.

2, 동관시 특성 인력 평가 및 평가 부서 디렉토리.

3. 동완시 특수인재는 심사 접수부서 연락처를 인정한다.