최소 10 이상 세 가지 보상, 즉 일회성 장애 보조금 (사회보증으로 부상자에게 지급됨), 일회성 의료 보조금 (사회보증으로 부상자에게 지급됨-일부 지역에서는 기업이 부상자에게 지급함), 일회성 장애 재취업금 (기업이 부상자에게 지급함) 이 있습니다.
노동 계약을 해지하지 않으면 (즉, 당신이 아직 본 부서에서 일하고 있다는 의미) 일회성 장애 보조금만 받을 수 있습니다 (일부 지역에서는 노사 관계를 해제하지 않고 일회성 의료 보조금을 받을 수 있습니다). 고용주와 노동 계약을 해지하면 일회성 장애 재취업 기금과 일회성 의료 보조금을 받을 수 있다. 노동 계약을 해지하지 않은 사람은 당분간 수령하지 않는다.
다음은' 광동성 산업재해 보험 조례' 에 규정된 10 급 장애 보상 기준의 예입니다.
일회성 장애 수당: 7 개월 임금을 보상합니다.
일회성 장애 재취업 기금: 4 개월 임금을 보상해 주세요.
일회성 의료 보조금: 나 1 월급 보상.
호북성의' 산업재해보험조례' 도 노동계약이 만료되거나 근로자가 노동계약 해지를 제안하는 경우 고용주가 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급하도록 규정하고 있다. 산업재해 일회성 의료보조금 기준: 7 급 장애는 지역 근로자의 월 평균 임금 14 개월, 8 급 장애는 12 개월, 9 급 장애는 10 개월, 10 급 장애는 8 개월입니다. 일회성 장애 고용 보조금의 기준: 7 급 장애는 지역 근로자의 월 평균 임금을 총괄하는 20 개월, 8 급 장애는 16 개월, 9 급 장애는 12 개월, 10 급 장애는 8 개월이다.
저장성 산업재해보험조례에 규정된 10 급 상해보상기준도 있습니다.
일회성 장애 수당: 7 개월 임금을 보상합니다.
일회성 장애 재취업 기금: 2 개월 임금을 보상해 주세요.
일회성 의료 보조금: 2 개월 임금을 보상합니다.
쓰촨 성 산업재해 보험 조례에서 10 급 장애에 대한 보상 기준은 다음과 같습니다.
일회성 장애 수당: 6 개월 임금.
일회성 장애 고용 보조금: 4 개월 발급.
산업재해 일회성 의료 보조금: 한 달 지불.
장쑤 산업재해 보험 조례에 규정된 10 급 장애 보상 기준:
산업재해 일회용 의료보조금의 기준기준은 10 급 3 만원이다.
장애인 일회성 취업보조금 기준기준은 10 급15 만원이다.
일회성 장애 수당이 명확하지 않다. (7 개월 임금이어야 한다.)
본인임금은 본 기관의 사고나 직업병으로 인한 산업재해로 인한 근로자 본인 전 12 개월 평균 분담금 임금을 말한다. 직장은 산업재해직원을 위해 산업재해보험료를 납부한 지 12 개월 미만인 것으로 실제 월수에 따라 월평균 분담금을 계산한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.
고용주가 종업원에게 사회보증을 사주지 않은 경우, 상술한 보상은 고용주가 상술한 보상 기준을 참고하여 부담해야 한다.
참, 부상 전 12 개월의 평균 임금을 계산할 때 실제 소득에 따라 계산되는 사람도 있고, 사회보장분담금 기준의 기본급에 따라 계산되는 사람도 있습니다. 그들 사이에는 큰 차이가 있다! 예를 들어, 10 급 장애 보상에 대한 일회성 장애 수당은 7 개월 임금으로 계산됩니다. 부상 전 12 개월 평균 실질 소득 임금이 5000 원이라고 가정하면 7 곱하기 5000 은 35,000 원입니다. 그러나 사회보장국의 계산은 분담금 임금에 따라 계산된다. 부상 전 02 개월 평균 산업재해 사회 보장 분담금 지급기 단위 65438+ 보고 2000 원. 사회보장국이 일회성 장애 수당을 결제하면 7 곱하기 2000 은 14000 원입니다. 그럼 35,000 에서 14000 을 빼면 2 1000 이 되고 금액 차이가 엄청납니다. 그리고 이 2 1 ,000 원은 고용주가 당신에게 보급하고 (우리 부서가 이렇게 하는 것), 연급 휴업 임금은 부상자의 정상 출석 임금에 따라 계산됩니다. 예를 들어, 그가 출근하는 월급은 한 달에 7000 위안이고, 산업재해로 출근하지 못하고, 매달 평소대로 부상자에게 7,000 원을 배상한다. 절대다수의 기업은 이를 할 수 없고, 최대 기본급을 지급한다. 즉, 만약 당신이 보통 월 수입이 7000 원이고 기본급이 2000 위안밖에 없다면 부상자에게 2,000 원 (또는 지역 평균 임금에 따라) 만 지급한다. 일회성 의료보조금과 일회성 장애인 취업보조금이 포함된다. 많은 기업들이 실제 소득에 따라 부상자를 배상하기를 꺼립니다. 주로 계산된 배상으로 인해 기업의 부담이 커지고 비용이 많이 들기 때문에 대부분의 기업은 사회 보장 분담금 임금 (또는 지역 평균 분담금 임금) 에 따라 부상자에 대한 배상을 계산합니다. 근로자의 관점에서 보면 기업이 실제 임금에 따라 배상을 계산하도록 요구할 수 있다. 세 가지 사회보장보상 외에 기업에 배상을 요구할 수도 있습니다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.