케이터링 서비스 계약 모델 1
갑측 (고용주) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (주 책임자) 또는 대리인 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
등록 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (근로자) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
호적 소재지는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
우편 번호 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
현재 주소 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동법',' 노동계약법' 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의의 원칙에 따라 본 계약을 체결했다.
첫째, 계약 기간
제 1 조 갑을 쌍방은 다음 방법을 선택하여 본 계약의 기한을 결정한다.
(1) 고정 기간: 부터 _ _ _ _ _ 까지 _ _ _ _ _ 년. 수습 기간은 _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ 까지 시작됩니다.
(2) 고정 기간 없음: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후 _ _ _ _ _ _ _ _ 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 \
(3) 기한은 특정 태스크 완료 (태스크): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
제 2 조 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 직종 (직종) 에 종사한다.
을측은 본직종과 업종 금기병을 앓고 있는 사람은 제때에 갑에게 보고하고 즉시 이직해야 한다.
을 측의 근무지는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
쌍방의 협의를 거쳐 직위 (직종) 와 근무지를 변경할 수 있다.
을측은 직무 의무를 성실히 이행하고, 각종 규칙과 제도를 준수하며, 관리에 복종하고, 제때에 업무 임무를 완수해야 한다.
을측이 서비스 규범과 노동규율을 위반하면 갑측은 기관이 법에 따라 제정한 규칙과 제도에 따라 처리할 수 있다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
제 3 조 당사자 a 는 당사자 b 가 다음과 같은 근무 시간 제도를 시행 할 수 있도록 준비한다.
(a) 표준 근무 시간 제도를 실시하다. 을 측의 근무 시간은 하루 8 시간을 넘지 않고, 일주일에 40 시간을 넘지 않는다. 주간 휴무일은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
(2) 현지 노동행정부의 비준을 거쳐 _ _ _ _ _ _ _
(3) 현지 노동행정부의 비준을 거쳐 유연한 근무제를 실시한다.
갑은 을측이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보증한다. 을측은 법에 따라 법정 공휴일, 출산 휴가, 유급 연휴 등의 휴가를 누린다.
갑은 고객 서비스 요구로 을측의 동의를 받아 을측이 초과 근무를 할 수 있도록 할 수 있다 .. 근무 시간 연장 휴무와 휴일초과 근무, 법정공휴일 초과 근무를 할 수 없습니다. 갑측은' 노동법' 제 44 조에 따라 초과 근무 임금을 지급해야 합니다.
넷째, 노동 보수
제 4 조 당사자 a 는 다음과 같이 당사자 b 의 임금을 지급한다.
(1) 월 임금 _ _ _ 위안, 수습 기간 임금 _ _ _ 위안. 갑은 매월 _ _ _ _ _ 일 전에 을측에 임금을 지급해야 한다.
(2) 일일 임금 _ _ _ _ 위안, 수습 기간 임금 _ _ _ _ _ 위안. 갑이 을측의 임금을 지불하는 시간은 매월 _ _ _ 일이다.
갑의 생산과 경영 임무가 부족하여 을측은 보초를 기다리는 것에 동의하고, 갑이 을측에 지불한 생활비는 인민폐이다. 기다리는 동안 을측은 여전히 일자리 이외의 다른 의무를 이행해야 한다.
갑, 을 쌍방의 임금 지급에 관한 기타 약속은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
동사 (verb 의 약어) 사회 보험
제 5 조 갑을 쌍방은 국가 규정에 따라 사회보험에 참가해야 한다. 갑은 을측에 관련 사회보험 수속을 밟아야 하며, 상응하는 사회보험 의무를 져야 한다. 파티 b 가 지불해야하는 사회 보험료는 파티 a 가 원천징수합니다. .....
을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당한 의료 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
을 측이 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인한 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
을의 임신, 산기, 수유기의 대우는 국가의 출산 보험 정책에 따라 집행된다.
자동사 노동보호와 근무조건.
제 6 조 갑은 을측이 직무를 수행하기 전에 직업안전위생, 식품안전위생, 서비스규범, 직업윤리, 전문기술, 갑측 규제에 대한 교육을 실시해야 한다.
갑은 반드시 국가 규정에 따라 매년 을을 위해 건강검사를 조직해야 한다.
갑은 국가의 노동안전위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전보호시설을 제공하고 필요한 노동보호용품을 발급해야 한다.
갑은 안전 생산 관리를 강화하고, 안전 생산 책임제를 확립하고, 안전 생산 작업 조건을 개선한다. 내부 서비스 및 식품 품질 관리 시스템을 개선하고 직무 품질 규범, 품질 책임 및 해당 평가 방법을 엄격히 집행합니다.
일곱. 해산 및 종결
제 7 조 본 노동계약의 해지나 종결은 노동계약법의 규정에 따라 집행된다.
을측은 직종과 업종 금기병을 앓고 있으며, 의료기간이 만료된 후 국가와 본 시의 관련 업종과 일자리 요구에 부합하지 않으며, 갑은 별도로 업무를 배정할 수 없으며, 30 일 앞당겨 을측에 본 계약을 해지하고, 법에 따라 을측에 경제적 보상을 지불할 수 있습니다.
여덟. 노동 쟁의 처리
제 8 조 갑을 쌍방이 노동 쟁의가 발생하여 협상을 통해 해결할 수도 있고,' 노동 분쟁 조정 중재법' 에 따라 조정, 중재 및 소송을 신청할 수도 있다.
아홉. 기타
제 9 조 갑을 쌍방이 합의한 기타 사항 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 10 조 본 노동계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
본 노동계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
파티 a (공식 인감) 및 파티 b (서명 또는 인감)
법정 대리인 또는 대리인
(서명 또는 도장)
서명 날짜: 년, 월, 일
케이터링 서비스 계약 모델 2
갑측 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
영업 주소 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측의 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
생년월일 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
집 주소 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
우편 번호 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
호적 소재지는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
노동법 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결하여 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
제 1 조 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ 월 _ _ 일부터 시행된다
수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
노동 계약 기간이 6 개월 미만인 경우 수습 기간은 15 일을 초과하지 않습니다. 노동 계약 기간은 6 개월 이상 불만족 1 년, 수습기간은 30 일을 넘지 않습니다. 노동 계약 기간은 1 년에서 2 년 사이이며 수습 기간은 60 일을 넘지 않습니다. 노동 계약 기간이 2 년 이상인 경우 수습기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
제 2 조 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 직종
을측은 본직종과 업종 금기병을 앓고 있는 사람은 제때에 갑에게 보고하고 즉시 이직해야 한다.
갑, 을 쌍방의 을측 일자리 (직종) 에 대한 기타 약속: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 3 조 갑은 을측이 직무를 수행하기 전에 직업안전위생, 식품안전위생, 서비스규범, 직업윤리, 전문기술, 갑측 규제에 대한 교육을 실시해야 한다.
제 4 조 갑은 반드시 국가 규정에 따라 매년 을을 위해 건강검사를 조직해야 한다.
갑은 국가의 노동안전위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전보호시설을 제공하고 필요한 노동보호용품을 발급해야 한다.
제 5 조 갑은 안전 생산 관리를 강화하고, 안전 생산 책임제를 건전하게 세우고, 안전 생산 조건을 개선해야 한다. 내부 서비스 및 식품 품질 관리 시스템을 개선하고 직무 품질 규범, 품질 책임 및 해당 평가 방법을 엄격히 집행합니다.
을측은 갑의 규칙과 제도를 엄격히 준수하여 서비스 품질 사고의 발생을 방지해야 한다.
을측이 서비스 규범, 노동규율 및 갑측 규칙과 제도를 위반하면 갑측은 규정제도에 따라 서비스 품질 사고를 처리할 수 있다.
제 6 조 당사자 a 는 다음과 같이 당사자 b 의 임금을 지급한다.
(1) 월급 _ _ _ _ 위안, 수습 기간 중 월급 _ _ _ _ 위안. 갑은 매월 _ _ _ 일 전에 을측에 임금을 지급해야 한다.
(2) 일일 임금 _ _ _ _ 위안, 수습 기간 일일 임금 _ _ _ _ 위안. 갑이 매월 을측 임금을 지불하는 시간은 _ _ _ _ _ _ 일이다.
갑이 업무임무 부족으로 을을 초빙하게 한 경우, 갑이 을측에 지불한 생활비는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다.
쌍방이 약속한 임금은 북경시 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
제 7 조 을측은 하루 8 시간, 주당 평균 40 시간을 넘지 않는다. 갑은 생산경영 요구로 노조와 을측과 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 매일 1 시간을 초과해서는 안 된다. 특별한 이유로 근무시간을 연장해야 하는 경우 을 측의 건강을 보장하는 조건 하에서 연장된 근무시간은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
갑은 업무상 특수한 근로제도를 실시해야 하기 때문에 노동행정부에 미리 보고하여 비준해야 한다.
갑은 을측이 초과근무를 하거나 을측이 고객 서비스 때문에 근무 시간을 연장해야 하는 경우, 갑은 국가 규정에 따라 을측의 초과근무 임금을 지급해야 한다.
제 8 조 갑은 북경시의 규정에 따라 을측에 업무상해와 중대한 질병에 대한 의료와 사회보험을 제공한다.
제 9 조 을측은 서비스 규범, 품질 관리 규정, 조작 규정 및 기타 규칙과 제도를 위반하여 갑의 상응하는 규정에 따라 책임을 져야 한다.
제 10 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(b) 재산 절도, 도박, 마약 남용, 싸움;
(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 을측은 노동규율과 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 갑측이 노동계약을 해지하는 조건에 부합한다.
(5) 서비스 기준을 심각하게 위반하여 소비자의 합법적 권익을 훼손한다.
(6) 허가 없이 고객에게 법률 법규를 판매하여 판매를 금지하는 식품, 음료
(7) 법령을 위반하여 처벌, 구금 또는 노동을 통해 교양을 받는다.
(8) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
제 11 조. 을측은 직종과 업종 금기병을 앓고 있으며, 의료기간이 만료된 후 국가와 본 시가 관련 업종과 직종에 종사하는 요구에 부합하지 않고, 갑이 별도로 일을 배정할 수 없는 경우, 30 일 앞당겨 을측에 본 계약을 해지하고 을측에 경제보상금을 지급할 수 있습니다 .....
제 12 조 을측이 본 계약을 해지할 경우, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다. 을측이 제멋대로 이직하면, 갑측에 초래된 경제적 손실은 을측이 부담한다 .....
제 13 조 을측은 노동계약 이행 과정에서 개인의 과실로 갑측에 손해를 입힌 것은 배상 책임을 져야 한다.
제 14 조 a, b 양 당사자가 합의한 기타 사항
제 15 조는 본 계약 이행으로 논란이 발생했기 때문에 쌍방은 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 갑측 소재지 현노동쟁중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 중재 판결에 불복하면 판결서를 받은 날로부터 05 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 16 조 본 계약의 미완결 사항이나 국가 및 베이징시의 관련 규정에 위배되는 것은 관련 규정에 따라 집행된다.
제 17 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
제 18 조 본 계약의 첨부는 아래와 같이 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
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을측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
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케이터링 서비스 계약 모델 3
계약 당사자:
갑측:
파티 b:
갑은 을을 정규직으로 채용하여 쌍방의 동등한 협의를 거쳐 아래 조항에 동의하여 쌍방이 공동으로 준수한다.
제 1 조 을측의 출석과 관리는 갑측 관련 인사관리제도에 따라 처리한다.
제 2 조 b 국의 직위 또는 직종은 다음과 같다.
제 3 조 을측은 갑이 근무하는 동안 갑의 업무 안배에 따라 다음과 같은 작업장에서 업무 책임을 수행한다.
(1) 당사자 a 본부;
(2) a 국은 전액 출자 회사 또는 주식이있는 합작 회사에 있다.
(3) 본토 지방의 당사자 a 의 기관 및 해외 기관;
(4) 출장이 필요한 장소.
제 4 조 을측의 업무의무와 사항은 갑측이 을측의 직위나 직종에 따라 을측의 능력과 갑의 수요에 따라 분배한다.
제 5 조 을측의 정상 근무시간은 하루 7 시간, 주 5 일 반근무일이며, 그 업무, 휴식, 휴가는' 직원 수첩' 에 따라 처리한다.
제 6 조 갑이 업무요구에 따라 을측에 초과근무를 요구할 때, 거부할 수 없는 이유 외에 을측은 협조해야 하며, 초과근무는' 직원 수첩' 에 따라 처리해야 한다.
제 7 조 갑은 국가 규정에 따라 사회보험제도를 집행하고 을측에 보험을 들어야 한다 .....
제 8 조 갑은 국가 규정에 따라 노동보건제도를 집행하고 을측은 관련 노동보험 대우를 받을 수 있다.
제 9 조 b 국의 노동 보수:
(1) 갑은 월별로 을측 임금을 지급하고, 을측 임금 대우는' 등급' 으로 정하며, 갑은 회사가 규정한 수당, 복지, 장려를 받을 수 있다.
(b) a 국은 다음 사항에 따라 b 국의 등급을 조정할 수 있다.
1, 파티 b 월별 작업 평가 기록;
파티 b 의 직무 (또는 직종) 변경;
당사자 a 의 수익성;
4. 노동시장의 수급 상황과 사회경제 발전의 전반적인 수준.
제 10 조 을측의 월급은 갑이 다음 달 5 일에 지급한다. 임금 지급일이 일요일이나 공휴일과 일치하는 경우 갑측은 하루 이상 지급을 앞당기거나 연기할 수 있다.
제 11 조 갑은 업무 위축으로 본 계약을 해지할 권리가 있으며, 한 달 전에 을측에 통지할 권리가 있다. 계약이 해지되면 갑은 을 측의 한 달 임금을 더 지불할 것이며 을 측은 훈련비를 보상할 필요가 없다.
제 12 조 을측이 자발적으로 본 계약을 해지할 것을 제의할 때, 한 달 전에 갑측에 통지해야 한다. 전근할 때 을 측은 직원 수첩에 따라 관련 수속을 처리하고, 갑 측은 또 한 달 월급을 지급하지 않는다.
제 13 조 을측은 본 계약서에 서명할 때 을측이 이미' 직원 수첩' 을 받았고, 그 전문을 알고 있으며, 그 중 규정을 준수할 의향이 있다고 밝혔다.
제 14 조 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방은 각각 한 부씩 고집하며 연월일에 서명한다.
그날부터 효력이 발생한다.
제 15 조 본 계약은 장기 계약이며, 쌍방이 달리 합의하지 않는 한 본 계약은 계속 유효하다.
제 16 조 갑과 을 쌍방은 노동국이 본 계약 이행에서 발생한 모든 분쟁의 제 1 심 기관에 동의했다.
계약자
갑측:
서명 담당자:
(서명) 제목:
을측 (이름):
(서명)
주민등록번호:
호적 주소:
연락처 정보:
케이터링 서비스 시범 계약의 관련 조건;
1 .. 외식회사 노동계약 모델 대전
2. 케이터링 서비스 계약 모델
새로운 취사 산업 노동 계약 모델
4. 최신 케이터링 직원 노동 계약 모델
5. 케이터링 직원 서비스 계약 템플릿 정보
취사 산업 노동 계약 모델
7. 식당 종업원 고용계약서 전집
8. 취사 산업 직원 노동 계약 샘플
9. 취사 기업 노동 계약 모델
10. 취사 산업 고용 계약 모델