중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

법적 주관성:

노동 중재의 심리 과정은 다음과 같다: 1. 중재정 준비 단계 서기원: (1) 중재정은 곧 원고 (이름 또는 단위 이름) 를 개정하여 피고인 (이름 또는 단위 이름) (사건) 을 고소할 예정이다. 쌍방 당사자와 그 위탁대리인을 로고에 따라 자리에 앉게 하고, 방청객은 방청석에 들어가 자리에 앉게 합니다. (2) 쌍방 및 기타 중재인의 출석 상황을 점검한다. 위탁대리인: 피고인: 위탁대리인: 제 3 인: 위탁대리인: 기타 중재참가자: (3) 중재정규율을 선포하다. 1. 법정 참가자는 반드시 중재정 규율을 준수하고 법정을 조용하고 숙숙숙숙하게 유지해야 하며, 소란을 피워서는 안 된다. 중재 재판소의 허가 없이는 녹음, 비디오, 사진 촬영 또는 기타 법정 방해 활동을 할 수 없습니다. 이동 통신 도구를 휴대하는 경우 끄십시오. 2. 당사자와 그 대리인은 사실을 진술하고, 이유를 설명하고, 변론을 진행할 때, 반드시 수석중재원의 주재하에 분쟁의 요점을 중심으로 진행해야 한다. 발언은 실사구시, 문명예의, 인신공격을 허용해서는 안 된다. 3. 중재정이 개정한 후 중재정 허가 없이는 쌍방 당사자가 중도에서 퇴정해서는 안 된다. 무단이탈하면 고소인은 자동으로 기각되고 피고는 결석하여 판결을 받았다. 4. 방청객은 마음대로 움직이거나 법정구역에 들어가서는 안 되며 노동중재법정소송의 구체적인 과정에 대해 발언과 질문을 해서는 안 된다. 5. 당사자나 대리인이 중재정규율을 위반하고 중재활동을 방해하는 상황이 심각하다면 고소를 기각하고 피고가 결석했다고 판결해야 한다. 범죄를 구성하는 사람은 사법기관이 법적 책임을 추궁할 것을 건의한다. (4) 보고수석 중재원 (중재원) 이 중재정을 준비했으니 개정해 주세요. 법정에 도착해야 하는 당사자와 기타 중재활동 참가자가 법정에 도착하지 않은 경우 서기원은 수석중재원에게 보고해야 하며, 수석중재원은 개정 시간을 통보한 후 30 분 후에 휴정을 발표할 수 있다. 고소인은 정당한 이유 없이 법정을 거절할 수 없고 입건하지 않는다. 피고가 반소를 제기하면 재판에 결석할 수 있다. 피고는 정당한 이유 없이 법정에 출두하지 않고 결석으로 판결을 내렸다. 둘. 중재정 법정 단계 중재원 (수석중재원): (1) 노동중재정 법정을 선포하다. (b) 중재 재판소 위원 발표. (3) 당사자, 제 3 자 및 대리인의 신원을 확인합니다: 고소인 자연인의 이름, 성별, 생년월일, 국적, 거주지 (주민등록증 확인); 법인 또는 기타 조직의 이름, 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위, (기업법인 영업허가증 사본, 사업단위 등록증, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 신분증 확인) 대리인: 변호사 이름, 직장 단위, 직무 및 대리인 권한 (위임장, 로펌 공서, 변호사 면허) 다른 시민의 이름, 성별, 직업, 직장 단위 및 직위, 거주지, 가까운 친척 및 대리 권한 (위임장, 주민등록증 확인) 피고: 상동, 위탁대리인: 상동, 제 3 인: 상동, 위탁대리인: 상위 인원은 본원의 검증을 거쳐 본 사건 중재활동에 참가할 수 있습니다. (5) 재판 활동에서 당사자의 권리와 의무를 선언한다. 1. 당사자는 중재 요청, 반요청 및 화해를 제출, 수정 및 포기할 권리가 있습니다. 2. 당사자는 회피 신청, 증거 제공, 변론 및 조정 요청을 할 권리가 있다. 당사자는 사실을 진실하게 진술하고 증거를 제공 할 의무가 있습니다. 4. 당사자는 중재 재판소의 규율을 준수하고 중재 재판소의 지휘에 복종할 의무가 있다. (6) 중재정 참가자들에게 잘 들었는지, 회피를 신청했는지 물어본다. 당사자가 회피를 신청한 경우 수석중재원은 이유를 물어본 후 휴정을 선언하고 중재위원회 주임이나 부주임에게 즉시 보고한다. 중재위원회 주임이나 부주임이 즉시 신청 회피에 동의하지 않는 결정을 내렸고, 수석중재원은 구두로 당사자에게 통지한 후 즉시 법정 재개를 선언할 수 있다. 중재위원회 주임이나 부주임이 신청 회피에 동의하기로 결정한 경우, 수석중재원은 당사자에게 통지한 후 개정 연기를 발표할 수 있다. 중재위원회 주임이 중재원을 맡았을 때 당사자가 회피를 신청했고, 수석중재원은 이유를 물어본 후 휴정을 선언하고 중재위원회에 제출하여 결정을 내렸다. (수석중재원): (1) 고소인이 항소서를 낭독하고 (2) 피고가 답변서를 낭독하고 (3) 제 3 자 진술 회신 기간이 필요하면 휴정을 선언할 수 있지만, 상술한 요구가 본 고소장의 심리에 영향을 미치지 않는다면, 먼저 본 고소장을 심리할 수 있습니다. (4) 중재인: 본 사건의 쟁점을 명확히 한다. (5) 본 안건의 쟁점에 관한 본원의 질문에 모든 당사자에게 사실대로 대답하도록 요청합니다. (6) 당사자는 법정에서 증거와 질증을 제시하고, 차례로 관련 증거를 제시하고, 그 질증을 요구해야 한다. (7) 순서: 고소인은 관련 증거를 제시하고, 피고는 관련 증거를 제시하고, 제 3 자는 관련 증거를 제시하며, 증거를 제시한 측은 설명하고 싶은 사실을 설명했다. 동시에, 증거가 제시될 때마다 중재원은 다음과 같은 질문을 한다. 당사자가 증거에 이의가 있는지 여부 (신청자, 피청구인, 제 3 인의 순서로 정렬)? (8) 중재정은 인증의 증거를 확인하고 법정에서 인증 결과를 발표할 것이다. (유효, 무효, 보류 중) 증명: (1) 사건과 직접 관련된 내용과 범위를 대상으로 해야 합니다. (2) 객관적이고 진실해야 한다. (3) 증거의 출처와 형태는 합법적이어야 한다. (4) 서증은 감정결론의 검문록 내용을 낭독하고, 법정에서 물증을 제시하고, 시청각자료를 전시하여 품질증을 해야 한다. (1) 본 사건의 요청, 사실 및 이유를 중심으로 진행해야 합니다. (2) 어느 당사자가 제공한 증거는 서로 증명할 수 있으며, 그 증명효과는 변론하고 반박할 수 있다. (3) (5) 당사자가 법정에 나가 고소인을 증언할 증인이 있는지 여부: 피고인: 제 3 자: 증인 신분 확인 (이름, 성별, 생년월일, 직업 또는 직장과 직위, 거주지) (1) 증인의 권리와 의무 읽기 한편 증인은 사건과 무관한 질문에 대한 답변을 거부할 권리가 있다. (2) 중재인은 증인에게 물어보고 당사자는 증인에게 질문을 한다. (3) 중재원은 증인 증언 (고소인 증인, 피고인 증인, 제 3 인 증인): 중재인이 증인에게 필요한 경우 당사자는 증인에게 물어볼 수 있습니다. 당사자가 증인의 증언에 이의가 있습니까? (4) 중재, 판결 단계 중재원 (수석중재원): 사건을 총결하면 쌍방의 쟁점에 대해 옳고 그름을 구분하고 책임 (필요한 경우 휴정 합의) (1)' 중화인민공화국 중국 기업 노동분쟁 처리조례' 규정에 따라 중재정은 자발적으로 해야 한다 당사자가 원고를 중재할 의향이 있는가: 피고: 제 3 자: (2) 중재가 성공하면 중재원은 법정에서 조정서를 발표하고 조정서를 만들어 각 당사자에게 전달하고 노동 중재 폐문 심리 절차의 구체적인 절차를 발표할 것이다. (3) 당사자가 중재를 원하지 않거나 중재할 수 없는 경우, 수석중재원이 직접 휴정평의를 선포한다. (4) 재판을 계속하고 판결을 발표한다. 당사자가 본 판결에 불복할 경우, 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 베이징시 제 15 * * * 법원에 WiseMedia 를 기소하고 당사자에게 잘 들리는지 물어볼 권리가 있다. (오늘은 구두 판결이며, 중재 판정서는 5 일 이내에 각 당사자에게 전달될 것이다. 법정에서 판결을 발표하지 않은 경우 당사자에게 통지를 기다리라고 통지함) (5) 당사자와 그 대리인이 중재정필록을 낭독하고 정정하며 서명한다. (6) 베이징 노동쟁의중재위원회 중재정은 현재 휴정한다. 법정에서 판결이 없다면' 휴정' 해야 한다.