둘째, 의향서가 법적 구속력이 있는지 여부.
너는 반드시 의향서가 무엇인지 알아야 한다. 여기서 나는 계약 의향서 한 부를 예로 들어 직접 설명하겠다. 계약 의향서는 법적 구속력을 가지고 있으며, 그것은 계약 체결 의도를 보여준다. 상대방의 이유로 계약을 체결하지 않은 사람은 계약 과실 책임을 져야 한다. 구체적인 규정:' 계약법' 제 42 조 당사자는 계약 체결 과정에서 다음과 같은 상황 중 하나로 상대방에게 손해를 입히는 경우 손해배상 책임을 져야 한다. (1) 악의적인 협상을 통해 계약을 맺는 것; (2) 계약 체결과 관련된 중요한 사실을 일부러 숨기거나 허위 상황을 제공하는 것 (c) 정직과 신용의 원칙에 위배되는 다른 행위가 있습니다.
3. 신용의향서는 법적 효력이 있습니까?
의향서는 국가, 단위, 기업, 경제실체, 개인 간에 어떤 문제에 대해 정식으로 조약을 체결하고 합의에 도달하기 전에 상대방에게 기본 태도를 나타내거나 초보적인 구상을 제시하는 협상성 신청 문서다. 의향서의 주요 역할은' 의도' 를 전달하고, 참고할 수 있도록 상대방의 주의를 끌며, 쌍방의 행동을 구속하고, 쌍방의 이익을 보장하는 것이다. 의향서는 업무와 업무의 관계를 반영하고, 업무의 건강하고 유익한 발전을 보장할 수 있다. 의향서는 계약이나 계약의 정식 서명을 위한 토대를 마련할 수 있다. 의향서는 협상 과정에서 각 방면의 기본 관점의 기록이다. 일단 정식 합의가 이루어지면 의도 임무가 완성된다. 의향서는 합의나 계약의 법적 효력이 없다.
넷째, 의향서의 법적 효력
의향서가 쌍방의 상세한 권리 의무를 규정한다면 법적 효력이 있다. 단순한 의미일 뿐, 다른 현실의 제약이 없다면 법적 효과는 드러날 수 없다. 의향서가 법률에 규정된 발효 조건에 부합하고 구체적인 권리와 의무를 규정한다면 의향서는 유효하다. 의향서에 구체적인 권리의무가 없다면 계약의 법적 효력이 없다는 의미일 뿐이다. 의향계약협정은 반드시 법적 효력이 있는 것은 아니며, 협력의향서에 각 측이 부담해야 할 의무가 포함되어 있고 각자의 권리를 규정한다면 법적 효력이 있다. 단순한 의미일 뿐, 다른 현실의 제약이 없다면, 한쪽의 행동만 구속할 뿐이다. 계약의 체결은 법적 효력을 발생시켜 서명 주체에 구속력이 있고 의향서의 서명은 법적 효력을 발생시키지 않으며 서명 주체에 구속력이 없다. 그러나 일부 의향서에는 계약 당사자 간의 법적 권리와 의무의 내용이 있어 계약 당사자에게 법적 구속력이 있다. 사실, 그들은 이미 계약에 속해 있지만 이름은 다르다. 따라서 의향서는 법적 구속력이 있거나 일방적인 효력이 없는 것으로 간주해서는 안 된다. 핵심은 그 내용에 계약 내용이 있는지 확인하는 것이다. 합작 의향서에는 구체적인 기준이 있다. 갑을 쌍방은 의향서에 서명할 때 상대방의 조건과 우리의 이익 중 일부를 자세히 읽어야 한다. 협력 의향서가 쌍방의 권리 의무에 대해 상세한 합의가 있을 경우 법적 효력이 있다. 의향서에 계약의 중요한 요소가 없다면 법적 효력이 없다. 그러나 의향서가 효과가 있든 없든, 뜻을 나타내는 쪽은 이미 그 구속을 받았다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 14 조 * * * 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료 시간이 없는 노동계약을 가리킨다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다. (1) 근로자가 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다. (2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다. (3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다. 중화인민공화국 민법' 제 143 조 민사법률 행위는 다음과 같은 조건에 부합하는 효과가 있다. (1) 행위자는 상응하는 민사행위 능력을 가지고 있다. (2) 의미는 진실을 나타낸다. (3) 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고, 공서 양속을 위반하지 않는다.