문제 설명:

최근 전력 임금 인하에 관한 보도가 많은데, 그중에서도' 농전기공' 을 언급했다. 나는 (1) 전력 시스템의' 농전' 이 어떤 인재인지 알고 싶다. (2) 이 사람들과 전력 시스템의 다른 종사자들이 어떤 차이가 있는지, (3) 이 집단이 있기 때문에 전력 시스템에는 다른 집단이 있을 것이다. 그들의 분류 기준은 무엇입니까?

분석:

파일 참조 제공-

* * 전력 공급 회사 카운티 (시, 구) 전력 공급 유한 회사

회사 농촌 전기공 관리 잠행 방법.

농촌 전력 관리의 요구에 부응하기 위해 농촌 전기공 (이하 농전기공) 에 대한 관리를 강화하고, 사상윤리, 전문기술 자질을 제고하고, 전력 안전을 보장하고, 전력 시스템의 안전하고 경제 운영을 보장하고, 농촌 경제 발전과 인민생활을 위해 더 잘 서비스하며,' 강서현 (시) 전력 유한회사의 노동인사관리 지도' 에 의거한다.

첫째, 농전기공의 정의와 고용의 기본 원칙

1, 농전기공은 현 (시, 구) 전력유한책임회사 (이하 현회사) 가 계약 형식으로 정식으로 채용한 농촌전기공을 가리킨다.

2. 채용된 농전기공은 원칙적으로 우수한 농촌 전기공에서 채용한다. 현 (시, 구) 도시 계획구 내에서는 전력부서가 직접 전기관리를 하고 농업전기공을 채용해서는 안 된다. 향 (진) 전력소 또는 영업소를 중심으로 반경 거리 원칙이 1.5km 정도인 농촌지역은 현지 전력소 또는 영업소가 관리하고 농전기공은 고용하지 않는다.

3. 현회사는 우리 회사의 인력 현황, 생산경영 상황을 결합해 채용 계획을 편성하고 * * 전력회사의 비준을 받아야 채용할 수 있다. 채용 계획은 원칙적으로 일 년에 한 번 편성되며, 채용 결과 신문 * * 전력회사 인사노동부와 농전업무부에서 등록한다.

4. 현회사의 신규 채용 농전기공은 반드시 전문 고시 심사 팀을 설립해야 하며, 참가자는 현사 지도, 기검감사, 노동인사, 생산기술, 마케팅 등 관련 부서 인원으로 구성된다. "공정성, 공개, 정의" 의 원칙에 따라, 시험 심사는 우열을 가려서 합격해야 한다.

둘째, 농업 전기 기술자의 책임 범위:

농업전기공은 현사가 소유한 전기소 밑에서 일을 전개하고, 행정과 업무는 전기소가 이끌고 있다. 그들의 작업 범위는 다음과 같습니다.

1.' 전력법',' 전력공급조례',' 전력시설보호조례' 등 전력법규와 안전전기 상식을 대중에게 홍보할 책임이 있다.

2. 관할 동력마을의 계획전기, 절약전기, 안전전기를 관리하고 점검하고 감전 응급방법을 파악하다.

3. 정기적으로 순시, 검사, 유지 관리 고저압 회선 및 설비, 설비 건강 수준 향상, 안전한 운행 보장, 10KV 이상 통과선의 순시 보호 작업 수행, 안전위험이 있는 설비와 노선에 대해 제때에 전력소에 보고한다.

4. 관할 전력촌에 누전 보호기를 설치하고 누전 보호기 관리 제도를 엄격히 시행하며 정기적으로 점검한다. 손상 또는 불합격 누전 보호기를 제때에 교체하고 시행할 것을 사용자에게 알립니다.

5. 전원 공급소 또는 직원과 함께 무부하 배전 변압기를 제때에 비활성화하여 변압기 무부하 손실을 줄입니다. 저전압 회선 및 사용자 전력량계의 관리를 강화하고 저전압 라인 손실을 줄이고 전원 공급에서 규정한 라인 손실 이하로 통제하려고 노력하다.

6. 전력소가 규정에 따라 정상적인 업무조사를 실시하고, 위반전기와 절도행위를 면밀히 점검하며, 위반전기와 절도행위를 단호히 제지하고, 제때에 전력소에 보고하고,' 전력법' 관련 규정에 따라 엄숙히 처리한다.

7. 전력업계의 관련 규정과 기준을 엄격히 집행하고, 설비와 기술관리대 장부를 개선하여, 마을 저압 회선 설비가' 농촌 저전압 전력 기술 규정' 요구 사항을 충족시킬 수 있도록 합니다.

8. 국가 전기 가격 정책을 진지하게 집행하고, 전기세, 전기 가격 등 일련의 제도를 엄격히 집행하고, 동시 검침 및 오프사이트 교차 검침 제도를 실시하여, 제때에 전력에 반영된 계량 장치의 문제점을 반영하였다. 전기 요금을 제때에 전액 납부하여 전기 요금 회수율 100% 를 확보하다.

9. 전력소 또는 상급기관이 조직한 안전 업무 기술 교육에 적극 참여하고, 전기 설비 운영에 익숙하며, 저전압 회선 유지 관리 기술 및 품질 기준을 숙지하고, 운영 기술 및 독립 작업 능력을 강화한다.

10, 정치 업무 기술을 열심히 배우고, 자신의 자질을 향상시키고, 제때에 전력소에서 조직한 정치 학습과 업무 기술 교육에 참가하여 업무 기술 규정에 익숙하다. 직업윤리와 서비스의식을 제고하고, 옷차림을 깔끔하게 하고, 문명서비스를 하고, 간판을 내걸다. 10 가지 약속 서비스를 자각적으로 이행하다.

1 1. 전력소의 지도하에 농촌 생활용 전기와 농업생산 계절용 전기 작업을 잘 하여 농촌 생활조명용 전기 보증률이 98% 이상에 달하고 농번기 전력 보증률이 100% 에 달하도록 합니다

12. 전원 공급에서 맡은 임무를 제때에 완수하다.

셋째, 농업 전기 및 고용 조건:

1. 고용 조건:

1), 새로 채용된 농전기제한 18-35 세, 중학교 문화 수준. 50 대 이상의 농전기공, 45 세 이상 여성은 일률적으로 사퇴한다.

2), 신입 사원은 반드시 어느 정도의 전기 지식을 갖추어야 하며, 전기 안전 작업 절차에 익숙하고, 감전 구급 지식을 알고 있으며, 구급방법을 올바르게 사용할 수 있어야 한다. 반드시 인터넷 조작 훈련을 거쳐 합격을 심사하여' 농업전기공사 네트워크 운영증' 을 소지해야 한다.

3), 신체건강, 농촌전력업무에 방해가 되지 않는 질병과 신체결함. 사상이 단정하고, 작풍이 정파적이고, 자질이 좋고, 책임감이 강하며, 엄격하게 규정에 따라 일을 처리하고, 사리사욕에 구애받지 않고, 농전 발전과 농전 서비스에 열심이며, 감히 절도와 전력 시설 행위와 투쟁할 수 있다.

2, 장비 원칙:

농전기공은 보통 400 가구 이상 1 사람, 외진 산간 지역 300 가구 이상 1 사람을 갖추고 있다.

3. 고용 절차:

1), 농전기공 신규 채용 취업은 현사 통일채용 위주로 각 전력소를 보조로 추천한다.

2) 임용 요구 사항을 충족하는 지원자는' 경합 초빙입사 신청서',' 농전기공 경임근무표' (전력이 추천하는 사람은 긴 의견이 있어야 함) 및 이력서, 학력증서 사본 등을 작성해야 한다.

3). 지원자는 고용인 단위 노동인사부에서 심사하여 서명하고, 시험심사팀 면접을 거쳐 실조심사와 신체검사를 실시한다.

4) 지원 후, 고용인 단위 노동인사부는 관련 부처를 조율하여 입사 훈련을 조직해야 한다. 훈련 시간은 고용주의 실제 상황에 따라 결정된다. 유도 훈련을 통과하지 못하고 관련 유도 증명서를 받지 못한 사람은 직무를 할 수 없다.

5), 현회사는 자격을 갖춘 인원을 훈련시킬 수 있도록 비교적 완벽한 농전 인원의 개인 서류를 만들어야 한다. 서류에는 이력서, 경쟁 유도 신청서 및 경쟁 유도 양식, 평가 설문지, 신체검사 합격표, 채용 서신 및 연간 심사 의견, 출석 및 실적 등이 포함됩니다. 업무 필요와 지원자의 개인 업무 자질에 따라 일자리를 배정하고 임용 계약을 체결하다.

4. 교육:

농전기공 훈련은 현 전력회사 노동인사부가 이끌고 생물 마케팅 안감 등 관련 부처가 협력한다. 현회사는 연간 훈련 계획을 세우고, 제때에 새로 채용된 인원과 모든 농전기공의 훈련과 교대를 조직해야 한다. 구체적인 교육 내용:

1), 전기 이론 및 전력 시스템 운영 지식.

2) 전력법, 전력 공급 규정 및 전력 시설 보호 규정.

3), "전기 산업 안전 규정".

4), 농촌 저전압 전력 기술 규정

5), 전기 산업 직업 윤리.

6), 비즈니스 관리, 복사, 전기 요금 및 전기 가격 관리 지식.

선로 작업에 종사하는 농전기공을 채용하여 6 개월 이상 이직한 사람은 반드시 재훈련을 해야 하며, 심사를 거쳐 합격한 후에야 직무를 맡을 수 있다.

5. 노동 계약:

1), 농전기공이 취업한 후 평등자발적이고 합의된 원칙에 따라 노동법의 관련 요구에 따라 노동계약을 체결해야 하며, 새로 채용한 농전기공이 처음으로 고용인과 계약을 체결할 때는 일정한 수습기간을 명시해야 하며, 수습기간은 일반적으로 3-6 개월이다.

2) 쌍방이 노동계약을 체결한 후 현사가 소재한 노동쟁의중재부에 가서 감증하다. 노동계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방은 각각 한 부씩 보유한다.

3) 농전기공이 계약 해지나 해지를 제안한 경우, 30 일 전에 고용기관에 서면으로 통보하고 관련 문서, 서류를 기관에 제출하여 심사해야 한다. 심사가 요구에 부합한 후에야 노동계약을 해지할 수 있다. 그렇지 않으면 계약에 따라 법적 책임을 추궁할 것이다.

4) 계약이 만료되면 이미 체결된 계약은 자동으로 종결된다. 업무에 필요한 것은 쌍방의 협의를 거쳐 계약을 갱신할 수 있고, 계약 체결 기한은 원칙적으로 일 년에 한 번 체결할 수 있다.

5) 농전기공 채용은 위법으로 사퇴, 제명, 노동교양, 형을 선고받은 경우 노동계약이 자동으로 종료된다. 생산경영이나 기술조건의 변화로 인해 농전기와 노동계약을 해지해야 하는 경우, 고용인은 30 일 앞당겨 농전기공에게 서면으로 통지해 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약을 해지해야 한다.

6) 농전기공이 노동계약 해지나 노동계약 만료를 제기한 경우 서면신청서를 작성하여 현사의 동의를 거쳐' 노동계약 해지 등기서' 를 작성하며 * * 전력회사 인사노동부에 감사 서류를 제출해야 한다.

7), 예를 들어, 단위 자체의 업무적 이유 또는 농전기 나이 원인 (남자 50 세, 여자 45 세) 으로 농전 근무 시간을 해고하는 것은 규정에 따라 수속을 밟아야 한다.

8) 농전기공 해고는 경제보상을 해 중화인민공화국과 노동부 1994 년 2 월 3 일 공포한' 노동계약 위반과 해지경제보상방법' 에 따라 집행해야 한다.

넷째, 농업 전기 기술자의 임금 지급, 검사 및 평가

1, 농업전기공 임금 지급

1), 농전기공은 기본급과 성과평가임금을 포함한 월급제를 실시한다.

2) 기본급은 현사가 성 전력회사의 관련 규정에 따라 결정하지만 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

3) 현사는' 노동법' 관련 규정에 따라 고용된 농전기공에게 필요한 보험을 지급해야 한다.

2, 검사 및 평가

농전기공의 검사 평가는 현 (시, 구) 회사가 심사 세칙을 참고하여 제정한다. 평가의 세부 사항은 부속서 I 에 나와있다.

다섯째, 농업 전기 직업 조정

1. 농전기공이 직위를 조정해야 할 때 각 전력소에서 조정 방안을 제시하여 현사 노동인사부에 보고하여 비준하다.

2, 이직은 반드시 경쟁해야 한다.

2005 년 6 월 20 일