1.如果老板拖欠工資，可以撥打12333投訴。

勞動者也可以向當地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監督員將幫助協調解決；

或者去各地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。如對仲裁不服，還可以向人民法院提起訴訟並強制執行。

2.法律依據:《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之壹的，由勞動行政部門責令其向勞動者支付工資和經濟補償，並可以責令其支付賠償金。

無故克扣或者拖欠勞動者工資的；

拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。

老板拖欠工資是怎麽回事？

1，屬於壹起民事案件，壹起民事糾紛。可以通過法院訴訟程序受理；

2.用人單位無故克扣或者拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，並要求用人單位賠償。用人單位除在規定時間內足額支付勞動者工資報酬外，還需支付相當於工資報酬25%的經濟補償金；

3.如果用人單位無故不支付員工工資，員工可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門將承擔相應的行政責任。勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資和經濟補償，並可以責令其支付相當於支付給勞動者的工資和經濟補償總和壹至五倍的賠償金。

勞動局24小時在線咨詢

勞動局24小時咨詢電話:12333。12333是免費熱線。

12333是辦理人力資源、社會保障等相關問題的專用號碼。自動語音服務時間為7*24小時，人工服務時間為8.00-22.00。

12333主要用於人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等壹系列服務。12333全國通用。

勞動分局的主要職責是:貫徹國家、省、市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動發展規劃和年度計劃。綜合管理轄區內城鄉勞動就業、流動就業和涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定工作；落實勞動預備制度和職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理和勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業執行勞動法律法規的情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系中的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；負責勞動普法工作。勞動就業服務中心綜合管理；承辦勞動局交辦的其他工作。勞動就業服務中心的主要任務是:負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業和流動就業的具體服務工作；負責轄區內失業職工政策性就業安置和再就業服務；接受委托承辦就業申報、外籍人員招聘和招聘廣告。

12309農民工違約熱線

拖欠農民工工資舉報電話為12333、12351、12348。

12333、12351和12348。兩個維權渠道:壹個是當地勞動局；第二，國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室開通了全國拖欠工資問題反映平臺。您可以在微信中搜索國務院客戶端小程序反映拖欠工資線索。

解決拖欠農民工工資問題

1.向當地勞動執法部門投訴舉報。當工資被拖欠時，工人可以向當地勞動執法部門舉報。

2.申請勞動仲裁。如果拖欠工資，可以在各地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。需要註意的是，應當自勞動爭議發生之日起壹年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。因勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制。

3.向人民法院起訴。很多人認為起訴會花很多錢，但事實上並非如此，勞動爭議的律師費每個只有幾元錢。如果妳請不起律師，妳也可以申請法律援助。因此，我們不妨大膽使用法律的武器，在政府和法律的幫助下，得到我們應得的回報。

以上內容參考:百度百科-勞動法

索要工資最快最無情的方式

討薪途徑選擇非訴訟程序、勞動仲裁程序、刑事訴訟程序和強制執行程序是最無情、最有效的途徑。

1，選擇非訴訟程序

遵循和解協議的監督程序。監督程序是法院根據債權人的申請，以支付令的方式督促債務人在法定期限內履行以給付金錢、有價證券為內容的債務的法定程序。監督程序為非訴訟程序，法院將根據相關證據發出支付令，責令債務人清償債務，無需開庭。成本極低，審理周期短，舉證責任輕，可以減輕申請人因訴訟帶來的負擔。

2.選擇勞動仲裁

如果沒有單位出具的借條、承諾書或還款計劃等和解協議，如果和解、調解或報案都不成功，妳只能申請勞動仲裁，只有不服仲裁的人才能提起民事訴訟。然而，還有更多這樣的程序。妳也可以在這些程序中申請財產保全。

3、選擇刑事訴訟程序

我國刑法第二百七十六條第壹款規定:以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者勞動報酬的。或者有能力支付而未支付勞動者的勞動報酬，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

4.選擇實施計劃

義務方拒不履行上述1至3程序中作出的發生法律效力的勞動仲裁裁決書、勞動仲裁調解書、支付令、法院判決書、調解書的，對方當事人可以依法申請人民法院強制執行。

擴展數據

1.在許多勞動爭議中，關於誰將承擔舉證責任以及單位是否支付了工資的討論往往很多。但根據我國相關司法解釋，工資是否支付的舉證責任應由用人單位承擔。

2.我國《工資支付暫行規定》規定，用人單位可以委托銀行代為支付工資。用人單位必須以書面形式記錄員工工資的金額、時間、領取人的姓名和簽名，並保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

12333和12345哪個效率更高？

壹般來說12345的效率更高。熱線12345可以提高為民服務水平，促進依法行政，創新社會治理，維護自然人、法人和其他組織的合法權益。

相對而言，12333的服務功能相對簡單，專門面向社會公眾提供人力資源和社會保障服務。是人力資源社會保障政務服務平臺官方移動服務頻道。

12345平臺與省檢察院合作，推動人民群眾訴求高效解決。

熱線12345是省政府服務群眾和企業的重要窗口，也是反映問題和建議、推動解決政務服務問題的重要渠道。

2021以來，12345省政務服務平臺攜手省檢察院公益訴訟部門，根據檢察院公益訴訟相關職能，從大量群眾投訴咨詢信息中對涉及生態環境和食品藥品安全的問題進行標註推送，有效拓展了檢察院公益訴訟線索來源。

線索涉及行政機關違法行使職權或不作為的，檢察機關將在調查取證後發出公益訴訟檢察建議，督促其依法履職。

“以熱線訴求為線索來源，進壹步加強了各承辦單位對訴求工單的辦理力度，有效推動了12345熱線訴求更具實戰性。”省政務服務中心相關負責人表示，下壹步，12345便民熱線省級平臺將深挖相關領域線索，推動更多企業和群眾切實解決“急難愁盼”問題。