업무 소개
노무파견
1. 전문 인적자원회사로서 탁열 인력은 다양한 외파 직원 출처를 보유하고 있으며, 다년간의 노무파견 경험을 가지고 있어 발전 시기가 다른 인력 단위 (기업) 의 고용요구를 충족시킬 수 있다. 탁열 인력이 제공하는 노무파견, 관리 및 서비스는 유연하고 효율적이며, 고용인 단위 (기업) 와 노동쟁의를 일으킬 위험이 없고, 규범화 관리와 법제화의 궤도를 따르는 것은 각 대기업의 빠른 발전에 도움이 되는 중요한 고용협력 모델이다. 탁열 노무 파견 서비스의 장점: 탁열 인력은 자신의 우수한 기업 배경, 탄탄한 기업 역량, 전문적인 인적 자원 경험, 정보 자원 및 기술 자원의 장점을 바탕으로 기업에 더욱 안정적이고 전문적인 노무 파견 서비스를 제공합니다. 탁열의 노무파견은 인터넷 채용, 캠퍼스 채용, 신문잡지, 인재시장, 산업협회 소개, 기업자원 배치 등 다양한 방식을 통해 각급 다른 일자리 기업의 요구를 충족시킬 수 있다. 탁열 인력이 제공하는 노무파견 서비스는 국가 관련 법률을 근거로 인재 시장 법규를 엄격히 집행하고 인적자원 서비스 허가증을 가지고 정부 부처의 감독 관리, 제도 개선, 운영 규범을 접수한다. 둘째, 노동 파견의 분류: 노동 자원의 유형에 따라 기술 노동 파견과 일반 노동 파견의 두 가지 주요 범주로 나눌 수 있습니다: 1, 기술 노동 파견: 그 구성은 주로 대학 졸업자와 전문 인력의 노동 파견을 포함합니다. 그 질이 높기 때문에 고용 단위에서 매우 인기가 있습니다. 2. 일반 노무파견: 그 성분은 주로 농촌 외근직 근로자이며, 관리, 업무 수고로 인기가 있습니다. 직원의 원래 예속 관계 분류에 따라 전환형과 외향형 노무 파견으로 나눌 수 있다. (1) 전환형 노무파견: 직원이 이미 고용기관에 고용되어, 본직, 임금 불변의 원칙에 따라 기존 고용인 편성에서 노무파견 조직으로 전입해 노동관계 주체를 바꾸는 것을 말한다. 근로자와 노무파견 조직이 노동계약을 체결한 후 노무파견 조직에서 고용단위로 발송했고, 근로자는 노무파견 전에 고용기관과 새로운 고용관계를 형성했다. (2) 외향형 노무파견: 노동파견조직이 고용기관이 제시한 고용요구에 따라 약속된 채용 조건과 직위에 따라 고용인 단위 면접을 거쳐 사회에 채용하고 노무파견 조직이 채용 수속을 처리하고 노동계약을 체결하여 고용인 단위로 보내는 것을 말한다. 셋. 노무파견에 적합한 업종과 직업은 해외노무파견 통계와 우리나라의 관행에 따라 현재 노무파견에 가장 적합한 업종과 직업은 주로 1, 서비스업 (음식서비스, 룸과 호텔 서비스, 보험 등) 이다. 상업 기업 (구매자, 발기인, 소매 업체 등). ); 3, 재산 관리 (청소부, 보안, 원예, 각종 기술직 등); 4, 장식, 건설 산업 (모든 종류의 근로자); 5. 국가사업단위 (사업단위 지표가 없는 직원, 예를 들어 은행 예금자) 국유 기업 구조 조정 후 사용되는 계약제 직원; 7. 상술한 업종 이외의 다른 유형의 사기업의 적절한 직업; 8. 상술한 업종 이외의 외자 기업의 직업에 적합하다.
인사 아웃소싱
탁열 인사 아웃소싱 약속은 항상 서비스의 공정하고 공정한 원칙을 따르고, 우수한 인사 관리 자원 및 통합 서비스의 효율성과 다년간의 인적 자원 업계 경험을 통해 기업이 핵심 경쟁력을 전면적으로 향상시키고 발휘할 수 있도록 돕고 치열한 상전 환경에서 기업의 빠른 적응력을 강화할 수 있도록 지원합니다. 탁열 인사아웃소싱은 우수 기업이 다음과 같은 문제를 해결하고, 기업이 직원을 보다 규범적으로 관리하고, 사회보장, 노동, 인사정책 등 법률법규 자문을 제공하고, 기업 자체는 더 이상 번잡한 인사사무소에 시달리지 않도록 돕는다. 기업이 인사 관리의 높이를 높이고, 자신의 인적자원 부서 관리의 핵심 경쟁력을 높이고, 입사 (이직) 절차, 사회보험, 상업보험, 각종 고용 (인사수속) 신청 등 번거로운 업무 절차를 면제하고, 기업 인사관리자가 직원의 경력 설계, 교육 및 성과 관리에 더 집중할 수 있도록 돕고, 기업에 실질적인 부가가치를 실현할 수 있도록 도와준다. 기업 * * * Zhuoyue 인력과 현지 정부 기능 부서 간의 좋은 관계를 누리는 자원을 통해 직원들에게 더욱 편리하고 신속하며 양질의 인사 서비스를 제공하고 기업이 인사 파일 관리, 직함 평가, 정정급, 당 조직 관계 이전 등 인사 대행 서비스를 제공할 수 있도록 지원합니다. 직원의 합법적인 이익을 더 잘 지키기 위해 탁열 인력은 공정하고 공정한 원칙에 따라 직원의 인사 관리에 대한 걱정을 없애고 기업에 대한 직원들의 소속감과 충성도를 강화할 것이다. 서비스 기간 동안 직원의 합법적 권익이 침해되거나 불공정한 대우를 받을 경우 탁열 인력은 관련 법률이나 고용인의 규제에 따라 기업에 제때에 시정할 것을 촉구하고 촉구합니다. 탁열 인사 아웃소싱이 제공하는 서비스는 1, 노동계약 체결, 분쟁 처리입니다. 2. 사회보험 납부: 사회보장기감사, 계산, 신고, 납부, 계좌 합병이전, 보험청구 등. 3. 주택 적립금 서비스: 기수감사, 계산, 신고, 납부, 계좌 이체, 적립금 대출, 추출 지도 및 도움. 4. 임금 서비스: 임금 계산 및 지급, 세금 신고. 5. 직원 파일 서비스: 직원에게 통합 파일 서비스를 제공합니다. 6. 인사 수속: 서류에 따라 각종 인사 증명서를 발급하고 채용, 해고 수속, 직명 평가 서비스, 집단 호적 관리, 인재 도입, 직원 활동 등을 처리한다. 7. 정책 자문: 인사 노동 관리 정보 및 현지 최신 정책 및 규정을 제공합니다.
채용 아웃소싱
탁열 인적자원은 기업의 실제 수요에 따라 채용 아웃소싱 서비스를 제공한다. 자신의 전문 채용 팀과 채용 채널이 다양하고 채용 능력이 뛰어난 장점을 통해 기업에 일대일 신속한 대응 서비스를 제공하여 더 넓은 범위에서 적합한 인재를 찾을 수 있도록 합니다. 보다 전문적인 프로세스 서비스의 채택으로 채용된 인재는 정확성, 과학성, 적응성에 있어서 더욱 설득력이 있다. 탁열 채용 아웃소싱은 우수 기업을 위해 다음과 같은 문제를 해결하고, 기업의 대규모 고용 수요와 수시로 늘려야 할 절실한 고용 수요를 충족시킨다. 기업들이 일반 모집 가격으로 헤드헌터의 전문 서비스를 즐기게 하다. 탁열 채용 아웃소싱을 통해 자원을 통합함으로써 기업 인재 채용의 종합 비용을 효과적으로 절감할 수 있다. 기업 채용 프로세스를 간소화하고 채용 효율성을 높이며 기업 내 채용이 보다 전문적인 서비스를 받을 수 있도록 합니다. 탁열 채용 아웃소싱 서비스 분류: 채용 아웃소싱 서비스 분류 특정 서비스 내용.
A. 중소기업 대리 채용: 채용 수요가 많고 채용 인원이 부족하며 새로 설립된 기업 채용으로 인해 일부 중저가 일자리는 탁열 인적자원대행사가 채용할 수 있어 기업 채용 광고, 정보 발표, 면접 비용과 시간을 절약하고 시간과 효율성을 효과적으로 보장할 수 있습니다. 이 서비스는 기술직, 인사행정재정직, 일부 주관직에도 적용되지만 채용이 어려운 일자리는 헤드헌터 범주에 속한다.
B. 장기 채용 기능 아웃소싱: 채용 기능 아웃소싱은 채용 선발 업무의 전부 또는 대부분을 제 3 자 전문 인사회사에 위임하는 고용인 단위를 의미하며, 전문 인사회사가 자신의 인적 자원, 평가 도구, 프로세스 관리 등의 장점을 활용하여 기업 채용을 완료하는 것을 말합니다. 탁열 인력은 고객과 1 년 이상의 채용 아웃소싱 계약을 체결하여 고객이 지정한 유일한 채용 아웃소싱 서비스 업체가 되어 고객에게 일대일 신속한 대응 서비스를 제공합니다.
C. 프로젝트 팀 채용 아웃소싱: 기업이 임시 프로젝트를 자주 접하고 짧은 시간 내에 많은 인재를 채용해야 하는 상황에서 인적 자원 부서는 인력 부족, 채널 제한, 비축 부족 등으로 채용 임무를 제때에 완료하지 못하는 경우가 많습니다. 탁열 인력이 제공하는 프로젝트 팀 채용 서비스, 방대한 인재 풀, 방대한 채용 채널, 우수한 검색 능력, 전문 선발 방법 및 경험을 활용하여 고객이 절실히 요구하는 시간 내에 80% 이상의 채용 임무를 완수할 수 있으며, 제한된 시간 내에 채용 문제를 해결할 수 있습니다.
D. 졸업생 캠퍼스 채용 아웃소싱: 대기업 시간이 짧고 준비가 복잡하다. 이들은 정보 발표, 채용 정보 보급, 캠퍼스 발표회, 이력서 수신 심사, 1 차 면접 및 필기시험, 숙박 및 일정 등 준비 작업을 탁열 인력에게 아웃소싱할 수 있다. 기업 인적자원부는 소수의 후보생에 대한 전문성과 자질 고찰에 집중할 수 있으며 최종 면접과 채용을 통해 인적자원부의 시간 압박을 완화하고 채용 효율을 높일 수 있다.
E. 채용 프로세스 통합 컨설팅 zhuoyue wanbao shenghua 의 채용 프로세스 통합 컨설팅은 중견기업이 채용 프로세스를 최적화하고, 채용 채널을 통합하고, 채용 시스템을 재구성하고, 기업 채용 담당자를 교육 및 지도하여 채용 기술을 향상시키고, 기업 발전 계획에 따라 기업 인재 사다리를 구축하고, 이를 구현하도록 지원하여 기업의 경쟁 우위에 대한 인재 지원을 강화할 수 있습니다.
이 업계의 협력을 편집하다.
업계 고객서비스 내용은 업계 회사가 위탁한 사회보험업무 (내몽골 상주직자의 사회보험보험 가입 및 주택적립금 저장 업무 처리 및 관련 대우) 를 완료하고, 업계 회사가 위탁한 노무파견 업무를 완료해 내몽골 채용을 하고 있다. 업계 회사는 고객 수가 300 명 이상인 것을 위탁했으며, 사회보장국에서만 계좌를 개설하는 장점은 1 입니다. 업스트림 고객에게 세금 계산서 원본을 제공할 수 있고, 고객 수와 지불 금액은 한눈에 알 수 있으며 사기나 인원 유출은 없습니다. 장점 2: 다른 위탁회사 직원의 채무 때문에 모든 보험 사원의 분담금과 향락에 영향을 주지 않습니다. 서비스 대상은 500 명이 넘고 사회보장국에 따로 계좌를 개설한다. 지정 인력 관리 이점 1: 업스트림 고객에게 사회 보장 비용 세금 계산서 원본을 제공할 수 있으며, 고객 수 및 분담금 금액을 한눈에 알 수 있으며 사기, 증가 또는 중지가 없습니다. 장점 2: 다른 위탁회사 직원의 채무 때문에 모든 보험 사원의 분담금과 향락에 영향을 주지 않습니다. 이점 3: 전담 관리자를 설치하면 각 위탁 직원의 보험 가입 상황을 더 잘 이해하고 직원에게 보다 주도면밀하고 효율적인 서비스를 제공할 수 있습니다. 장점 4: 기업은 사회보장국의 최종 분담금 데이터 (사회보장국이 내보낸 전자 데이터) 를 제공한다.