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산업재해권권-선전 사회보증으로 도와드리겠습니다.
2005 년 65438+2 월 7 일 12: 06 선전 상보
근로자 배려, 산업재해 보험 전 범위 추진 (시리즈 보도 7)
산업재해권권-선전 사회보증으로 도와드리겠습니다.
농민공은 우리 시의 특수한 집단으로, 그들 중 상당수가 산업재해보험에 참가했다. 일단 산업재해가 발생하면, 그들은 시 사회 보장 부서에서 규정된 배상을 쉽게 받을 수 있다. 하지만 일부 외래근로자들도 있는데, 방금 선전이나 다른 이유로 잠시 산업재해보험에 가입하지 않았습니다. 그들이 산업재해를 당한 후, 일부 산업재해권익이 보장되지 않아, 권익의 길이 어렵다. 이러한 실제적인 문제들에 대하여 우리 시의 사회보장부는 자발적으로 그들이 산업재해권보호를 하도록 도와 좋은 효과를 거두었다.
사직 후 이직하지 않는 것은 산업상해라고 할 수 있습니까?
이것은 소송을 통해서만 논쟁할 수 있는 문제이다. 2002 년 9 월 22 일 진 (가명) 은 금수회사 (가명) 에 지원했지만 금수회사는 규정에 따라 산업재해보험을 처리하지 않았다. 65438+2 월 10, 첸이 회사에 사직을 제기하자 회사는 동의했다. 그러나 당시 진은 떠나지 않았다. 65438+2 월 3 1, 첸은 일할 때 기계가 통제력을 잃고 엄지손가락이 눌려 있다. 이런 상황은 산업재해라고 할 수 있습니까? 첸은 선전시 노동과 사회보장부에 산업재해 인정을 신청했다.
2003 년 5 월 8 일 노동보장부는 첸을 산업재해로 인정하고 산업재해보험 대우를 받고 금수회사가 규정에 따라 지급한다고 인정했다. 따라서 산업재해 근로자의 이익은 보장된다. 그러나 금수회사는 불복하여 첸이 회사 작업장에서 기계를 무단으로 작동시켜 부상을 입었다고 생각한다. 또한, 진은 이미 회사에 사직을 제출했고, 회사는 즉시 동의하여 15 일 이내에 회사를 떠나라고 통지했다. 이 기간 동안 금수회사는 첸에게 공장을 떠나라고 여러 차례 요구했고, 그 일을 배정하지 않았기 때문에 양측은 이른바 사실노동관계가 없었다. 양측의 논란은 진 부상 당시 금수회사의 직원인지 여부다. 소송의 길로 들어섰습니다.
2004 년 5 월 18 일 선전 중급인민법원이 최종판결을 내렸다. 선전 경제특구 산업상해보험조례에 따르면 첸은 사퇴를 제기했지만 이직은 하지 않았고 금수회사도 반대하지 않았다. 쌍방 사이에 사실노동관계가 존재한다. 기업은 첸의 산업재해에 대한 배상 책임을 져야 한다.
법률 자문과 법률 원조를 받으러 온 직원들에게는 사회 보장 부서가 항상 열정적으로 접대하고 상세한 해답을 준다.
용강구 평호진 모 제품 공장 직원인 성승화는 직장에서 부상을 당한 후 상처를 치료하는 것을 거절했을 뿐만 아니라 그를 공장에서 쫓아내고 직장을 잃었다. 신체 부상, 돈 없는 치료, 노동능력 감정, 성승화는 어쩔 수 없이 사회보장부서에 도움을 청했다.
사회 보장 부서의 접대원은 그에게 법률 규정을 설명하고, 시 의학 감정소에 적극적으로 연락하여 승화의 장애 감정비 중단을 요구하였다. 성승화가 시내에 가서 검진을 받으러 갔을 때 용강 사회보장관리소의 석군은 성승화를 길에서 쓰게 했다. 설날 전에 정승화는 고향인 후베이 효창현으로 돌아가 가족들과 재회했다. 2004 년 6 월 5438+ 10 월 2 1 일, 그는 선전 모 언론에 편지를 써서 사회보장부서에 진심으로 감사를 표했다. 이 언론은 이에 대해 보도했다.
기업이 의족을 설치하기 위해 돈을 내야 합니까?
고용주와 근로자가 관련 정책 법규에 대해 잘 모르기 때문에 관련 문제를 처리할 때 오해가 생겨 사회보험 대우 분쟁을 일으킬 수 있다. 조정방식으로 대부분의 사회보험대우 분쟁을 해결하면 약세 근로자를 긴 소송에서 구출할 수 있을 뿐만 아니라 노사간의 갈등을 완화하고 기업이 일상적인 생산에 집중하는 데 도움이 된다. 이에 따라 우리 시 사회보장부는 산업재해를 위해 직공을 위권할 때 중재하는 경향이 있다.
2002 년 6 월 5438+065438+ 10 월 평산 모 플라스틱 공장 직원 양이 직장에서 오른손에 눌려 있다. 의료 후 선전시 의료노동감정위원회를 거쳐 4 급 장애로 감정되었다.
양의 부상은 관련 규정에 따라 의족을 설치해야 했지만, 공장 측은 양에게 거의 2 만 원에 가까운 국산 의족을 설치하는 것을 거듭 미루었다. 심지어 양노인 아버지가 하남의 고향에서 선전으로 와서 공장에 양용 의족을 설치해 달라고 요청했을 때에도 공장은 여전히 외면하고 있다.
절망적인 양은 평산진의 사회 보장 법률 원조 인원에게 도움을 청했다. 원용강 사회보장국 책임자는 양의 상황을 알게 된 후 바쁜 가운데 시간을 내어 직접 평산에 와서 공장 법정 대표에게 상황을 설명하고 해당 의무를 이행하지 못한 법적 책임을 설명하였다. 마지막으로, 공장 측은 자신의 잘못을 깨닫고, 즉시 양에게 의족을 설치하겠다고 약속했을 뿐만 아니라, 두 책임자에게 "두 사회 보장 지도자가 우리에게 생생한 법제 수업을 해 준 것에 대해 정말 감사해야 한다" 고 말했다.
사회 보장 법률 원조원은 제때에 양에게 설치 부서에 연락하고 전용차 픽업을 지정하였다. 양 부자는 두 주임에게 고마움을 느꼈고, 한 관계자는 "사회보험 법률 원조는 농민공의 합법적인 권익을 보호하기 위한 것" 이라고 말했다.
용강진의 모 철물공장 직원이 부상을 당한 후 가족들은 할아버지에게 생명이 위태롭다고 여러 차례 말해 조속히 돌아가 할아버지의 마지막면을 만나라고 요구했다. 그러나 여러 가지 이유로 용인 기관은 해고비 등 관련 산업재해 보험 대우를 제때에 지급하지 않았다.
사회 보장 직원들은 란으로부터 구조신청을 받고 란의 상황을 알게 된 후 즉시 사람을 지명하여 고용주와 중재하고, 고용주와 여러 차례 소통하고, 공장장, 사장, 사장 등을 찾아 법률 법규와 정책을 참을성 있게 해석하고, 결국 란의 산업재해 사퇴비 문제를 해결하고, 제때에 란이 자신의 권익을 보호하도록 도왔다. 돈을 받은 다음 날, 출근하기 전에 란 씨는 금기 한 면, 큰 빨간 봉투 한 개, 사탕 한 봉지를 들고 사회 보장 부서에 와서' 장애지원 곤난' 이라고 써 사회 보장 부서 전체 직원에게 감사를 표했다. 사회보장처의 동지는 즉시 란에게 말했다. "금기와 너의 마음은 우리가 받을 수 있지만, 빨간 봉투는 우리는 절대 받을 수 없다. 받아들이면 사회보장 법률 원조를 제공하려는 초심을 잃고 사회보장 법률 원조의 취지에 어긋난다. " 감동을 받은 데란은 "감사합니다. 감사합니다." 라고 말했을 뿐이다.
중재는 단호하게 기소할 수 없다.
관련 법률정책에 대해 잘 알고 있지만 도움을 청하는 사람에게 관련 대우를 지급하지 않으려는 고용인 단위, 사회보장부서가 노동중재 대행, 민사소송 대행, 법률문서 초안을 대신해 해당 경제능력을 갖추지 못한 근로자도 국가노동중재제도와 사법제도를 통해 자신의 사회보장권익을 보호할 수 있도록 하는 것도 근로자가 관련 대우를 받을 수 있도록 보장하는 중요한 수단이다.
용강진의 한 가구 공장 절단공, 2002 년 8 월 28 일 공장에 들어갔다. 공장은 그에게 산업재해 보험 수속을 하지 않았고, 충분한 훈련을 거치지 않고 그를 직장에 가게 했다. 출근 다음날 원 씨는 출근할 때 절단기에 왼손 엄지손가락을 톱질했고 치료비는 공장에서 부담했다. 그러나 위안은 부상을 당한 후 9 급 장애로 판정되었다. 공장 측은 그에게 일부 배상금만 지불했고, 그는 법정 일회성 상해배상금과 일회성 상해퇴직금을 부담하고 싶지 않았고, 보증서를 써서 공장 측에 더 이상 배상을 청구하지 않겠다고 보증했다.
뒤이어 사회보장 부서에 도착했다. 직원들이 관련 법률 정책을 설명한 후, 원은 법률 무기를 들고 자신의 권익을 보호해야 한다는 것을 깨달았다. 직원의 도움과 지도 하에, 원은 법정 절차에 따라 산업재해 인정을 신청하고 노동 중재를 제기했다.
2003 년 3 월 선전 () 시 용강구 노동쟁의중재위원회 () 는 해당 산업재해보험금 3 만 7000 원을 해당 공장에 지급하라고 판결했다. 이 공장은 불복하여 용강구 인민법원에 민사소송을 제기했다. 사회 보장 부서의 변호사가 민사 소송을 대리했다. 2003 년 5 월 선전시 용강구 인민법원은 공장의 소송 요청을 기각했다.
사회 보장 법률 원조소는 800 여 명의 직원들이 성공적으로 위권을 보호하는 것을 도왔다.
사회보험권익은 노동자들이 누려야 할 가장 기본적인 권익이다. 그러나 실제 생활에서는 근로자의 사회보험 권익을 침해하는 현상이 가끔 발생하는데, 많은 근로자, 특히 농민공들은 종종 법무기를 들고 자신의 가장 기본적인 권익을 지킬 조건도 없다.
이런 상황에 대비해 선전시 사회보험기금 관리센터 용강관리처 (전 선전시 사회보험사업관리국 용강지국) 와 용강구 사법국은 청년업무 백본을 적극 조직해 2000 년 6 월 5438+2 월 선전 시 용강구 사회보험법지원워크스테이션을 공동 설립하여 광대한 약자층을 위한 사회보험법지원을 전문으로 하는 기관이다.
워크스테이션 설립 이후' 사랑, 도움의 손길, 우산' 의 취지를 이어받아 다양한 사회보험 법률 지원 방식을 적극 탐구하고, 용강구 근로자, 특히 농민공 등 약자 집단의 사회보험권익 보호, 사회보험 및 관련 법률법규지식 보급, 고용인 단위와 근로자의 사회보험의식 향상, 사회보험 문제로 인한 노사갈등 완화, 사회안정 유지 등에 많은 노력을 기울이고 있다
워크스테이션이 설립된 지 4 년 만에 용강구 사회보험 법률지원사처가 눈에 띄는 성적을 거두며 1400 여명의 직원에게 사회보장법률지원을 제공했다. 그중 800 여명의 장애직원이 산업재해보험 대우 152 만여원을 받을 수 있도록 도왔고,' 청년문명이 너를 위해 의혹을 풀었다' 고 했다. 거리에서 40 만여 부의 사회보험정책법규를 발급해 사회적 약자, 특히 농민공의 사회보험권익을 보호하기 위해 고용인과 농민공의 사회보험의식을 강화하는 데 적극적인 역할을 했다.
광둥 () 성 노동사회보장청 (), 중국공산주의청년단（약칭) 선전 () 시위 (), 선전 () 시 사회보장사업관리국 (), 선전 () 시 용강구 () 200 1 2003 년, 사회보장처는 3 년 연속 선전시 사회보장시스템' 선진문명창구' 로 선정됐고, 2002 년 5 월 시단위원회에 선전시 용강구' 청년문명호' 를 수여받았다. 5438 년 6 월 +2003 년 2 월 선전단위원회에 의해' 청년문명호' 로 선정되었다. 선전 상보, 선전 방송국, 광둥 상업방송국, 용강 케이블 방송국 등 여러 매체가 워크스테이션의 사적을 보도했다.
거리로 나가 산업재해 보험 지식을 홍보하다.
중국의 사회보험제도는 설립된 지 오래되지 않아 끊임없이 개선되고 발전하고 있다. 각 사회 보험 정책 법규는 실제 상황에 따라 수시로 조정된다. 이 때문에 많은 근로자와 고용인은 사회보험에 대해 잘 알지 못하고 현행 사회보험정책법규에 대한 이해도 부족하다.
사회 보장 부서는 일상 업무에서 전화와 편지에 응답하고, 거리에서 홍보 자료를 배포하고, 공장에서 홍보 활동을 전개하고, 사례 세미나를 개최하고, 기업 사회 보장 관리원 학원에 참석하고, 신문에' 사회 보장 사서함' 칼럼을 개설하는 등의 방식을 통해 보험 가입 또는 유출된 고용주와 근로자들에게 사회 보장 제도를 포괄적으로 이해할 수 있는 방법을 제공하여 사회 보험의 법률 지식을 어느 정도 보급하여 일반 고용인 단위로 만들었다
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산업재해 의료비는 어떻게 상환합니까?
산업재해보험부는 산업재해배상을 할 때, 고용인에게 산업재해기록, 의료비 영수증, 비용 목록을 제공할 것을 요구한다. 산업재해보험의 관련 규정에 따르면 산업재해보험부는 어떤 비용을 상환해야 하는지, 어떤 비용을 상환해서는 안 되는지, 상환해서는 안 되는 비용은 비용 목록에 기재되어 고용주의 관리자에게 피드백한다. 의료가 끝나는 정확한 시간은?
의료가 끝나는 정확한 시간은? 퇴원시간에 따라 계산한 건가요? 또한 부상자의 의료 종료 시간을 서면으로 통지합니까? 부상자가 보험에 가입하지 않았지만 장애감정이나 노동능력검진이 필요하다면 노동능력검진소에 감정신청을 할 수 있습니까? 그렇다면 어떤 자료를 가지고 와야 합니까? 그렇지 않다면 어디로 가서 감정 신청을 해야 하나요?
산업재해보험조례 제 19 조의 규정에 따르면 노동능력감정위원회는 산업재해의료종결기와 유급휴직기간 확인을 담당하고 있으며,' 광둥성 직공업무상해와 직업중독 의료종결감정기준' (광동노보험 5 1 호) 관련 규정에 따라 의료종결시간을 확인하고 의료종결평가의 근거로 삼는다. 따라서 의료 종결은 퇴원 시간으로 계산되지 않는다. 예를 들면: 지골 골절, 5/KLOC-0 호는 치료기간을 2~4 개월로 규정하고 있습니다. 부상자는 최소 2 개월, 최대 4 개월을 넘지 않아야 한다는 얘기다. 4 개월이 지났는데 부상자가 더 치료가 필요하다고 생각되면 먼저 노동능력평가위원회에 연장 치료를 신청해야 하며, 승인 후 치료를 계속할 수 있다. 노동능력평가위원회가 발행한' 선전시 산업재해 (직업병) 근로자 노동능력평가결론' 에는 명확한 의료종결 시간이 있다.
무보험 근로자의 산업재해 인정: 산업재해인원이 산업재해보험을 처리하지 않은 경우, 먼저 해당 직장노동보장부에 산업재해를 신고하고, 산업재해증명서가 발급될 때까지 기다린 후, 시 노동능력평가위원회에 산업재해확인을 신청해야 한다. 제공해야 할 자료에는 산업재해 증명서 사본 (검사 원본), 신청인 및 감정인 신분증 사본 (검사 원본), 산업재해 의료 관련 자료, 1 인치 면관사진 4 장이 포함됩니다. 고용주가 규정에 따라 산업재해인정 신청을 제출하지 않으면 어떻게 합니까?
산업재해인정 신청은 산업재해인정과 산업재해보험 대우가 순조롭게 진행되기 위한 전제조건이다. "산업재해보험조례" 에 따르면 고용인 단위는 직공이 산업재해를 당한 날 또는 직공이 진단을 받고 직업병으로 판정된 날로부터 30 일 이내에 주관부서에 산업재해확인을 신청해야 한다. 고용인이 상술한 규정에 따라 산업재해인정 신청을 제출하지 않은 경우, 산업재해직원이나 직계 친족, 노조는 1 년 이내에 주관 부서에 산업재해인정 신청을 직접 제출할 수 있다. 고용주가 규정된 기한 내에 산업재해인정 신청을 하지 않은 경우, 이 기간 동안 발생한' 산업재해보험조례' 규정에 부합하는 관련 비용은 고용주가 부담한다. 즉, 고용주가 30 일 이내에 사회보장부에 산업재해인정 신청을 하지 않았기 때문에 산업재해보험기금이 지급해야 했던 직원 산업재해보험 대우는 제때에 지급할 수 없고, 발생한 비용은 더 이상 산업재해보험기금이 지급하지 않고 고용주가 부담하는 것이다. 따라서, 이 규정들은 고용인 기관이 법률법규의 규정에 따라 규정된 기한 내에 주관 부서에 산업재해인정 신청을 할 것을 요구한다. "황명강"
저자: 기자 황명강 통신원 두운우이
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