제 1 장 총칙
제 1 조 기업 임금 단체 협상 행위를 규범하기 위해 노동관계 쌍방의 합법적인 권익을 보호하고 노동관계의 조화와 안정을 촉진하고,' 중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' 등 법률법규에 따라 본 시의 실제와 결합해 본 조례를 제정한다.
제 2 조 본 조례는 본 시 행정 구역 내의 각종 기업이 법에 따라 임금 단체 협의를 진행하고 임금 단체 협의를 체결하는 데 적용된다.
현급 이하의 건설업, 광업업, 외식서비스업 등의 업종은 지역성, 산업성 임금 단체 협의를 전개하여 지역성, 산업성 임금 단체 협의를 체결하여 본 조례를 참고하여 집행한다.
제 3 조이 규정에서 언급 된 "임금 단체 교섭" 이란 기업과 근로자가 법에 따라 임금, 복리 후생 등에 대한 단체 교섭을 수행하고 합의에 따라 임금 단체 협약에 서명하는 것을 의미한다.
본 조례에서 언급 한 임금 단체 협약은 단체 협의를 통해 기업과 직원 측이 임금, 복지 등에 대해 체결한 특별 단체 계약을 의미합니다.
제 4 조 임금 단체 협상은 합법적, 공개, 평등, 합의, 기업 및 근로자 쌍방의 이익을 고려한 원칙을 따라야 하며, 근로자의 실제 임금 수준이 기업의 노동 생산성, 경제효과 및 사회경제 발전 수준에 부합하도록 해야 한다.
제 5 조 시, 구현 노동행정부는 임금 단체 협상을 돕고 지도하며 임금 단체 협의의 시행을 감독한다.
노조는 기업 노조와 노조 조직 건설을 적극 추진하여 근로자들이 임금 단체 협상을 전개하는 데 도움과 지도를 제공하고 임금 단체 협의의 서명과 이행을 감독한다.
기업연합회, 공상련, 산업협회, 산업상회 등 기업대표단체가 기업의 임금 단체 협상을 위한 도움과 지도를 제공한다.
노동 행정부, 노조, 기업대표조직은 노동임금, 기업관리, 법률, 재무에 익숙한 사람들 중에서 임금 집단협상강사를 지정하여 임금 집단협상을 추진할 수 있다.
제 6 조 각급 인민정부는 정책지도 표창 보상 등을 통해 기업과 직원 간의 임금 단체 협상을 적극적으로 추진해야 한다.
노동행정부, 노동조합, 기업대표조직은 임금단체 협상에서 뚜렷한 성과를 거둔 단위와 개인을 표창해야 한다.
제 2 장 임금 단체 교섭 대표
제 7 조 직원 대표는 노동조합 조직에 의해 추천되고, 직공 대표대회 또는 직공 대회를 거쳐 통과된다. 직원 대표대회나 직원 대표대회 제도를 세우지 않은 사람은 반수 이상의 근로자의 동의를 받아야 한다. 아직 노조를 설립하지 않은 기업은 상급 노조의 지도하에 반수 이상의 근로자의 동의를 거쳐 본 기업 직원이 추천해야 한다. 기업 여직원 수가 본 기업 직원 총수의 3 분의 1 이상에 이르면, 적어도 한 명의 여직원 협상대표가 있어야 한다.
기업 협상대표는 기업 법정 대리인에 의해 결정된다.
협상대표가 공석이 생기면 본 조의 규정에 따라 보궐선거를 해야 한다.
제 8 조 협상 쌍방은 각각 수석대표를 확정해야 한다.
직원 측 수석대표는 마땅히 노조 위원장을 맡아야 한다. 노조 주석이 사정상 협상에 참가할 수 없을 경우 노조 다른 대표를 서면으로 대리인으로 위탁할 수 있다. 노조 주석이 공석일 때 수석대표는 노조 책임자가 맡는다. 아직 노조를 설립하지 않은 사람은 협상대표 중에서 수석대표를 선출한다.
기업 수석대표는 법정 대리인이다. 법정 대리인은 사정상 협상에 참가할 수 없는 경우, 본 측의 다른 인원에게 서면으로 대리를 의뢰할 수 있습니다.
제 9 조 협상 쌍방의 대표 수는 일반적으로 동일해야 하며, 각 당사자당 3 ~ 7 명이며, 서로 겸임해서는 안 된다. 협상대표의 임기는 일반적으로 1 년 이상이다.
제 10 조 협상 쌍방의 수석대표는 임금 집단협상강사 등 기업 외부의 전문가를 자신의 협상고문으로 채용할 수 있다.
제 11 조 협상대표는 자신의 의지를 진실하게 반영하고 대표해야 하며, 다음과 같은 의무를 이행해야 한다.
(a) 임금 단체 교섭에 참여하고 의견을 제출한다.
(2) 임금 단체 교섭과 관련된 정보와 자료를 수집하고 제공한다.
(3) 임금 단체 교섭 분쟁 해결에 참여한다.
(4) 임금 단체 협약의 이행을 감독한다.
(5) 법령에 규정된 기타 의무.
제 12 조 협상자는 임금단체 협상 과정에서 알고 있는 기업의 영업 비밀을 보수하고, 기업의 정상적인 생산과 업무 질서를 유지해야 하며, 위협, 뇌물, 사기 등의 수단으로 임금 단체 협상을 방해해서는 안 된다. 협상 결과에 영향을 미칩니다.
제 13 조 기업은 협상자의 임금 단체 협상에 필요한 근무 조건과 근무 시간을 제공하고 협상자의 요구에 따라 협상과 관련된 정보를 제공해야 한다.
양측 대표가 임금 단체 협상에 참여하는 것은 정상적인 노동으로 간주된다.
제 14 조 직원 측 협상대표 재직 기간 동안 기업은 정당한 이유 없이 노동계약을 해지하거나 임금, 복지 및 기타 대우를 낮춰서는 안 된다. 업무상 확실히 직원 협상대표직을 변경해야 하기 때문에 기업노조나 상급노조의 의견을 미리 구하고 직원 본인의 동의를 구해야 한다.
제 15 조 협상 쌍방은 비협상 대표 한 명을 기록원으로 지정하기로 동의했다. 기록원은 중립과 정의를 유지하고 쌍방을 위해 비밀을 지켜야 한다.
제 3 장 임금 단체 교섭 절차
제 16 조 임금 단체 협상은 일반적으로 임금 단체 교섭의 형태로 진행되어야 한다.
제 17 조 임금 집단협상 제출자는 상대방에게 협상 의향서를 제출하고 협상의 주요 내용과 시간을 제출해야 한다.
협상 의향서를 받는 측은 5 일 (영업일 기준) 이내에 서면 답변을 주고 임금단체 협상회의 시간을 약속해야 한다.
제 18 조 임금 단체협상회의가 열리기 5 일 전인 5 일 (영업일 기준) 동안 각 당사자는 협상 방안과 협상 방안과 관련된 정보 및 자료를 상대방에게 제공해야 한다.
제 19 조 임금 집단협상회의는 쌍방의 수석대표가 교대로 주재하고, 첫 회의는 협상 의향을 제기한 측 수석대표가 주재해야 한다.
제 20 조 임금 단체 협약 초안은 기업 직원 대표대회나 직원 대회에 제출하여 심의를 논의해야 한다.
제 21 조 쌍방 협상대표가 임금단체협정 초안에 합의한 후, 허가에 따라 임금단체협의에 서명해야 한다.
임금 단체 협약 문건은 기업이 제정해야 하며, 쌍방의 수석대표가 서명하고 도장을 찍어서 전체 직원에게 발표해야 한다.
제 22 조 임금 단체 협의 과정에서 논란이 발생했고, 협상 쌍방이 반복적인 협상을 통해 해결할 수 없는 것은 노동 행정부에 조정을 신청할 수 있다. 노동 행정부는 제때에 처리를 조율해야 하며, 동급노조와 기업대표조직을 조직하여 임금 단체 협상 논란을 조율할 수 있어야 한다.
제 4 장 임금 단체 교섭의 내용
제 23 조 기업과 근로자는 다음 사항에 대해 단체 협의를 진행해야 한다.
임금 분배 제도
(2) 근로자의 연평균 임금 수준과 조정 범위;
(c) 임금 지불 방법;
(4) 수당 및 보조금 분배 방법;
(5) 직원 보상 방법;
(6) 타이밍 임금, 조각 임금, 노동 쿼터 기준;
(7) 복지 대우;
(8) 초과 근무 임금, 의료 대우, 유급 휴가 기간 동안의 임금
(9) 여직원, 미성년자, 장애공 등 특수그룹 근로자의 보호와 대우;
(10) 기타 관련 사항.
전항에 열거된 사항은 쌍방의 협의를 거쳐 기업의 규칙과 제도가 될 수 있으며, 전체 직원에게 공포할 수 있다.
제 24 조 쌍방이 협의하여 확정한 노동쿼터 기준은 90% 이상의 근로자가 법정근무시간이나 노동계약이 약속한 시간 내에 완성할 수 있는 업무량이어야 한다.
제 25 조 쌍방이 협의하여 확정한 임금 및 기타 사항은 국가법규의 규정에 부합해야 하며, 다음과 같은 요인에 근거해야 한다.
(a) 시 인민 정부가 발행 한 임금 가이드 라인;
(2) 관련 부서에서 발표한 임금 단체 교섭 지침 정보;
(3) 기업의 노동 생산성과 경제적 이익;
(4) 같은 업종의 기업 인건비 수준, 전년도 기업 인건비 수준 및 1 인당 인건비 보상.
제 5 장 임금 단체 협약
제 26 조 임금 단체 협약 텍스트에는 협의 주체, 합의 내용, 합의 기한, 변경 조건, 위약 책임 등이 포함되어야 한다.
임금 단체 협약의 유효 기간은 일반적으로 1 년이다.
제 27 조 기업은 임금단체협정 체결 후 10 일 이내에 임금단체협정 텍스트, 임금단체협상회의록 및 관련 자료를 노동행정부에 제출하여 등록해야 한다.
노동행정부는 임금단체협의에 대해 법률법규를 위반한 경우 서류자료를 받은 날로부터 15 일 이내에 기업에 제출하여 쌍방의 재협상을 요구해야 한다.
제 28 조 임금 단체 협약 이행 논란으로 양측 협상이 해결되지 않아 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있다.
제 6 장 법적 책임
제 29 조는 본 조례의 규정을 위반하고, 다음과 같은 행위 중 하나가 있으며, 노동행정부에서 시정을 명령한다.
(1) 한쪽은 협상을 요구하고, 다른 쪽은 협상을 거부하거나 답변을 미루는 것이다.
(2) 임금 단체 협상과 관련된 정보 및 자료를 제공하지 않습니다.
(3) 기업은 협상대표가 임금 단체 협상을 진행하는 데 필요한 근무 조건과 근무 시간을 제공하지 않는다.
(4) 임금 단체 교섭을 방해하다.
제 30 조 기업은 본 조례의 규정을 위반하고, 정당한 이유 없이 협상대표의 임금과 복지 대우를 낮추는 것은 노동행정부가 기업에 마땅히 받아야 할 임금과 복지 대우를 재발급할 것을 명령한다. 정당한 이유 없이 협상대표 노동계약을 해지하는 것은 노동행정부가 기업복직을 명령하고 노동계약 해지 기간 동안 마땅히 받아야 할 노동보수를 재발급하도록 명령한다. 협상대표가 복공에 동의하지 않는 경우 노동행정부는 기업이 경제보상기준의 두 배에 따라 배상금을 지급하도록 명령했다.
제 31 조 협상가들은 본 조례의 규정을 위반하여 기업의 영업 비밀을 누설하는 것은 법에 따라 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
제 7 장 부칙
제 32 조 기업화가 관리하는 사업 단위, 민영 비기업 단위, 개인경제조직은 본 조례를 참고하여 임금 단체 협상을 진행할 수 있다.
제 33 조 본 조례는 2065438 년 9 월 +0 일부터 시행된다.