첫째, 당의 전반적인 요구 사항을 진지하게 이행하십시오.
(1) 기관의 기층당 조직은 중국특색 사회주의의 위대한 깃발을 높이 들고,' 세 가지 대표' 의 중요한 사상을 지도하고, 과학 발전관을 깊이 관철하고, 당의 노선 방침을 진지하게 집행하고, 본 부서의 중심 업무를 밀접하게 둘러싸고, 직무를 성실히 이행해야 한다. 개혁 혁신 정신으로 당의 사상 건설, 조직 건설, 작풍 건설, 제도 건설, 반부패 건설을 강화하다. 당내 민주주의를 발양하고 당내 감독을 강화하고, 당이 엄격하게 당을 다스리고, 사상정치적 우세를 발휘하고, 조직적 우세를 발휘하고, 군중의 우세를 밀접하게 연계하고, 서비스 센터와 건설팀을 시종일관 관통하고, 당 조직의 도움과 감독 역할을 발휘하고, 본 부서의 각 임무를 완수하도록 추진하고,' 4 개 중심' 과 사회주의 현대화 국제대도시 건설을 가속화하기 위한 강력한 보장을 제공해야 한다.
둘째, 기층당 조직 설정을 규범화하다.
(2)' 조례' 에 규정된 기관당원 수와 업무수요에 따라 기관 기층위원회, 기관총지부 위원회, 기관지부 위원회를 각각 설립해 당 조직의 예속 관계에 따라 기관 직속 단위의 당 업무를 이끌고 있다. 정부기관 기층위원회를 설립하는 부서는 정부기관 규율검사위원회를 설립하여 상급당의 규율검사위원회와 본 부처 정부기관 기층위원회의 이중지도력을 받아들여야 한다. 당의 총지부 위원회와 지부 위원회는 규율검사위원회 위원을 설립해야 한다. 당 기관의 기층위원회와 총지부 위원회의 당 지부 설립은 일반적으로 본 부서의 내설 기관과 상응해야 한다.
기층당 조직의 신설, 이름 변경, 철회는 상급당 조직의 비준을 받아야 한다.
(3) 당의 기층위원회는 당원대회나 당원대표대회에서 선출되어 임기가 4 년이다. 당의 총지부 위원회는 당원대회 선거에 의해 3 년 임기로 선출된다. 당 지부 위원회는 당원 대회에서 선출되어 임기가 2 ~ 3 년이다. 지부 위원회의 지부가 없고, 일반 당원대회는 필요할 때 1 지부 서기, 1 부서기, 임기 2 ~ 3 년을 선출한다. 특별한 사유가 있으면 선거를 앞당기거나 연기하면 상급당 조직의 비준을 받아야 한다.
기관의 기층당 조직 지도부 구성원 후보는 정식 선거 전에 상급당 조직의 비준을 받아야 한다. 무후보 직접선거를 실시하는 기층당 조직, 서기, 부서기 선거 후 상급당 조직에 보고하여 비준해야 한다.
기관의 기층당 당 서기, 부서기가 공석일 때는 3 개월 이내에 선거하거나 임명해야 한다. 위원이 공석이 생겼을 때, 업무요구에 따라 확실히 보충해야 하는 것은 일반 당원대회나 당원대회에서 대표대회를 열어 보선을 진행하는 것이다.
(4) 부서와 기관의 기층당 서기는 일반적으로 본 부서의 당원 책임자가 담당하며, 동급 당조 (당위) 전임 회원이 맡을 수도 있다. 당원 수가 많은 기관과 직속 단위의 당의 기층위원회에는 모두 전임 부서기가 있다. 전임 부서기는 본 부서 내에 기관의 직급을 갖추어야 한다. 당의 규율검사위원회 서기는 당의 기층위원회 부서기나 그에 상응하는 직급의 당원 간부가 맡는다. 부처와 기관당의 기층위원회 총지부 위원회와 지부 위원회 서기는 일반적으로 부처 내 기관당원 책임자가 담당하거나 동급 당원 간부가 맡는다.
(5) 인원수가 많은 부서와 당원 직속 단위는 정교하고 효율적이며 당의 업무 강화에 유리한 원칙에 따라 기층당 조직 사무실을 설립하고 필요한 직원을 배치해야 한다.
부서 및 기관의 기층당 조직은 연간 활동 계획과 예산을 나열하고, 부서 당조 (당위) 승인 후 연간 특별 행정경비 예산에 포함돼 업무 요구를 보장해야 한다.
셋째는 당원 교육, 관리, 서비스 및 발전 업무를 착실하게 추진하는 것이다.
(6) 학습형 당 조직 건설의 요구에 따라 당원 반복 교육과 영속적인 선진성의 장기적 메커니즘을 확립하여 반복 교육과 집중 훈련을 결합한다. 조례' 에 규정된 학습 내용과 학습 요구에 따라 매년 당원 교육 훈련 계획을 세우고 시행을 진지하게 조직한다. 당원들이 매년 교육훈련에 참가하는 시간은 일반적으로 24 시간 이상이며, 그중에서도 당 조직의 지도팀 구성원은 일반적으로 40 시간 미만이다. 당원이 교육을 받을 수 있는 경로를 넓히고, 당원을 적극적으로 조직하여 당내 집중 교육 활동에 참여하고, 당원 집중 순환 훈련 제도를 확립하고, 당원 지도 간부 당과제도를 보완하고, 인센티브를 강화하고, 심사를 엄격히 배우고, 각급당 학교, 훈련센터, 정보망의 당원 교육훈련에서 중요한 역할을 충분히 발휘하다.
(7) 우수성 창출 활동을 심도 있게 전개하다. 창선우우 () 를 기관당 건설의 반복적인 업무로 견지하다. 상하이 경제사회 발전의 대국을 둘러싸고 본 단위 중심 업무에 입각하여 활동 주제를 확정하고, 활동 수단을 설계하고, 구체적인 요구를 제기하고, 기관의 기층당 조직의 역할, 당원 지도 간부의 표율 역할, 당원의 선봉 모범적 역할을 충분히 발휘하여 과학 발전을 촉진하고, 사회의 조화를 촉진하고, 인민을 섬기고, 기층 조직 건설을 강화하는 실천에 기여하였다.
(8) 엄격한 당의 조직생활, 당내 생활의 원칙과 실효성 강화, 당내 생활제도 개선, 당원 관리 전범위 실현. 당 지부 총당원 회의, 당 지부 위원회, 당조 회의를 정기적으로 열고, 제때에 당 수업을 잘 하는 제도를 견지하고, 조직 생활방식을 혁신하고, 조직 생활의 질을 높이다. 당내의 사상 상황을 끊임없이 분석하고 당원의 사상 교육을 강화해야 한다. 매년 한 번씩 민주생활회를 열고 비판과 자기비판을 진지하게 전개하며 당원민주평의를 잘 하고 불합격 당원에 대해 엄숙히 처리한다. 당원 중에서 정기적으로 당성 분석과 평가 활동을 전개하다.
(9) 당원 서비스 업무를 잘 수행하고 당내 인센티브, 배려, 지원 메커니즘을 건전하게 세우다. 당원의 사상, 학습, 일, 생활에 관심을 갖고, 당원의 수요를 이해하고, 당원의 성장 플랫폼을 구축하는 데 초점을 맞추고, 당원의 절실한 이익과 관련된 중요한 상황을 제때에 반영한다. 퇴직당원과 유동당원의 서비스 업무를 잘 수행하다. 노당원과 어려운 당원에 대해 위문 활동을 전개하다.
(10) 대중과 연락하고 봉사하는 작업 체제와 메커니즘을 개선하다. "하기층, 봉사 군중" 과 "결쌍자" 활동을 심도 있게 전개하고, 도시와 농촌의 결탁에 적극적으로 참여하여, 건전한 당 조직과 당원이 자발적으로 대중제도에 연락하고, 당원 지도 간부와 기관 간부가 정기적으로 하층제도, 당원 대표가 정기적으로 당원 군중 제도를 방문하여, 정부 기관의 대응과 기층 군중 문제를 해결하는 작업 메커니즘을 지속적으로 개선하다. 지역 당 건설에 적극적으로 참여하여, 자발적으로 지역 당 건설 책임을 맡다. 당원은 주동적으로 거주지당 조직에 연락하고, 자원봉사 활동에 적극적으로 참여하고, 거주지 등 사회 분야에서 역할을 해야 한다. 관련 부서와 함께 기층평의기관 작풍제도를 세우고 사회적 인정과 대중 만족도를 순시기관 연락과 대중을 위한 기본 기준으로 삼아야 한다.
(11) 엄격 하 게 표준 준수, 품질 보장, 구조 개선, 신중한 발전의 원칙과 관련 규정에 따라 당원을 개발 합니다. 입당 활동가에 대한 양성, 교육, 고찰을 강화하여 당원 발전의 모든 측면을 전면적으로 파악하다. 발전당원에 대한 검사와 지도를 강화하여 문제를 발견하여 제때에 바로잡다. 지도 * * * 단체 조직은 우수 단원의 입당을 추천한다.
넷째, 당내 풀뿌리 민주주의를 적극적으로 발전시킨다.
(12) 민주주의를 바탕으로 한 집중과 집중지도하에 민주를 결합하여 당내 기층민주건설을 강화하고, 당원의 기층당 사무에 대한 알 권리, 참여권, 선거권, 감독권을 실시하고, 당원의 주체적 지위와 민주적 권리를 보호하고, 기층당 조직과 당원의 적극성, 주동성, 창조성을 충분히 발휘하며 당의 집중통일을 단호히 보호한다.
(13) 당내 심사 제도를 건전하게 세우다. 기관의 기층당 조직은 일 년에 한 번 이상 당원 (대표) 대회에 보고하고 자체 건설 상황을 강화하여 당원의 평의를 받는다. 심사 결과는 당원과 대중에게 공개해야 한다. 상급당 조직은 평의 결과를 기층당 조직 지도부 업무 평가의 중요한 지표와 표창의 중요한 근거로 삼아야 한다.
(14) 기층당 조직의 당무 공개를 추진하고 당내 통보 제도를 개선하다. 기층당 조직이 공개해야 할 주요 내용은 상급당 조직의 결의와 결정의 집행이다. 본 부처 당조 (당위) 관련 업무 요구 사항의 이행 기층당 조직의 결의, 결정 및 집행, 연간 작업 계획, 단계적 작업 배치 및 이행 당원 간부 대열 건설; 풀뿌리 당 조직과 지도부 건설; 풀뿌리 당 조직과 당원은 대중과 연락하고 봉사한다. 당풍 염정 건설 등. 기관의 기층당 조직의 당무 공개 업무는 전 시의 선두에 서야 한다.
"사전 공개, 의견 요청, 과정 공개, 참여 확대, 결과 공개, 감독 수락" 의 요구 사항에 따라 당내 관련 회의, 문서, 브리핑 등을 통해 기층당 조직의 당무 공개를 당내 중요한 사무준비, 결정, 집행, 감독의 전 과정에 관통해야 한다.
(15) 당내 기층민주의사 결정 메커니즘을 보완하고 당내 중요한 사안 당원 청문 협상제도와 중요한 의사결정구의견제도를 보완하며 당원 대표를 초청해 당원의 절실한 이익과 관련된 중요한 사항 연구에 참여하도록 초청하고, 중요한 사항을 논의하기 전에 당원의 의견을 충분히 듣고 당내 기층당 조직 의사 결정의 과학화 민주화를 지속적으로 추진한다.
(16) 기층당 조직 지도부의 후보 지명 방법을 개선하고, 선거 방식을 개선하고, 선거 절차, 투표 방식 및 후보 소개 방식을 규범화한다. 기관의 기층당 조직 지도부 구성원 후보가 당원 공개 추천과 상급당 조직 추천, 당원 자천과 결합한 방식을 채택하여 생겨났다. 총지부 위원회, 지부 위원회 서기, 부서기는 일반적으로 당원대회에서 직접 선출된다. 당원대회나 당원대표대회가 당의 기층위원회 서기, 부서기를 직접 선출하는 범위를 점차 확대하다.
(17) 시 인민 대표 대회 당원 대표 임기제를 실시하고 보완한다. 대표자 참여기관의 기층당 조직의 중요한 의사결정, 중요한 간부 추천과 민주평의 참여, 기층당 조직과 부처당 그룹 (당위) 관련 회의 참석, 건의를 제기하고 당원 대중과 연락하는 제도와 방법을 완비하여 대표가 권리를 충분히 행사하고 당원의 의견과 건의를 충분히 반영하도록 보장하다.
다섯째, 풀뿌리 당내 감독을 강화한다.
(18)' 조례' 에 규정된 당내 감독의 목적, 내용, 방식에 따라 당원 지도 간부, 특히 당원에 대한 감독을 강화하고 당원 지도 간부가' 중국 * * * 생산당원 지도 간부 몇 가지 지침' 등 당내 법규를 엄격히 준수할 것을 촉구하고, 당풍 염정 건설 책임제를 성실히 이행하고, 당의 선진성과 순결성을 유지하고, 당 조직을 강화할 것을 촉구한다
(19) 정기적으로 당원이 조직생활에 참가하는 상황을 점검하고 전체 당원에게 통지한다. 매년 3 월 말까지, 본 부서의 당원 지도 간부는 상급당 조직에 전년도 이중조직 생활에 참가하는 상황을 보고하고 일정 범위 내에서 발표해야 한다.
(20) 해당 부처 당조 (당위) 가 요청에 따라 당원 지도 간부 민주생활회를 개최할 것을 촉구한다. 회의 전에, 지도부와 그 회원들에 대한 기관 및 직속 당원들의 의견을 수집하고, 당사 당조 (당위) 책임자에게 사실대로 보고하고, 본인에게 보고하거나 회의에서 보고한다. 회의가 끝난 후 지도부와 그 회원들에게 당원과 군중의 의견에 따라 시정을 촉구하고, 제때에 당원과 군중에게 회의 상황을 통보하도록 독촉하였다. 본 부서, 내설 기관, 직속 기관의 당원 지도 간부를 독촉하고, 민주생활회를 열고, 지도를 강화하고, 정기적으로 점검하고, 규정에 따라 상황을 보고하도록 독촉하다.
(21) 기관의 기층당 조직 전임 비서는 당원 지도 간부 민주생활회와 본 부서의 전반적인 업무를 연구하는 회의, 중요한 특집 회의, 기관 내 건설과 기관 직원의 절실한 이익과 관련된 회의에 참가해야 한다.
(22) 간부 선발 임용에 대한 기층당 조직의 참여와 감독을 강화하다. 기관의 기층당 조직은 간부 임면, 동원, 상벌에 대한 의견과 건의를 조직 인사부문의 높은 중시를 불러일으켜야 한다. 기층당 조직은 정부 부처와 간부 연례 심사팀에 참가하여 관련 업무에 전적으로 참여해야 한다. 간부 선발 임용 연례 보고, 간부 선발 임용 민주평가와 일부 새로 발탁된 지도 간부 민주평가를 듣는' 일보 양평' 업무에 참여하다.
(23) 당원 지도 간부의 사상, 작풍, 업무 상황을 이해하고 파악하며, 제때에 본 부처 당조 (당위) 에 보고한다. 대중의 의견이 큰 당원 간부는 제때에 일깨워야 한다. 관련 규정에 따라 당 조직과 당원의 위법 행위를 조사하여 처리하다.
(24) 일 년에 한 번 이상 당원 간부 회의를 열어 부서의 주요 책임자가 업무 상황을 통보하는 것을 듣는다. 상급당 조직에 당원 간부, 특히 당원 지도 간부의 사상, 작풍, 업무 상황, 당내 감독 실시 상황을 사실대로 반영하다.
(25) 대중의 편지 방문 업무를 잘 하다. 기관의 기층당 조직이 접수한 편지에 대한 방문은 선처가 될 때까지 독촉하여 검사해야 한다. 당원이나 하급당 조직에 심각한 위법 문제를 신고하고 당원이 합법적인 권익을 침해했다고 고발하는 사람은 관련 규정에 따라 제때에 조사하여 처리해야 한다.
(26) 당원의 감독 역할을 충분히 발휘하고, 당원이 감독권을 행사하고, 감독 책임을 이행하며, 각종 형태의 타격 보복을 방지한다.
여섯째, 사상 정치 사업을 깊이 전개하다
(27) 기관의 기층당 조직은 당과 국가의 중요한 업무 배치와 본 부서의 업무 업무를 둘러싸고 조례에 규정된 사상정치 업무의 주요 임무와 교육 내용에 따라 기관 직원의 사상 실제와 결합해 사상정치 사업이 통일사상, 응집력, 의혹 해소, 갈등 해소, 감정 해소, 정신 진작 등에 적극적인 역할을 충분히 발휘해야 한다. 사상정치업무는 사람 위주의, 실제 문제 해결과 결합, 서로 다른 대상을 구분하고, 다양한 방식을 취하고, 인문적 배려와 심리유도를 중시하고, 업무의 실효성을 높여야 한다. 당원 행정 지도 간부는 사상 정치 업무를 중시하고 앞장서야 한다.
(28) 사상 정치 업무 분석 보고 제도를 세우고, 매년 적어도 한 번 기관 직원의 사상 상황과 사상 정치 사업의 전개를 분석하고, 기존 문제에 대한 사상정치 사업 계획을 세우고, 부처 당조 (당위) 와 상급당 조직에 관련 상황을 제때 보고한다.
(29) 기관 정신문명 건설의 교육, 조직, 검사, 감독 역할을 발휘하여 정신문명 건설 활동을 심도 있게 전개하고, 기관 문화생활을 활성화하며, 문명조화기관을 건설하다.
(30) 당의 통전 업무 방침을 관철하고 통전 업무를 잘 하다. 당외 인사와의 연계를 강화하여, 제때에 그들의 의견과 건의를 반영하다. 관련 부서에 협조하여 당외 대표의 양성 선발과 각급 대표의 추천 업무를 잘 수행하다.
지도기관, 노동조합, * * 중국공산주의청년단（약칭), 부인연합 등 대중단체들은 각자의 특징에 따라 사상정치 업무를 전개한다. 전반적인 조정을 강화하고, 각자의 장점을 발휘하도록 유도하고, 효과적인 전달체에 의지하여, 사상정치 업무를 기관 직원들이 기뻐하는 각종 활동에 통합하고, 대중에게 더 잘 연락하고 서비스한다.
일곱째, 당무 직원 대열 건설을 지속적으로 강화하다.
(31) 당의 집권력 향상, 당의 선진성 유지, 발전을 중심으로 자질과 능력을 높이는 데 중점을 두고, 정치적으로 확고하고, 구조가 합리적이며, 효율적이고, 효율적인 아르바이트 당무 인력 팀을 건설한다.
(32) 기관의 전임 당무 직원 배치는 일반적으로 기관 직원 수의 1% 에서 2% 를 차지한다. 인원이 적거나 직속 단위와 인원이 많은 부서는 비율을 적절히 높일 수 있다. 기관의 전임 당무 직원의 편제는 기관 행정 편제에 포함되어 있다. 정부노조, * * 청년단, 여성위원회 등 대중단체 전임 직원의 편제는 관련 규정에 따라 집행된다. 조례에 규정된 기관 당무 직원들이 갖추어야 할 기본 조건을 엄격히 견지해야 한다. 신임 기층당 조직 (기검조직) 서기, 부서기는 적어도 한 차례 재직한 연령 요구 사항을 충족해야 한다. 아르바이트 당무 종사자는 진지하게 당무 업무를 잘 해야 한다.
(33) 당성, 중품행, 표율의 요구에 따라 기관의 기층당 조직 서기 대열 건설을 강화하다. 명확한 책임, 심사 감독, 보장 서비스를 중점적으로 기관 기층당 조직 지도부 관리를 강화하다. 기관 기층위원회와 총지위원회 당 지부 서기 팀 건설을 강화하고 건전한 선발 양성, 교육훈련, 장려보장, 감독관리, 지지체계 등의 작업 메커니즘을 세워야 한다.
(34) 계획적으로 당무 직원을 훈련시켜 그들의 정치적 자질과 업무 자질을 전면적으로 높이다. 각종 경로를 이용하여 기관 당무 직원, 특히 기관 기층당 조직 책임자가 당원 간부 훈련 기관에 가서 교대로 훈련을 해야 한다. 기층당 조직의 새 책임자는 업무 훈련을 해야 한다. 각 부서는 중대 업무활동을 조직하고, 종합조사를 실시하고, 출국 시찰을 조직할 때, 전임 당무 직원을 계획적으로 배정해야 한다.
(35) 구조 최적화, 활력 강화, 상대적 안정, 합리적 흐름의 원칙에 따라, 전임 당무원과 행정, 업무인원의 양방향 교류를 조직하고 계획적으로 배정하며, 예비간부나 유망한 중소년 업무 간부를 당무직으로 선발하여 단련한다. 기층당 조직 (기검조직) 전임 서기, 부서기 연임 2 회, 일반적으로 교류해야 한다.
(36) 사랑 기관의 당무 직원들을 배려하고, 당무 직원들이 당무 업무와 부서 업무업무에 익숙해지도록 조건을 만들고, 제때에 선진전형을 발견, 표창, 선전하며, 기관의 당무 직원들의 적극성, 주동성, 창조성을 충분히 동원하고 발휘한다.
여덟째, 당의 업무 책임제를 전면적으로 이행하다.
(37) 시 () 구 () 현 () 당공위 () 는 시 () 현 당위 () 의 파출기구로서 소속 기관의 당 업무를 이끌고 있다. 시 () 구 () 현 () 당공위 서기는 시 () 구 () 현 당위원회 상위 () 가 겸임하고, 1 명 부서기를 설치하여 일상적인 업무를 주재한다. 시 () 구 () 현 () 당의 기관기율검사위원회 () 는 소속 기관당의 규율검사를 이끌고 시 () 구 현 () 당의 기관기율검사위원회 () 와 당의 기관공위 () 의 이중지도력을 받아들인다.
시와 현 당공위는' 조례' 에 규정된 9 가지 주요 직책에 따라 소속 기관당의 업무에 대한 지도력을 실질적으로 강화해야 한다. 구체적으로 다음을 포함한다.
1. 감독검사와 분류지도를 강화하여 하급기관 기층당 조직이 당의 결의, 결정, 중요한 업무 배치를 진지하게 관철하고, 조례를 진지하게 집행하고, 임무를 전면적으로 이행하고, 창조적으로 일을 전개하도록 보장한다.
2. 조사 연구를 강화하고, 정기적으로 기층당 건설 작업 계획을 세우고, 조직 시행을 책임진다.
3. 하급기관 기층당 조직 (기검조직) 에 대한 감독검사를 강화하고 매년 선거교체 업무를 보고한다.
산하기관의 기층당 조직이 정식으로 선거를 바꾸기 전에 시 () 현 () 당의 기관공위는 기층당 조직 (기검조직) 지도부 구성원 인선을 진지하게 고찰해야 한다. 선거 비준 후 지도팀 구성원은 보초 전 대화를 해야 한다.
기관 기층당 조직 (기검조직) 서기, 부서기가 임기 중 조정을 진행하며, 기관당조 (당위) 가 시, 구현당의 기관공위의 의견을 구한 후 임면건의를 제기하고, 시, 구현당의 기관공위가 임면을 승인하였다.
4. 하급기관 기층당 조직 지도부 건설을 강화하고 각급 기층당 조직 지도부가 민주생활회를 잘 열도록 지도한다.
5. 시, 구현 당위 관련 부처와 함께 소속 기관 지도부의 사상정치 건설을 잘 하고 당원 지도 간부 민주생활회와 당조 (당위) 중심조의 공부에 참여한다.
본 부처 당조 (당위) 민주생활회의 실시 방안과 총결산 보고서는 시 () 구현 당공위 () 를 참조한다. 시 () 구 () 현 () 당군 () 기관 업무위원회는 업무요구에 따라 당원 지도 간부 민주생활회에 참석할 수 있다.
6. 시 () 현 당위 () 조직 부서와 협조하여 소속 부처 당조 (당위) 기관의 당 건설 업무 책임제 시행을 정기적으로 점검하고 당 건설 업무를 연간 임기 평가에 포함시킨다.
7. 시, 구, 현 당위원회가 제출한 기타 업무를 완성하다.
(38) 당조 (당위) 는' 조례' 의 요구에 따라 기층당 조직에 대한 지도를 강화해야 한다. 건전 당조 (당위) 를 건립하여 본 부서, 본 기관의 당 건설 업무에 대한 총책임을 져야 하며, 서기는 제 1 책임자이고, 분관 지도자는 직접책임자이며, 기관 기층당 조직은 구체적 조직 실시를 하고, 기관 당 건설 업무는 일급을 파악하고, 층층이 실행에 옮기는 메커니즘을 파악해야 한다.
부처 당조 (당위) 는 기관당의 일을 중요한 업무의사일정에 포함시키고, 매년 적어도 한 번은 업무보고를 듣고, 정기적으로 연구를 토론하고, 지도적 의견을 제시하고, 기관의 기층당 조직이 본 부서의 각 임무를 완수하는 데 협조와 감독 역할을 발휘해야 한다. 기층당 조직을 통해 국가 직원의 사상 상황을 이해하고, 중요한 의사결정과 지도 간부의 청렴하고 자율적인 상황을 반영하고 평론하며, 기층당 조직이 당원, 특히 당원 중의 지도 간부를 감독하도록 지원해야 한다. 기층당 조직 지도부와 당무 직원 대열 건설을 강화하고 관련 규정에 따라 기층당 조직 업무기구, 인원 편성 및 경비 문제를 해결해야 한다. 당조 (당위) 구성원은 분업과 결합해 기층당 건설 업무 연락점을 세우고 솔선수범하고, 기관당의 활동에 적극 참여하고, 표율 역할을 발휘해야 한다. 부처 당조 (당위) 는 매년 시 () 현 당위 () 에 기층당 건설 사업의 서면 보고를 제출해야 한다.
(39) 시, 구 현 당위, 당의 기관공위, 부처 당조 (당위) 는 당의 기관 업무책임제를 확립하고 당의 기관 업무에 대한 리더십과 지도를 강화해야 한다. 시와 구 현 당위 상임위원회는 일 년에 한 번 이상 당의 기관공위의 업무보고를 듣는다.
아홉. 보충 조항
(40) 이 방법은 당 관계가 시 () 구 현 () 의 상하이 () 시 각급당의 기관, 인대기관, 행정기관, CPPCC 기관, 재판기관, 검찰기관, 인민단체의 당 조직에 적용된다. 기관 직속 기업 사업 단위 당 조직은 집행을 참고한다.
(41) 이 방법은 상하이 시의회 조직부가 해석한다.
(42) 이 시행 방법은 발행일로부터 시행된다. 그 전에, 관련 기관의 기층당 조직 업무에 관한 규정은 본 방법과 일치하지 않고, 본 방법에 따라 집행된다.