사실 모든 부서가 이것에 관심을 갖는 것은 아니다. 결국 임신부터 출산휴가까지 1 년이 넘게 걸리고, 어떤 직장은 선견지명이 있지만, 면접을 볼 때는 적어도 숨기지 말라는 설명이 필요하다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)
하지만 자신에 대해 생각해 보면, 임신을 할 수 있는지, 편히 쉴 수 있는지, 잠시 임신을 할 수 있는지 생각해 볼 수 있을 것 같다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 결국, 현재 직장에는 남녀의 구분이 없고, 업무 강도가 매우 높으며, 게다가 지금의 환경과 음식도 예전 같지 않으니 조심해야 한다.
그리고 출근하지 않는 가장 큰 문제는 경제적 스트레스다. 병원에 가서 38 세의 여동생을 만났는데, 결혼 17, 작년에야 임신했다. 부부가 농가 음악을 하는 사람이라 사람을 구하기가 어려워 꾸준히 버티고 있다. 결국 아이는 지키지 못했다. 이번에 그녀는 병원 옆에서 집을 빌릴 수 있습니까? 그녀는 농가음악을 포기할 수 없다고 말했다. 고장나면 돈이 없기 때문이다. 그것이 얼마나 진실한가.
그래서 경제 기반이 괜찮으면 임신에 집중하세요. 돈이 적으면 운을 시험해 보세요. 면접 때 숨기지 마세요. 너는 회사를 보는 태도를 품고 있다. 최악의 결과는 임신 후 사직이다.
흑소는 회사가 임산부에게 관심을 갖고 있는지 여부는 회사의 현황과 당신의 가치에 달려 있다고 생각한다. 그러나, 나는 임신 중에 일자리를 구하는 것을 권장하지 않는다.
대부분의 기업은 이력서를 선별할 때 이미 기혼 미육여성을 외면했고, 면접에서 적령미혼 여성에게 특별한 관심을 기울이고 있다.
왜요 인건비를 낮추다.
0 1 기업이 신경 쓰는 이유는 무엇입니까?
회사를 설립하는 목적은 이윤을 내기 위해서이다. 수입이 변하지 않는 상황에서 지출을 줄이는 것이 주요 수단이 되었다.
누군가를 모집하면 그녀는 임신하지만, 그녀는 회사에 가치를 창출할 수 없고, 회사는 또 돈을 보조하여 1 년을 지원해야 한다. 그리고 출산 휴가 후 두 가지 불확실성이 있다: 첫째, 아이를 돌보는 이유로 사직할 가능성이 있다. 둘째, 아이를 낳은 후에도 사회와 회사와 단절될 수 있어 회사의 발걸음을 따라가지 못해 저능이 생길 수 있다.
각종 비용과 불확실성 때문에 많은 사장이 채용 원천에서 기혼 무자녀 사람들을 가로채고 있다.
그러나 희망을 잃지 마라. 어떤 회사들은 받아들일 것이다. 이는 회사의 현황과 너의 가치에 달려 있다.
또 어떤 기업들은 개의치 않는다.
1. 한 기업의 현황이 그 능력을 결정한다.
내가 전에 머물렀던 한 회사, 회장은 똑똑한 사람이었고, 인문학에 특히 신경을 썼고, 남녀평등의 관점을 고수해 왔다. 우리 팀에는 두 명의 여자가 있는데, 회사에 오기 전에 이미 결혼해서 아이가 없었고, 인적자원부는 그들이 최근에 임신했다는 것을 알고 모집했다. 내가 회사에 입사한 이래로, 나는 우리 팀의 업무 중추가 되기 위해 매우 열심히 노력했으며, 여러 차례 그룹의 우수한 메달을 받았다. 공개 강연이든 사적인 교류든, 회사가 매우 인간적이라는 것을 설명한다. 그들은 많은 회사를 면접했고, 우리 회사만 그들을 채용했다. 만약 네가 지금 노력하지 않는다면, 너는 자신을 궁지에 몰아넣고 있는 것이다.
따라서 한 회사의 장문인이 풍부한 사상, 문화, 재정 조건을 가지고 있을 때, 자녀가 있든 없든 당신을 받아들일 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언)
너의 가치는 네가 차별을 받을지 여부를 결정한다.
나는 또 한 명의 여자 친구가 있는데, 서른 살이고 아이가 없다. 남편의 근무전근으로 외국 기업을 그만두고 남편을 따라 청두로 왔다. 그녀는 단지 1 주만에 유명 상장 회사에 입사했다. 그녀는 매우 간단하다, 업종 자원을 이용하여, 분 동안 일자리를 찾는다.
그녀는 우수한 과거 실적, 풍부한 이론 지식, 실천 경험, 산업 자원, 인맥 등을 가지고 있다. 소식이 발표되기만 하면 곧 누군가가 그녀를 도와 안배할 것이다.
두 가지 제안이 있습니다.
1. 임신을 연기하거나 아이를 낳고 가겠습니다.
적어도 반년 동안 임신을 연기하거나 아이를 낳고 출근하는 것이 좋습니다. 도착하자마자 임신을 하면 어떡하죠? 직장에 익숙하지 않고 집에 가서 아이를 낳는 것은 완전히 무책임하다. 용역 쌍방은 평등하다. 일하는 사람이 모두 약자라고 생각하지 말고 기업을 봉으로 삼아라. 한 회사에 입사한 후, 너는 큰 대가를 치르고 잘못을 키우고 시험해야 한다. 임신 준비 시간이 반년 지연되면 최소한 1 년은 일할 수 있어 기업의 인력 배치와 비용을 완충할 수 있다.
임신 중에 일자리를 구하면 많은 회사들이 너를 이해하지 못할 것이다. 아이를 낳고 안심하고 일하러 나가는 것이 그렇게 많은 눈총을 받는 것보다 낫다. 이것은 회사에 대한 책임뿐만 아니라 자신에 대한 책임이기도 하다.
2. 기업을 성실하게 대하다.
기업은 너의 능력을 인정하고, 너의 기혼 미육을 배제하지 않는다. 당신이 사업에 임신한 것을 솔직하게 알려주길 바랍니다. 가급적 회사와 임신 시간을 협상한다. 직업을 순조롭게 찾기 위해 부정행위를 해서는 안 된다. 그렇지 않으면 앞으로 손해를 볼 것이다.
기업을 진심으로 대하면, 설령 내가 입사할 수 없다 해도, 나는 아무것도 느끼지 않는다. 이것은 한 사람의 기본 윤리에 관한 것이다. 한 사람이 성실성을 잃으면 어디에도 섞일 수 없다.
두 가지 생각이 있다.
1. 기업 수용.
기업 문화는 팀 응집력의 핵심이다. 그러나 기업 문화의 형성은 공인된 문제이다. 한 기업이 채용할 때 자녀가 없는 여동포를 적절히 수용할 수 있다면 기업의 강한 가슴과 문화 이념을 팀에 직접 전달할 수 있다. 동시에 직원들이 이 어려운 일을 더욱 소중히 여기고 더욱 노력하게 한다.
그러나 기업은 봉이 아니어서 변신을 위해 취업하는 사람들에게 편의를 제공할 수 없다. 기업으로서 어떻게 합법적으로 위험을 줄일 수 있는지 생각해야 한다. 현재 많은 기업들이 자녀가 없는 것을 배제하지 않지만' 불법 이민' 을 두려워한다. 앞서 근무전 신체검사, 임신 준비 시간 협상 등 일련의 방법을 통해 위험을 낮췄다. 그러나 이것들은 모두 위법이며, 만약 마음이 있는 사람에게 이용된다면, 어느 정도 위험이 있다.
2. 국가 정책 지원.
국가가 관련 통지를 발표했지만 현재 효과는 그리 좋지 않다. 대부분의 기업에는 정책이 있고, 밑에는 대책이 있다. 제 생각에는 처벌만으로는 충분하지 않습니다. 정책 규정에 적극적으로 대응하는 기업들도 보상을 받아야 합니다. 예를 들어, 세금에 특정 할인을 제공하십시오. 새로운 정책의 시행은 질서 정연하게 진행되어야 하고, 점차 심화되어 표본과 통치를 동시에 해야 한다.
05 는 마지막에 쓴다
현재 여성 취업차별 문제를 바꾸기 위해서는 주의나 구호만 해서는 안 된다. 직원들이 차별을 받지 않도록 해야 할 뿐만 아니라, 기업이 과도한 인건비를 부담하게 해서는 안 된다. 국명의 전반적인 질을 높이고 점진적으로 취업평등을 정상화해야 차별을 없앨 수 있다. 하루아침에 바꿀 수 있는 것이 아니라 여러 세대의 노력이 필요할 수 있다.
이 화제로 돌아가면 현재 주체가 일자리를 구할 때 여러 차례 불공평한 대우를 받을 수 있다는 것은 기업을 탓할 수 없다. 기업의 생존 압력도 크기 때문이다. 계속 찾지 못했다면 집에 가서 충전을 열심히 배우고 자신의 가치를 높이며 아이를 낳고 일자리를 구하기도 비교적 쉬울 것이다.
이 문제는 매우 민감하다. 나는 인사주관으로 일한 지 몇 년이 되었는데, 내가 너에게 말하는데, 이런 생각은 절대 말할 수 없다.
1. 우선 모든 회사가 신경쓰고, 생각도 하지 말고, 있어도 말할 수 없다는 것을 엄숙히 알려드립니다. 여자가 임신한 지 몇 달이 되면 출산휴가를 하면 회사는 계속 자리를 대신할 수 있기 때문에, 현재 고용인 단위는 여성의 출산능력을 물어볼 것이며, 일단 임신이나 임신이 되면 고려하지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 남녀명언)
2. 현재 국내 노동부는 고용기관이 여성의 혼인 출산 상황을 문의하는 것을 금지하는 문건을 발부했지만, 정책과 대책이 있다. 일단 이런 상황에 대해 물어보면, 당신은 대답하기 불편하다고 말할 수 있고, 그들에게 국가가 지금 조회를 허용하지 않는다고 말해도, 그들도 너를 난처하게 하지 않을 것이다.
3. 입사할 때 동료들과 이야기를 나누더라도 주의해야 한다. 절대 자신이 이 방면의 계획을 가지고 있다고 말하지 마라. 상급자나 인사부에 알리면 자신을 곤경에 빠뜨릴 수 있고, 수습기간도 못 넘길 수도 있다.
여성은 남성보다 직장에서 더 많은 문제를 겪고 있으므로, 이러한 세부 사항과 해야 할 말과 해서는 안 될 말에 주의를 기울여야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 남녀명언)
예를 하나 들어보죠.
가전제품 매장에 가서 세탁기를 사세요. 당신이 좋아하는 세탁기가 있습니다.
하지만 구입하기 전에 판매원은 이 세탁기를 산 후 세탁기가 자주 파업 (생산검사) 을 하며 근무환경에 대한 요구가 높았고 (물론 임산부의 환경이 너무 나빠서는 안 됨), 몇 달 후 세탁기는 반년을 더 보양해야 다시 씻을 수 있다고 말했다. 세탁기 수리 기간 동안 너는 세탁기에 추가 비용을 지불해야 한다.
당신은 다시 살 수 있습니까?
면접을 볼 수 있지만 임신을 준비하고 있을 뿐이다. 보통 개별 회사는 당신이 결혼했는지, 아이가 있는지, 그렇지 않다면, 가까운 시일 내에 임신을 준비해야 하는지 물어볼 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 많은 사람들이 면접 때 회사 크기에 관계없이 물어본다. 당신은 지금 이런 계획이 없다고 말할 수 있습니다. 임신도 사고입니다. 업무 강도에 따라 사직을 선택할 수 있습니다.
사람을 모집하는 회사에게 주제에 언급된 문제는 확실히 현실적인 상황이다. 올해 정책을 발표했지만 회사 면접에서 결혼 육아 문제도 허용되지 않고 성차별도 없었지만 실제 집행 과정에서 감독하기가 쉽지 않았다. 그래서 많은 여성들에게는 결혼하기 전에 임신을 하기 전에 직업을 구하는 것이 좀 급하다.
그러나 이 단계에서 모든 기업이 여성 구직자를 은밀히 거절한다는 뜻은 아니다. 아마도 일부 작은 회사들은 일정한 경제적 압력을 감당해야 하기 때문에 사람을 모집하기를 원하지 않을 것이다. 그러나 일부 대기업은 돈이 있어 인재를 아끼는 차원에서 일자리에 적합한 인재를 기꺼이 받아들이려 한다. 결국 지금 사람을 모집하는 것은 쉽지 않다.
더 중요한 것은 면접에서 임신에 대해 이야기할 필요가 없다는 것입니다. 왜냐하면 이것은 단지 준비 단계일 뿐이기 때문입니다. 중간에 무슨 일이 일어날지 모르기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 제 동료 중 한 명은 이렇습니다. 그녀는 임신한 지 이미 2 년이 되었지만, 임신하지 않은 것은 일에 새로운 기회가 있기 때문이다. 옛말에 계획이 변화를 따라잡지 못하여 채용 기관에 무슨 모호한 일을 말할 필요가 전혀 없다.
따라서 이 기혼 미임신 단계에서, 피실험자는 직장을 구하지 않고 믿을 만한 회사를 찾을 수 있으며, 고용주에 대한 불만족도 일생에 영향을 미칠 수 있다. 그리고 회사마다 고용 이념이 다르다. 여직원이 아이를 낳게 하기 위해 돈을 내고 싶지 않은 회사도 있고, 인재에 초점을 맞추고 싶어하는 회사도 있을 것이다. 이것들은 운도 보아야 하고, 자신의 실력도 보아야 한다.
네, 가능합니다.
임신은 임신이 아니다. 면접에서 아이를 낳을 계획이 있느냐는 질문을 받으면 이렇게 대답할 수 있다.
왜 다른 사람에게 묻지 않으면 아랑곳하지 않아도 된다.
현재 국가 관련 법률에 따르면 직장에 성차별이 있어서는 안 되고 임신기 여성 직원을 보호하는 정책도 마련됐지만 집행 과정은 만족스럽지 못하다.
주변에 25 ~ 30 세의 미혼 여성 친구가 일자리를 찾고 있다. 거의 매번 면접마다 가까운 시일 내에 결혼할 계획이 있느냐는 질문을 받고 입사 1 년 이내에 임신을 하면 자동으로 이직해 주세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 。 。 기혼 미육한 여자 친구는 일자리를 구할 때 여러 차례 벽에 부딪쳤다.
이제 임신했으니 면접을 봐야 한다. 입사할 때 임신과 출산휴가의 위험을 감당할 수 있는 능력이 없다면 많은 회사들이 당신을 원하지 않을 것이다. 하지만 기회는 막연하다. (조지 버나드 쇼, 가족명언)
그래서 저는 이렇게 제안합니다.
안심하고 임신할 수 있다. 회사에 막 들어오자마자 임신을 하면 출산휴가를 한다. 회사는 또한 사람들이 임시로 너의 일을 인계하도록 안배할 것이다, 이것은 너를 매우 불쾌하게 할 것이다. 일에 약간의 어려움이 있을 수도 있고, 기분에 좋지 않은 영향을 미칠 수도 있고, 아기의 건강한 성장에 불리하기 때문에 아이를 낳고 나서 직장을 구할 수 있고, 사회와 단절되고 싶지 않을 수도 있다. 공부를 계속하고 아르바이트를 적당히 할 수 있다.
상황을 보세요.