인사 관리 시스템
제 1 조 일반 규칙
회사 인사관리를 강화하고 인사관리 권한과 절차를 명확히 하기 위해 회사 인사관리에 따라야 할 장이 있어 본 제도를 특별히 제정한다.
적용 범위: 이 규정은 회사의 모든 사원, 즉 회사에서 고용한 모든 사원에게 적용됩니다.
회사의 인사 관리는 국가의 관련 법규를 준수하는 것 외에 본 제도의 규정에 따라 처리해야 한다.
보조 관리 권한
사장은 회사의 부서 설정과 인원 편성, 일선 임원의 임면, 거취, 승진을 결정하고 전체 직원의 대우를 결정한다.
인적 자원 관리자의 책임:
1. 각 부서가 인원 채용, 채용 및 해고 수속을 처리하도록 돕는다.
2. 회사 인사 관리 제도의 수립, 시행 및 개정을 책임진다.
셋. 회사의 일상적인 노동 규율과 출석 관리를 담당하다.
넷째, 회사의 평소 심사와 연말 심사를 조직한다.
5. 회사 직원 교육을 조직하십시오.
자동사는 각 부서가 회사 직원의 임면, 승진, 전근, 상벌 등 인사 수속을 처리하도록 돕는다.
7. 각 부문을 조직하여 직무 분석을 하고, 직무 설명서를 작성하다.
회사의 경영 목표, 직무 설정에 따라 인적 자원 계획을 세우다.
9. 노동계약의 체결과 노동관계의 처리를 책임진다.
제 3 차 사원 채용
회사는 정식으로 입사한 신입 사원에게 직원 고용 계약을 발급하고, 회사는 그와 직원 고용 계약 2 부, 회사 보관 1 부, 신입 사원 1 부를 자체적으로 보유한다.
직원 고용 계약 기간은 회사와 직원 쌍방이 협의하여 체결할 수 있으며, 최소 1 년 이상이어야 한다. 고용 계약이 만료되면, 만일 해고나 사퇴 상황이 없다면, 계약은 자동으로 갱신된다. 직원들이 재계약하지 않으면 채용 기간이 만료되기 15 일 전에 서면으로 회사에 통지해야 한다.
전송 프로세스를 완료합니다
쌍방이 노동계약을 해지하거나 해지할 때, 직원들은 이직하기 전에 반드시 이직 수속을 밟아야 한다. 만약 그가 이직 수속을 하지 않고 이직을 한다면, 회사는 무단결근 또는 자동 사퇴에 따라 처리할 것이다. 퇴직 절차에는 다음이 포함됩니다.
(1) 작업 이전 처리
(2) 이전 절차에 따라 이직 수속을 요구한다.
(3) 회사의 모든 자료, 문서, 사무용품 및 기타 공공 재산을 반납합니다.
(4) 회사 기숙사와 방 안의 공공재물을 돌려주다. 회사가 노동계약을 해지할 것을 제안한 직원은 당분간 주택이 없어 회사 주택에 거주해야 하는 데 한 달을 넘지 말아야 한다.
(5) 회사 계좌를 상환하고 회사 부채를 상환한다. 모든 이직 수속을 마친 후 이직 당월의 실제 근무일에 대한 임금을 지급한다.
(7) 직원이 계약을 위반하거나 노동계약 해지를 제기할 경우 계약서에 규정된 노동계약 기간 내에 관련 비용을 반환해야 합니다.
(8) 회사와 다른 계약 (계약) 을 체결하는 것은 다른 계약 (계약) 의 규정에 따라 처리한다.
이직 담화
이직하기 전에 회사는 직원의 뜻에 따라 HR 책임자나 직원이 본사에 있는 상사와의 이직 면담을 마련하여 직원들의 의견을 들을 수 있다.
분쟁 해결
계약 이행 과정에서 발생하는 모든 노동 쟁의는 직원들이 항소 절차를 통해 상급 책임자에게 신고할 수 있다.
네 번째 실천 강령 및 행동 강령
사원의 작업 코드는 다음과 같습니다
첫째, 모든 직원은 고도의 책임감과 사업심을 가져야 하며, 곳곳에서 회사의 이익을 중시하고 회사 발전을 위해 노력해야 한다.
둘째,' 고객지상' 원칙을 명심하고, 주동적이고 열정적이며 주도면밀하게 고객을 위해 봉사하며, 고객 만족을 위해 노력한다.
셋째, 직원들은 혁신적인 능력을 갖추어야 하며, 새로운 지식을 배양하고 학습함으로써 개인의 자질과 회사의 발전을 동기화해야 한다.
넷째, 작업 방법과 효율성에 중점을 두고 효율성을 명확하게 하는 것은 기업의 생명이다.
다섯째, 사업심과 헌신정신이 있어야 하고, 만부하, 빠른 리듬, 효율은 모든 직원에 대한 직업 요구이다.
6. 끈기, 자신감, 용기를 가지고 어려움과 좌절을 극복할 수 있다.
조화에 능하고, 집단에 융합되며, 팀워크와 강한 집단적 명예감, 분업 협력이 있다.
8. 좋은 직업윤리와 정직하고 사심없는 개인적 자질을 키우는 데 주의해야 한다.
9. 회사 목표와 개인 목표를 명확히 하다.
파트타임
회사의 서면 승인 없이는 직원들이 밖에서 아르바이트를 해서 보수를 받을 수 없다.
다음과 같은 경우 아르바이트를 금지합니다.
(1) 회사 내에서 외부 아르바이트를 하거나 회사 근무 시간 등 자원을 이용해 아르바이트를 한다.
(2) 회사의 파트 타임 비즈니스 관계자 또는 비즈니스 경쟁자;
(3) 파트 타임으로 단위에 대한 상업 경쟁을 구성한다.
(4) 아르바이트는 본업에 영향을 주거나 회사 이미지를 손상시킨다.
(5) 주임급 이상 인원의 아르바이트.
개인투자
직원은 회사의 이익과 충돌하지 않는 합법적인 투자 활동에 종사할 수 있지만 다음과 같은 경우 개인 투자를 금지할 수 있습니다.
(1) 경영 관리에 참여
(2) 회사에 투자하는 고객 또는 비즈니스 경쟁자;
(3) 직무상의 편리함을 이용하여 투자 대상에 이익을 제공한다.
(4) 직계 친족의 이름으로 상술한 세 가지 투자 행위에 종사한다.
기밀 유지 의무
1. 직원들은 회사의 영업 비밀을 지킬 의무가 있다. 직원들은 반드시 그들이 가지고 있는 기밀 서류를 잘 보관해야 한다.
1. 직원은 회사의 승인 또는 승인 없이 회사 파일 및 기타 공개되지 않은 비즈니스 정보 및 비즈니스 데이터를 제공할 수 없습니다.
행동의 자기 판단과 상담
직원이 자신의 행위가 본 규범을 위반하는지 명확하게 판단할 수 없는 경우 다음과 같은 방법으로 처리할 수 있습니다.
1 은 이 행위가 회사에서 공개 토론을 보류할 수 있는지 여부를 판단하는 간단한 기준입니다.
주관이나 사장의 의견을 구하다.
컨설팅 부서는 시기적절하고 명확한 지도를 하고 당사자를 위해 비밀을 유지해야 한다.
직원이 준수하는 행동 강령은 다음과 같습니다.
첫째, 직원들은 회사의 모든 규칙과 규정을 엄격히 준수해야 한다.
둘째, 직원들은 회사의 조직, 리더십 및 관리에 복종해야 하며, 명확하게 명시되지 않은 사항에 대해서는 제때에 지시를 요청하고 지휘처리를 따라야 합니다.
셋째, 직원들은 반드시 책임을 다하고, 성실하게 협력하고, 성실하고 열정적으로 일해야 한다.
넷째, 직원들은 회사의 업무, 재무, 인사, 기술 등의 비밀을 엄격히 지켜야 한다.
다섯째, 직원은 근무 시간을 이용하여 제 2 직업에 종사해서는 안 된다.
직원은 회사 재정을 손상시키거나 불법적으로 점유해서는 안됩니다.
일곱째, 직원들은 반드시 상급자의 명령에 복종해야 하고, 명령이 있으면 안 된다. 만약 당신이 정당한 의견을 가지고 있다면, 당신의 동료가 일이 바쁘다면, 당신은 반드시 그들과 협조하고, 회사의 지시를 따르고, 그들에게 도움을 주어야 한다고 미리 성명해야 합니다.
여덟, 대중 앞에서 깔끔하고, 행동거지가 단정하고, 행동거지가 제격이고, 말투가 제격이다. 모든 직원의 말과 행동이 회사의 이미지와 풍격의 구현이라는 것을 기억하라.
9. 회사 내 직원들은 단결하여 협력하고, 서로 신뢰하고, 서로 배우고, 사상을 소통하고, 감정을 교류해야 한다.
회사가 갖추어야 할 예절:
첫 번째 직원들은 반드시 단정하고 깔끔해야 한다. 구체적인 요구 사항은 다음과 같습니다.
1. 머리카락: 직원의 머리카락은 자주 씻고 깨끗하게 유지해야 한다.
손톱: 손톱은 너무 길어서는 안 되고, 자주 다듬어야 합니다. 여직원이 매니큐어를 칠할 때는 되도록 연한 색을 사용하세요.
3. 호자: 호자는 너무 길면 안 돼, 자주 다듬어야 돼.
4. 구강: 청결을 유지하고, 출근하기 전에 음료수를 마시지 말고, 냄새가 나는 음식을 먹지 마라.
5. 여직원 화장은 깨끗하고 건강한 인상을 주어야지, 짙은 화장을 해서는 안 되며, 향이 너무 강한 향수를 사용해서는 안 된다.
제 2 조 직장의 복장은 깔끔하고 편리해야 하며 장식이 있어서는 안 된다. 구체적인 요구 사항은 다음과 같습니다.
1. 셔츠: 어떤 색상이든 셔츠의 칼라와 소맷부리가 더러워서는 안 됩니다.
2. 넥타이: 외출하거나 사람 앞에 나타나기 전에 넥타이를 매고 양복과 셔츠의 색깔에 주의하세요. 넥타이는 더럽거나 파손되거나 비뚤어져서는 안 된다.
3. 신발은 깨끗하게 유지해야 합니다. 손상이 있으면 제때에 수리해야 한다. 못이 달린 신발은 신을 수 없습니다.
4. 여직원들은 옷차림이 우아하고 우아하며 지나치게 화려하지 않도록 해야 한다.
5. 직원들은 일할 때 외투나 지나치게 비대한 옷을 입어서는 안 된다.
제 3 조 회사 직원들은 우아한 자세와 동작을 유지해야 한다. 구체적인 요구 사항은 다음과 같습니다.
1. 서 있는 자세: 두 발이 땅에 닿고, 등이 곧게 펴지고, 가슴이 자연스럽고, 목이 곧게 펴지고, 머리가 약간 아래로 내려와서 사람들이 당신의 얼굴을 볼 수 있도록 합니다. 자연스러운 팔은 어깨를 으쓱하지 않았다.
고객을 만나거나 의식에 참석할 때, 또는 어른과 상급자 앞에서 두 손을 가슴 앞에 교차시키지 마십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언)
2. 앉은 자세: 앉은 후 가능한 똑바로 앉고, 두 다리가 평행하며, 오만하게 앞으로 또는 뒤로 다리를 뻗지 말고, 고개를 숙이고 앞을 보지 마세요.
의자의 위치를 옮기고 싶을 때, 먼저 의자를 제자리에 두고 앉아야 한다. (존 F. 케네디, 의자명언)
3. 회사에서 동료를 만나면 고개를 끄덕이며 경례를 합니다.
4. 악수를 할 때 정상적인 자세로 서서 상대방의 눈을 바라본다. 악수를 할 때 등을 곧게 펴고, 허리를 굽히지 말고, 대범하고 열정적이며, 비굴하지도 않고, 거만하지도 않다. 손을 뻗을 때 동성은 먼저 지위가 낮거나 나이가 어린 사람에게 손을 내밀고, 이성은 먼저 남자에게 손을 뻗는다.
5. 방을 드나드는 예절: 방에 들어갈 때는 먼저 가볍게 문을 두드리고 대답을 듣고 들어가야 합니다. 들어가서 문을 닫아라, 힘껏 난폭하게 굴지 말고. 방에 들어간 후 상대방이 말을 하고 있다면, 잠시 기다려라, 중간에 방해하지 말고, 급한 일이 있으면 끊어야 할 기회도 잡아야 한다. 그리고 말했다: 당신의 대화를 방해해서 죄송합니다.
6. 서류를 제출할 때, 앞면과 문자는 상대에게 넘겨야 하는 방향입니다. 만약 만년필이라면, 펜촉은 자신을 겨냥하여 상대방이 따라갈 수 있도록 해야 한다. 칼이나 가위 등 날카로운 도구는 팁을 자신에게 향해야 한다.
7. 통로와 복도를 지나갈 때 발걸음이 가벼워야 한다.
자기 회사든 방문한 회사든 복도, 복도를 걸을 때 큰 소리로 떠들면 안 된다.
노래나 휘파람을 불지 마세요.
통로나 복도에서 당신의 사장이나 고객을 만날 때, 당신은 예의바르게 행동해야 하며, 서두르지 말아야 합니다.
제 5 조 직원 출석, 휴가, 휴가 제도
직원 출석, 휴가 및 휴가는 회사의 "직원 출석, 휴가 및 휴가 관리 제도" 에 따라 엄격하게 집행해야 한다.
표준 근무 시간
월요일부터 금요일: 오전 9 시-65438+오후 02 시 30 분-오후 6 시 30 분-오후 7 시 00 분-10 시 표준 근무 시간:1
토요일 ~ 주말: 오전 9 시 30 분-65438+오후 02 시-오후 6 시-오후 7 시 표준 근무 시간: 8 시간 30 분.
편집부와 경영진의 근무 시간은 업무 진도에 따라 유연하게 배정할 수 있지만, 매일 개인 주간 행사표를 작성하여 매주 상급자에게 보고해야 한다. 편집자가 외출할 때는 지시를 요청할 필요가 없지만, 매일 외출기록 보고서를 작성하여 매주 상급자에게 보고해야 한다.
늦거나 조퇴하거나 결근하다
아침에 출근하기 전과 오후에 퇴근하면 직원들이 직접 카드를 찍어야 한다. 만약 어떤 이유로 카드를 찍을 수 없다면, 제때에 신청서를 작성하고 책임자에게 서명을 한 후 주관에게 서류를 보내야 한다. 만약 업무상의 이유로 서명할 수 없다면, 반드시 전보로 주관에게 통지해야 한다. 다른 사람을 위해 카드를 찍어서 매번 쌍방 임금에서 100 원을 공제하는 것을 발견했다.
직원들은 노동규율을 엄격히 준수해야 한다. 늦지 말고, 조퇴하고, 결근하지 마라. 지각이나 조퇴가 5 분 이상 불만족 15 분, 한 번에 20 위안 공제 15 분 이상 2 시간 미만, 한 번에 50 위안 공제, 지각하거나 조퇴한 사람은 무단결근으로 처리한다.
처음으로 지각을 일깨워 주고 (조퇴), 두 번째 구두 경고, 세 번째 서면 검사 (조퇴) 를 써서 50 위안을 공제했다. 한 달 안에 지각한 (조퇴) 일곱 번은 경고를 하고, 한 달 동안 세 번 연속 경고자는 해고할 권리가 있다.
지각이나 조퇴가 5 분 이상 불만족 15 분, 한 번에 20 위안 공제 15 분 이상 2 시간 미만, 한 번에 50 위안 공제, 지각하거나 조퇴한 사람은 무단결근으로 처리한다.
무단결근은 하루 2 배, 당일 기본급을 공제한다. 한 달 결근 6 일, 연속 결근 5 일 이상, 1 년 결근 30 일 이상, 사퇴, 회사는 모든 뒷일을 책임지지 않는다.
휴가를 신청하려면 반드시 휴가 신청서를 한 장 작성해야 하며, 비준을 받고 일을 잘 안배해야 이직할 수 있으며, 동시에 휴가를 신청하여 등록해야 한다.
병가를 낼 때는 출근 전이나 출근 후 15 분 늦지 않고 주관자나 직접책임자에게 전화를 걸어 출근 후 첫날 의료기관에서 발급한 예정 휴식에 대한 유효한 증명서를 회사에 제공해야 한다. 병가 기간 동안 당일의 복지 수당을 공제하다. 누적 반년 이상의 병가는 7 개월부터 직급 70% 를 기준으로 지급된다.
사휴가는 이날 전급에서 공제된다.
휴가를 내고 사교 활동에 참가한다면, 지도자의 비준이 공공휴가를 주고, 임금은 평소대로 지급해야 한다.
만약 네가 외국으로 출장을 간다면, 너는 출장표를 작성하여 주관에게 제출해야 한다.
첫째, 출근시간에는 일과 무관한 일을 할 수 없다. 외출이 필요한 경우 주관에게 요청해야 한다 (편집부는 지시를 요청할 필요가 없지만 매일 외출 기록 보고서를 작성하고 매주 상급자에게 보고해야 함)
둘째, 직원은 2 차 직업이나 대외시간제 활동에 종사할 수 없지만, 직원들이 여가 시간을 이용해 진학시험, 학습 및 훈련을 통해 업무 능력을 높이도록 독려한다.
가반
업무상 반드시 근무시간 밖에서 일해야 한다면, 반드시 부서장에게 통지해야 한다. 초과 근무는 초과 근무 기록을 작성해야 한다. 그러나 회사는 불필요한 초과 근무를 제창하지 않는다. 개인적인 이유로 근무 시간을 지연시키는 것은 야근이 아니다. 초과 근무할 때 규정에 따라 일하지 않고 게으름을 피우거나, 잠을 자거나, 무단 이직하거나, 변상 도박을 하는 초과 근무자는 적발되면 적발되면 과한 처분을 기록하거나 기록하게 된다. 사장급 이하 인원은 1 박당 2 시간, 다음날은 1 시간 늦게 휴식시간으로 할 수 있다. 누적 초과 근무 24 시간마다 또는 연속 초과 근무 12 시간 동안 쉬지 않고 유급 휴가 또는 3 일 임금에 해당하는 초과 근무 수당을 신청할 수 있습니다. 경영진은 무상으로 초과 근무를 한다.
추가 휴식:?
1. 운영자가 특별한 사고로 초과 근무를 할 수 없는 경우, 근무장에게 미리 설명해야 합니다 (구체적인 사실이 있을 경우 일부러 밀어서는 안 됨). 그렇지 않으면 배정이 제때에 도착하여 반환해야 합니다. -응?
2. 연속 초과근무 단계에서 병으로 일을 계속할 수 없다면 반장이나 야간 당직자에게 휴가를 내야 한다.
3. 공휴일에는 초과근무를 하고, 출근하기 전에 의외의 사고로 초과근무를 할 수 없는 경우 당직자에게 전화로 휴가를 내고, 다음날 출근한 후 구체적인 사실을 확인하거나 진술하고, 보휴가 ('초과근무휴가' 라고 적혀 있음) 를 기입해야 한다. 이번 휴가는 출석에 포함되지 않을 것이다.
4. 시간외 근무기간, 기계적 고장이나 기타 중대한 원인으로 수리할 수 없는 경우 당직자는 다른 일을 지정하거나 앞당겨 퇴근할 수 있습니다. -응?
휴가 관리: 노동제도를 엄격히 집행하기 위해 회사의 직원 휴가 관리를 강화하고 각종 휴가에 대한 신청 및 승인 절차를 다음과 같이 규정하고 있습니다.
휴일
신정 (1 일), 5 월 1 일 (1 일), 국경일 (3 일), 설날 (8 일) 을 포함한 국가가 규정한 대형 공휴일은 방학을 허가하지만 업무상 필요에 따라 규정할 수 있다
1. 근무연가: 1 년 이상 근무하고 성과가 뛰어난 직원은 주관보 사장의 승인을 받아 5 일간의 연가를 받을 수 있다. 2 년 이상 일하는 사람은 7 일간의 연가를 즐길 수 있다. 주관은 직원의 연휴를 배정하고, 2 주 전에 사장에게 신청해야 하며, 비준을 거친 후에야 휴가를 낼 수 있다. 업무수요가 확실히 휴가를 배정할 수 없기 때문에 회사는 그에 상응하는 보조금을 줄 것이다.
둘째, 사휴가: 근무 기간 동안 직원들은 확실히 사적인 일이 있어서 휴가를 내야 한다. 만약 직원들이 휴가를 청하면, 그/그녀는 먼저' 직원 휴가 양식' 을 작성해야 한다. 반나절 이상 (1 일 이하) 은 부서장이 승인하고 1 일 이상은 사장이 승인합니다. 휴가 기간에 당일 기본급을 공제하다. 사휴가가 10 일을 넘으면 회사는 해고할 권리가 있다 (특수한 경우는 제외). 승인된 신청서는 반드시 회사에 제출하여 등록해야 한다. 급한 일로 미리 휴가를 낼 수 없는 경우 이날 부서에 전화를 걸어 돌아온 후 제때에 휴가 신청서를 작성하였다. 무단 이직이나 무단 이직자는 무단결근 처리에 따라 당일 임금을 공제한다. 연속 무단결근 3 일 이상, 이달 누적 6 일, 회사는 무조건 사퇴한다.
셋째, 친척휴가: 배우자와 별거한 직원은 매년 15 일 동안 친척휴가를 즐길 수 있다. 미혼, 부모는 모두 외지에서 생활하며, 직원들은 매년 7 일 동안 친척휴가를 즐길 수 있다.
4. 결혼 휴가: 직원들은 결혼할 때 10 일 휴가를 주고, 자녀는 결혼할 때 2 일을 쉴 수 있다.
5. 장례: 직계 친족 (배우자, 자녀, 부모 또는 배우자의 부모) 이 사망한 경우 회사는 5 일간 휴가를 준다.