노동법
제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
제 91 조 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해한 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
질문 2: 사직한 지 이미 반년이 되었다. 회사가 1 을 유지하지 못하면 직원이 사직하면 30 일 전에 서면으로 회사에 통지하면 수습기간은 3 일 전에 통지해야 한다. 만기가 되면 직접 이직 수속을 할 수 있고, 회사에 임금 결산을 요구할 수 있다. 어떤 이유도 필요 없다. 만약 직장이 임금 지불을 거부한다면, 직원들은 노동 중재를 신청할 수 있다.
2. "노동 계약법"
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 9 조 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.
제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령할 수도 있다. (1) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 임금을 지급하지 않는다.
(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
제 19 조 근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
질문 3: 지분 연간 분배는 무엇을 의미합니까? 권익 분배는 주식제 기업이 기업의 이익을 분배할 때 각 주주의 주식과 출자 상황에 따라 기업이 생산경영보장기금을 인출한 후의 자금 부분을 합리적으로 분배하는 것을 말한다. 포함: 주식 배달, 주식 이체, 현금 배달.
자본 적립금 10 이 2 로 전환되면 총 주식 수가 1 ,000 주에서 1 ,200 주로 변경됩니다. 그러나 주식 총수가 늘었기 때문에 제권이 필요하며, 증액 주식비에 따라 주당 가격을 낮춰야 한다. 이것은 권리의 박탈이다.
예를 들어 증주 전 주당 주가는 10 원, 증주 후 주당 주가는1000 ×10÷1200 으로 하락했다
주식 배달과 주식 이체는 개념적으로 다르다. 바이두 백과사전을 확인할 수 있습니다. 그러나 주주들에게 결과는 똑같다!
질문 4: 기업은 어디에 선순위 기금을 예약합니까? 기업이 보유한 적립금은 설비 정비와 개조에 쓰인다.
질문 5: 회사 프리미엄은 무엇을 의미합니까? 회사 프리미엄은 회사 재무제표의 현재 주가 * 총주식-실제 순자산 이후의 흑자를 가리켜야 하며, 이는 당신의 이해가 정확하고 시가가 순자산을 초과하는 것이 회사의 좋은 성과라는 것을 보여준다.
질문 6: 사원 보유 임금을 외화로 지급하면 어떻게 합니까? 급여세는 과세 금액 = (임금 소득-"5 보험 1 금"-공제) × 적용세율-속산 공제로 계산됩니다.
세금 징수점은 3500 이며 초과 누진세율을 사용하는 계산은 다음과 같습니다.
세액 = 월 과세 소득 * 세율-속산 공제
실질 임금 = 지급임금-사금-세금.
월 과세 소득 = (지급 임금-사금) -3500
공제 기준: 세금은 3500 원/월의 징점 기준에 따라 계산됩니다.
만약 누군가의 임금 수입이 5000 원이라면, 그의 개인 소득세는 (5000-3500) × 3%-0 = 45 위안이다.
전월 과세 소득세율 속산 공제 (위안)
월 과세 소득액은 1500 원 3% 0 을 초과하지 않는다
월 과세 소득액이 1500 원에서 4500 원 10% 105 를 초과합니다.
월 과세 소득액이 4500 원에서 9000 위안을 초과하는 부분은 555 에서 20% 를 뺀 것이다
월 과세 소득액은 9000 원에서 35,000 원, 25% 1005 를 초과합니다.
월 과세 소득액은 3 만 5000 원에서 5 만 5000 원, 30% 2755 를 넘어섰다
월 과세 소득액은 5 만 5000 원에서 8 만원, 35% 5505 를 넘는다.
월 과세 소득액이 8 만원 45% 65,438+03,505 를 넘어섰다.
질문 7: 법정 예약금이란 무엇입니까? 회사법에 규정된 법정 적립금이나 공익금이어야 한다. 아, 이것은 회사의 발전, 확장, 재생산, 또는 직원 복지 대우를 높이기 위해 원보 자금을 법적으로 인출하는 것입니다. 이 두 펀드의 금액이 이미 회사 자본의 50% 로 인출되면 더 이상 추출할 수 없다.
질문 8: 임금 보유 문제 10 점. 노동법 관련 규정에 따르면 임금은 반드시 제때에 전액 지급해야 한다!
그래서 이렇게 하는 것은 불법이며 노동부에 반영될 수 있다.
질문 9: 지분 분배란 무엇입니까?
권익 분배는 주식제 기업이 기업의 이익을 분배하기로 결정할 때 각 주주의 주식과 출자 상황에 따라 기업이 생산경영보장기금 이후 보유한 자금의 일부를 합리적으로 분배하는 것을 말한다.
분배의 이행은 지분 분배가 시행을 시작한다는 것을 의미한다.
질문 10: 보험업계의' 권력발생제 원칙' 은 무슨 뜻인가요? 보험업계에서는' 권책발생제 원칙' 이 일반적으로 보험업계의 재무에 나타난다 (예: 감가 상각 청구 원칙, 원환계좌 적립금 청구 원칙 등). : 회계 용어. 기업이 관련 규정에 따라 일정 비율의 비용을 계산하는 것으로 간단히 이해할 수 있다. 기업 회계 제도는 기업이 단기 투자, 외상 매출금, 재고, 위탁 대출, 장기 투자, 고정 자산, 건설공사, 무형자산 등 8 개 자산에 대한 감액 준비를 할 수 있도록 한다. 간단히 말해서, 손상 충당금 (예: 처음 6 개 항목) 의 일부가 먼저 사용되지 않으면, 미래 비용이 이 센트에서 공제되면 기업의 이익이나 순자산에 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다. "8 가지 발생" 의 유연성과 통제성으로 인해 일부 상장 회사들이 기업 이윤을 조정하고 회계 보고서를 미화하는 일반적인 수단이 되었습니다. 일반적으로, 어떤 회사는 실적이 좋지 않을 때 소출을 통해 실적을 "연마" 할 수 있고, 어떤 회사는 경영이 잘 될 때 더 많이 배정하여 후속 회계 기간에 대한 "실적 비축" 을 할 수 있다. 상장이나' 탈모' 를 시급히 재개해야 하는 기업에게는 연간적으로 이윤을 조정하는 것이 지름길이다. 결손이 확정된 해에는 "한 번에 충분히 모으다" 고, 적자를 돌려야 하는 해에는 "한 번에 한 번 충분하다" 는 것은 드문 일이 아니다. 충당은 이미 상장회사가 이윤을 놀리는 부끄러운 천이 되었다. 우리는 이것에 충분한 주의를 기울여야 한다. 보험업계에서는 보험원칙-미결배상준비금의 계제법, 이른바 미결배상준비금이란 회계연도 결산 전에 보험회사가 보험책임이 발생한 해에 벌어들인 보험료에서 인출한 자금을 가리킨다. 미결배상준비금도 배상준비금이라고 합니다. 미결배상금 충당금을 인출하는 목적은 보험회사가 앞으로 배상이나 지불 책임을 지고 피보험자와 수혜자의 권익을 효과적으로 보호하는 것이다. 미결배상금은 보험회사의 영업소득이 아니라 보험회사의 부채입니다. 미결배상금은 다음과 같은 세 가지 특징을 가지고 있다. 첫째, 미결배상금은 일반적으로 보험금 형태로 피보험자나 수혜자에게 지급된다. 이는 일정하다. 미결배상금을 인출할 때 보험사고가 발생했기 때문이다. 그 지불은 시간문제일 뿐이다. 둘째, 미결배상금은 일반적으로 모두 보험금으로 전환된다. 셋째, 미결배상 준비금의 추출 방법은 비교적 간단하다. 즉 보험사고 이후 제기된 보험배상이나 지급액과 아직 제기되지 않은 보험배상이나 지급액에 따라 그해 자류보험료에서 전액 또는 기본전액을 추출하는 것이다. 미결배상금이 인출해야 하는 경우는 두 가지가 있다: 1, 보험배상이나 배상 청구가 이루어졌다. 피보험자나 피보험자 또는 그 수혜자는 이미 보험계약 규정에 따라 보험사고로 인한 경제적 손실에 대해 청구한 것이다. 배상 청구의 경우, 보험 회사는 손실이 보험 책임 범위 내에 있는지 확인하고 손실 금액을 검토하는 등의 검증 절차를 거쳐야 하는 경우가 많습니다. 배상 청구를 처리하기 전에 보험료에서 일부 자금을 공제하여 미결배상 준비금으로 이전할 수 있다. 2. 이미 보험사고가 발생했지만 아직 보험배상이나 지불청구를 제출하지 않았습니다. 즉, 보험 회사는 보험 사고의 발생에 대해 알고 있지만, 피보험자 또는 그 수혜자는 여러 가지 이유로 배상 요구를 하지 않았고, 보험회사는 클레임 한도 내에서 보험 책임 범위 내의 손실을 배상할 의무가 있기 때문에 보험회사는 자금을 예약하여 준비해야 한다는 것이다. 결론적으로, 어쨌든 보험회사는 결산할 때 미리 미결배상금을 남겨 배상이나 배상을 준비해야 한다.