첫 번째: 갑측이 공통으로 사용하는 노동계약 템플릿은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑은 을을 직원으로 채용하고, 쌍방은 동등한 자발성과 협상을 바탕으로 본 계약을 체결하고, 노동관계를 확립하고, 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 계약 기간
(1) 갑, 을 쌍방은 다음과 같은 제 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 방식으로 본 계약 기간을 결정하는 데 동의했다.
1. 고정 기간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터. 본 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 개월입니다.
2. 고정 기간 없음: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후
3. 특정 태스크 완료 기간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 시작 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 및 _ _ _ _ _ _ _ 부터
(b) 양 당사자는 본 계약의 유효 기간이 만료되기 전 _ _ _ _ _ _ _ 개월이 수습 기간이라는 데 동의합니다.
둘째, 노동 계약 작업 내용
(1) 을측의 직무 (위치, 부서, 직종 또는 직무): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(b) b 국의 임무 또는 책임: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
셋째, 노동 계약 노동 보수
(1) 을측 수습 기간 임금 기준은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안/월입니다.
(b) 수습 기간이 끝난 후, a 국은 본 단위의 임금제도에 따라 b 국이 다음과 같은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 임금 형식을 시행하도록 결정했다.
1. 시간당 임금: 을측의 임금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 성과급: 을측의 정상 근무조건 하에서의 기본임금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안
3. 직급: 을측 직급기준은 _ _ _ _ _ _ _ 위안/월; 을측 일자리가 조정된 것은 새 직위에 상응하는 임금기준에 따라 집행된다.
4. 다른 형태의 임금. 구체적인 조치는 본 계약 제 12 조에 명시되어 있습니다.
(3) a 국은 매월 b 국의 임금을 화폐로 정기적으로 지급한다. 갑의 임금 지급일은 매월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
(4) 갑측이 을측이 초과근무를 배정한 경우 노동법 제 44 조에 따라 을측의 임금을 지급해야 한다.
넷. 노동 협정, 사회 보험 및 복지
(1) 사회 보험
1. 갑을 쌍방은 국가, 성, 시 관련 사회보험 규정에 따라 연금, 산업재해, 실업, 의료, 출산 등 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부한다.
2. 을측은 직업병이나 업무부상으로, 의료기간이나 의료 후의 산업재해보험 대우는 국가, 성, 시 관련 산업재해보험 규정에 따라 집행한다.
3. 을측이 병에 걸리거나 비인부로 부상을 입었으며, 휴업치료 중 의료대우, 병가 임금 및 질병 구제비는 시 의료보험의 규정과 갑측의 규제에 따라 집행된다.
4. 을측의 장례보조비, 부양친족연금, 구제비, 일회성 보조금, 일회성 우대금, 생활보조비, 부양친족사망보조비는 사회보험기관과 갑이 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 각각 지급한다.
(2) 복리후생 대우
갑은 을측에 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
동사 (verb 의 약자) 노동협정, 노동보호 및 근무조건
(1) 근무 시간
1. 비준을 거쳐, 갑측은 을측이 자신의 직무에 따라 다음과 같은 근로시간을 실시할 것을 확정하였다.
(1) 표준 근무 시간: 을측은 매일 _ _ _ _ _ 시간, 매주 _ _ _ _ _ 일, 주당 총 근무 시간은 _ _ _ _ _ _ _ _; 구체적인 근무 시간은 당사자 a 가 통일적으로 배정한다.
(2) 시간제 근무제: 갑은 을측의 업무의무에 따라 을측의 근무시간을 유연하게 배정한다.
(3) 통합 계산 근무 시간제: 을측 근무 시간은 _ _ _ _ _ _ _ 개월/년 내 종합 계산이지만 일일 근무 시간은 _ _ _ _ _ _ 시간을 초과할 수 없습니다.
2. 계약 기간 내에 을측 일자리가 법에 따라 변동하고 을측 근무시간은 새 직위에 따라 결정된다.
3. 갑측이 을측이 초과근무를 배정한 것은 노동법 제 41 조에 따라 집행된다.
(2) 휴식과 휴가
1. 갑측은 을측이 매주 적어도 _ _ _ _ _ _ _ 일을 쉬는 것을 보증한다.
2. 을측은 공휴일, 공휴일, 설 연휴, 친척휴가, 상휴가, 출산휴가, 가족계획 휴가 등 법정휴가를 즐긴다.
3. 갑측은 을측이 근무일과 휴일에 초과 근무를 하도록 배정하고, 을측에 동등한 시간의 휴식을 줄 수 있지만, 휴식 후에는 초과근무 수당을 지급하지 않는다. 보휴를 배정할 수 없는 갑은' 노동법' 제 44 조에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다.
(3) 갑은 국가, 성, 시의 노동보호에 관한 규정을 집행하고, 을측에 국가가 규정한 노동보호시설과 노동조건을 제공하고, 을측이 생산과 업무에서의 안전과 건강을 확실하게 보장해야 한다.
(4) 갑측은 국가 관련 규정에 따라 을측에 안전생산지식, 법률법규교육, 운영절차훈련 등 업무와 기술훈련을 제공하고, 자격증 유도 제도를 실시해야 한다. 을측은 상술한 훈련에 참가하여 해당 직위와 관련된 안전법, 법규, 제도 및 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.
(5) 을측은 갑측의 불법 지휘를 거부하고, 갑측과 그 임원들이 을측의 안전과 건강을 무시하는 행위를 비판하고, 관련 부서에 고발하고 고소할 권리가 있다.
여섯째, 노동 협정 노동 규율
을 측은 국가의 법률과 규정을 엄격히 준수하고, 갑 측이 법에 따라 제정한 규칙과 노동규율을 준수하고, 갑 측의 관리와 교육에 복종해야 한다. 갑 측은 을 측이 규칙과 제도를 집행하는 상황을 검사, 감독 및 상벌할 권리가 있다.
일곱. 노동 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
(1) 갑이 본 계약을 체결할 때 근거가 되는 객관적 조건이 바뀌거나 을측이 개인적인 이유로 본 계약 조건 변경을 요구할 경우 7 일 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 하며, 쌍방이 합의한 후에야 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다.
노동계약을 변경하려면 쌍방은 마땅히' 노동계약협정 변경' 에 서명해야 한다.
(2) 합격자는 다음과 같은 경우 본 계약의 관련 조항을 일방적으로 변경할 수 있습니다.
1. 본 계약의 근거가 되는 법령이 개정되거나 무효가 되었습니다.
2. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(3) 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 해지할 수 있습니다 .....
(4) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2. 을측은 노동규율이나 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 해고, 제명, 제명 조건에 부합한다.
3. 심각한 실직, 부정행위, 영업 비밀 유출, 갑의 이익에 중대한 손해를 입히다.
형사 책임은 법에 따라 조사됩니다.
(5) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑측은 본 계약을 해지할 권리가 있지만, 노동계약 해지 수속을 하기 전에 반드시 사전에 _ _ _ _ 일 서면으로 을측에 통지해야 합니다.
1. 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 변경되어 본 계약이 이행되지 않고 을측과의 협의를 거쳐 본 계약을 변경하기로 합의할 수 없습니다.
2. 을측이 병에 걸리거나 또는 업무상 부상을 당하거나, 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
3. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(6) 갑측이 파산 직전 법정 정비기간 또는 생산경영에 심각한 어려움이 발생했고, 감원 및 을측과 본 계약을 해지해야 하는 것은 반드시 국가, 성, 시 관련 기업 경제 감원 규정에 따라 결정된 절차에 따라 진행해야 한다.
(7) 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 상술한 (5) 항과 (6) 항의 규정에 따라 본 계약을 해지할 수 없습니다.
1. 을측은 직업병이나 업무부상으로 의료확인을 거쳐 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인됐다.
2. 병환이나 부상, 규정된 의료기간 내에 있습니다.
임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;
4. 법률 및 규정에 부합하는 기타 상황.
(8) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을 측은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안
2. 갑은 본 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다.
3. 갑측이 폭력, 위협, 인신자유 제한 등 불법적인 수단으로 을측에 노동을 강요하다.
(9) 상기 (8) 항을 제외하고 을측은 사전에 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일 서면으로 갑측에 통지해야 하며, 갑측은 _ _ _ _ _ _ _ _ 후에 계약 해지 수속을 밟아야 한다.
을측은 전항의 규정에 따라 계약을 해지하여 갑측에 경제적 손실을 초래한 경우 갑측에 다음과 같은 경제적 손실을 배상해야 합니다.
(10) 본 계약은 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 종료됩니다 (고정 기간 계약 제외).
1 본 계약에 명시된 임무가 완료되었습니다.
(1 1) 본 계약에 달리 명시되지 않는 한, 어느 당사자도 사전에 _ _ _ _ 일 통지 또는 통지 시간이 부족하여 본 계약을 해지하거나 해지하지 않은 경우, 일수 차이에 따라 을측이 본 계약을 해지하거나 해지하기 전에 _ _ _ 을 (를) 해야 합니다
(12) 본 계약이 해지되거나 해지된 후, 갑측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 내에서 노동계약 해지 또는 해지 수속을 밟아야 한다.
8. 노무협정 경제보상금 (의료보조금) 과 생활보조비 지급.
(1) 갑측은 본 계약 제 7 조 (3), (5), (6) 항에 따라 본 계약을 해지할 경우 번호 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(2) 을측이 갑에게 귀속될 수 없는 이유로 계약을 해지하면 갑측은 경제적 보상금을 지불하지 않을 수 있다.
(3) 본 계약이 만료되고 갑측이 을측과 계약을 갱신하지 않은 경우,' 노동계약관리조례' 제 31 조 제 1 항의 규정에 따라 을측에 생활보조비를 지불해야 한다.
갑이 제공한 노동보수와 근무조건이 본 계약 해지 전 기준보다 낮지 않은 경우 을측은 갑과 노동계약을 갱신하지 않고 갑은 생활보조금을 지불하지 않을 수 있다.
아홉. 노동협정은 노동계약의 책임을 위반한다
(1) 다음 상황 중 하나인 경우 갑을 쌍방은 위약 책임을 져야 합니다.
1. 갑은 본 계약 규정을 위반하여 일방적으로 본 계약을 해지합니다.
파티 b 는 파티 a 의 동의 없이 무단 이직했다.
을측은 본 계약 제 7 조 제 (4) 항 제 2.3.4 항의 상황을 가지고 있다.
4. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(b) 양 당사자는 다음과 같이 계약 위반에 대한 책임을 지는 데 동의합니다.
1. 위약 배상금. 일방이 위약할 경우 위약금 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안을 지불해야 한다.
2. 배상. 위약금은 상대방의 손실을 배상하기에 충분하지 않으니, 마땅히 배상해야 한다. 배상금은 위약측이 초래한 실제 손실에 따라 계산한다. 손실 보상의 범위는 다음과 같습니다.
(1) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(3) 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 위약 당사자는 위약 책임을 경감하거나 면제할 수 있습니다.
1. 불가항력으로 인한 위약
X. 본 계약 이행으로 인한 노동 계약의 분쟁 해결
본 계약 이행으로 인해 발생하는 모든 분쟁은 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 이루어지지 않을 경우 당사자는 분쟁이 발생한 날로부터 _ _ _ _ _ _ 일 이내에 갑측 노동분쟁조정위원회에 중재를 신청할 수도 있고, 분쟁이 발생한 날로부터 _ _ _ _ 일 이내에 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수도 있다.
Xi. 노동계약본 계약 조항은 국가, 성, 시에서 새로 반포한 법률, 규정, 규정과 일치하지 않는 경우 새로운 법률, 규정, 규정이 우선한다.
열두. 노무협정 쌍방은 명확한 기타 사항이 필요하다고 생각한다.
갑: (도장) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을: (서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
두 번째 부분: 노동 계약 모델 총갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑을 쌍방은 평등, 호혜, 공승의 원칙에 따라 물, 전기, 시공에 대해 다음과 같은 협의를 달성하고 공동으로 준수한다.
첫째, 프로젝트명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
둘. 프로젝트 위치: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
셋. 건축 면적: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
넷째, 도급 방식: 도급 도급 재료, 일회성 도급.
5. 계약가격: 이 건물은 평방미터당 수전 인민폐, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안
6. 양수 및 음수 0 아웃 _ _ _ _ _ _% 보증금, _ _ _ _
일곱. 결제 방법: 총 가격의 _ _ _ _ _%, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 양수 및 음수 0 을 기준으로 지급합니다
8. 품질 요구 사항: 사용된 재료는 모두 합격제품이므로 불합격은 사용할 수 없습니다.
건설 기간: 전체 건설과 동기화.
X. 계약은 이미 체결되었으므로 쌍방이 공동으로 준수해야 한다. 만약 한쪽이 위약한다면 위약측은 반드시 상대편 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 위약금을 배상해야 한다.
XI. 만약 갑이 계약 규정에 따라 제때에 전액 지불하지 못한다면, 앞으로 _ _ _ _ _ _ 일 내에 총 가격의 _ _ _ _ _ _% 로 을측에 배상해야 한다.
열두. 품질 보증: 수력 난방 보증은 국가 규정에 따라 시행됩니다. _ _ _ _ _ _ 년 내에 검수하지 않으면 품질 문제가 없다는 것을 증명할 수 있다. 갑은 무조건적으로 제때에 수리 보증금을 청산할 것이다.
13. 본 계약이 체결된 날부터 갑이 본 계약을 이행하지 못하면 쌍방은 매월 을측에 위약금을 지불해야 한다.
14. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 서명날인 후 효력이 발생한다.
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
세 번째 부분: 노동 계약 모델 총갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑을 쌍방은 노무용공에 대해 다음과 같은 협의를 달성하여 쌍방이 공동으로 준수하고 집행할 수 있도록 하였다.
1. 노무지: 갑은 _ _ _ _ _ _ _ _ 에 공원이 하나 있는데, 을측은 여기서 임시업무에 종사한다.
둘. 노무서비스의 내용과 방식: 갑측 업무요구에 따라 노무서비스의 시간과 내용을 확정한다.
셋. 노무기한: 갑측의 경영 상황에 따라 결정되지만 갑을 쌍방은 사전에 _ _ _ _ _ 일 전에 상대방에게 노무계약을 해지하도록 통지할 수 있습니다.
넷. 노동 보수 결제 방법: 파티 b _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안 지불
동사 (verb 의 약어) 결제 방법: 갑측 심사와 을측 근무 일수에 따라 매월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이전에 지급한다.
6. 노무기간 동안 갑측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 위해 고용주 책임보험 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 을 처리해야 한다
7. 을측은 갑측 단위의 규칙과 업무 요구에 따라 고용활동에 엄격히 종사해야 한다. 만약 경영에 복종하지 않는다면, 갑은 언제든지 노동계약을 해지하고 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
여덟. 을측은 신체건강을 보장해야 하며, 정상적인 업무에 영향을 주지 않는 질병이나 가족 유전사 요인을 보장해야 한다. 을측이 상술한 원인으로 인해 근무기간 중 의외로 병에 걸리거나 다치는 경우 을측은 자발적으로 모든 책임을 지고 갑측이 어떠한 책임도 지지 않는다는 데 동의합니다.
아홉. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 서명하고 도장을 찍은 후에 효력이 발생한다.
갑측 (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 4 조: 당사자 a 의 일반 노동 계약 모델: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 자발적으로 본 노무협의를 체결하고, 본 협의에 열거된 조항을 공동으로 준수한다.
제 1 조 합의 기한
회사의 업무 요구로, 갑측은 을측이 슈퍼마켓에서 판촉 일자리를 마련하기로 동의했다. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ 개월 동안 유효하며 _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ _ 일에 발효됩니다
제 2 조 노동 보수
갑은 을측에 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 원의 노무비를 지불할 것이다
제 3 조 사회 보험
갑은 을측의 관련 사회보험료를 지불할 책임이 없다.
제 4 조 을측은 갑의 규칙과 제도를 준수해야 하며, 또한 갑의 영업 비밀을 지킬 의무가 있다.
제 5 조 협정의 종결
본 계약은 다음과 같은 경우 종료됩니다.
1. 계약 만료
둘째, 양 당사자는 본 계약의 해지에 관한 합의에 도달했다.
셋. 을측은 건강상의 이유로 본 계약에 따른 의무를 이행할 수 없습니다.
제 6 조 협정의 종결
갑과 을 쌍방이 일방적으로 본 협의를 해지한다면, 상대방에게 미리 _ _ _ _ _ _ _ 주만 통지하면 됩니다.
제 7 조 본 계약의 해지 및 해지 후 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ 주 내에 갑에게 관련 업무를 이관하고, 서면설명을 해야 한다. 만약 갑에게 손해를 입히면 을측은 배상해야 한다.
제 8 조 을측은 의료비용을 부담하는 것에 동의하고, 갑은 의료기간의 노무비를 지불하지 않는다.
제 9 조는 본 계약 제 6 조, 제 7 조에 따라 본 계약을 해지하거나 해지하는 경우 쌍방이 서로 위약금을 지불하지 않는다.
제 10 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 5 조: 당사자 a 의 일반 노동 계약 모델: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _
국가 노동법, 공사청부기관과 체결한 노무하청계약 및 프로젝트부의 실제 상황에 따라 갑을 쌍방은 평등협상을 거쳐 자발적으로 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫째, 계약 기간
1, 마감일은 프로젝트 내에서 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 작업을 완료하는 것입니다.
2. 계약 기간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터.
둘째, 작업 내용
갑은 을측이 _ _ _ _ _ _ 프로젝트 안전 관리 업무에 종사하도록 안배하고, 을측은 갑이 하달한 임무를 적극적으로 완수해야 한다 .....
셋째, 노동 보수
갑이 을측에 지불한 최저임금은 고용인 단위나 갑이 있는 곳의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
을측 임금 지불 방식은 평소에는 생활비를 지불하고, 매년 설날 전에 그해 임금을 청산하는 것이다.
넷. 노동 보호
갑은 을측이 시공현장에 들어가기 전에 안전교육과 필요한 훈련을 해야 한다. 특종 작업에 종사하는 을측은 반드시 전문 훈련을 거쳐 특종 작업 자격을 취득하고 자격증을 가지고 직장에 나가야 한다. 을측은 노동안전위생법규 조작 규정을 엄격히 준수하고, 공사 청부 기관과 갑의 관련 규정을 준수해야 한다 .. 산업사고가 발생하면 을 측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 누르는 데 동의했다
동사 (verb 의 약어) 근무 시간
건설업의 특징에 따라 쌍방은 공사 청부 단위를 참고하여 종합 근로시제를 실시하기로 합의했다.
자동사 계약의 종결에 미치지 못하다
1. 계약이 만료되면 종결할 수 있습니다.
2. 을측은 업무에서 싸움, 절도 등 위법 행위가 있다. 심각한 실직으로 갑이나 공사 청부 기관에 경제적 손실을 초래하고, 갑이나 공사 청부 단위의 시공현장 관리 규정과 노동규율을 심각하게 위반하고, 공안기관에 입건되거나 형사책임을 추궁당하고, 직기능 요구에 부합하지 않는 경우 갑측은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있다.
3. 갑은 폭력, 위협, 감금 또는 기타 불법적인 수단으로 을측에 노동을 강요하고, 갑은 본 계약에 따라 안전한 노동조건을 제공하거나 노동보수를 지불할 수 없으며, 을측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
4. 을측이 무단으로 직장을 떠나 연속 _ _ _ _ 일 동안 출근하지 않으면 본 계약은 종료됩니다.
5. 노동계약이 어떻게 해지되거나 해지되든 갑측은 경제보상금을 지급하지 않습니다.
일곱. 분쟁 해결
노동 쟁의가 발생하면 쌍방은 먼저 협의하여 해결해야 한다. 협상이 안 되면 공사 청부 단위나 갑부 소재지의 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청한다.
여덟. 쌍방이 합의한 기타 사항.
본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑측 (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _