"노약자 간부 배치에 관한 국무원의 잠정적 조치" 와 "근로자의 퇴직퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치" (국발 1978 104) 에 따르면 우리나라의 현행 근로자 퇴직연령은 남자 60 세, 여간부 55 세, 다음은 내가 정리한 법정 퇴직 연령에 관한 규정으로 참고용으로만 제공됩니다. 한번 봅시다.

정의

정년퇴직 연령은 NPC 제 5 회 인민대표대회 2 차 회의에서 비준한 문건' 노약자 간부 배치를 위한 국무원 잠행방법' 과' 노동자 퇴직퇴직퇴직에 관한 국무원 잠행방법' (국발 [1978] 104 호) 에 규정된 퇴직을 가리킨다 전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 직공이다.

(a) 남성 만 60 세, 여성 만 50 세, 연속 근무 연령 만 10 년;

(b) 남자는 만 55 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연령은 10 년, 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사한다.

(3) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 10 년 동안 근무하며, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회가 확인한 후 퇴직을 허가한다.

법안 소개

법정 퇴직 연령은' 노약자 간부 배치를 위한 국무원의 잠정적 조치' 와' 근로자의 퇴직퇴직퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치' (국발 [1978] 104 호) 에 규정된 퇴직 연령,/Kloc.

국가의 법정 퇴직 연령에 따라 직공 퇴직 퇴직을 단호히 처리하는 것은 직공의 합법적인 권익과 노동권을 보호하는 근본적인 보증이다. 국무원 사무청은 국유기업 실직 근로자의 기본 생활보장과 기업 퇴직자 연금 지급 업무에 대한 통지를 더 잘 해나가고 있다. 국무부는 1999 년 3 월 9 일 노동사회보장부가' 국가 규정을 위반하여 기업직원의 조기 퇴직 관련 문제를 제지하고 시정한다는 통지' (노사부 발행 [1999]8 호) 를 발표해 기업근로자의 법정 퇴직 연령이 남성 60 세라고 지적했다. 우물 아래, 고온, 고공, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사하며, 정년퇴직 연령은 남자가 만 55 세, 여성은 만 45 세, 병환이나 업무부상으로 불구가 되고, 병원 검진을 거쳐 노동감정위원회를 통해 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인됐다. 정년퇴직 연령은 남자가 만 50 세, 여성은 만 45 세이다.

간부

당정기관, 대중단체, 기업사업단위의 간부들은 다음 조건 중 하나를 충족하는 것으로 은퇴할 수 있다.

(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 55 세, 혁명 사업에 참가한 지 만 10 년이 된다.

(b) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 혁명 사업에 참가한 지 10 년이 되어 병원 검진을 통해 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

(3) 공사로 불구가 되어 병원 검진을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

노동자

전민 소유제 기업 사업 단위. 기관, 단체의 근로자는 아래 조건 중 하나를 충족하는 사람은 반드시 퇴직해야 한다.

(a) 남성은 만 60 세, 여성은 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.

(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 10 년 연속 근무. 이 규정은 근로자와 동등한 근무 조건을 가진 기층 간부에게도 적용된다.

(3) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 10 년 동안 근무하고, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

국유 기업 직원을 파산하다

1 1 자본 구조 시범 도시 파산 공기업 근로자

자원 고갈형 파산기업 근로자는11/KLOC-0

자영업자

노동 사회 보장부, 도시 근로자 기본연금보험 정책 개선에 관한 문제 통지 (노동사부 발행 [2006 54 38+0]20 호): 도시 자영업자, 농민 계약제 근로자, 각종 유연한 취업방식을 취하는 인원 등 자영업자, 남성 만 60 세, 여성 만 55 세, 누적 분담금 연한이/에 달한다

조기 퇴직 연령

직종:' 근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치' (국발 [1978] 104 호), 국민소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체 내 근로자 또는 기층 간부;

1978 부터, 전 국가노동총국은 국발 [1978] 104 호 문건에 따라 전국 조기 퇴직직 심사 업무를 담당한다. 1985 년, 원노동인사부는' 각 주관부의 조기 퇴직에 관한 통지' (노임호 [1985]6 호) 를 발행하여 조기 퇴직직을 국무원 관련 주관부로 변경하고 노동인사부에 서류를 보냈다. 1993 년, 원노동부는' 조기 퇴직직 승인 강화에 관한 통지' (노동부 발발 [1993] 120 일) 를 발표해 국무원 각 관련 부처가 6 월 3 일부터 조기 퇴직직은 국무원 주관부에서 심사하여 노동부의 비준을 보고한다. 노동부는 실제 상황에 따라 관계 부처가 승인한 조기 퇴직 유형을 정리하고 조정할 것이다. 1999 년 노동사회보장부는' 국가규정을 위반하여 기업직원의 조기 퇴직 관련 문제를 제지하고 시정하는 통지' (노동사발 [1999]8 호 새로운 특수직종 카탈로그는 노동보장부와 관련 부처와 함께 감사 후 발표돼 발표 전에 원래 특수직종 카탈로그에 따라 잠시 시행된다. 일회성 보조금 2011110 월 이후 우리나라는 개인의 조기 퇴직으로 얻은 일회성 보조금 소득에 개인 소득세를 징수한다. 국세총국은 이미' 개인의 조기 퇴직에 대한 보조금 소득 관련 개인 소득세 문제에 관한 공고' 를 발표했다.

공고에 따르면' 중화인민공화국 개인소득세법' 과 시행조례에 따르면 앞으로 기관 기업사업단위는 법정 정년퇴직 연령에 미치지 못하고 정식으로 조기 퇴직 수속을 밟는 개인에 대해 통일기준에 따라 조기 퇴직자에게 일회성 보조금을 지급한다고 밝혔다. 면세된 퇴직임금 수입이 아니라' 임금, 임금 소득' 항목에 따라 개인소득세를 징수해야 한다. 구체적으로 개인이 취득한 일회성 보조금 수입은 조기 퇴직 절차를 거쳐 법정 퇴직 연령까지의 월 평균 분담액에 따라 개인 소득세를 계산한다. 세금 계산 공식은 과세 금액 = {[(법정 퇴직 연령의 실제 월 수)-비용 공제 기준] × 적용 세율-속산 공제} × 법정 퇴직 연령의 실제 월 수.

기타

노동사회보장부 사무청은 기업직원의' 법정정년연령' 의 의미에 대한 회답 (노사부 서신 [2006 54 38+0]654 38+025 호) 에 따르면 기업근로자의 법정정년퇴직 연령은 국가법에 규정된 정년퇴직 연령, 즉 남자 만 60 세, 여직원 만 50 세, 여직원

국가 관련 규정에 따르면 조기 퇴직의 범위는 국무원이 정한' 자본구조 최적화' 1 1 시범도시 국유파산공업기업이 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 근로자와 3 년 이내에 압주 임무가 있는 국유방직업체 중 자격을 갖춘 주차노동자로 제한된다. 그러나, 이 규정과 전항의 규정은 같은 직원에게 동시에 적용될 수 없다.

상술한 규정을 위반하여 직원을 위해 조기 퇴직 사직을 하는 것은 위법행위이므로 반드시 즉시 바로잡아야 한다. 앞으로 국가 규정을 위반하여 종업원을 위해 조기 퇴직이나 사퇴를 하는 기업은 해당 지도자와 당사자의 책임을 추궁해야 하며, 조기 퇴직이나 사퇴를 이미 처리한 기업은 기업에 반납해야 한다.

연장 읽기: 법정 퇴직 연령 전에 직원을 해고하려면 보상이 필요합니까?

사원이 법정 퇴직 연령에 도달하지 않은 경우, 다음 법률 규정이 회사 해고에 적용됩니다.

제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.

(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.

(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.

(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

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