기업, 사업 단위, 기관 및 기타 조직은 노조가 아직 형성되지 않은 기간 동안 상급 노조가 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호해야 한다. 제 4 조 기업 종업원이 많은 도시 공동체는 기층 노조 조직이나 노조 연맹을 설립할 수 있다. 제 5 조 어떤 조직이나 개인도 무단으로 노조 조직을 철회하거나 합병해서는 안 된다. 법에 따라 설립된 노조 조직은 본 기관의 다른 부서에 속하지 않는다. 제 6 조 향진 거리 노조는 전임 노조 주석을 설치할 수 있다. 전임 노조 주석이 없는 사람은 전임 노조 직원을 배치해야 한다.
직원 200 명 이상의 기업과 사업 단위의 노조는 전임 노조 주석을 설치할 수 있다. 200 명 미만의 사람은 전임 또는 시간제 노조 위원장을 설립할 수 있다. 노조 전임 직원의 수는 상급 노조와 기업, 사업 단위 협의에 의해 결정된다. 제 7 조 노조는 농민공을 포함한 근로자와 기업화 관리를 실시하는 기업, 사업단위와 노동계약을 체결하는 것을 돕고 지도해야 한다.
중소기업이 상대적으로 집중된 지역이나 업종에서 노조는 직원을 대표해 해당 기업과 동등한 협의를 하고 지역, 산업적 단체 계약을 체결할 수 있다.
노조는 법에 따라 단체 계약의 체결, 이행, 변경, 해지, 해지 및 재계약을 감독한다. 노조는 위법 채용, 법률법규에 따라 노동계약 체결, 노동계약 불이행 등의 문제를 요구할 권리가 있다. 제 8 조 기업은 일방적으로 직원 노동 계약을 해지하고, 사전에 서면으로 노조에 통지하여 이유를 설명해야 한다. 노조는 기업이 법률, 규정 및 관련 계약을 위반하고 재연구가 필요할 때 노조의 의견을 연구하고 15 일 이내에 처리 결과를 노조에 서면으로 통지해야 한다고 판단했다. 제 9 조 기업사업단위는 노동법, 법규의 규정을 위반하고 근로자의 노동권익 침해는 다음 상황 중 하나이며 노조는 직원을 대표해 기업사업단위와 협의해 기업사업단위가 시정할 조치를 취해야 한다. 기업과 사업 단위는 반드시 연구 처리하고 서면으로 노조에 회답해야 한다. 기업사업단위가 시정을 거부하면 노조는 현지 인민정부에 법에 따라 처리하도록 요청할 수 있다.
(1) 노동계약을 체결하지 않거나, 이행하지 않거나, 노동계약이 종료된 후 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않는 경우
(2) 직공 임금을 공제하거나 체납하거나 초과근무 임금을 지불하지 않는 사람;
(3) 노동안전위생시설과 조건을 제공하지 않았거나, 국가의 요구에 부합하지 않는다.
(4) 근무 시간을 자유롭게 연장한다.
(5) 법에 따라 사회보험에 참여하지 않고 사회보험금과 주택적립금을 납부하지 않은 경우
(6) 여성 근로자와 미성년 근로자의 특별한 권익을 침해한다.
(7) 근로자의 노동권을 심각하게 침해하는 기타. 제 10 조 기업과 사업 단위의 규제가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노조는 시정을 요구할 권리가 있다. 제 11 조 시, 현 (시), 구 노동 쟁의 중재위원회는 동급 노조 대표가 참가해야 한다. 노조가 추천하는 노동 분쟁 중재원은 동급 노동 분쟁 중재위원회의 임명을 받은 후 법에 따라 중재정 업무에 참가한다. 제 12 조 시, 현 (시), 구 총노조는 법률 원조 제도를 수립하여 소속 노조와 직원에게 법률 원조를 제공한다. 제 13 조 기업과 사업 단위가 경영과 발전의 중대한 문제를 연구할 때는 노조의 의견을 들어야 한다. 임금, 복지, 노동안전위생, 사회보험 등 근로자의 절실한 이익과 관련된 사항에 대해 회의를 개최하려면 노조 대표가 반드시 참가해야 한다.
국가 규정에 따라 직원 대표대회에 제출하여 통과된 사항을 논의해야 하며, 반드시 직원 대표대회의 표결을 제출해야 한다. 제 14 조 각급 노조 조직은 노동관계 경보 메커니즘을 통해 중대한 노동 분쟁을 예측, 예측 및 예방해야 한다. 정부 관련 부서, 기업사업 단위는 노조가 발표한 경보 정보를 진지하게 연구하고 처리해야 한다. 제 15 조 정부의 의뢰에 따라 노조 * * * 와 관련 부서는 모범 근로자 및 선진생산 (근로자) 의 선정, 표창, 훈련 및 관리 업무를 잘 수행하고 모범 근로자 및 선진생산 (근로자) 의 정책과 대우를 독촉한다. 제 16 조 시, 현 (시), 구 인민정부, 동급노조는 연석회의제도를 세우고, 동급노조에 정부의 중요한 업무배치와 노동조합 업무와 관련된 행정조치를 통보하고, 노동조합이 반영한 근로자의 의견과 요구를 연구하고 해결해야 한다. 연석회의는 일 년에 한 번 이상 열린다.
정부는 근로자의 절실한 이익과 관련된 중대한 문제를 연구하고, 근로자의 이익과 관련된 사회관리기관을 설립할 때, 동급 노조 직원들의 참여를 흡수해야 한다. 제 17 조 재정부담에 속하는 노조 경비는 동급 재정예산에 포함돼 국고 집중 지불을 실시하여 동급 지방노조에 지급해야 한다. 새로 설립된 기업, 사업 단위, 기관 및 기타 조직은 노조 준비 작업이 시작된 다음 달부터 전체 근로자의 월급 총액의 2% 에 따라 상급 노조에 노조 준비 경비를 배정하고 노조 조직 설립 후 규정된 비율에 따라 노조를 반납해야 한다.
기업, 사업 단위, 기관 및 기타 조직은 노조에 근로자 수 및 총 근로자 임금에 대한 관련 데이터를 진실하게 제공해야 합니다.
노조 경비의 지출은 본 단위 노조 책임자의 심사 비준을 거쳐야 한다.