성과급도 근로자의 임금 수입의 일부이며, 주로 근로자의 성과에 따른 임금 보수이다. 우리 나라의 법률 규정에 따르면 성과급도 법률 규정에 부합할 경우 개인소득세를 납부해야 한다.
중화인민공화국 국세총국 (중화인민공화국 국가세총국) 은 개인취득 연간 일회성 상여금 징수 개인소득세법 조정에 관한 통지 (국세발 (2005) 9 호) 에 납세자가 연간 일회성 상여금을 취득하여 각각 한 달의 임금, 임금소득으로 세금을 계산하며, 원천 징수 의무자가 지급시 원천징수하여 납부하도록 규정하고 있다. 문서 제 3 조는 "연간 일회성 보너스에는 연봉제 및 성과급법 시행 단위가 심사 상황에 따라 지급하는 연봉 및 성과급도 포함된다" 고 명시했다. 구체적인 세금 계산 방법은 다음과 같습니다.
(1) 사원이 해당 월에 획득한 연간 일회성 상여금을 12 개월로 나누어 해당 몫에 따라 적용 세율과 속산 공제를 결정합니다.
연말 일회성 상여금이 지급되는 당월에 근로자의 당월 임금 수입이 세법에 규정된 비용 공제액보다 낮은 경우, 상기 방법에 따라 연간 일회성 상여금에 적용되는 세율과 속산 공제액을 결정해야 한다.
(2) 직원 개인이 이번 달에 획득한 연간 일회성 상여금은 본 조 (1) 항에 명시된 적용 세율과 속산 공제에 따라 세금을 계산하며 다음과 같이 계산됩니다.
1. 사원의 월 임금 소득이 세법에 명시된 비용 공제보다 높거나 같은 경우 적용 가능한 공식은 다음과 같습니다.
과세 금액 = 해당 월의 연간 일회성 보너스 × 적용 세율-속산 공제.
2. 사원의 월 임금 소득이 세법에 규정된 비용 공제보다 낮은 경우 적용 공식은 다음과 같습니다.
과세 금액 = (사원이 당월에 일회성 상여금-사원의 당월 임금 소득과 비용 공제의 차이) × 적용 세율-속산 공제.
(3) 한 납세 연도 동안 각 납세자에 대해 이 세금 방법은 한 번만 사용할 수 있습니다. 반년 보너스, 분기 보너스, 초과근무 보너스, 선진보너스, 출석보너스 등 다양한 명목의 보너스. , 모두 당월의 임금 소득과 합병하여 세법에 따라 개인소득세를 납부한다.
모든 근로자가 성과급을 받는 것도 아니고 성과급을 받는 모든 근로자가 개인소득세를 공제해야 하는 것도 아니다. 근로자의 성과급이 규정된 납세기준에 부합하는지도 봐야 한다. 미달하면 근로자의 성과급을 공제하지 않는다.
성과급은 넓은 의미의 성과급과 좁은 성과급으로 나뉜다. 넓은 의미의 성과급을 성과임금 인상, 장려임금 또는 심사와 연계된 임금이라고도 한다. 성과급 제도는 업무 성과를 높일 수 있다. 만약 그것이 더 잘 작용할 수 있다면, 고용주는 그들이 업무 성과를 효과적으로 평가할 수 있다는 것을 확신해야 한다. 전통적인 성과급 제도는 일반적으로 개인 성과이며, 직원 성과 향상에 대한 인정은 일반적으로 매년 정해진 시간 내에 기본임금을 인상하는 것이다.
성과급은 사원 성과에 대한 효과적인 평가를 바탕으로 임금을 평가 결과와 연결하는 보상 제도입니다. 이론적 근거는' 성과별 보상' 이다. 기업은 성과급으로 직원을 규범화하여 직원들의 행동을 격려한다. 이들은 성과가 우수한 사람과 성과가 좋지 않은 사람의 수입을 조절함으로써 직원들이 기업의 요구에 부합하는 행동을 추구하도록 장려하고, 각 직원의 적극성을 불러일으키며, 기업 목표를 달성하기 위해 노력한다. 일반적으로 성과 임금 인상은 특정 성과 평가 시스템 하에서 기본 임금 인상을 직원이 받은 평가 등급과 연결하는 성과 보상 계획입니다.
법적 근거:
중화인민공화국 개인소득세법 제 2 조 다음의 개인소득은 개인소득세를 납부해야 한다. (1) 임금, 임금소득
(b) 노동 보수 소득;
(c) 원고료 소득;
(4) 로열티 소득;
(e) 영업 수익
(6) 이자, 배당금, 배당금 소득;
(7) 재산 임대 소득;
(8) 재산 양도 소득;
(9) 우연한 수입.
중화인민공화국 개인소득세법 제 3 조
(1) 종합소득, 3 ~ 45% 의 초과누진세율 적용 (세율표 첨부 후)
(b) 사업 소득, 5 ~ 35% 의 초과 누진세율 적용 (세율표 첨부 후);
(3) 이자 배당금 배당금 배당소득, 재산임대소득, 재산양도소득, 우연소득, 20% 비례세율이 적용된다.
"총 임금에 관한 규정" 제 4 조 임금 총액은 다음과 같은 6 부로 구성되어 있다.
(a) 시간당 임금;
(2) 조각 급여;
(3) 보너스;
(4) 수당 및 보조금;
(5) 초과 근무 임금;
(6) 특별한 경우에 지급되는 임금.